ఒక మూడవ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం స్టెప్స్

మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా పూర్తి చేశాక, రెండవ ముఖాముఖి ద్వారా మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్తో పూర్తి చేశాడని మీరు అనుకోవచ్చు మరియు మీకు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని స్వీకరిస్తారా అని త్వరలోనే తెలుసుకుంటారు.

ఇది తప్పనిసరిగా కేసు కాదు. మీరు ఒక మూడవ ఇంటర్వ్యూ మరియు బహుశా మరింత ఇంటర్వ్యూలు తర్వాత భరించే ఉండవచ్చు. ఆ ఇంటర్వ్యూలు నిర్వాహకులు, కాబోయే సహోద్యోగులు, నియామక కమిటీలు లేదా ఇతర కంపెనీ సిబ్బందితో ఉండవచ్చు.

ఎందుకు కంపెనీకి చాలా ఇంటర్వ్యూలు ఉన్నాయి?

చాలా కంపెనీలలో, ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూలు తక్కువగా అర్హత ఉన్న అభ్యర్ధులకు కలుపు కు ప్రధానంగా ఉపయోగిస్తారు. మొదటి ఇంటర్వ్యూ, ఉదాహరణకు, ఒక నియామకం ద్వారా ఒక ఫోన్ స్క్రీన్గా ఉండవచ్చు, తర్వాత స్థానం కోసం ఒక నియామకం మేనేజర్ లేదా నిర్వాహకుడితో వ్యక్తిగతంగా ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు. వ్యవస్థాపక ఇంటర్వ్యూ ఈ విధంగా కంపెనీలకు ఒక సావెన్సేర్, ఇది అత్యున్నత స్థాయి ఉద్యోగులకు అత్యంత అర్హత గల అభ్యర్థులను మాత్రమే కలిసేలా అనుమతిస్తుంది.

మీరు ఒక మూడవ ఇంటర్వ్యూ కోసం పిలుస్తారు ఉంటే, ఇది ఒక గొప్ప సైన్ ఉంది-ఇది మీ మునుపటి సంభాషణలు బాగా జరిగిందని సూచిస్తుంది, మరియు మీరు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల జాబితాలో ఉన్నారు. ఒక మూడవ ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థి ఉద్యోగం కోసం ఒక మంచి అమరిక నిర్ధారించడానికి ఉపయోగిస్తారు. సంభావ్య సహ-కార్మికులకు మరియు ఉన్నత-స్థాయి నిర్వాహకులకు పరిచయాలకు ఇది అవకాశంగా ఉంటుంది.

ఒక మూడవ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ఆశించే ఏమి

మీ మూడవ ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలు గత ఇంటర్వ్యూల కంటే లోతుగా మరియు ఎక్కువగా పాల్గొనవచ్చు. ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఊహించండి. కధలతో తయారుచేసుకోండి: ఒక సవాలు అనుభవం నుండి మీరు ఎలా నేర్చుకున్నారు? మీ చివరి ఉద్యోగంలో మీ అతిపెద్ద తప్పు ఏమిటి, మీరు భిన్నంగా ఏమి చేస్తారు? మీరు ఒక పెద్ద విజయంగా నిర్వచించదలిచిన ఒక ప్రాజెక్ట్ ఏమిటి?

అదే విధంగా, ఇంటర్వ్యూలు ఊహాత్మక పరిస్థితులను ప్రతిపాదించవచ్చు (ఆలోచించండి: నిరాశపరిచింది క్లయింట్, సహోద్యోగి అసమ్మతి, లేదా అసమంజసమైన గడువు) మరియు మీరు వారిని ఎలా వ్యవహరించాలో మీరే వ్యాఖ్యానించమని అడుగుతారు.

"మీ గురించి మరియు మీ అనుభవాన్ని గురించి చెప్పండి" మరియు "మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని ఎలా వర్ణిస్తారు?" వంటి మీ ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూల నుండి మీకు తెలిసిన ప్రశ్నలను కూడా పొందవచ్చు.

సుదీర్ఘ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియకు కారణం కంపెనీ సరైన అభ్యర్థిని నియామకం చేస్తుందని ఖచ్చితంగా చెప్పాలంటే, అభ్యర్థి పనిలో పని చేయకపోతే అది నియామకం ప్రక్రియను ప్రారంభించవలసి ఉంటుంది.

