పని నుండి అస్సలు ఎగవేసిన వాట్ ఆర్?

సమయం అవసరం, మరియు అది వృత్తిపరంగా మీరు ప్రతిబింబిస్తుంది ఎలా గురించి ఆందోళన? గుర్తించడానికి మొదటి విషయం మీ సమయం దూరంగా పని నుండి ఒక క్షమించబడ్డారు లేకపోవడం భావిస్తారు.

ఉద్యోగం నుండి తప్పుకున్నాడు ఒక ఉద్యోగి షెడ్యూల్ తన యజమాని నుండి అనుమతితో ముందుగానే. ఉదాహరణకు, జ్యూరీ విధి, శస్త్రచికిత్స, అపాయింట్మెంట్స్, అంత్యక్రియలు, సైనిక సేవ లేదా సెలవు వంటివి క్షమించబడనివిగా భావిస్తారు, ఎందుకంటే పని గంటలలో వారు షెడ్యూల్ చేయలేరు.

బాటమ్ లైన్: మీరు సమయం తీసుకునే ముందు మీ యజమాని నుండి అనుమతి పొందాలి. అంటే, మీ సమయాన్ని వెల్లడించడానికి ముందు మీ కంపెనీ నిర్దిష్ట విధానాలను గురించి తెలుసుకోవడానికి మరియు నేర్చుకోవడం ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి మొదటి అర్థం.

ఎక్స్ప్లోరడ్ అబ్సెన్స్స్ రకాలు

అనారోగ్యం మరియు ఇతర చెల్లించిన సమయం, అలాగే కుటుంబం అనారోగ్యం లేదా కుటుంబం లో ఒక మరణం వంటి ఊహించలేని పరిస్థితులలో, క్షమించరాదు విరామంగా కౌంట్.

అయినప్పటికీ, మీ సమయాన్ని క్షమించమని లెక్కించడానికి, మీ ఉపేక్షకుడికి లేకపోవడం ముందు తెలియజేయడం ముఖ్యం, అందువల్ల అతడు లేదా ఆమె రోజుకు పనితీరును పునర్వ్యవస్థీకరించవచ్చు. మీరు జబ్బుపడిన సమయం లేదా చెల్లించిన సమయాన్ని కలిగి ఉన్నప్పటికీ, సాధ్యమైనంత సకాలంలో ఒక గైర్హాజరును కలిగి ఉండటం చాలామంది యజమానులు అవసరం.

1. వ్యక్తిగత సెలవు

దాదాపు ఏ కారణం అయినా ఉద్యోగం నుండి వ్యక్తిగత సెలవుదినంగా ఒక వినోదభరితమైన లేకపోవడం. కారణం పుట్టినరోజులు, వివాహాలు, కుటుంబ వ్యాపారం, సెలవు, లేదా ప్రమాదవశాత్తు, అనారోగ్యం లేదా అత్యవసర పరిస్థితులు వంటి మరింత ఊహించని పరిస్థితుల్లో ప్రణాళికలు ఉండవచ్చు.

కొన్ని కంపెనీలు వారి ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీల్లో వ్యక్తిగత సెలవుని కలిగి ఉండగా, తన సొంత చెల్లింపు సమయాన్ని అన్నింటినీ ఉపయోగించిన ఒక ఉద్యోగి సందర్భంలో వ్యక్తిగత సెలవు కూడా చెల్లించని లేదా ఇతర సహోద్యోగుల నుండి బహుమతిగా పొందవచ్చు.

ఉద్యోగి చెల్లించిన వ్యక్తిగత సెలవు అందించడానికి సమాఖ్య చట్టం ద్వారా అవసరం లేదు. ఏదేమైనప్పటికీ, పోటీలో ఉండటానికి, అనేక సంస్థలు చెల్లింపు సెలవులు, అనారోగ్య రోజులు మరియు వారి ఉద్యోగులకు వ్యక్తిగత రోజులు కలయికను కలిగి ఉన్న ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీని అందిస్తాయి. సాధారణంగా, ఈ రోజులు ఉపయోగించవచ్చు ఉద్యోగి కోసం చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది, వారు అందించే ప్రక్రియలు అనుసరించండి అందించిన సమయం ఆఫ్.

