మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ 0 చేయగలరా?

మీ ఉద్యోగంపై మీరు చాలా సంతోషంగా ఉన్నారా? పనిలో మీరు గడిపిన సమయముతో మీరు చేయగలిగే ఇతర విషయాల గురించి రోజువారీ రోజువారీని మీరు కనుగొనగలరా? మీరు సోమవారం ఉదయం ఆలోచనను చింతించారా?

అప్పుడు, మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన సమయం కావచ్చు. లేదా మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం గురించి మీరు ఇష్టపడని సమస్యలను పరిష్కరించండి. మీ ఉద్యోగాన్ని వదలకుండా, మీరు సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు మరియు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం చేయగలరు - పని.

ప్రజలు తరచూ తమ ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు వదిలేస్తారో ఈ ఆరు సాధారణ కారణాలపై పరిశీలించండి. ఇది మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయాలా లేదా మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం చేయడానికి చర్య తీసుకోవచ్చా లేదో నిర్ణయించడానికి ఇవి మీకు సహాయం చేస్తుంది. కొంచెం పనితో, మీరు ఉద్యోగం మరియు వృత్తిని మళ్లీ ఉత్తేజపరిచే మార్పులను గుర్తించవచ్చు.

మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ 0 లో ఎ 0 దుకు అసంతృప్తి చె 0 దుతున్నారో నిర్ణయి 0 చ 0 డి

ఉద్యోగ 0 లో రోజువారీ పని చేసే పనిని మీరు ఇష్టపడరా? లేదా, మీ ఉద్యోగ 0 గురి 0 చి మీ అభిప్రాయాలను ఎలా ప్రభావిత 0 చేస్తాయనే ఇతర సమస్యలు ఉన్నాయా? మీరు పనిని ఇష్టపడి, ఇతర సమస్యలను సమస్యగా గుర్తించినట్లయితే, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ముందు ఈ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చో పరిశీలించండి.

మంచి ఉద్యోగాలు దొరకడం కష్టం. మీరు మీ ఎంపికలను జాగ్రత్తగా ఆలోచించినంత వరకు వెంటనే నిర్ణయం తీసుకోవాలనుకోవడం లేదా ఏ వంతెనలను బర్న్ చేయకూడదనుకుంటున్నారా. మీరు మీ పనిని చేయగలరు - పని.

వారి ఉద్యోగాన్ని వదలివేయాలని కోరుకునే ఆరు సాధారణ సమస్యలను అనుసరిస్తున్నారు. మీరు మీ కారణాలను కనుగొని, మీ పని పరిస్థితిని చుట్టూ తిరగండి. మీరు మీ ఉత్తమ కృషిని చేస్తే మరియు అది పని చేయకపోతే, మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి పది కారణాలు చూడండి.

మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో చిక్కుకున్నాను

ప్రమోషన్ ఆశతో మీరు మీ ప్రస్తుత స్థితిలో చిక్కుకున్నారా? మీరు మీ సంస్థ చుట్టూ చూస్తారు మరియు మీరు తదుపరి పని చేయాలనుకుంటున్న ఏ ఉద్యోగాన్ని చూడవద్దు. మీరు మీ బాస్ తో ఎంపికలను విశ్లేషించాలనుకోవచ్చు.

• మీరు సరిగ్గా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ యజమానితో మాట్లాడండి. పార్శ్వ కదలికలు మరియు మరింత ఆసక్తికరంగా, నైపుణ్యం-సాగతీత పనులకు అవకాశాలను గురించి అడగండి. చాలా కార్యాలయాలు విలువ చొరవ మరియు తెలుసుకోవడానికి మరియు పెరుగుతాయి కొనసాగించడానికి కావలసిన వ్యక్తులు.
• కొత్త ప్రయత్నం చేయాలనేది మీరు భావిస్తున్న ఒక సహోద్యోగితో ఇచ్చిపుచ్చుకునే నియమాలను పరిగణించండి. (కోర్సు యొక్క, మీ మేనేజర్ ఒప్పందం కోసం అడగండి.)

మీ ప్రస్తుత జాబ్లో అభినందనలు లేవని భావిస్తున్నాను

మీరు ప్రతిరోజూ కష్టపడి పని చేస్తారు, కానీ మీ యజమాని లేదా మీ కార్యాలయంలో మీ ప్రయత్నాలను గుర్తించలేదని మీరు భావిస్తున్నారు. మీ రచనల కోసం ఎవరైనా చివరిసారి మీకు ధన్యవాదాలు తెలిపి ఉండలేరు.

