మీరు రెండు వారాలు నోటీసు ఇవ్వండి చేసినప్పుడు పే గురించి తెలుసు ఏమి

ఇక్కడ ఉద్యోగులు ఎదుర్కొన్న ఒక సాధారణ పరిస్థితి: వారు ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేయాలని, రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకుంటారు. వారు పని చివరి రోజు వరకు చెల్లించబడతారని వారు భావిస్తారు, కానీ వారు రాజీనామా లేఖలో అప్పగించిన రోజున యజమానిని వదిలి వేయమని అడుగుతాడు. నిర్వహణ అనేక కారణాల వల్ల దీన్ని చేయవచ్చు:

• రహస్య డేటా మరియు క్లయింట్ జాబితాలు వంటి కంపెనీ ఆసక్తులను రక్షించడానికి
• ఉద్యోగి విశ్వసనీయత మరియు ఉత్పాదకతపై నిష్క్రమణ ప్రభావాలను తగ్గించడానికి
• పుకార్లు మరియు గాసిప్ వ్యాప్తి నిరోధించడానికి

రెండు వారాల నోటీసు కాలం ముగిసే ముందు ఒక కంపెనీ ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే, ఉద్యోగి ఇప్పటికీ పూర్తి చెల్లింపుకు అర్హులు? రాష్ట్ర కార్మిక చట్టాలు నోటీసు-కాలం పరిహారం గురించి భిన్నంగా ఉంటాయి. అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు పని రోజులు ఉద్యోగులు పని మరియు రోజుల ఉద్యోగులు పని ఉద్దేశ్యము కాదు. ఈ నియమానికి మినహాయింపు ఉపాధి ఒప్పందాలు, విధానపరమైన మాన్యువల్లు లేదా సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలు రాజీనామా పే మరియు నోటీసుపై ప్రత్యేక నిబంధనలను కలిగి ఉంటాయి. అప్పుడు యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు వారు సంతకం చేయబడిన విధానాలకు కట్టుబడి ఉండాలి.

అధికారిక ఒప్పందం లేకుండా, యజమాని నోటీసు కాలం కోసం కార్మికులకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. అది రాజీనామా లేఖలో రెండు వారాలు ముందే ఉద్యోగి చేతుందా లేదా యజమాని అదే రోజున వాటిని రద్దు చేస్తుందా?

స్వచ్ఛంద యజమాని చెల్లింపులు

అధికారిక ఒప్పందం లేకపోయినా, కొంతమంది యజమానులు రెండు వారాల నోటీసు చెల్లింపునకు ముందుగా కార్మికుల కాంట్రాక్టును ముగుస్తుంటారు. వారు సిబ్బంది ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేయకూడదని ఎందుకంటే ఇది. నోటీసు కాలం ముగుస్తుంది ముందు చెల్లింపు లేకుండా ఒక ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు కుడి సందేశం పంపదు. మరియు అది ఉద్యోగి విశ్వసనీయతను ప్రోత్సహిస్తుంది.

నోటీసు కాలం ముగుస్తుంది ముందు ఒక సంస్థ ఒక ఒప్పందం రద్దు చేసినప్పుడు, వారు ఒక అసంకల్పిత రద్దుకు ఒక స్వచ్ఛంద రాజీనామా చెయ్యి. ఉద్యోగి నిరుద్యోగం పరిహారం చెల్లించటానికి అర్హులు, చర్యల కోసం ఎటువంటి కారణాలు లేవు. కంపెనీ నిరుద్యోగ భీమా (UI) రిజర్వు ఖాతా మరియు రేట్లు ఫలితంగా ప్రతికూల ప్రభావాలను చూడవచ్చు.

రాష్ట్ర చట్టం మరియు రాజీనామా చెల్లింపు

రాష్ట్ర చట్టం వారు ఏ విధులు నిర్వర్తించకపోయినా కంపెనీ కార్మికుడు చెల్లించటానికి మరో కారణం. యజమానులు వాస్తవానికి ఉద్యోగులు రాజీనామా నోటీసు ఇవ్వాలని పేర్కొంటే ఇది సంభవిస్తుంది. ఇది తరచుగా వారి ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో ఉపవాక్యాలు. అలాంటి సందర్భాలలో, నోటీసు కాలం ద్వారా కార్మికులను కంపెనీ చెల్లించాలని కొన్ని రాష్ట్ర చట్టాలు అవసరం.