2. సిక్ లీవ్

కుటుంబం మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) కింద, యజమానులు తప్పనిసరిగా ఒక అర్హత కలిగిన ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా 12 ఏళ్లపాటు చెల్లించని సెలవు రోజుకు, 12 ఏళ్ల వయస్సులో ఒక బిడ్డ పుట్టుక కోసం లేదా స్వీకరించడానికి, ఒక అనారోగ్య కుటుంబానికి సభ్యుడు, లేదా ఉద్యోగి కోసం ఎందుకంటే వైద్య అనారోగ్యం తీసుకోవాలని.

FMLA అవసరాలు కాకుండా, ఉద్యోగులకు అనారోగ్య సెలవును అందించడానికి సమాఖ్య చట్టం ద్వారా యజమానులు చట్టపరంగా అవసరం లేదు. రాష్ట్ర చట్టాలు మారుతూ ఉంటాయి. కొన్ని ప్రాంతాల్లో, ఉద్యోగులు చెల్లించిన అనారోగ్య సమయాన్ని అందిస్తారు. అదనంగా, కంపెనీ విధానం చెల్లింపు జబ్బు సమయం కోసం అందించవచ్చు.

3. కుటుంబ సెలవులో మరణం

ఉద్యోగస్తులు వారి కుటుంబంలో మరణం లేదా ఒక అంత్యక్రియలకు హాజరైన ఒక ఉద్యోగికి ఉద్యోగం లేదా చెల్లించిన సెలవు నుండి సమయాన్ని అందించడానికి చట్టప్రకారం అవసరం లేదు. చెల్లించిన వ్యక్తిగత రోజులు అందించే చాలామంది యజమానులు ఈ రోజులకు వ్యతిరేకంగా లెక్కించడానికి ఒక అంత్యక్రియలకు హాజరు కావడానికి సమయం తీసుకుంటారు.

4. జ్యూరీ డ్యూటీ

ఫెడరల్ చట్టం యజమానులు కార్యాలయంలో ఎటువంటి పరిణామాలతో జ్యూరీ విధిని అందించడానికి యజమానులను అనుమతిస్తాయి. దీని అర్ధం మీ యజమాని చట్టబద్దంగా జ్యూరీలో సేవ చేయడానికి మీకు సమయమివ్వడం అవసరం.

జ్యూరీ డ్యూటీ కోసం చెల్లించండి

యజమానులు సమయం పని కోసం ఉద్యోగులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. కాబట్టి, ఉద్యోగులు జ్యూరీ విధికి వెళ్ళడానికి అర్హమైనప్పటికీ, వారు రాష్ట్ర పరిహారం ఏమి కాకుండా ఇతర వాటికి పరిహారం ఇవ్వలేరు.

జ్యూరీ విధికి గడిపిన సమయానికి ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె సాధారణ వేతనం చెల్లించడానికి వ్యాపారాలు బలంగా ప్రోత్సహించబడ్డాయి. ఏదేమైనా, ప్రతి రాష్ట్రం ఉద్యోగస్తులకు మరియు రిమంబర్స్ జ్యూర్స్ (లేదా కాదు) సమయం, ప్రయాణం మరియు పిల్లల సంరక్షణ కోసం రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం వేర్వేరు అవసరాలు కలిగి ఉంది.

మీ యజమాని మరియు / లేదా మీ స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్తో జ్యూరీ విధి ప్రయోజనాల గురించి వివరాలు తెలుసుకోండి.

జ్యూరీ డ్యూటీ నుండి మినహాయింపులు

ప్రజల పట్ల మీ అంకితభావంతో ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఆర్ధిక, వ్యక్తిగత, లేదా జాబ్-సంబంధిత పరిస్థితుల కారణంగా జ్యూరీ విధిని నివారించవచ్చు. ఒక న్యాయమూర్తి ముందు సభ్యులను తీసివేసేందుకు వారి కేసును విచారించే అవకాశం ఉంది.