• మీ పనిని మీ పనిని ఎలా చూస్తుందో ఆమె ఇన్పుట్ చేయాలని మీ బాస్ చెప్పండి. మంచి మరియు చెడు రెండింటినీ చూడుటకు మీరు క్రమంగా అతనితో కూర్చోవాలని యజమానిని చెప్పండి, తద్వారా మీరు మెరుగుపరచవచ్చు.
• మీ ఉద్యోగుల కృషి మరియు కృషిని గుర్తించే ప్రక్రియను అభివృద్ధి చేసే ఉద్యోగి గుర్తింపు బృందాన్ని నియమిస్తుంది. అన్నింటికీ, మీరు బాధపడటం లేదు అనిపిస్తే, మీరు కూడా ఇతరులను పందెం చేయవచ్చు.
• కొన్నిసార్లు, unappreciated ఫీలింగ్ డబ్బు తో ఉంది. మీ పరిహార సమీక్ష కోసం మీరు మీ మేనేజర్ను అడగండి లేదా అడిగినప్పుడు అడగండి. అది జరిగితే నిర్ధారించుకోండి.

మీరు మీ ఉద్యోగంపై ఎక్కువ శ్రద్ధ కనబరిచారు

బహుశా మీరు ఎక్కువగా పని చేస్తారు. యజమానులు నియామకం తిరిగి కట్ మరియు తక్కువ వనరులతో మరింత చేయడానికి ఉద్యోగులు ఆశించే.

ఒక స్థానిక యూనివర్సిటీలో, కస్టమర్ సేవా కౌంటర్ ఇటీవల వరకు ఐదుగురు వ్యక్తులను నియమించారు. ఇప్పుడు, ఒక వ్యక్తి కౌంటర్ నిలబెడతాడు. ఆమె భర్తీ లేదా మొదటి స్థానంలో overstaffed కౌంటర్ ఉంది? మీరు సమాధానం ఏదైనా కానీ మొదటి అని ఆమె ఒప్పించేందుకు ఎప్పటికీ - overworked.

• మీ యజమానితో మాట్లాడండి, మంచి డేటా మరియు ఆధారం సేకరించిన తర్వాత, మీరు ఉద్యోగం నిజానికి ఒక వ్యక్తి కంటే సౌకర్యవంతంగా నిర్వహించడానికి కంటే ఎక్కువ పనిని కనుగొంటే. వీటిలో బ్రెయిన్స్టార్మ్ ఎంపికలు ఉన్నాయి:

  - ఒక కొత్త ఉద్యోగి షైర్, - మీతో పనిచేయడానికి ఒక పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి లేదా ఇంటర్న్ను కేటాయించండి, - మీరు చేయగల పనులు గుర్తించగలవు, మరియు

  విలువ జోడించిన విధులను తొలగించండి మరియు క్లిష్టమైన పని ఉద్యోగ అంశాలను తొలగించండి.

• మీ కార్యక్రమ ప్రక్రియలను ప్రసారం చేయడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి మరియు మీరు ప్రక్రియలో వ్యర్థాలు ఎక్కడ చూస్తున్నారో చూడండి. మీరు మరలా పని చేస్తున్నారా? అదనపు సమయం లేదా చర్యలు మీ పని విధానాలు మరింత కఠినమైనవి మరియు సమయపాలనను ఎందుకు హామీ చేస్తాయి?

మీరు మీ కెరీర్ ఫీల్డ్ మరియు జాబ్ను ఇష్టపడరు

కొన్నిసార్లు, వారు తప్పు కెరీర్ లేదా పని రంగంలో ఎంచుకున్న ప్రజలు తెలుసుకుంటారు. వారు కార్యకలాపాలు మరియు ఉద్యోగ యొక్క వాస్తవ కంటెంట్ను ఇష్టపడరు.

నేను ఇరవై ఒక్క వయస్సులో ఉన్నప్పుడు నేను ప్రత్యేక విద్య నేర్పించాను. నేను యువకులను ప్రేమి 0 చినప్పుడు, నేను స్కూల్ సెట్టను ఇష్టపడలేదు, చాలామ 0 ది నా సహోద్యోగులతో చాలా తక్కువగా ఉ 0 డేది. నేను పని యొక్క కంటెంట్ ద్వారా దీర్ఘకాలం సవాలు చేయలేదు. ఇప్పుడు, ఇది ముప్పై ప్లస్ సంవత్సరాల తరువాత, మరియు నేను ఇప్పటికీ బోధన చేస్తున్నాను, కేవలం ఒక ప్రభుత్వ పాఠశాలలో కాదు.

మీరు ఇలాంటిదే అనుభవించవచ్చు. మీరు ప్రాథమికంగా పనిని ఇష్టపడకపోతే, ఈ చర్యలను పరిగణించండి.

• మీ కెరీర్ ఎంపికలను మరియు అవసరాలను అన్వేషించే సంవత్సరాన్ని ఖర్చు చేయండి.

  మీరు శోధిస్తున్న రంగాలలో ఇప్పటికే పనిచేస్తున్న వ్యక్తులతో కలవండి.

  - తరలించడానికి అవసరమైన విద్య లేదా ఆధారాలను రూపొందించండి.

  బార్బరా షేర్ మరియు అన్నీ గోట్లీబ్ వంటి రచయితల పుస్తకాలు చదవండి. Wishcraft మరియు ఇతర ఇటీవల కెరీర్ మరియు జాబ్ శోధన పుస్తకాలు మంచి ఎంపికలు.

