అసాధారణ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు మీ స్టాఫ్ లవ్ చేస్తుంది

ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగి లాభాల బడ్జెట్ను తగ్గించాలా? మీ సిబ్బందిని బ్యాంక్ను విడనాడకుండా ఉద్యోగుల ప్రయోజనం కోసం పరిష్కారాలు ఉన్నాయి.

ఒక ఉద్యోగి ప్రయోజన పథకాన్ని రూపొందించడం మరియు నిర్వహించడం ఒక సంక్లిష్టమైన బాధ్యత. మీ ప్రణాళిక ఆరోగ్య సంరక్షణ, సెలవు సమయం, జబ్బుపడిన పే మరియు పింఛను పధకాలు వంటి సాధారణ ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. ఈ ప్రయోజనాలు ఎంత సాధారణమైనవి?

సాధారణ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు

NFIB 2003 ప్రకారం, కాంపెన్సేటింగ్ ఉద్యోగులపై స్మాల్ బిజినెస్ పోల్, చిన్న వ్యాపారాలు అందించే అత్యంత సాధారణ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు:

• చెల్లింపు వెకేషన్స్; 75% చిన్న వ్యాపారాల ద్వారా అందించబడుతుంది. (కనీసం 1 సంవత్సరం సేవతో పూర్తి సమయం సిబ్బందికి అందించబడింది.)
• ఉద్యోగుల ఆరోగ్య బీమా పథకం: 61%
• చెల్లించిన సిక్ లీవ్: 59%
• వైకల్యం బీమా: 41%
• ఎడ్యుకేషన్ రీబెర్బెర్స్మెంట్ జాబ్: 39%
• పెన్షన్ ప్లాన్: 30%
• జీవిత బీమా: 29%
• దంత భీమా: 24% *

ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను అందించడం మీ చిన్న వ్యాపారానికి అనేక చెల్లింపులను అందిస్తుంది. నంబర్ వన్ సిబ్బంది నిలుపుదల. ఒక ఆకర్షణీయమైన ఉద్యోగి లాభాలు ప్యాకేజీ మంచి ఉద్యోగులను నియమించటానికి సహాయపడుతుంది మరియు వాటిని అలాగే కలిగి ఉంటుంది. అదనంగా, సిబ్బంది నిలుపుదల తగ్గిన టర్నోవర్ సహాయపడుతుంది.

8 అసాధారణ ఉద్యోగుల లాభాలు

ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు సిబ్బంది వయస్సు, లింగం మరియు ఇతర కారకాలపై వేర్వేరు స్థాయిలను కలిగి ఉంటాయి. ప్రయోజనాలు చాలా బహుమతిగా ఉన్నదానిని నిర్ణయించడానికి మీ సిబ్బందికి మాట్లాడండి.

1. డైరెక్ట్ డిపాజిట్: ఆటోమేటిక్ క్లియరింగ్ హౌస్ (ACH) లో సభ్యునిగా ఉండే ఏ బ్యాంకు లేదా క్రెడిట్ యూనియన్ వద్ద తమ చెక్కులను నేరుగా తమ బ్యాంకు ఖాతాలో జమచేసిన ఎంపికతో మీ సిబ్బందిని అందించండి. డైరెక్ట్ డిపాజిట్ సమయాన్ని ఆదా చేసి నిధులను వేగవంతంగా క్లియర్ చేస్తుంది.
2. వెల్నెస్ ప్రోగ్రాం: ఆరోగ్య సంరక్షణ యొక్క పెరుగుతున్న ఖర్చులతో, ఆరోగ్య సంరక్షణ వ్యవస్థలో పాల్గొనడం ద్వారా యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరూ బాధ్యత వహిస్తారు. ఏదైనా ఫిట్నెస్ కార్యక్రమాలు, ధూమపానం విరమణ మరియు ఒత్తిడి తగ్గింపు ఉద్యోగుల హాజరుకానిత్వాన్ని మరియు మొత్తం ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తాయి.

1. కంపెనీ డిస్కౌంట్: ఉద్యోగుల కోసం నిర్లక్ష్యం చేసిన ఉద్యోగి ప్రయోజనం తగ్గింపులో సంస్థ ఉత్పత్తులు లేదా సేవలను కొనుగోలు చేసే అవకాశం. ఇది ఒక ప్రధాన అంశం లేదా ఒక ఉద్యోగి కొనుగోలు రోజు అయినప్పటికీ, మీ సిబ్బంది ఈ ప్రయోజనాన్ని అభినందిస్తారు.
2. పార్కింగ్ ప్రివిలేజెస్: ఉద్యోగి ప్రయాణీకుల అవసరాలను బట్టి, పార్కింగ్ అధికారాలు నెలవారీ నగర రవాణా పాస్ చెల్లింపును లేదా వాహన పార్కింగ్ కోసం ప్రీ-టాక్ పేరోల్ డాలర్ల మొత్తాన్ని చెల్లించగలవు.
3. వ్యాపార కార్డులు & శీర్షిక: ఉద్యోగుల పేరు మరియు శీర్షికతో వ్యాపార కార్డులు సిబ్బందికి ఒక భావోద్వేగ విజ్ఞప్తిని అందిస్తాయి. ఇది చిన్నవిషయం అనిపించవచ్చు, కానీ మీ కార్మికులు వ్యాపార కార్డునుండి వచ్చిన నైపుణ్యానికి మరియు గర్వం స్థాయిని ఆస్వాదిస్తారు.

1. కంప్యూటర్ రుణ వడ్డీ-రహిత: చాలామంది ఉద్యోగులు ఒక కంప్యూటర్ ఆసక్తి లేకుండా కొనుగోలు చేసే సామర్థ్యాన్ని గుర్తిస్తారు. ప్రణాళికలో కంప్యూటర్ యొక్క డాలర్ విలువ పరిమితిని నిర్ణయించండి. స్వయంచాలక పేరోల్ తగ్గింపును సెటప్ చేయండి. ఉద్యోగి కంపెనీని వదిలేస్తే అధికారిక ఒప్పందం సంతకం చేయబడిందని నిర్ధారించుకోండి.
2. కమ్యూనిటీ గంటలు: సమాజ సేవా సమయం లో మీ ఉద్యోగుల సాధారణ చెల్లింపు సమయ పరిమితిని ఆఫర్ చేయండి. ఒక స్వచ్చంద కార్యక్రమంలో పాల్గొనడానికి సిబ్బంది కోరుకుంటే, సంస్థ ట్యాబ్ను ఎంచుకుంటుంది. మీరు సిబ్బంది మరియు కమ్యూనిటీ యొక్క హృదయాలను గెలుచుకుంటారు.

1. విద్య ప్రణాళిక: నేటి శ్రామిక శక్తి ఉపాధి మారుతున్న డిమాండ్లను కొనసాగించటానికి జీవన విజ్ఞానం అవసరం అని ఎటువంటి సందేహం లేదు. మీ చిన్న సంస్థ ఒక MBA ప్రోగ్రామ్ యొక్క ట్యూషన్ వ్యయాలను చెల్లించలేక పోవచ్చు, కాని కొంతమంది కమ్యూనిటీ కాలేజీ కోర్సు రీఎంబెర్స్మెంట్ అనేది సరసమైనది.

మీ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను మెరుగుపర్చడంలో, పోటీదారులకు మీ లాభాల ప్యాకేజీని సరిపోల్చండి మరియు ఉద్యోగుల అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థిస్తుంది. ఉద్యోగుల ద్వారా కోరుకున్న ఉత్తమ ప్రయోజనాలు మరియు మార్కెట్లో పోటీపడతాయి.