ఓవర్టైమ్ చెల్లింపు ఎలా ఖర్చవుతుంది

కొంతమంది ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం చెల్లింపులను పొందుతారు, వారు అదనపు గంటలు పని చేస్తారు. ఈ ఉద్యోగులు సాధారణంగా "నాన్ మినహాయింపు" అని పిలుస్తారు - అంటే వారు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) చేత ఓవర్ టైం చెల్లింపు నియమాల నుండి మినహాయింపు పొందలేదు. ("మినహాయింపు" ఉద్యోగులు FLSA ఓవర్ టైం నిబంధనలకు లోబడి ఉండరు.)

అర్హతలు వీక్లీ ఆదాయాలు మరియు గంటల పని ఆధారంగా. ఓవర్టైమ్ జీతం 40 గంటల వర్క్ వెయిట్ ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది మరియు ఓవర్ టైం అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులకు 40 గంటల పాటు పనిచేసిన ఏ గంటలు అయినా అవసరమవుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఓవర్ టైం జీతం నిబంధనలు FLSA తో పాటుగా రాష్ట్ర నిబంధనల ద్వారా కూడా నియంత్రించబడతాయి.

ఒక ఉద్యోగి రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య ఓవర్ టైం చట్టాలకు లోబడి ఉన్న రాష్ట్రాలలో అధిక చెల్లింపును అందించే ప్రమాణ ప్రకారం ఓవర్ టైం చెల్లించబడుతుంది. మీ ప్రదేశాల్లో ఓవర్ టైం చెల్లింపు అవసరాలపై సమాచారం కోసం మీ స్టేట్ డిపార్టుమెంటు ఆఫ్ లేబర్ వెబ్సైట్ను తనిఖీ చేయండి. యజమానులు కట్టుబడి ఉండటానికి సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాలను అనుసరించాలి.

అదనపు చెల్లింపు అంటే ఏమిటి?

వర్కర్స్ ప్రస్తుతం సంవత్సరానికి $ 45,600 కంటే తక్కువ సంపాదిస్తారు, ఇది సంవత్సరానికి $ 23,660, ఫెడరల్ ఓవర్ టైం రక్షణకు హామీ ఇస్తున్నారు. ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లేదా ప్రొఫెషినల్ ఉద్యోగి యొక్క మినహాయింపు విధులు లేదా బాధ్యతల్లోని ఏదైనా లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ సేవానివాసం మరియు క్రమం తప్పకుండా నిర్వహిస్తున్న అత్యధిక పరిహార ఉద్యోగులకు మినహాయింపులు ఉన్నాయి.

కార్మిక విభాగం ప్రకారం, FLSA లో కవర్ చేసిన ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన పని గంటల్లో 40 ని మించి పని చేస్తారు, ఇది వారి కాలానికి తక్కువగా మరియు వారి సరాసరి చెల్లింపు రేటు కంటే తక్కువగా ఉంటుంది.

డబుల్ టైమ్ పే

డబుల్ సమయం ఒక వ్యక్తి సాధారణ పని గంటలు అందుకుంటుంది సాధారణ డబుల్ సాధారణ రేటు. కాబట్టి, మీ సాధారణ రేటు చెల్లింపు $ 11.00 ఒక గంట ఉంటే, డబుల్ టైమ్ జీతం గంటకు $ 22.00 ఉంటుంది. డబుల్ సమయం కొన్నిసార్లు ఫెడరల్ సెలవులు పని కోసం లేదా సాధారణ పని దినానికి మించి పని చేస్తున్నప్పుడు కొన్నిసార్లు చెల్లించబడుతుంది.

డబుల్ సమయం చెల్లించినప్పుడు

ఓవర్ టైం పని కోసం డబుల్ టైమ్ చెల్లించడానికి యజమాని అవసరమయ్యే సమాఖ్య చట్టాలు లేవు. ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) డబుల్ టైమ్ చెల్లింపు అవసరం లేదు.

అయితే, రాష్ట్ర చట్టాలు ఓవర్ టైం లేదా డబుల్ సమయం కోసం అందించవచ్చు. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాలో, ఉద్యోగి యొక్క రెగ్యులర్ రేటు వేతనానికి 12 గంటలు పాటు పనిచేసే పని గంటల్లో ఏ పనిలో అయినా, ఎనిమిదవ రోజు పనిలో ఎనిమిదవకు పైగా పనిచేసే పని గంటల్లో వేతనాలు చెల్లించాలి. మీ స్థానం కోసం నియమాల కోసం మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో తనిఖీ చేయండి.

డబుల్ సమయం సాధారణంగా యజమాని మరియు ఉద్యోగి (లేదా ఉద్యోగి ప్రతినిధి) మధ్య ఒక ఒప్పందం. డబుల్ సమయం కోసం ఒక ఒప్పందం కూడా కార్మిక ఒప్పందం లేదా యూనియన్ ఒప్పందంలో సూచించబడవచ్చు.