మీ యజమాని రాజీనామా నోటీసు చెల్లించవలసి వస్తే తెలుసుకోవడానికి, మీ రాష్ట్రం యొక్క కార్మిక విభాగం సంప్రదించండి.

అడ్వాన్స్ నోటీసు కాలం

అమెరికాలో చాలా రాష్ట్రాలు అప్పుడే నియామక విధానాన్ని అనుసరించాయి. దీని అర్థం కంపెనీలు కారణం లేకుండా మరియు నోటీసు లేకుండానే కాల్పులు చేయగలవు. (కొన్ని రాష్ట్రాల్లో ఎప్పటికప్పుడు నియామకం పాలసీ మినహాయింపులను గమనించండి.) కార్మికులు ఒక కారణం లేదా నోటీసు లేకుండానే ఎప్పుడైనా కంపెనీని వదిలివేయవచ్చు. కాంట్రాక్టు నిబంధనల లేకపోవడం ఒక కార్మికుడికి చెల్లించాల్సిన అవసరాన్నిబట్టి ఒక కంపెనీని నిషేధిస్తుంది.

ఒక కార్మికుడు నోటీసు కాలం స్వచ్ఛందంగా ఉంటే, సంస్థకు పరిహారం అందదు. ఒక ఒప్పందం నోటీసు వ్యవధిని నియమించినప్పుడు, కార్మికుడు కాల వ్యవధిని పొడిగించాలని ప్రతిపాదించినప్పుడు, కంపెనీ పొడిగింపుకు అంగీకారం లేదా తుది చెల్లింపును పెంచుకోవటానికి ఎటువంటి బాధ్యత వహించదు.

ఇతర ప్రతిపాదనలు

కార్మికులు మొత్తంగా విడిచి వెళ్లాలనే ఉద్దేశ్యంతో తిరిగి నిలబడవచ్చు. గతంలోని రాజీనామాలకు నిర్వహణ యొక్క ప్రతికూల ప్రతిస్పందనలను వారు చూడగలిగారు. ఉపసంహరించుట నోటీసు అంటే, చివరికి పని యొక్క చివరి రోజున వారు పూర్తిగా చెల్లింపు పొందుతారు. కానీ ఉద్యోగుల నోటీసు లేకుండా ఉద్యోగుల తొలగింపు ప్రభావాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, కార్మికులు వారి చర్యల శాఖలను పరిగణించాలి. బాగా నెట్వర్క్ ఖాళీలను, ఒక తప్పు అడుగు కీర్తి న శాశ్వత మార్క్ చేయవచ్చు.

ముగింపు

నోటీసు వ్యవధిలో ఉద్యోగి పని చేస్తుందా లేదా, వారు ఇప్పటికే సంపాదించిన చెల్లింపుకు అర్హులు. ఇందులో కమీషన్లు మరియు పెరిగిన సెలవు చెల్లింపులు ఉన్నాయి. వారు వారి ఆఖరి రోజున వారి చివరి రోజున చెల్లింపులను లేదా త్వరలోనే వాటిని సేకరించవచ్చు.

మీ యజమాని రాజీనామా నోటీసు చెల్లింపు లేదా వేరే వేతన చెల్లింపుకు మీ హక్కును కోల్పోయినట్లు మీరు భావిస్తే, ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించి పరిశీలించండి.

నిభంధనలు: ఈ వ్యాసం సాధారణ సమాచారం మాత్రమే అందిస్తుంది మరియు చట్టపరమైన సలహాగా ఉద్దేశించబడదు. రచయిత లేదా పబ్లిషర్ చట్టపరమైన సేవలను అందించడంలో నిమగ్నమవ్వలేదు. న్యాయ సలహా కోసం న్యాయవాదిని చూడండి. చట్టాలు రాష్ట్రంలో మారుతుంటాయి మరియు రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ స్థాయిల్లో మార్పు చెందుతాయి కాబట్టి, రచయిత లేదా ప్రచురణకర్త ఈ కథనం యొక్క ఖచ్చితత్వానికి హామీ ఇస్తారు. మీరు ఈ సమాచారం ఆధారంగా పని చేస్తే, మీరు మీ స్వంత పూచీతో అలా చేస్తారు. రచయిత లేదా పబ్లిషర్ ఈ సమాచారంపై పని చేయడానికి మీ నిర్ణయం నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ఏ బాధ్యతను కూడా కలిగి ఉండదు.