అయితే, శుభవార్త మీరు ఒక మూడవ ఇంటర్వ్యూ లేదా నాల్గవ లేదా ఐదవ ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎంపిక చేస్తే, మీరు ఉద్యోగం కోసం తీవ్రమైన వివాదానికి మరియు తక్కువ దరఖాస్తుదారులకు వ్యతిరేకంగా పోటీ ఉంటుంది ఎందుకంటే అభ్యర్థి పూల్ మరింత అభ్యర్థులు తిరస్కరించింది వంటి తగ్గిస్తుంది. మీరు ఒక మూడవ లేదా నాల్గవ రౌండు ఇంటర్వ్యూ వచ్చినప్పుడు, మీరు ఉద్యోగం కోసం ఫైనలిస్ట్గా పరిగణించవచ్చు.

ఒక మూడవ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధమౌతోంది

ఒక మూడవ లేదా నాల్గవ ఇంటర్వ్యూ (లేదా ఐదవ ముఖాముఖీ) కోసం సిద్ధం చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం మీరు ఇప్పటికే చేసిన సంస్థ పరిశోధనను నవీకరించడం. మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం బాగా సిద్ధమైనట్లు నిర్ధారించడానికి ఈ ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలను ఉపయోగించండి. నవీకరణల కోసం Google వార్తలను (సంస్థ పేరు ద్వారా శోధించండి) తనిఖీ చేయండి. సంస్థ మీ గత ఇంటర్వ్యూ నుండి కొత్త ప్రెస్ విడుదలలను జారీ చేసినట్లయితే చూడటానికి కంపెనీ వెబ్సైట్ని చూడండి. కంపెనీ బ్లాగ్ మరియు సోషల్ మీడియా పేజీలను చదవండి, అందువల్ల మీరు ప్రస్తుత కంపెనీ సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటారు.

మీ అభ్యర్థనను ఒక గీతని గట్టిగా పరిశీలించండి, ఎందుకంటే ఇతర అభ్యర్థులను విడదీయకుండా మరియు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పొందడం ఈ అవకాశం. ఉదాహరణకు, హోవార్డ్ రీస్ ఒక "ఇంటర్వ్యూ బ్రాగ్ బుక్" ను రూపొందించారు, ఇది పరిశ్రమ, సంస్థ, వారు పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సమస్య మరియు అది ఎలా పరిష్కరించాలో అతను ఉత్తమ వ్యక్తిగా ఉన్న సమాచారంతో ఒక బైండర్. హోవార్డ్లో సంబంధిత పరిశ్రమ కథనాలు, అతని పని యొక్క ఉదాహరణలు మరియు మొదటి 90 రోజులు ఉద్యోగానికి సంబంధించిన కొన్ని సూచనలు ఉన్నాయి. అతను ఉద్యోగం పొందాడు.

మీరు ఇప్పటికే పూర్తి చేయకపోతే, కంపెనీలో మీరు ఎవరితో కనెక్ట్ అయ్యారో తెలుసుకోండి. మీరు ఇప్పటికే మీ పరిచయాలకు చేరుకున్నట్లయితే, మీ దరఖాస్తు స్థితిపై వారికి ఒక నవీకరణను ఇవ్వండి. మీ కనెక్షన్లు మీరు ఎక్కడ నియామక ప్రక్రియలో ఉన్నాయని తెలియజేయండి మరియు ఈ ఇంటర్వ్యూ కోసం వారు మీకు ఏవైనా చిట్కాలు మరియు సలహాలు ఇవ్వాలని కోరండి.

మూడవ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

మీరు అడిగే ప్రశ్నలకు మీరు రెండవ ఇంటర్వ్యూలో అడిగిన ప్రశ్నలకు సమానంగా ఉంటుంది. మీరు అడిగే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను సమీక్షించండి మరియు ఈ సమయంలో మీరు ఎలా ప్రతిస్పందిస్తారనే దానితో మీ ఇతర ముఖాముఖిలకు ఎలా ప్రతిస్పందిచారో అనుకోవచ్చు.

మీరు ముందు ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు పేర్కొన్నట్లు ఏదైనా ఉన్నట్లయితే, ఈ ప్రశ్నలకు మీ స్పందనకు సమాచారం పనిచేయాలని నిర్ధారించుకోండి.