ఓవర్టైమ్ పే లెక్కిస్తారు ఎలా

శనివారాలు, ఆదివారాలు, సెలవుదినాలు, లేదా రోజువారీ రోజులు పనిచేసే రోజులు గడిపితే, గరిష్టంగా 40 గంటలు గరిష్టంగా వారం రోజుల పాటు పనిచేయకపోతే, ఓవర్టైమ్ జీతం ఆటోమేటిక్ గా ఇవ్వబడుతుంది.

ఒక వర్క్ వీక్ సమయంలో 40 గంటల పాటు పనిచేసే అన్ని మినహాయింపు కాని ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క రెగ్యులర్ గంట రేటు కనీసం ఒకటిన్నర రెట్లు (సాధారణంగా టైమ్ మరియు సగం అని పిలుస్తారు) రేటుతో చెల్లించాలి. కాబట్టి, గంటకు $ 10 సంపాదించే ఒక కార్మికుడు, 50-గంటల వారంలో పనిచేసిన, గంటకు $ 15 వద్ద అదనపు ఓవర్ టైమ్ గంటలకు అర్హులు.

ఓవర్టైమ్ చెల్లింపు కాని మినహాయింపు జీతాలు ఉద్యోగులు అలాగే గంట ఉద్యోగులు వర్తిస్తుంది. ఉదాహరణకు, వారానికి $ 600 చెల్లించిన ఒక మినహాయింపు జీతాల ఉద్యోగి కనీసం గంటకు $ 22.50 గంటకు హామీ ఇవ్వబడుతుంది, ప్రతి గంటకు 40 (ఓవర్టైం గంటకు $ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5) గంటకు హామీ ఇవ్వబడుతుంది.

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ కింద, ఒక ఉద్యోగి యొక్క వర్క్ వీక్ "స్థిరమైన మరియు క్రమంగా పునరావృత సమయం 168 గంటల - ఏడు వరుస 24 గంటల కాలాలు." అదే కాలానికి గంటలు నిలకడగా లెక్కించబడేంతవరకూ, ఏవైనా రోజు లేదా సమయమునందు వర్క్ వీక్ ప్రారంభించవచ్చు. రెండు లేక నాలుగు వారాల చెల్లింపు వ్యవధిలో గంటలు సగటున సాధ్యం కాదు. ఈ చట్టం వేర్వేరు ఉద్యోగుల కోసం వేర్వేరు వర్క్ వీక్లను నియమించడానికి యజమానులను అనుమతిస్తోంది.

ఆసుపత్రులు మరియు నివాస సంరక్షణ సౌకర్యాలు ఏడు వరుస నిరంతర కాలానికి లేకపోతే అవసరమైన కట్టుబాట్లకు బదులుగా 14 వరుస రోజుల వ్యవధిలో ఓవర్ టైంను లెక్కించడానికి అనుమతించబడతాయి. ఉదాహరణకు, ఒక ఆసుపత్రి ఉద్యోగి వారానికి 30 గంటలు పనిచేయవచ్చు మరియు మొత్తం 80 గంటలు రెండు వారాలలో 50 గంటలు పనిచేయవచ్చు. ఈ కార్మికుడు ఓవర్ టైంకు ఎటువంటి హక్కు ఇవ్వలేడు ఎందుకంటే ఆమె వారానికి 40 గంటలు కంటే ఎక్కువ ఉండదు.

నాన్-మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు వీక్లీ, బై-వీక్లీ, సెమీ-నెల, లేదా నెలవారీ ప్రాతిపదికన చెల్లించబడతారు మరియు అదనపు సమయం సంపాదించిన సమయంలో సాధారణంగా ఓవర్ టైమ్ చెల్లించబడుతుంది.

ఉద్యోగులకు అదనపు సమయం ఉండదు

మినహాయింపు ఉద్యోగులని పిలవబడే కొందరు ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం చెల్లింపులకు అర్హులు కారు. మినహాయింపుగా వర్గీకరించడానికి, ఒక కార్మికుడు వారానికి $ 455 ను సంపాదించాలి. రాష్ట్ర చట్టాలు ఓవర్ టైం చెల్లింపును నియంత్రించే ప్రదేశాలలో ఆ మొత్తము వేరుగా ఉండవచ్చు. ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ క్రింద నియమాలు కూడా "అధిక పరిహారం" ఉద్యోగులకు అదనపు సమయం నుండి మినహాయింపులు కలిగి ఉంటాయి, ఇవి ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లేదా ప్రొఫెషనల్ ఉద్యోగి యొక్క మినహాయింపు విధులు లేదా బాధ్యతల్లోని ఏదైనా లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ పనిని నిర్వహిస్తారు.

టాక్స్కాబ్ డ్రైవర్స్, ట్రక్కు డ్రైవర్లు, విక్రయదారులు, రేడియో మరియు చిన్న మార్కెట్లలో టెలివిజన్ స్టేషన్ ఉద్యోగులు, చలన చిత్ర థియేటర్ ఉద్యోగులు, చక్కెర ప్రాసెసింగ్ కార్మికులు మరియు నావికులు వంటి ఓవర్ టైం చెల్లింపు నుండి అనేక ఇతర కార్మికులు మినహాయించారు.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.