ఎ మేనేటర్స్ గైడ్ టు కోచింగ్ ఫర్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్

మేనేజర్ కెరీర్లో ఏదో ఒక సమయంలో, ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్ని నియమించాలని భావిస్తారు. ఇక్కడ 10 ప్రశ్నలు మరియు నిర్వాహకులు కార్యనిర్వాహక కోచింగ్ గురించి ఉండవచ్చు.

ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచింగ్ ఏమిటి

ఒక కార్యనిర్వాహక కోచ్, స్వీయ-అవగాహనను పొందడం, లక్ష్యాలను వివరించడం, వారి అభివృద్ధి లక్ష్యాలను సాధించడం, వారి సామర్థ్యాన్ని పెంచడం మరియు ధ్వనించే బోర్డు వలె వ్యవహరించడానికి సహాయపడే వ్యక్తులతో (సాధారణంగా కార్యనిర్వాహకులు, కాని తరచూ అధిక శక్తివంతమైన ఉద్యోగులు) పనిచేసే అర్హత కలిగిన ప్రొఫెషనల్. వారు కన్సల్టెంట్స్ లేదా థెరపిస్ట్స్ కాదు (అనేకమంది సంప్రదింపులు లేదా వైద్యుడు నేపథ్యాలు కలిగి ఉన్నారు) మరియు సాధారణంగా సలహా ఇవ్వడం లేదా వారి క్లయింట్ యొక్క సమస్యలను పరిష్కరించడం చేయకుండా ఉండటం. బదులుగా, ఎగ్జిక్యూటివ్ స్పష్టం చేయడానికి మరియు వారి స్వంత సమస్యలను పరిష్కరించడానికి వారు ప్రశ్నలు అడుగుతారు.

ఏమి కార్యనిర్వాహక కోచ్లు చేయండి

కార్యనిర్వాహక శిక్షకులు తమ క్లయింట్ల కోసం రహస్య మరియు సహాయక ధ్వని బోర్డుని అందిస్తారు. వారు ప్రశ్నలను అడగడం, ఊహలను సవాలు చేయడం, స్పష్టత అందించడం, వనరులను అందించడం, మరియు కొన్నిసార్లు అనుమతితో సలహా ఇవ్వడం. వారు తరచూ నిర్వహించే మరియు సహాయపడే 360-డిగ్రీ మరియు ప్రవర్తనా మదింపులను వివరించడం, క్లయింట్ స్వీయ-అవగాహనను పొందేందుకు మరియు అభివృద్ధి లక్ష్యాలను ఏర్పాటు చేయడానికి రహస్య ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడం.

ఇది ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్ అవ్వాలనుకుంటున్నది

దురదృష్టవశాత్తు, (లేదా బహుశా, అదృష్టవశాత్తూ, మీరు ఒక శిక్షకుడిగా కావాలంటే), ఎక్కువ కాదు. ఏ రిటైర్డ్ ఎగ్జిక్యూటివ్, కన్సల్టెంట్, ఎక్స్-ఆర్ లేదా శిక్షణా అభ్యాసకుడు లేదా వైద్యుడు గురించి తాము ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్గా పిలవగలరు. అధికారిక సర్టిఫికేషన్ కోసం ఇంటర్నేషనల్ కోచ్ ఫెడరేషన్ (ఐసిఎఫ్) కు చాలామంది మారినప్పటికీ అధికారిక లేదా అవసరమైన సర్టిఫికేషన్ లేదు.

ఎవరు కార్యనిర్వాహక కోచ్లు ఉన్నారు

కార్యనిర్వాహక కోచ్లను నియమించడానికి మరియు విరిగిన కార్యనిర్వాహకులను పరిష్కరించడానికి ఉపయోగించే కంపెనీలు. ఈ రోజుల్లో, చాలా కంపెనీలు ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్లను వారి అగ్ర కార్యనిర్వాహకులు మరియు అధిక సామర్థ్యాలలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి మార్గంగా నియమిస్తాయి. ఇది ఇకపై ఒక కోచ్ కలిగి ఒక కళంకం కాదు; ఇది ఒక స్థితి చిహ్నం.

కార్యనిర్వాహకులు వారి సొంత కోచ్లు (సాధారణంగా CEO లు లేదా వ్యాపార యజమానులు) నియమించుకునేటప్పుడు, ఎగ్జిక్యూటివ్ డెవలప్మెంట్ ప్రోగ్రామ్లో భాగంగా ఒక కార్యనిర్వాహకుడికి కోచ్ని సిఫారసు చేయడానికి కంపెనీలు (తరచుగా మానవ వనరులు) మరింత సాధారణంగా ఉంటాయి. కోచీ కొత్తగా ప్రచారం చేయబడుతుంది (బదిలీ కోచింగ్), అనేక సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్న (సాధారణంగా వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు), లేదా పెద్ద పాత్రల కొరకు ఆహార్యం పొందబడుతుంది. అవును, కోచ్లు ఇప్పటికీ ప్రవర్తనా సమస్యలను పరిష్కరించడానికి నియమిస్తారు మరియు నాయకులు వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలను పరిష్కరించడానికి సహాయం చేస్తాయి.

