ఒక బాడ్ బాస్తో ఎలా వ్యవహరించాలి?

అవసరమైన పర్యవేక్షక నైపుణ్యాలు లేకుండా ఒక పర్యవేక్షక స్థానంలో పనిచేస్తున్న వ్యక్తిని మీరు ఎన్ని సార్లు చూశారు? కొందరు నాయకులు తాము చేసే పాత్రలకు ఎందుకు ఎన్నిసార్లు ప్రశ్నించారు? బహుశా తరచుగా. ఇది మీ పని జీవితంలో కనీసం ఒకసారి మీరు ఒక చెడ్డ యజమాని యొక్క బాధితుడు అని మీరు ఏవిధమైన ఆశ్చర్యం రావాలి.

స్టాన్లీ బింగ్ ఇటీవల తన 1992 పుస్తకం, క్రేజీ బాస్స్. వాస్తవానికి, చెడ్డ, సగటు, అప్రయోజనాత్మక లేదా సాదా చెడ్డ ఉన్నతాధికారులతో మాట్లాడే అనేక ప్రసిద్ధ పుస్తకాలు ఉన్నాయి. కానీ మీ యజమాని చెడు కాదు? అన్ని మీ యజమాని అవసరాలను కొద్దిగా పర్యవేక్షక నైపుణ్యాలు శిక్షణ ఉంటే?

మీ యజమాని ఎప్పుడూ ఇంటర్వ్యూలో కనిపించిన నాయకుడిగా ఎప్పటికీ ఉండదు అనే విషయాన్ని మీరు అంగీకరించారు. మీరు అయిష్టంగానే మీ యజమాని మిమ్మల్ని గోల్ఫ్ లేదా షాపింగ్ చేయడానికి ఇష్టపడతాడు. ఆమె మీ ఆలోచనలు దొంగిలించారు. అతను చెడుగా వెళ్ళిన ఉన్నత-వివాదాస్పద ప్రాజెక్టులను మీకు కేటాయించారు. సహజంగా, ఇది జరిగినప్పుడు అతను తప్పిపోయాడు.

బాడ్ బాస్ యొక్క చిహ్నాలు

మీ యజమాని మీకు అర్ధం, మూగ, విషపూరితమైనది కాదా అని మీరు ఎలా చెప్పగలరు లేదా అతను కేవలం సూపర్వైజరీ నైపుణ్యాల యొక్క ప్రయోజనాన్ని ఎన్నడూ కలిగి ఉండకపోతే? ఒక సూపర్వైసర్కు ప్రమోషన్ అనేది మంచి కార్మికుడికి తరచుగా బహుమతి అని మీకు తెలుసు.

పీటర్ ప్రిన్సిపల్ ప్రజలను తరచుగా వారి సామర్ధ్యం యొక్క స్థాయికి ప్రోత్సహించబడుతున్నారని గుర్తుంచుకోండి. ప్రిన్సిపల్ ఇప్పటికీ అమెరికాలో నివసిస్తుంది మరియు బాగానే ఉంది. మీ బాస్ కొన్ని ప్రాథమిక పర్యవేక్షక నైపుణ్యాలను ఉపయోగించగల కొన్ని ఆధారాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

• అతను క్లాసిక్, సమయం-గౌరవనీయమైన క్లిచ్ను విస్మరిస్తాడు, "బహిరంగంగా ప్రశంసలు, ప్రైవేటులో విమర్శలు."
• ఆమె మీకు కేటాయింపులను ఇస్తుంది మరియు అనుసరణ పొందదు.
• ఏదో తప్పు జరిగితే అతను మీరు మద్దతు లేదు.
• ఆమె కాదు ఉన్నప్పుడు ప్రతిదీ జరిమానా భావిస్తుంది.
• అతను నిరంతరం అతను మిమ్మల్ని శక్తివంతం చేస్తున్నానని చెపుతాడు, కానీ కాదు.
• ఆమె మైక్రో-మేనేజెస్ మరియు ప్రతిదీ తెలుసుకోవాలి.
• అతను అనుమానాస్పదంగా వ్యవహరిస్తాడు.
• ఆమె తీర్మానాలకు జంప్స్.
• అతను ఎలా ప్లాన్ చేయాలో తెలియదు, ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం లేదా నిర్వహించడం.
• అది ఆమె ఆలోచన కాకపోతే, అది మంచిది కాదు.
• అతను రెండు ముఖాలు దాడి చేస్తుంది.

