ఒక ఉద్యోగి మీరు ఓవర్టైమ్ పని బలవంతం చేయగలరా?

వారు ఓవర్ టైం పని అడిగినప్పుడు వారు "అవును" అని ఉద్యోగులు తరచుగా వండర్. మీరు ఇతర కట్టుబాట్లు లేదా అదనపు గంటలు పని చేయకూడదనుకుంటే ఏమవుతుంది? కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి, కానీ నిలిపివేయడానికి మీకు అవకాశం ఉండదు.

మీ యజమాని మీరు అదనపు పనిని చేయగలరా?

16 సంవత్సరాల వయస్సు కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులకు మరియు కొన్ని భద్రతా-సెన్సిటివ్ వృత్తుల్లో మినహాయించిన అధిక సమయం నుండి యజమానులను నిషేధించే ఏ ఫెడరల్ చట్టాలు లేవు. సాధారణంగా, మీ యజమాని మీకు ఓవర్ టైం పనిని పొడిగించిన షిఫ్ట్లు లేదా వారాంతపు గంటలతో సహా పని చేస్తే, మీరు సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందం లేదా మరొక ఉద్యోగ ఒప్పందంచే కవర్ చేయకపోతే తప్పనిసరిగా అలా చేయవలసి ఉంటుంది. పని.

తప్పనిసరి ఓవర్టైమ్ కోసం చెల్లించండి

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం యజమానులు ఒక వారం లో 40 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేసే ఏ మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు సమయం మరియు సగం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. యజమానులు మినహాయింపు ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు వంటి ఉద్యోగుల వర్గీకరణ క్లిష్టమైన ప్రక్రియ. చాలామంది యజమానులు, ముఖ్యంగా మానవ వనరుల సిబ్బంది లేకుండా చిన్న యజమానులు, అనుకోకుండా లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉద్యోగులను సరిగ్గా వర్గీకరించడంలో విఫలమౌతుంది. మీ యజమాని యొక్క సమ్మతి గురించి మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే, జాగ్రత్తగా సమీక్షించండి ది లేబర్ రెగ్యులేషన్స్.

అదనపు పని పరిమితులు

అలస్కా, కాలిఫోర్నియా, కనెక్టికట్, ఇల్లినాయిస్, మైన్, మేరీల్యాండ్, మసాచుసెట్స్, మిన్నెసోటా, మిస్సోరి, న్యూజెర్సీ, న్యూ హాంప్షైర్, న్యూయార్క్, ఒరెగాన్, పెన్సిల్వేనియా, రోడ్ ఐలాండ్, టెక్సాస్, వాషింగ్టన్, మరియు వెస్ట్ వర్జీనియా. నర్సింగ్ సిబ్బందిపై ప్రాధమిక దృష్టిని కలిగి ఉన్న కొన్ని ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్యకర్తలకు పరిమితులు సాధారణంగా వర్తిస్తాయి. మీ వృత్తిని ప్రభావితం చేసే ఏవైనా చట్టాలను పరిశోధించడానికి మీ స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ని సంప్రదించండి.

భద్రతా-సెన్సిటివ్ వృత్తుల్లో పైలట్లు, ట్రక్కర్లు మరియు అణుశక్తి కర్మాగారం మరియు కొన్ని రైల్రోడ్ మరియు మెరైన్ సిబ్బంది వంటి కార్యక్రమాలలో పనిచేసే గంటల సంఖ్యను ఫెడరల్ నియంత్రణలు నియంత్రిస్తాయి.

వికలాంగుల చట్టంతో అమెరికన్లచే రక్షించబడిన కార్మికులతో ఉన్న యజమానులు ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఓవర్ టైంను పరిమితం చేయవలసి ఉంటుంది.

కొంతమంది యూనియన్లు లేదా వ్యక్తులు సమిష్టి చర్చల ఒప్పందాలను లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందాలను చర్చించుకుంటారు, ఇవి యజమానులు ఓవర్ టైం అవసరం నుండి నిషేధించబడతాయి. కొంతమంది యజమానులు అనుమతించిన ఓవర్ టైం పరిమితులపై ఆంక్షలు విధించే విధానాలను అమలు చేశారు. ఆ సందర్భాలలో, కార్మికులు ఈ సమస్యను సూపర్వైజర్స్ లేదా మానవ వనరుల ప్రతినిధులతో చేపట్టవచ్చు మరియు పాలసీ యొక్క వివరణను అభ్యర్థించవచ్చు.

ఓవర్టైమ్ నెగోషియేటింగ్

అధిక విలువైన ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం పనిని నివారించడానికి వారి యజమానితో ఏర్పాట్లు చేయగలరు. మీరు రహస్య పరిస్థితిలో పర్యవేక్షకులతో మీ పరిస్థితిని చర్చించాలని అడగవచ్చు మరియు మీరు అదనపు గంటలు పని చేయటానికి కష్టతరం చేసే పెద్ద పిల్లల సంరక్షణ లేదా పిల్లల సంరక్షణ బాధ్యతలు లేదా ఆరోగ్య సమస్యల వంటి చట్టబద్ధమైన ఆందోళనలను ఉదహరించండి. ప్రత్యేక మినహాయింపు చేస్తే సహోద్యోగులు మీపై కొంత అసమ్మతిని వ్యక్తం చేయవచ్చు.

సీజనల్ అండ్ సైక్లికల్ పాటర్న్స్ ఫర్ ఓవర్టైమ్

కార్మికుల ఉత్పాదకత గరిష్టీకరించినప్పుడు కొందరు యజమానులు మాత్రమే శిఖరాగ్ర సీజన్లలో మాత్రమే అవసరమవుతారు. ఇతర సందర్భాల్లో, సంస్థలు వ్యాపారం యొక్క వ్యాపారంలో విస్తరణ లేదా ఊహించని ఎదుగుదల సమయంలో కార్మికుల కొరత ఉన్నప్పుడు ఓవర్ టైం పెరుగుతుంది. మీరు యజమానికి కొత్తగా ఉంటే, ఓవర్ టైం కోసం రెగ్యులర్ చక్రాల గురించి అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులను అడుగుతారు, తద్వారా మీరు చాలా పెద్ద సమస్యను ఒక పారదర్శక దృగ్విషయం నుండి తొలగించలేరు.

ఒక ఆఫర్ను అంగీకరించడానికి ముందే శ్రద్ధ తీసుకోండి

మీరు భావి ఉద్యోగానికి అవసరమైన ఓవర్ టైం గంటల సంఖ్య గురించి ఆందోళన చెందుతుంటే, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఖరారు చేసే ముందు ఆ యజమాని వద్ద అభ్యాసాలను దర్యాప్తు చేయడానికి ప్రయత్నం చేయండి.

మీరు మీ కేసును చేసిన తర్వాత మరియు ఆఫర్ చేయబడిన తర్వాత అలా చేయటానికి అనువైన సమయం ఉంటుంది. సంభావ్య సహోద్యోగులతో మాట్లాడండి మరియు అవి సాధారణంగా పనిచేసే మరియు నిర్వహణ యొక్క అంచనాలను వారి అవగాహన గురించి తెలుసుకోండి. వారి అంచనాలను గురించి మీ కాబోయే పర్యవేక్షకుడిని అడగండి. మానవ వనరుల ద్వారా ఏదైనా సంస్థ విధానాలను సమీక్షించండి.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.