• కాలపట్టికతో జాగ్రత్తగా ప్లాన్ చేసుకోండి, మరియు ముందుకు సాగండి.

మీరు మీ యజమాని, సహోద్యోగులు లేదా కస్టమర్లు ఇష్టపడరు

బహుశా మీ పనిని ఇష్టపడవచ్చు కాని మీ ప్రస్తుత యజమాని, సహోద్యోగులు లేదా కస్టమర్లను ఇష్టపడకండి. వేరొక ఉద్యోగికి తరలించడానికి మీ ఎంపికలను విశ్లేషించండి.

అయినా అసంతృప్తి మీ లోపల లేదు అని నిర్ధారించుకోండి మరియు ఇది ఇతరుల చర్యలకు నిజంగా కారణం కావచ్చు. (బహుశా మీ యజమానుడు కస్టమర్ యొక్క చికిత్సలో అనైతికంగా ఉన్నాడు, బహుశా మీ సహోద్యోగులు అన్ని దుర్బలంగా ఉంటారు మరియు నిరంతరం వారి పని గురించి ఫిర్యాదు చేస్తారు.)

మీ స్వంత చర్యల్లో నమూనా కోసం జాగ్రత్తగా చూడండి. ఉదాహరణకు, మీరు పదేపదే కొత్త ఉద్యోగం మరియు ప్రదేశంలో ప్రారంభించారా, కానీ వెంటనే భ్రమలు కలుగదు? మీరు ఒక నమూనాను గుర్తిస్తే, అసంతృప్తి అన్ని అంతర్గతంగా సృష్టించబడుతుంది. అసంతృప్తి మీరు లోపల ఉంటే, మీరు మాత్రమే మంచి అనుభూతి మరియు మీ ఉద్యోగ చేయవచ్చు - పని.

మీరు కొత్త జీవితం ఎంపికలను చూస్తున్నట్లయితే:

• మీరు ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్న పరిస్థితులపై మీకు ఏవైనా నియంత్రణ ఉందో లేదో అన్వేషించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీరు నియంత్రించే ప్రాంతాలను గుర్తించినట్లయితే, వాటిని ఫిక్సింగ్ చేయండి. బహుశా ప్రజలు వినడానికి బ్రేక్ గదిలో కూర్చొని మీ మంచి ఆత్మలను నాశనం చేస్తున్నారు. మీ క్లుప్తంగ మెరుగుపరుస్తుందో లేదో చూడడానికి కొంచంసేపు బయట ఉండండి.
• సహోద్యోగులతో కొత్త పని ప్రాంతం లేదా వ్యాపార వినియోగదారులకు బదిలీ చేయడాన్ని పరిగణించండి.

మీరు మీ బాస్ స్టాండ్ కాదు

ఇది ఉందివారు వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగం ఎందుకు ప్రజలు కోసం ఇవ్వాలని నంబర్ వన్ కారణం లేదా యజమాని. నిర్వాహకులు మురికిగా, దుర్వినియోగం మరియు నియంత్రించేటప్పుడు, ఇది అర్థం చేసుకోవచ్చు. అయితే, కొంతమంది నిర్వాహకులు మరింత నిగూఢమైన విషయాలను కలిగి ఉంటారు, అయితే ఆ సిబ్బందిని దూరంగా నడిపిస్తారు.

వీటిలో విఫలమయ్యాయి:

• దిశను అందిస్తాయి,
• వారి పని గురించి నిర్ణయాలు వ్యక్తులతో,
• సిబ్బంది రచనలను అభినందించు, మరియు
• వారి ఉద్యోగుల ప్రతిభలను మరియు సామర్ధ్యాలను అభివృద్ధి చేసేందుకు సహాయం చేస్తుంది.

అలాంటి పరిస్థితిలో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొంటే, ఈ చర్యలను ప్రయత్నించండి.

• మీ ఆందోళనల గురించి మీ మేనేజరుతో మాట్లాడండి. చాలామంది ప్రజలు తమ చర్యలను సృష్టించే ప్రభావాన్ని గ్రహించరు. ఇతరులు కేవలం పట్టించుకోరు.
• ఏమైనప్పటికీ వదిలివేయాలని మీరు యోచిస్తున్నట్లయితే, మీకు కోల్పోయే అవకాశం లేదు. మీ మేనేజర్ యజమానితో లేదా మీ మానవ వనరుల శాఖతో వారు పరిస్థితిని పరిష్కరిస్తారో చూద్దాం.
• వేరే విభాగానికి బదిలీ చేయండి. నిర్వాహకుని ప్రభావం నుండి మిమ్మల్ని తీసివేయడానికి ప్రయత్నించండి.

మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదిలి వేయడానికి మీ ప్రస్తుత పని పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి నేను మీకు కొన్ని ఆలోచనలు ఇచ్చానని విశ్వసిస్తున్నాను. అయినప్పటికీ, చట్టబద్ధమైన కాలాలు మరియు వెళ్ళడానికి చట్టబద్ధమైన కారణాలు ఉన్నాయి. మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ఐదు కారణాల్లో వాటిని అన్వేషించండి.