ఎలా ఉత్తమ వేసవి Job మరియు బెనిఫిట్ ఎంపికలు మేక్

వేసవికాలం లేదా తాత్కాలిక ఉద్యోగం కోసం ఎదురు చూడడం ప్రారంభించడానికి వేసవిలో సమయంగా ఉంటుంది. వేలకొలది కొత్త కళాశాల గ్రాడ్యులకు, ఇది చెల్లింపు ఇంటర్న్షిప్పులను కనుగొనడానికి ఒక సమయం, ఇది టాప్ సంస్థలతో దీర్ఘకాల ఉపాధికి దారి తీస్తుంది. కెరీర్బూలర్ తరపున హారిస్ పోల్ నిర్వహించిన వసంత 2017 అధ్యయనంలో, వేసవికాల నియామకం వేసవిలో ఉద్యోగస్తులను నియమించాలని ప్రణాళిక వేసినట్లు సూచిస్తున్న సుమారు 41 శాతం మంది యజమానులు ఈ సంవత్సరం పైకి వస్తారని భావిస్తున్నారు - దాదాపు 30 శాతం పైగా జంప్ 2016 బొమ్మలు.

ఆ పైన, 79 శాతం యజమానులు శాశ్వతంగా వారి వేసవి ఉద్యోగుల నియామకం పరిశీలిస్తారు చెప్పారు, ఇది గత సంవత్సరం 76% నుండి ఉంది.

వేసవి ఉద్యోగాలు తరచుగా ఉత్తమ ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహాలతో వస్తాయి

అదే సమయంలో, నిరుద్యోగ నైపుణ్యం కొరత మరియు సగటు నిరుద్యోగం సంఖ్యలు కంటే తక్కువగా ఉన్నాయి, ఇది అభ్యర్థి ఆధారిత ఉద్యోగ మార్కెట్గా చేస్తుంది. కంపెనీలు వీటిని గుర్తుంచుకుంటాయి, అందుచే కేవలం సగటు జీతాల కన్నా ఎక్కువ. స్మార్ట్ ఉద్యోగం ఉద్యోగార్ధులు మాత్రమే గొప్ప ప్రారంభ జీతం మరియు పూర్తి సమయం నగదు అవకాశం, కానీ ఏకైక ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు కోసం పిలుస్తారు పిలుస్తారు కంపెనీలు అందించే ఉద్యోగాలు కోసం చూస్తున్న జాగ్రత్త ఉండాలి. ఉదాహరణకు, అనేక వేసవి ఉద్యోగాలు సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్స్, అవుట్డోర్లో పని చేసే అవకాశం, రాష్ట్ర ఉద్యానవనాలకు మరియు వినోద కేంద్రాలకు ఉచిత ప్రవేశం కల్పించడం, ఉచిత ఆహారం మరియు పానీయాలు, ఉచిత మూవీ పాస్లు మరియు మరిన్ని అందించడం.

కానీ ఈ కంపెనీలు వేసవి సిబ్బందికి అందించే అనేక ప్రయోజనాల ఉపరితలం తాకడం.

పూర్తి సమయ నియమిత ఉద్యోగుల కోసం కంపెనీలు పార్ట్ టైమ్ మరియు వేసవి కార్మికులకు అదే ధన సేవలను అందించగలవు. సంస్థలు ఎక్కువ కాలపరిమితికి లాభదాయక ప్రయోజనాలను అందించడం చాలా మంచిది అని తెలుసుకున్నారు, దీర్ఘకాలం కోసం వాటిని నిలుపుకోవటానికి కొత్త ఉద్యోగార్ధులకు, అధిక టర్నోవర్ల లావాదేవీల కంటే. వేసవి ఉద్యోగులు ఏ సంస్థకు ప్రతిభను విలువైన మూలం కావచ్చు.