కుటుంబ బాధ్యతలు (ముఖ్యంగా ఒంటరి తల్లిదండ్రులకు లేదా వృద్ధులకు శ్రద్ధ తీసుకోవడం), రవాణా సమస్యలు, అనారోగ్యం లేదా వైకల్యం (డాక్టర్ నోట్తో) లేదా క్లిష్టమైన పనితీరు పనితీరు న్యాయమూర్తి మరియు అధికార పరిధిపై ఆధారపడి ఆమోదయోగ్యమైన కారణాలు కావచ్చు.

న్యాయవాది విధికి అభ్యర్ధులు న్యాయవాదులలో ఒకరికి కూడా మినహాయించబడవచ్చు, వారు విచారణలను అర్థం చేసుకోవటంలో పక్షపాతించలేరు లేదా చేయలేరు. మీ సేవ యొక్క సమయం సమస్యాత్మకంగా ఉంటే, మీరు మీ జారీ నోటీసుపై సూచనలను అనుసరించడం ద్వారా మీ భాగస్వామ్యాన్ని వాయిదా వేయవచ్చు.

5. ఓటు వేసే సమయం

చాలా దేశాలకు చట్టాలు ఉద్యోగులు ఉద్యోగ సమయం ముందు, తర్వాత, లేదా వారి పని గంటలలో ఓటు వేయడానికి అనుమతించాలని నియమించారు. ఈ చట్టాలలో నియమాలు రాష్ట్రంచే గణనీయంగా మారుతుంటాయి. యజమానులు సాధారణంగా ఉద్యోగావకాశాలను సాధారణంగా వారి నుండి ఒక నాలుగు గంటల సమయం వరకు, వారి షెడ్యూల్ వర్క్ రోజు సమయంలో లేదా ఎన్నికలను సందర్శించాల్సిన అవసరం ఉంది.

రాష్ట్రాలకి అందించే అతి సాధారణ నిబంధన రెండు గంటల సమయం వరకు ఓటు వేయడం. అనేక రాష్ట్రాలు ఉద్యోగులకు వోటు వేయడానికి కేటాయించిన సమయంను పేర్కొనే హక్కును కల్పిస్తాయి. ఉదాహరణకు, పని గంటలు, పని గంటలు, లేదా పని గంటలలో.

అనేక సందర్భాల్లో, యజమానులు వాస్తవానికి సమయాన్ని కేటాయించాల్సిన అవసరం లేదు, ఎన్నికలు తెరిచినప్పుడు మరియు కార్మికులు వారి షిఫ్ట్ను ప్రారంభించినప్పుడు లేదా వారి షిఫ్ట్ ముగిసినప్పుడు మరియు పోల్స్ ముగిసినప్పుడు మధ్య ఉన్నంత సమయం సరిపోయేంత వరకు సమయం ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.

అనేక రాష్ట్రాల్లో ఉద్యోగానికి ముందుగానే సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేయాలి. ఎంపికను అందించే చాలా రాష్ట్రాల్లో యజమానులు ఉద్యోగాలను చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, వారు ఓటు వేయడానికి పనిని కోల్పోతారు.

నోటిఫికేషన్

కార్మికులు వారి హక్కుల గురించి తెలుసుకునేలా ఓటు వేయడానికి అవకాశాన్ని తీసుకునే అవకాశం గురించి కార్మికులకు తరచుగా రాష్ట్రాలు తెలియజేయాలి. యజమానులు ఈ చట్టాలకు అనుగుణంగా విఫలమైతే అనేక రాష్ట్రాలు క్రిమినల్ లేదా పౌర జరిమానాలను విధించవచ్చు. మీ యజమానితో మరియు / లేదా మీ స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ డిపార్ట్మెంట్తో వ్యవహరించే సమయ వివరాల కోసం తనిఖీ చేయండి.