• ఆమె వ్యంగ్య జోకులు లేదా teases చెబుతుంది.

మీ బాడ్ బాస్తో ఎలా వ్యవహరించాలి?

ఇప్పుడు మీరు మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఎలా బాధించాలనే విషయాల్లో మీ ఆలోచనాపరుసలో మేల్కొని లేరని, మీరు ఏమీ చేయలేదా? అతను లేదా ఆమె తప్పిపోయినట్లు మీరు భావిస్తున్న పర్యవేక్షక నైపుణ్యాల జాబితాను తయారుచేయడం అనేది ఒక ఉద్వేగభరిత అనుభవం కావచ్చు.

తరువాత, అత్యంత బాధించే నుండి కనీసం బాధించేవారికి జాబితాను ర్యాంక్ చేయండి. అగ్ర రెండు లేదా మూడు చెత్త నేరాలకు ఎంచుకోండి. ఇవి మీ హాట్ బటన్లను గుర్తించి, వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయడాన్ని ప్రారంభించండి. మీ స్వంత చర్యల కోసం ప్రణాళిక లేకుండానే మళ్లీ ఈ విషయాలు జరిగేలా వేచి ఉండకండి. మీరు చేయగల దారుణమైన విషయం ఏమిటంటే, సమస్యలను తాము పరిష్కరిస్తారనే ఆశతో ఉంది.

మీ ఆరోగ్య లేదా స్వీయ గౌరవం త్యాగం లేదు. మృదువైన గొడవ ఎల్లప్పుడూ మీ మొదటి కదలికగా ఉండాలి. అయితే, పర్యవేక్షక నైపుణ్యం లేని చెడు యజమాని మీ ప్రయత్నాన్ని గుర్తించకపోవచ్చు మరియు ఈ వ్యూహం బ్యాక్ఫైర్ కావచ్చు. పరిచయాన్ని పరిమితం చేయటం మీకు వ్యక్తిగతంగా సహాయపడుతుంది కానీ సాధారణంగా మంచి వృత్తిపరమైన చర్య కాదు. అయితే, మీరు మరియు మీ సూపర్వైజర్ మధ్య కొంత దూరాన్ని ఇవ్వడం తాత్కాలిక పరిష్కారం కావచ్చు.

యాక్షన్ ప్లాన్: పేద పర్యవేక్షక నైపుణ్యాలతో బాడ్ బాస్తో వ్యవహరించండి

పేద పర్యవేక్షక నైపుణ్యాలతో చెడు యజమానితో వ్యవహరించడానికి ఇక్కడ కొన్ని సూచనలు ఉన్నాయి:

1. మీరు ఒక చిత్తశుద్ధి తనిఖీ కోసం విశ్వసించే ఒకరిని కనుగొనండి. ఈ వ్యక్తి అదే వాతావరణంలో పని చేయకపోతే ఇది మంచిది.
2. మంచి పర్యవేక్షక నైపుణ్యాలను మీరే స్వీకరించడానికి మీరు సమయాన్ని ఉపయోగిస్తారని మీతో ఒప్పందంగా చేయండి.
3. ఉత్తమ ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమ పర్యవేక్షకులను చేయవని గుర్తుంచుకోండి.
4. మీరు ఈ వ్యక్తితో మొత్తం కరుగుదలను అనుభవించినట్లయితే, చికాకు పెట్టకండి; క్షమాపణ: కొత్త వ్యూహాన్ని ప్రయత్నించే సమయం ఇది. మీ బలం తిరిగి మరియు ముందుకు విశ్వాసం మరియు నైపుణ్యానికి ముందుకు.
5. మీ సామర్థ్యాల్లో ఉత్తమంగా మీ పనిని చేయడం కోసం సానుకూల ఉపబలంలోని ఇతర వనరులను గుర్తించడం ప్రారంభించండి. మేము అన్ని బాగా పని కోసం ఆమోదం మరియు గుర్తింపు కావలసిన.

1. నిపుణులను చదివి నేర్చుకోండి. మీరు సరైన విషయాలను చదువుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీ యజమాని పర్యవేక్షక నైపుణ్యాలను కలిగి లేదని మీరు నిర్ణయించుకుంటే, ప్రయత్నించండి నిర్వహణ: మీరు పైన ఉన్నవారితో ఎఫెక్టివ్ రిలేషన్షిప్ ను ఎలా ఫోర్జ్ చేయాలి.