ఎలా HR మరియు ఫైనాన్స్ తో బలమైన బాండ్స్ బిల్డ్

మీరు మానవ వనరులు మరియు ఫైనాన్స్ విధులు అంకితం చేసిన సంస్థలో ఒక నిర్వాహకుడిగా పని చేస్తే, మీరు ఆ జట్ల నిపుణులతో బలమైన సంబంధాలను పెంపొందించడానికి బాగా పని చేస్తారు. విధులు అంతటా మీ సహచరులతో అన్నిటికీ బలమైన సంబంధాలను ఏర్పరచేటప్పుడు మంచి అభ్యాసం, ఈ ప్రత్యేక సమూహాలు మీ ఉత్తమ న్యాయవాదులను మరియు సవాలు పరిస్థితుల్లో కొన్నింటిని కలిగి ఉంటాయి. ఇది ఈ నిపుణులు ఆడటానికి చేస్తుంది గురించి కొంచెం తెలుసు చెల్లించే.

మీరు కార్పొరేట్ నిచ్చెన అధిరోహించినప్పుడు ఈ ముఖ్యమైన సంబంధాలను ప్రోత్సహించడంలో మరియు బలపరచడానికి సహాయపడే కొన్ని విధానాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. చేరుకునేందుకు: ఈ బృందాల్లో మీ ప్రాథమిక పరిచయాలతో కూర్చోవడానికి మరియు మీ గుంపు యొక్క మిషన్ మరియు సవాళ్ళ గురించి సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి. ఒక బృందం వారి దృష్టి మరియు ప్రాధమిక లక్ష్యాల గురించి ఇదే అడగండి. మీరు కొత్త మేనేజర్ అయితే, ఈ బృందాల నుండి మీ ప్రతినిధులతో సమావేశం మరియు గతంలో మీ బృందంతో వారి వ్యవహారాలపై వారి అంతర్దృష్టులను కోరడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవసరం. వారు అభివృద్ధిని చూడాలనుకుంటున్న ప్రాంతాల కోసం అడగండి. మరియు దాని గురించి ఏదో చేయండి.
2. మార్కెట్ నుండి వీక్షణను భాగస్వామ్యం చేయండి: కస్టమర్-ముఖాముఖ సమూహంలో అమ్మకాలు, మార్కెటింగ్ లేదా కస్టమర్ మద్దతు వంటివి మీ వినియోగదారులకు, పోటీదారులకు, భాగస్వాములకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని పంచుకోవడంలో సమావేశాలకు మీ మానవ వనరులకు లేదా ఫైనాన్షియల్ పరిచయాలకు ఆహ్వానాలను విస్తరించండి. మార్కెట్లో చర్య నుండి కనీసం ఒక డిగ్రీని వేరుచేసే ప్రజలకు ఎంత ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలో లేదు. ప్రతి ఒక్కరూ వినియోగదారుల కొనుగోలు మరియు ఉంచడానికి సంస్థ యొక్క అవసరాన్ని గుర్తించినప్పటికీ, అంతర్గత ముఖంగా ఉన్న సమూహాలలో పనిచేసే అనేక మందికి, మార్కెట్ యొక్క వాస్తవికతలు ప్రత్యక్షమైనవి కావు. వారు ఈ జ్ఞానం అంతరాన్ని అధిగమించడానికి మీ ప్రయత్నాలను వారు అభినందించేలా చేస్తారు.

1. ఒక సీటు ఆఫర్: భవిష్యత్ ప్రణాళిక కోసం వచ్చినప్పుడు, మానవ వనరులు మరియు ఫైనాన్స్ పట్టికలో ఒక స్థానాన్ని కలిగి ఉండాలి, ఇంకా కొన్ని సంస్థలలో, వారు నేరుగా ఈ ముఖ్యమైన చర్చల్లో పాల్గొనరు. మీరు ఈ సమస్యను ప్రభావితం చేయవచ్చు, వ్యూహాత్మక పనిలో ఈ జట్లను కలుగజేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు. అన్ని తరువాత, ఈ ప్రయత్నం సంఖ్యలు నడపడం అవకాశాలపై నిమగ్నం మరియు దృష్టి సారించడం గురించి.ఈ సమూహంలోని వ్యక్తులు చివరికి వ్యూహాత్మక అమలు ప్రయత్నాలలో కీలకమైన చిక్కులు.

1. నంబర్స్ కి వచ్చినప్పుడు క్రీడలను దాటవేయి: మీ పాత్రను బట్టి, మీరు ఆదాయంలో మరియు వ్యయాలపై లేదా కేవలం ఖర్చులకు ఆర్థికంగా పని చేస్తారు. అమ్మకాల నిర్వాహకులకు, రెవెన్యూ గుర్తింపు విధానాలకు మరియు నిర్ణయాల్లో మొదటి మరియు చివరి ఓటును ఫైనాన్స్ పొందుతుంది, కాబట్టి వ్యవస్థను ఆట చేయడానికి ప్రయత్నించవద్దు. మీ బృందం సంఖ్యలతో పూర్తిగా పారదర్శకంగా ఉండండి మరియు గేమ్స్ యొక్క ఏదైనా సూచనను నివారించండి. మీరు ఖర్చు కేంద్రాన్ని నిర్వహిస్తే, మీ ఖర్చులను నిర్వహించడం మరియు అంచనా వేయడం గురించి శ్రద్ధగా ఉండండి మరియు వెంటనే వారి దృష్టికి సంభావ్య సమస్యలను తెచ్చుకోండి. సమస్యాత్మక పరిస్థితుల్లో మీ కోరిన ప్రవర్తన మీకు అవసరమైనప్పుడు అదనపు సహాయాన్ని మీకు కొంటుంది.