ఎలా ఒక మూడవ ఇంటర్వ్యూ ఏస్

మూడవ-రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలో బాగా చేయడం కోసం తయారీ కీలకమైంది. ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి:

• మునుపటి ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగించండి.మునుపటి ఇంటర్వ్యూల నుండి మీ గమనికలను సమీక్షించండి. మీకు ఏమీ లేకపోతే, చర్చలు గుర్తుకు తెచ్చుకోండి. ఇద్దరి ఇంటర్వ్యూలో పునరావృతమయ్యే ఏవైనా ప్రశ్నల గురించి ఆలోచించండి-కంపెనీ దరఖాస్తుదారుని కోరిన దాని గురించి ఆధారాలు ఉన్నాయి. స్థానానికి ముఖ్యం అయిన ప్రాంతాలలో మీ బలాలు వివరించే కథనాలను సిద్ధం చేయండి.
• సంస్థ పరిశోధన. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ యొక్క ఈ దశలో, ఇంటర్వ్యూలు మీరు సంస్థ ఎలా పని చేస్తారనే దానిపై, దాని లక్ష్యాల గురించి కొంత స్థాయి జ్ఞానం కలిగి ఉంటారని మీరు భావిస్తున్నారు. మీరు ఇప్పటికే లేకపోతే, సంస్థ పరిశోధన సమయం ఖర్చు. సంస్థ యొక్క సోషల్ మీడియా ఖాతాల ద్వారా ఇటీవలి ప్రెస్ను సమీక్షించండి మరియు బ్రౌజ్ చేయండి.

• మీ ఇంటర్వ్యూలను చూడండి.మీరు లింక్డ్ఇన్లో కలవడానికి ఎవరినైనా చూడండి. ఆ విధంగా, మీరు సంస్థ వద్ద ఇంటర్వ్యూ యొక్క టైటిల్స్ మరియు బాధ్యతలు, అలాగే వారి మునుపటి అనుభవం తెలుసు ఉంటాం.
• ధైర్యంగా మాట్లాడండి. గుర్తుంచుకోండి, మీరు ఇంతవరకు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో దీనిని చేసినట్లయితే, కంపెనీ మీ అభ్యర్థనగా మీరు తీవ్రంగా ఆసక్తి చూపుతుంది. మీ మునుపటి పనిలో విశ్వాసాన్ని ప్రదర్శించండి, అలాగే ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వగానే మీకు ఉద్యోగం దొరికినట్లయితే మీరు పని చేస్తారు.
• మీ స్వంత ప్రశ్నలను అడగండి. జీతం మరియు నష్టపరిహారం గురించి మీరు మాట్లాడకపోతే, అలా చేయటానికి ఇది సమయం. అలాగే, మీరు సంస్థ వద్ద సంస్కృతి మరియు పని స్వభావం గురించి విచారణ చేయవచ్చు. కొన్ని ప్రశ్నలు అడగడానికి సిద్ధం కావాలని నిర్ధారించుకోండి.

ముఖాముఖీ తరువాత ఎలా అనుసరించాలి

మీరు ఇప్పటికే ఒకసారి లేదా రెండుసార్లు ముందు ధన్యవాదాలు చెప్పి ఉండవచ్చు. మళ్ళీ చెప్పు. మీరు ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ అభ్యర్థిని ఎందుకు బలోపేతం చేసేందుకు అవకాశంగా దీన్ని ఉపయోగించుకోండి, అలాగే ఉద్యోగం కోసం పరిగణనలోకి తీసుకున్నందుకు మీ అభినయాన్ని చూపించడానికి.

నమూనా ఇంటర్వ్యూతో మీకు ఉత్తరాలు మరియు ఇమెయిల్ సందేశాలతో పాటు ఇంటర్వ్యూ కోసం ధన్యవాదాలు ఎలా చెప్పాలో చూద్దాం.

మీరు వారి వ్యాపార కార్డుల కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నవారిని అడగండి, అందువల్ల మీరు మీకు ధన్యవాదాలు తెలియజేసినందుకు పంపవలసిన సమాచారం ఉంటుంది. మీరు బహుళ ఇంటర్వ్యూలతో ఇంటర్వ్యూ చేసి ఉంటే, ప్రతి ఒక్కరికీ వ్యక్తిగత సందేశం పంపండి లేదా నోట్ చేయండి.