ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ఎంత PTO చేస్తుంది?

ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల సంఖ్యను వివరించడానికి రోజులు లేదా గంటలు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో లేవు, కానీ సాధారణంగా, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు చాలా సమయాన్ని పొందుతారు.

కేవలం ప్రభుత్వ ఉద్యోగులందరూ ఫెడరల్ సెలవుదినాలను తీసుకోవాలని అనుకుంటారు. వారు పోలీసులకు, అగ్నిమాపకదళ సిబ్బందికి, రక్షణాత్మక సేవలు తీసుకోవాలనుకుంటున్న నిపుణులైన సెలవు దినాలలో పని చేయవలసి వచ్చినప్పటికీ, వారు తరువాత తీసుకునే సమయం సంపాదించవచ్చు. ఫెడరల్ ప్రభుత్వం గుర్తించిన పది సెలవులు ఉన్నాయి:

1. నూతన సంవత్సర దినం
2. మార్టిన్ లూథర్ కింగ్ పుట్టినరోజు, జూనియర్.
3. వాషింగ్టన్ పుట్టినరోజు (అధ్యక్షులు డే అని కూడా పిలుస్తారు)
4. జ్ఞాపకార్ధ దినము
5. స్వాతంత్ర్య దినోత్సవం
6. కార్మికదినోత్సవం
7. కొలంబస్ రోజు
8. వెటరన్స్ డే
9. థాంక్స్ గివింగ్ డే
10. క్రిస్మస్ రోజు

అనేక రాష్ట్ర మరియు స్థానిక అధికార పరిధిలో వారి స్వంత సెలవుదినాలు కూడా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, టెక్సాస్లోని రాష్ట్ర ఏజన్సీల ఉద్యోగులు టెక్సాస్ స్వాతంత్ర్య దినోత్సవం, లిండన్ బి. జాన్సన్ పుట్టినరోజు మరియు మరికొన్ని సెలవుదినాలు. ఏజన్సీలు తెరవబడినా, అవి అస్థిపంజరం బృందంతో పనిచేస్తాయి. ఆ రోజుల్లో పనిచేసే ఉద్యోగులు సెలవు సమయం సంపాదిస్తారు. నగరాలు, కౌంటీలు మరియు పాఠశాల జిల్లాలు తరచుగా కౌంటీ ఉత్సవాలు మరియు పండుగలు వంటి పెద్ద స్థానిక కార్యక్రమాల్లో సమయాన్ని అందిస్తాయి.

సిక్ & వెకేషన్ లీవ్

చాలామంది ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు సమయం రెండు అనారోగ్య మరియు సెలవు సెలవు వదిలి. ఉద్యోగులు తమకు మరియు వారి కుటుంబ సభ్యులకు ప్రణాళికాబద్ధమైన వైద్య నియామకాలు మరియు అనారోగ్యం కోసం అనారోగ్యం సెలవు తీసుకుంటారు. జబ్బుపడిన సెలవు తీసుకునే వారి అధికార పరిధిలో లేని ఇతర కారణాల వల్ల వారు సెలవుల సెలవు తీసుకుంటారు. సాధారణంగా, అనారోగ్య సెలవు సెలవు ఉద్యోగులు ఎందుకంటే వారి ఆరోగ్య తీసుకోవాలని బలవంతంగా, మరియు వారు సెలవు తీసుకోవాలని ఎందుకంటే సెలవు సెలవు వారు పడుతుంది సమయం ఉంది.

ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు ప్రైవేటు రంగాల వేతనాలతో సరిపోలలేనప్పుడు, సెలవు సమయం ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ప్రభుత్వాలను తమ ఉద్యోగులను కాపాడుకోవడానికి సహాయపడతారు. ప్రభుత్వ ఉద్యోగి సెలవుదినాలు ప్రైవేటు రంగం కంటే మెరుగ్గా ఉంటాయి. ఉదార సెలవు ఉద్యోగం ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు పని-జీవిత సంతులనం చాలా ప్రైవేటు కంపెనీలు కేవలం అందించలేవు. మరింత మంది ఉద్యోగులు కొత్త ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ సెలవులను పొందుతారు, మరియు ఉద్యోగులు తరువాతి సంవత్సరానికి తరచూ సెలవులను కొనసాగించవచ్చు. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు వారి విశ్రాంతి అర్హతను వేగవంతం చేయడానికి వారి సెలవు నిల్వలను కూడా ఉపయోగించవచ్చు.

ప్రదర్శన, లేదా అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లీవ్

కొన్ని అధికార పరిమితులు నిర్వాహకులు మంచి పనితీరు కోసం సెలవు సమయం ఇవ్వడానికి అనుమతిస్తాయి. ఆర్ధిక సెలవు సంవత్సరానికి ఒక మేనేజర్కు మేనేజర్ ఎలాంటి పని సెలవుని (కొన్నిసార్లు పరిపాలనా సెలవు అని పిలుస్తారు) సంస్థలపై పరిమితులను విధించవచ్చు. మేనేజర్లు చెల్లింపు లేవని ఇవ్వలేనప్పుడు, పని సెలవు సిబ్బందికి కొన్ని చిన్న ఓదార్పు ఉంటుంది. ఈ రకమైన సెలవు నిర్వాహకులు నిర్వాహకులకు గందరగోళాన్ని ఇస్తారు. మేనేజర్ ఇవ్వడానికి సెలవు ఖర్చులు ఏమీ లేవు, కాబట్టి నిర్వాహకులు దానితో ఉదారంగా ఉంటారు. ఏమైనప్పటికీ, చాలా ఔదార్యము ఉద్యోగులు పనితీరు లేకుండా సెలవును ఆశించేలా చేస్తుంది.

ఆ విధంగా, పనితీరు సెలవు దాని పనిని అసలు పనితీరును కోల్పోతుంది.