ఒక వ్యత్యాసం చేసే పనితీరు అంచనాలు

అన్ని ఉద్యోగులు వాటిని అంచనా ఏమి తెలుసుకోవాలంటే, మరియు ఏ మేనేజర్ ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఉండాలి. ఒక ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగావకాశాలను అంచనా వేయడం, స్థానం, ఉద్యోగి ఎంపిక, ఉద్యోగి ధోరణి, గోల్ సెట్టింగ్, ఫీడ్బ్యాక్ మరియు కోచింగ్, మరియు వార్షిక పనితీరు సమీక్షలు గురించి తెలుసుకోవడం అవసరం.

శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి రౌండ్టేబుల్చే నిర్వహించిన 2003 అధ్యయనం ఉంది, ఇది పనితీరు అంచనాలను వివరించడం ఏ మేనేజర్-నేతృత్వంలోని ఉద్యోగి అభివృద్ధి కార్యక్రమాల పెట్టుబడిపై అత్యధిక రాబడి ఉందని గుర్తించింది. ఫీడ్బ్యాక్, కోచింగ్, సలహా ఇవ్వడం, లేదా వ్యక్తిగత అభివృద్ధి ప్రణాళికలు అందించడం కంటే ఎక్కువ.

ఉద్యోగి అభివృద్ధిలో సమర్థవంతమైన నిర్వాహకులు తమ సహచరులను 25% వరకు అధిగమిస్తారు.

పనితీరు అంచనాలను వివరించడం ఉద్యోగులకు చాలా ముఖ్యమైనది, ఇది ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తుంది, మరియు ఇది ఒక విలువ తక్కువైనది కాదు. కాబట్టి వారి నిర్వాహకులకు ముఖ్యమైనది ఏమిటో గుర్తించడానికి వచ్చినప్పుడు ఎందుకు చాలా మంది ఉద్యోగులు చీకటిలో ఉంటారు? నిర్వాహకులు ఎందుకు దీన్ని చేయరు?

అంచనాలను సెట్ చేస్తోంది

ఎందుకు ఎక్కువ నిర్వాహకులు దీన్ని లేదు? ఇది చాలా నిర్వహణ మరియు HR పద్ధతుల మాదిరిగా ఉందా? మనం కావాల్సిన దానికంటే ఎక్కువ సంక్లిష్టంగా మాట్లాడతామా? మీరు SMART లక్ష్యాలను ఎలా వ్రాయాలి అనేదానిపై ఎప్పుడైనా ఒక పాఠం ద్వారా కూర్చుని ఉంటే, మీరు ఆ ముగింపుకు కూడా రావచ్చు.

ఇది లేదు. ఇక్కడ ఒక సాధారణ, ఇంకా సమర్థవంతమైన పద్ధతి:

1. నిరంతరాయంగా 30 నిమిషాలు కేటాయించండి. మీ ఫోన్ను, మీ ఇమెయిల్ను ఆపివేసి, మీ తలుపును మూసివేయండి.
2. కాగితం మరియు పెన్ యొక్క ఖాళీ ప్యాడ్ను తీసివేయండి లేదా వర్డ్ డాక్యుమెంట్ను తెరవండి.
3. మీరు రేపు ఎవరైనా నియామకం ఉంటే మీరు ఒక ఆదర్శ ఉద్యోగి కోసం చూడండి ఏమి గురించి ఆలోచించండి. ఆ విషయాలు డౌన్ జాట్.
4. మీరు గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా ఉద్యోగులతో చేసిన పనితీరు మెరుగుదల చర్చలన్నింటినీ తిరిగి ఆలోచించండి. ఆ విషయాలకి వ్యతిరేకత. ఉదాహరణకి, చర్చ కన్నా తక్కువ కస్టమర్ సేవ ఉంటే, "అత్యుత్తమ కస్టమర్ సేవను అందించండి."

1. మీకు ముఖ్యమైన అన్ని విషయాల గురించి ఆలోచించండి లేదు ఉద్యోగులతో చర్చించాను, కానీ మీరు సూచించారు. మీ జాబితాకు జోడించు.
2. మీ ఉత్తమ ఉద్యోగుల గురించి ఆలోచించండి - వాటిని ఎంత బాగుంది? వారి ఉత్తమ పని ఎలా ఉంటుంది మరియు అవి ఎలా చేస్తాయి? మీరు మీ జాబితాకు మరింత, అది వచ్చింది.
3. సంస్థ పనితీరు అంచనా రూపంలో HR అందించిన సాధారణ పనితీరు ప్రమాణాన్ని పరిశీలించండి. ప్రతి అంశం కోసం, వివరించండి నీ స్వంత పదాలతో మీ ఉద్యోగులకు ఏది "మంచిది" అనిపిస్తుంది.

30 నిముషాల ముందే లేదా ముందుగానే కనీసం ఒక షీట్ కాగితాన్ని నింపండి.

మీరు ఏది చేస్తే, తిరిగి వెళ్లి దానిని శుద్ధీకరించకండి. ఇది అధికారిక హెచ్ఆర్ ఉద్యోగ వివరణ కాదు, అది EEO మరియు కార్మిక ప్రమాణాల విభాగం పాస్ చేయవలసి ఉంటుంది. ఇది కేవలం ఐదు సంవత్సరాలు మీరు కోసం పని చేసిన ఎవరైనా బహుశా కనుగొన్నారు stuff యొక్క జాబితా ఉంది.