ఉదాహరణకు, CEB నిర్వహించిన ఫార్చ్యూన్ 1000 కంపెనీల 2016 సర్వేలో (ఇప్పుడు గార్ట్నర్ యాజమాన్యం), 42 శాతం కంపెనీలు ఇప్పుడు ఉద్యోగులు శుక్రవారం నాడు శుభాకాంక్షలు ప్రయోజనం పొందేందుకు అనుమతిస్తాయని సూచించారు. 2015 లో, 21 శాతం మాత్రమే ఈ అనుమతి. వేసవి శుక్రవారాలు ఉద్యోగులు ఎక్కువ పని-జీవితం సంతులనాన్ని అనుభవించడానికి మరియు అందమైన వాతావరణాన్ని ఆస్వాదించడానికి అనుమతిస్తాయి, అంతేకాక వాటిని ఎదురుచూడాల్సిన వాటిని ఇస్తుంది.

ఒక బెనిఫిట్స్ ప్రో సర్వే మరింత కంపెనీలు దోపిడీలు ప్రోత్సహించాయి మరియు ఉద్యోగాల్లో వేసవిలో సంపాదించిన చెల్లింపు సమయాన్ని ప్రయోజనాన్ని పొందాలని కోరుకున్నాయి. మరింత మంది కార్మికులను నిలబెట్టుకోవాలని కోరుకునే కంపెనీలు కూడా వేసవి ఉద్యోగులకు కొంత సమయం పనిచేయడం లేదా ఇతర ఉద్యోగుల కొరకు కవర్ చేయడం ద్వారా చెల్లించిన సమయాన్ని సంపాదించడానికి అవకాశం కల్పిస్తాయి.

కాలేజీ క్రెడిట్లు మరియు వృత్తిపరమైన క్రెడిట్ యూనిట్లు ఎల్లప్పుడూ వారి కెరీర్లు అభివృద్ధి వారికి మంచి ప్రోత్సాహకాలు. ఉద్యోగం నిజానికి చెల్లిస్తున్నప్పుడు అదనపు బోనస్ వస్తుంది. ప్రతి సంవత్సరం, వేలాదిమంది విద్యార్ధులు ఇంటర్న్షిప్పులు తీసుకుంటారు, ఇది శిక్షణ కోసం కళాశాల క్రెడిట్లను జారీ చేయటానికి పైన స్టైపండ్స్, బోనస్లు లేదా గంట వేతనాలు చెల్లించాలి.

HRBenefitsalert.com ప్రకారం, యజమానులు వేసవి నియమిస్తాడు కు అందించే ఉచిత మరియు తక్కువ ఖర్చు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. వీటిలో ప్రయాణికుల లాభాల నుండి (రవాణా లేదా ఉచిత బస్ పాస్లకు తిరిగి చెల్లించడం), పని చేసే తల్లిదండ్రులకు, ఉచిత సంరక్షణ ప్రయోజనాలు మరియు ఫిట్నెస్ మద్దతు కోసం ప్రాంతీయ సేవలు, ప్రాంతీయ సేవలకు కార్పొరేట్ డిస్కౌంట్ కార్యక్రమాలు, కుటుంబ ఈవెంట్స్ మరియు మరిన్ని.

ఉత్తమ వేసవి ఉద్యోగం ప్రయోజనాలు పొందడం ద్వారా పొందడం

ప్రయోజనాలతో ఒక వేసవి ఉద్యోగం కోసం శోధించడం ప్రారంభించడానికి వీలైనంత త్వరగా సాధ్యమవుతుంది. వేసవి ఉద్యోగ శోధన కోసం రూపొందించిన పునఃప్రారంభాన్ని సృష్టించండి మరియు మీ నైపుణ్యాలను పరపతి చేయండి. ఇది మీ ఉత్తమ లక్షణాలు, మీ కెరీర్ గోల్స్, మరియు మీ విజయాలు హైలైట్ చేసే పునఃప్రారంభం. మీరు గతంలో ఏ వేసవి ఉద్యోగాలను కలిగి ఉంటే, ఇది మీ పునఃప్రారంభంలో సూచించండి.