మేనేజర్ లేదా కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్ను నియమించకూడదు

ఒక కార్యనిర్వాహకుడు ఒక కార్యనిర్వాహక కోచ్ను నియమించకూడదు:

• వారు కోచింగ్ అవసరం నమ్మరు, చూడు ఆసక్తి లేదు, మరియు వారు మార్చడానికి అవసరం నమ్మకం లేదు (లేదా చేయకూడదని).
• వారు వ్యాపార సలహా లేదా సంప్రదింపు కోసం చూస్తున్నారు, అనగా, వారికి వారి సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఎవరైనా.
• కార్యనిర్వాహక కోచింగ్ అనేది చివరిది, "వడగళ్ళు మేరీ" తలుపును బయటకు వెళ్ళే మార్గంలో ఉన్న విఫలమయిన ఎగ్జిక్యూటివ్ను పరిష్కరించడానికి టోకెన్ ప్రయత్నం మాత్రమే.
• కోచింగ్ వ్యయం సమర్థించటానికి కార్యనిర్వాహక సంస్థలో తగిన స్థాయిలో లేదు.
• ఎగ్జిక్యూటివ్ యొక్క మేనేజర్ కార్యనిర్వాహకతతో పనిచేయాలి (కోచింగ్ సవాళ్ళను వెలికితీసే మార్గంగా ఉండకూడదు).

ఏ సాధారణ ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచింగ్ ప్రాసెస్ కనిపిస్తుంది

ఎన్నో వైవిధ్యాలు ఉన్నప్పటికీ, ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచింగ్ సాధారణంగా వరుస దశలు, అంచనా, లక్ష్య నిర్దేశం, మరియు అభివృద్ధి ప్రణాళికతో ప్రారంభమవుతుంది, తరువాత అభివృద్ధి ప్రణాళిక ద్వారా అభివృద్ధి చెందుతుంది, కార్యనిర్వాహక నిర్వాహకుడితో కాలానుగత చెక్-ఇన్లు ఉంటాయి. అభివృద్ధి లక్ష్యం (లు) సాధించినప్పుడు లేదా కోచ్ మరియు / లేదా కోచీ ఆపివేయాలని నిర్ణయించినప్పుడు ఈ ప్రక్రియ ముగిసింది. కోచింగ్ నిశ్చితార్థం యొక్క సాధారణ వ్యవధి ఏడు నుండి 12 నెలల వరకు ఉంటుంది.

ది కాన్ఫిడెన్షియాలి ఆఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచింగ్

ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచింగ్ విషయానికి వస్తే, సంభాషణలు కోచ్ మరియు కోచీ మధ్య పూర్తిగా గోప్యంగా ఉంటాయి. ఒక సంస్థ కోచింగ్ సేవలకు చెల్లిస్తున్నట్లయితే, వారు ఆవర్తన స్థితి నవీకరణలను స్వీకరిస్తారు (తేదీలు, మైలురాళ్ళు సాధించినవి), కానీ కోచీ యొక్క అనుమతి లేకుండా వేరే ఏదీ భాగస్వామ్యం చేయబడదు.

ఎక్కడ ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచింగ్ జరుగుతుంది

ఫేస్-టు-ఫేస్ అనేది ఆదర్శవంతమైనది, కమ్యూనికేషన్ యొక్క చాలా భాగం అశాబ్దిక కాదు మరియు ఇది మొదట్లో ఆందోళనను పెంపొందించడంలో సహాయపడుతుంది. ఇది దాదాపుగా ఫోన్లో (లేదా స్కైప్ ద్వారా) కోచ్కు మరింత సాధారణమైంది.

ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచింగ్ వ్యయాలు ఎంత

కోచింగ్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా సంవత్సరానికి 3 బిలియన్ డాలర్లు, మరియు హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ అంచనా ప్రకారం, కార్యనిర్వాహక కోచ్ యొక్క సగటు రేటు $ 500 ఒక గంట. అనేక కోచ్లు ఆరు లేదా 12 నెలల నిశ్చితార్థానికి వసూలు చేస్తాయి, కానీ కొందరు గంటకు ఒక పని చేస్తారు.

ఎక్కడ మీరు ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్ను కనుగొనవచ్చు

ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్ను కనుగొనడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. మీ సొంత కంపెనీ ఇప్పటికే విశ్వసనీయ కోచ్లతో పనిచేయవచ్చు. ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూట్మెంట్ లేదా అవుట్ప్లేస్మెంట్ సంస్థలు తరచూ కోచింగ్ సేవలను అందిస్తాయి లేదా స్వతంత్ర ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్లతో రిఫెరల్ ఆధారంగా పనిచేస్తాయి.

ఇతర కార్యనిర్వాహకుల నుండి నోరు మాటలు ఒక మూలం కావచ్చు - వాస్తవానికి, చాలా మంది విజయవంతమైన కోచ్లు కూడా ప్రకటన చేయలేవు. ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్ని ఎంపిక చేస్తున్నప్పుడు, కెమిస్ట్రీ చాలా ముఖ్యం, కాబట్టి సరిపోయేకొద్దీ ఇంటర్వ్యూ చేసుకోవడం మంచిది. ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్ను స్థాపించడానికి అనేక వనరులు ఉన్నాయి, వాటిలో:

• క్రియేటివ్ లీడర్షిప్ సెంటర్
• ఇంటర్నేషనల్ కోచ్ ఫెడరేషన్ (ICF)
• కోచ్ ట్రైనింగ్ ఇన్స్టిట్యూట్ (CTI)
• కుడి నిర్వహణ
• ది మార్షల్ గోల్డ్స్మిత్ కోచింగ్ నెట్వర్క్