6. స్కూల్ చర్యలు కోసం సమయం ఆఫ్

చాలామంది తల్లిదండ్రులు వారి పిల్లల పాఠశాల కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తారు, కానీ కట్టుబాట్లు పని చేయడం వలన, అన్ని తల్లిదండ్రులు వారి పిల్లల విద్యలో చురుకైన పాత్ర పోషిస్తారు. తల్లిదండ్రులు పాఠశాల కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనడానికి మరింత సమయం తీసుకునే కొత్త చట్టాలపై అనేక రాష్ట్రాలు పని చేస్తున్నాయి.

కుటుంబ గతిశీల మార్పుల వలన, తక్కువ కుటుంబాలు "స్టే-ఎట్-హోమ్" పేరెంట్ కలిగి ఉంటాయి. బదులుగా, చాలా సందర్భాలలో, mom మరియు తండ్రి రెండు కార్యాలయంలో ఉన్నాయి. తల్లిదండ్రుల ఉపాధ్యాయుల సమావేశాలకు హాజరవడం, పాఠశాలలో బహిరంగ సభలలో పాల్గొనడం, వారి పిల్లలను మైదానాల్లో ప్రయాణించడం లేదా వారి పిల్లల విద్యలో పాల్గొనడం వంటివి ముఖ్యంగా ఇది సవాలుగా చేస్తుంది.

రాష్ట్ర చట్టాలు తల్లిదండ్రుల కోసం సమయాన్ని అందించడం

కొన్ని రాష్ట్రాలు దీనిని గుర్తించాయి మరియు దానికి అనుగుణంగా చర్య తీసుకున్నాయి. అనేక రాష్ట్రాల్లో ఈ మద్దతు కొత్త చట్టాల రూపంలో ఉంది. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాలో, రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం, పాఠశాలకు సంబంధించిన కార్యకలాపాలకు సంబంధించి షెడ్యూల్ చేయని విరామాలకు కార్మికులు చెల్లించిన సమయాలను ఉపయోగించడానికి వీలు కల్పించడానికి 25 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ప్రైవేట్ యజమానులు అవసరమవుతారు. పాఠశాల కార్యక్రమాలలో పాల్గొనాలని కోరుకునే కుటుంబాలకు కొన్ని విధాలుగా మద్దతు ఇవ్వడానికి కనీసం 30 రాష్ట్రాలు ప్రస్తుతం చట్టాలు ఉన్నాయి.

ఇతర రాష్ట్రాల్లో, పాఠశాల విద్యాలయానికి మాత్రమే పబ్లిక్-సెక్టార్ ఉద్యోగులు పనిచేయడానికి ఈ చట్టం కల్పిస్తుంది. మరియు కొన్ని రాష్ట్రాల్లో ప్రోత్సహించే చట్టాలు ఉన్నాయి, కానీ యజమానులు వారి పిల్లల కార్యకలాపాలకు ఉద్యోగాలను తీసుకోవడానికి అనుమతించడానికి అవసరం లేదు.

ఎంత సమయం ఆఫ్

తల్లిదండ్రులు సమయాన్ని పొందడానికి సహాయంగా చట్టాలు ఉన్నప్పటికీ, నిబంధనలు రాష్ట్రాల నుండి చాలా వరకు మారుతూ ఉంటాయి. సంవత్సరానికి నాలుగు నుంచి 40 గంటల వరకు సెలవు కాలాల సంఖ్య, 16 నుండి 24 గంటల సమయం వరకు క్లస్టరింగ్తో ఉంటుంది.

Unexcused Absences గురించి ఒక గమనిక

మీరు మీ సూపర్వైజర్ నుండి అభ్యర్థనను అభ్యర్థించనట్లయితే, మీ యజమాని మీ సమయమూ లేని సమయం లేకపోవచ్చు. తప్పిపోయిన పని నోటిఫికేషన్ గురించి సంస్థ విధానాన్ని ఉల్లంఘిస్తున్న ఉద్యోగులు కంపెనీ నుండి హెచ్చరించారు మరియు / లేదా రద్దు చేయబడవచ్చు. అందువల్ల, ముందుగానే అనుమతి పొందడానికి మీ ఉత్తమ ఆసక్తులలో ఉంది, హాజరుకాకముందే.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.