ఆన్లైన్ జాబ్ బోర్డులు మరియు జాబ్ మ్యాచింగ్ సర్వీసెస్ ద్వారా వేసవి ఉద్యోగ అవకాశాలను పొందవచ్చు. రిక్రూటింగ్ కంపెనీచే సమీక్షించబడుతున్న అవకాశాలను పెంచడానికి పలువురు ముందుగా తెరల పునఃప్రారంభం కోసం అవకాశాన్ని అందిస్తారు. 'వేసవి ఉపాధి' మరియు 'వేసవి పని' వంటి కీలక పదాలు ఈ శోధనలో సహాయపడతాయి. ప్రాంతీయ సంస్థలతో కొత్త అవకాశాల గురించి కమ్యూనిటీ ఉద్యోగ ప్లేస్మెంట్ సేవలతో కనెక్ట్ అవ్వండి. రిక్రూటర్లతో కనెక్షన్లను నిర్మించడానికి మీ సామాజిక నెట్వర్క్లను ఉపయోగించండి.

ఉత్తమ వేసవి ఉద్యోగుల లాభాల కోసం నెగోషియేటింగ్

మీరు వేసవి ఉద్యోగాల కోసం ఉద్యోగ నియామకాలను సమీక్షిస్తుండగా, మీరు బహుశా పోస్ట్ చేసిన అనేక ప్రయోజనాలను చూడలేరు. అయితే, ఉద్యోగాలు ప్రయోజనాలు లేవని ఇది అర్థం కాదు. ఇంటర్వ్యూ దశలో మీరు ఈ సమాచారంతో అందజేయబడతాయని అర్థం. యజమానులు మాత్రమే పూర్తి సమయం శాశ్వత ఉద్యోగులు లాభాలు గురించి ప్రశ్నిస్తారు అని అనుకుంటున్న ఎందుకంటే ఇది ప్రధానంగా ఉంది. మీరు తెలుసుకోవడానికి కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి మరియు ప్రయోజనాలు గురించి సమర్థవంతంగా యజమానులు చర్చలు.

ప్రయోజనాల సమాచారం కోసం కంపెనీ కెరీర్ పోర్టల్ను సమీక్షించండి

వేసవి పని కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, ఇది కంపెనీ వెబ్సైట్ను, ముఖ్యంగా కెరీర్ పోర్టల్ను సమీక్షిస్తుంది. ప్రస్తుత జాబ్ పోస్టింగుల గురించి మీరు మాత్రమే చూస్తారు, కార్పోరేట్ సంస్కృతి గురించి మరియు ఉద్యోగులకు ఇచ్చే ఏవైనా ప్రయోజనాలను మీరు చూస్తారు. మీరు ఈ సమాచారాన్ని చూడకపోతే, కంపెనీకి ఒక ఇమెయిల్ను షూట్ చేయండి లేదా ఫోన్ను తీయండి మరియు వేసవి నియమాలకు ప్రయోజనాలు గురించి తెలుసుకోండి. మానవ వనరు లేదా లాభాల పరిపాలనా కార్యాలయంలో మంచి సంబంధాలు ఏ వేసవి ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను లేదా ప్రోత్సాహక ప్రతిపాదనలను అందించగలగాలి.

ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నుండి సమాచార ఇన్సైడ్ పొందండి

ప్రస్తుత ఉద్యోగులతో మాట్లాడటానికి తమ సామాజిక నెట్వర్క్లను ఉపయోగించి వేసవి ప్రయోజనాలను అందించే కంపెనీల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఉద్యోగార్ధులకు కూడా అవకాశం ఉంది. లింక్డ్ఇన్ ఈ సమాచారం కోసం ఒక మంచి మూలం కావచ్చు, సంస్థ సమీక్ష సైట్ గ్లాడ్రోడ్. ఉద్యోగులకు ఎంత లాభాలు ఇచ్చాయో తెలుసుకోండి మరియు ఈ వేసవిలో ఉత్తమ ప్రయోజనాలు కోసం చర్చించడానికి ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగిస్తారు. కొన్ని ప్రయోజనాలు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు, ఇంటర్న్స్ లేదా తాత్కాలిక ఒప్పందాలపై వర్తించకపోవచ్చని అర్థం చేసుకోండి. ఈ ఏర్పాట్లలో పని చేసే వారికి వేర్వేరు ప్రయోజనాలు ఉండవచ్చు.

