మీరు కుటుంబ చట్టం గురించి తెలుసుకోవలసినది

ఇక్కడ కుటుంబ మరియు మెడికల్ బీమా లీవ్ (FMLI) లేదా కుటుంబ చట్టంపై స్కూప్ ఉంది.

ఇది ఎవరు కోసం

కుటుంబ చట్టం, పూర్తి సమయం, పార్ట్ టైమ్ లేదా స్వయం ఉపాధి అయిన ప్రభుత్వ లేదా ప్రైవేటు రంగాలలో పనిచేసే వారికి ఉంటుంది. ఇది ఒక కొత్త పిల్లవాడిని జన్మనిచ్చింది లేదా దత్తత తీసుకున్న కార్మికులను కవర్ చేస్తుంది, తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడికి తీవ్రమైన అనారోగ్యంతో లేదా వారి స్వంత వైద్య పరిస్థితితో శ్రద్ధ వహించాలి.

ఇది ఏమిటి

సెనేటర్ కిర్స్టన్ గిల్లిబ్రాండ్ (D-NY) మరియు ప్రతినిధి రోసా డెలారో (D-CT) ప్రతి సంవత్సరం చెల్లించిన 12 వారాల చెల్లించిన కుటుంబం మరియు వైద్య సెలవు కోసం ఒక బీమా పథకాన్ని ప్రతిపాదించారు.

ఉద్యోగులు వారి సాధారణ నెలవారీ వేతనాల్లో 66% కు సమానంగా లాభాలను పొందేందుకు అర్హులవుతారు, వారంలో $ 1,000 గరిష్టంగా నెలవారీ గరిష్ట మొత్తాన్ని పొందుతారు. ఉద్యోగి 90 రోజుల్లోపు FMLI అప్లికేషన్ను నింపినంత వరకు, నెలకు మొట్టమొదటిసారిగా చెల్లింపు పంపబడుతుంది, సోషల్ సెక్యూరిటీ చట్టం క్రింద అశక్తత భీమా ప్రయోజనాల కోసం బీమా చేయబడుతుంది మరియు ఒక సంవత్సరం పాటు ఉద్యోగం చేయబడింది.

యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు వారానికి వారి చెల్లింపులో ఒక చిన్న భాగాన్ని అందిస్తారు. ఒక ఉద్యోగి దోహదం మొత్తం వంటి కొన్ని ఉదాహరణలలో విచ్ఛిన్నమైంది:

• వారి వేతనాల్లో 2%
• ప్రతి $ 10 కు 2 సెంట్లు సంపాదించింది
• వారానికి సుమారు $ 2 యొక్క సగటు సహకారం

యజమానులు ఈ భీమా పధకానికి పన్ను చెల్లించాలి.

ఈ భీమా పధకం నిర్వహణ సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ కార్యాలయం కింద నిర్వహించబడుతుంది.

ఇది ఇప్పటికే అందించిన ఎక్కడ

ప్రపంచవ్యాప్తంగా 178 దేశాలు కొంత చెల్లించిన కుటుంబ సెలవును అందిస్తున్నాయి. దురదృష్టవశాత్తూ యునైటెడ్ స్టేట్స్ మాత్రమే పారిశ్రామిక దేశం కాదు చెల్లించిన ప్రసూతి సెలవు అందించడానికి.

చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు యొక్క రూపాన్ని అందించేవారు మరియు అవి కాలిఫోర్నియా, న్యూజెర్సీ మరియు రోడ ద్వీపం. ఈ రాష్ట్రాల్లో ఇచ్చిన పథకాలకు కుటుంబ చట్టం ఒకేలా ఉండదు, కానీ ఈ రాష్ట్రాల్లో అనుసరించే విధానాల్లో చాలా వరకు నేర్చుకుంటారు (అవును వారికి!).

బిల్లు ప్రతిపాదించబడినప్పుడు

బిల్లు డిసెంబర్ 12, 2013 న ప్రవేశపెట్టబడింది మరియు దాని ప్రస్తుత రాష్ట్రం "పరిచయం చేయబడింది".

Govtrack.org ప్రకారం 2015 నాటి స్ప్రింగ్లో కాంగ్రెస్ కమిటీకి కాంగ్రెస్ చట్టం మరియు సెనేట్కు బిల్లు పంపించే ముందు పరిగణించబడే కుటుంబ చట్టం బిల్లును కేటాయించారు.

ఎందుకు ఈ బిల్లు ముఖ్యం

US కార్మికులలో కేవలం 12% మందికి పూర్తిగా చెల్లించిన కుటుంబ సెలవులకు మాత్రమే అందుబాటులో ఉంది. ఇది కొంతమందిని తీసుకొనిపోకుండా ఉండదు, ఎందుకనగా, వారి నవజాత సమయాన్ని గడపడానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు. వారి అనారోగ్య తల్లి లేదా తండ్రి సంరక్షణ తీసుకోవటానికి ఎవరూ చెప్పలేరు? తద్వారా కార్మికులు డబ్బు కోల్పోతారు మరియు బాధలు త్యాగం విలువైనదిగా చెప్పుకోరు. అమెరికన్ ప్రోగ్రెస్ ప్రకారం 12 వారాల పాటు వేతనాలు కోల్పోయి 9,316 డాలర్లు.

ఈ బిల్లు ఎందుకు ముఖ్యమైనది అనేదానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి మరియు అవి తదుపరి పోస్ట్ లో కవర్ చేయబడతాయి.

కుటుంబ చట్టం FMLA తో అయోమయం కాదు

తీవ్రమైన అనారోగ్యం నుండి కోలుకోవడం, కొత్తవారికి శ్రద్ధ వహించడం లేదా తీవ్రంగా అనారోగ్య జీవిత భాగస్వాములు, తల్లిదండ్రులు లేదా పిల్లలకు శ్రద్ధ తీసుకోవడం, చెల్లించని 12 వారాల చెల్లింపుల ఉద్యోగం అందించే 1993 యొక్క ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ లేదా FMLA ఉద్యోగి 12 నెలలు పనిచేయవలసి ఉంది మరియు మునుపటి సంవత్సరంలో 1,250 గంటలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పనిచేసింది. ఈ చట్టం 50 ఉద్యోగులతో లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కంపెనీలతో లేదా వారి రచనలో 75 మైళ్ళ పరిధిలో మాత్రమే ఉంటుంది.

చాలామంది ఉద్యోగులు దీనిని కవర్ చేయరు లేదా చెల్లించని సెలవు తీసుకునే స్థలాన్ని పొందలేరు.

విట్రో ఫలదీకరణం మరియు సంతానోత్పత్తి సంరక్షణతో సంబంధం ఉన్న వెలుపల జేబు ఖర్చులు కోసం పన్ను క్రెడిట్ను రూపొందించడానికి ఉద్దేశించిన 2013 కుటుంబ చట్టం కూడా ఉంది. ఇది అదే టైటిల్ కానీ FMLI యొక్క మారుపేరు కుటుంబ చట్టం ఉంది.

చర్య తీసుకోవాలనుకుంటున్నారా?

మీరు చర్య తీసుకోవాలని ఒత్తిడి చేస్తే, ఈ పిటిషన్ను పూర్తిచేయండి "పని తల్లిదండ్రులు చెల్లించిన కుటుంబ సెలవును వదిలివేస్తారు!" వర్కింగ్ మదర్ మాగజైన్ మరియు మహిళల & కుటుంబాల జాతీయ భాగస్వామ్యంచే స్పాన్సర్.