1. అనుకూల సవాళ్లను సృష్టించండి: అందరూ సానుకూల సవాలుగా ప్రేమిస్తారు. మానవ వనరుల లాభాల నిర్వహణ వైపు పక్కన పెట్టి, వారితో మీ ప్రాధమిక కృషిని ప్రతిభను కనుగొనడంలో మరియు బృందంలోని ప్రతిభతో సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది. నిర్వాహకుడుగా మీ విజయానికి మరియు మనుగడకు రెండూ కీలకమైనవి. కొత్త నియామకాల్లో పెట్టుబడి పెట్టడం మరియు మీ సంస్కృతికి కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలతో ప్రజలను ఎంచుకునేటప్పుడు మీ నియామకం పరిస్థితుల్లో చాలా వరకు సాధారణమైనవి కావచ్చు. మానవ వనరులు మరియు తాయారు ఉద్యోగ అవసరాలు మరియు శోధన నిర్దేశకాలతో పనిచేసే మీ సామర్థ్యాన్ని క్లిష్టమైన సమయాన్ని మరియు మళ్లీ ముఖ్యమైన నియామక కార్యక్రమాలలో రుజువు చేస్తుంది.

1. సమస్యలపై ముందస్తు హెచ్చరికను ఆఫర్ చేయండి: సమస్యలపై ముందస్తు హెచ్చరికను అందించడానికి, నడకండి. సమస్య పరిస్థితులు తప్పనిసరి మరియు ప్రజల సమస్యలకు వచ్చినప్పుడు మన సంస్థలు మరియు కెరీర్లకు మవుతుంది. అనేక సందర్భాల్లో, మీ మానవ వనరుల పరిచయాలు పరిస్థితిని నావిగేట్ చేయడానికి మరియు కార్పొరేట్ అనుకూలతను ఎలా నిర్వహించాలో మార్గదర్శకత్వం అందిస్తుంది. మరియు విషయాలు చెడు వెళ్ళి ఉంటే, వారు మీ గజిబిజి శుభ్రపరచడం సులభతరం ఆహ్వానించబడ్డారు, మీరు ప్రారంభ వాటిని చేరి ఆనందంగా ఉంటుంది.
2. బిగ్ ప్రాజెక్ట్స్లో భాగస్వామి: మీరు ర్యాంకుల ద్వారా పెరుగుతున్నప్పుడు, పెద్ద ఎత్తున ప్రయోగాలు మీకు సహాయం చేయడానికి ఈ జట్లపై మరింత ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక ప్రత్యేకమైన సంక్లిష్ట మరియు వేగవంతమైన కదిలే పునర్నిర్మాణము కొరకు, మా పెట్టుబడి ఎంపికలను మూల్యాంకనం చేయడం మరియు సూచన నమూనాలను నిర్మించటానికి ఆర్థిక సహాయం చేసింది. వారి పనుల డైరెక్టర్ల ఆమోదం పొందాలో వారి పని సాధనంగా ఉంది. మానవ వనరులు పునర్నిర్మాణాన్ని జీవితానికి తీసుకొచ్చాయి, కొత్త పరిహారం ప్యాకేజీలను అంచనా వేయడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి మాకు సహాయపడింది, మరియు క్లిష్టమైన నియామక కార్యకలాపాలు అలాగే కొన్ని స్థానం తొలగింపులు ప్రారంభించబడ్డాయి.

1. వారి లక్ష్యాలను సాధి 0 చడానికి వారికి సహాయ 0 చేయ 0 డి: వారి ప్రత్యేకమైన కార్యాచరణ లక్ష్యాలకు ట్యూన్ చేయండి మరియు వారి ప్రయత్నాలకు మద్దతు ఇవ్వండి. ఒక ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్ కోసం వనరులను అందించడానికి లేదా కొత్త ప్రక్రియ లేదా విధానాన్ని పైలట్ చెయ్యడానికి మీ అంగీకారం ప్రశంసలు మరియు గుర్తుంచుకోవాలి.

బాటమ్ లైన్

పంచబడ్డ సేవలను కేవలం ప్రక్రియలో భాగంగా చూడటం సులభం. వాస్తవానికి, ఫైనాన్స్ మరియు మానవ వనరులు, ముఖ్యంగా, మీ వ్యాపారాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి, భవిష్యత్ కోసం పెట్టుబడి పెట్టడానికి మరియు విజయవంతం చేయడానికి అవసరమైన ప్రతిభను నిర్వహించడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మీ సంస్థలోని ప్రతి గ్రూపుతో బలమైన సంబంధాలు ఏర్పరచుకోండి, అయితే, ఈ రెండు జట్లపై అదనపు ప్రయత్నంతో డివిడెండ్ చెల్లించాలి.