టెంప్ స్టాఫింగ్ ఏజెన్సీ నుండి మద్దతు పొందండి

తరచుగా, కంపెనీలు వేసవి నెలల్లో ప్రతిభను గుర్తించడానికి సిబ్బంది సంస్థలకు చేరుకుంటాయి. ఈ ప్రయోజనాన్ని పొందడానికి, తాత్కాలిక ఏజెన్సీలతో నమోదు చేసుకోండి మరియు ఉద్యోగుల నిర్వహణ బృందానికి మీరు గరిష్ట ప్రయోజనంతో ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారని సూచిస్తుంది. ప్రయోజనాల కోసం మీ అవసరం చుట్టూ లక్ష్యాన్ని సృష్టించండి. ఉదాహరణకు, మీరు రుణాన్ని చెల్లించడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. అందువల్ల మీరు సంస్థ-సరిపోలిన పొదుపు పధకంలో అదనపు నిధులను దూరంగా ఉంచడంలో సహాయపడే ప్రయోజనాలు ఆదర్శంగా ఉంటాయి. లేదా మీరు సంవత్సరంలోని సెలవు తీసుకుంటే, కంపెనీ డిస్కౌంట్ ప్రణాళికతో ప్రయాణ ఖర్చులను తగ్గించే అవకాశం మీకు లభిస్తుంది.

రిక్రూట్మెంట్ జట్లు అభ్యర్థులకు ఉత్తమ జీతం మరియు లాభాల కోసం చర్చించటానికి ఉపయోగించబడతాయి, అందువల్ల వారి నుండి క్లయింట్కి సులభంగా రావచ్చు.

మీకు కావలసిన ప్రయోజనాల కోసం అడగండి

ఉద్యోగాల కోసం రిజిస్టర్ చేసిన తర్వాత లేదా మీ దరఖాస్తులో ఉపాధి కోసం పంపిన తర్వాత మీరు ఇంటర్వ్యూలకు ఆహ్వానించడం ప్రారంభించాలి. నియామకంలో నిపుణులు ఇంటర్వ్యూలో అడిగే ప్రశ్నల జాబితాను కలిగి ఉండటం మంచి ఆలోచన. మీకు ఉద్యోగి ప్రయోజనాల గురించి కనీసం ఒక ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న ఉందా అని నిర్ధారించుకోండి. వేసవి ఉద్యోగులకు ఏ విధమైన లాభాలు లభిస్తాయో తెలుసుకోండి మరియు రెగ్యులర్ ఫుల్ టైం ఉద్యోగులు ఆనందిస్తున్న ప్రోత్సాహాలకు మీరు ఏమైనా ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు. ప్రశ్నలను మరింత తార్కికంగా చేయడానికి పైన పేర్కొన్న విధంగా మీ వ్యక్తిగత లక్ష్యాలలో ఒకదానిని సంభాషణను మళ్ళించవచ్చు.

ఉద్యోగుల యొక్క పని అనుభవం మరింత ఉత్పాదక మరియు ఆరోగ్యకరమైనదిగా చేయడానికి కంపెనీలు ఉద్యోగుల లాభాలను అందిస్తున్నాయి. ప్రస్తుత ఆరోగ్య భీమా మరియు పదవీ విరమణ పొదుపు పధక చట్టాల క్రింద వచ్చే తప్ప, ఏదైనా ప్రయోజనాలు తప్పనిసరి కాదు. మీరు రెగ్యులర్ లేదా పూర్తి సమయం ఉద్యోగి లాంటి ప్రయోజనాలను పొందుతారని అనుకోకండి. ప్రయోజనాలు కోసం అర్హులు కావడానికి క్లుప్త వేచి కాలం కూడా ఉండవచ్చు, ఇది చాలా కంపెనీలతో ప్రామాణిక పద్ధతి. వేసవిలో ఉద్యోగం చేస్తున్న అదనపు బోనస్ అయినందున మీకు లభించే లాభాల ప్రయోజనాన్ని తీసుకోండి.

ఈ ప్రయోజనాలను కోల్పోకుండా ఉండటానికి వేసవి కాలము పూర్తికాకముందే మీ ఖర్చులను ట్రాక్ చేసి, ఏదైనా రశీదులు లేదా మెడికల్ వాదాలలో మళ్లించండి.