పని వద్ద బదిలీ ఒక కెరీర్ అవకాశము

పని వద్ద బదిలీ అనేది ఉద్యోగుల జీవన మార్గాన్ని అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయం చేయడానికి ఒక పద్ధతి. ఒక బదిలీ ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత విభాగంలోని ఇతర విభాగాల్లో లేదా వ్యాపారంలో ఒక కొత్త విభాగంలో అనుభవం అందిస్తుంది.

ఒక పని బదిలీ అనేది ఒక ఉద్యోగి వ్యాపారంలో విస్తృతమైన మరియు విస్తృతమైన అనుభవాన్ని పొందటానికి సహాయపడే మార్గంగా చెప్పవచ్చు. ఇది ప్రమోషన్ కంటే ఎక్కువగా లభ్యమవుతుంది, ఎందుకంటే సంస్థ చార్ట్ను ప్రోత్సహించడంతో తక్కువ ఉద్యోగులు ప్రతి వరుస పొరను కలిగి ఉంటారు.

ఒక బదిలీ సాధారణంగా అధిక వేతనాలకు దారితీయదు, అయినప్పటికీ బదిలీ అనేది ఒక ప్రమోషన్ లేదా ప్రత్యేక ఉద్యోగాన్ని చేస్తున్న ఇతర ఉద్యోగులు బదిలీ చేసే ఉద్యోగి కంటే ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించినట్లైతే.

మేనేజర్లు తమ నైపుణ్యాలు, అనుభవాలు మరియు వ్యాపారం గురించి అవగాహన పెంచుకోవడంలో సహాయపడటానికి మార్గదర్శకుల కోసం చూడండి, బదిలీ అనేది పరిగణనలోకి తీసుకునే ఒక ఎంపిక. ఒక పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళిక (పిడిపి) విధానాలతో పని చేస్తున్నప్పుడు, ప్రమోషన్లతో పాటు, ఒక బదిలీ ఉద్యోగి తెలుసుకోవడానికి మరియు పెరగడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.

అందువలన, ఇది ఉద్యోగులకు ప్రేరేపించడం. పని వద్ద వేరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ అనేది ఒక సంస్థ, ఇది ఉద్యోగుల అభివృద్ధికి అవకాశాలను అందిస్తుంది, ఉద్యోగులు పని నుండి పొందాలనుకునే ఐదు కారకాల్లో ఒకటి.

వాస్తవానికి, సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ (SHRM) నుండి పరిశోధన, యజమానులు వారి ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవడంలో సహాయపడుతున్నారనే దానిలో కెరీర్ అభివృద్ధి అనేది చాలా భాగం. కాబట్టి, మీరు నిలుపుదల గురించి తీవ్రంగా తెలిస్తే, కెరీర్-అవగాహనగల ఉద్యోగులకు మీరు అందించే మరొక అవకాశమే ఉద్యోగ బదిలీ.

ప్రయోజనాలు

ప్రమోషన్ అందుబాటులో లేనప్పుడు బదిలీ ఉద్యోగికి ఒక వృత్తి మార్గం అందిస్తుంది. ఇది ఒక ఉద్యోగికి ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. బదిలీలో, ఉద్యోగి:

• కొత్త నైపుణ్యాలు అవసరం మరియు వివిధ బాధ్యతలను అందించే వేరొక ఉద్యోగం ద్వారా కొత్త జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను పొందడం.
• మార్చబడిన బాధ్యతలతో మరియు పనులతో క్రొత్త మరియు వేరొక ఉద్యోగాన్ని సాధించడం ద్వారా అతని లేదా ప్రస్తుత ఉద్యోగంపై విసుగు మరియు అసంతృప్తిని అధిగమించింది.
• ఒక కొత్త సవాలు, ఉద్యోగి తన సాధనలను విస్తరించడానికి, చేరుకోవడానికి, ప్రభావాన్ని మరియు సమర్థవంతంగా, కార్యాలయంలో మరియు సంస్థ యొక్క వివిధ అంశాలను ప్రభావితం చేయడానికి అవకాశాన్ని పొందుతుంది.
• సన్నివేశం మరియు కార్యక్రమ పర్యావరణ మార్పును అనుభవించడానికి, ఇది ఉద్యోగులను సవాలు చేయడానికి మరియు మార్పులను నిర్వహించడానికి తెలుసుకోవడానికి సవాలు చేస్తుంది. (సందిగ్ధతతో వ్యవహరించే ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది.)

• సంస్థలోని వివిధ భాగాలు, కార్యకలాపాలు మరియు ఉద్యోగాల గురించి మరియు వేర్వేరు విభాగాల్లో లేదా ఉద్యోగ విధులు ఎలా పని చేస్తారు అనే దాని గురించి తెలుసుకోండి. (ఇది అతని లేదా ఆమె సంస్థాగత విజ్ఞానాన్ని మరియు పనులను సాధించే సామర్థ్యాన్ని నిర్మిస్తుంది.ఇది సంస్థకు అందించే విలువను కూడా పెంచుతుంది.)
• ప్రమోషన్ లేదా విస్తృత సంస్థ పాత్ర కోసం, అతని లేదా ఆమె నైపుణ్యం సెట్ మరియు బాధ్యతలను విస్తరించడం ద్వారా, మరియు మొత్తం సంస్థ గురించి విస్తృతమైన జ్ఞానాన్ని పొందడం ద్వారా సిద్ధమవుతుంది.
• సహోద్యోగులతో మరియు నిర్వాహకులతో కొత్త బృందంతో దృశ్యమానత లభిస్తుంది. మంచి ఉద్యోగికి దృశ్యమానత సామర్ధ్య అవకాశాలను తెస్తుంది. సంస్థకు ఆమె తెచ్చే విలువను అర్థం చేసుకునే ఎక్కువమంది ప్రజలు-మంచిది.

• తన ప్రస్తుత జీతం, లాభాల ప్యాకేజీ, మరియు సంస్థ ప్రోత్సాహాలను నిలుపుకోవడంలో ఉద్యోగి తనపై అన్నింటిని సాధించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఈ ప్రయోజనాలను సాధించడానికి ఉద్యోగ మార్పు, వారాల వెకేషన్ల సంఖ్య వంటి అవసరమైన పరిహారం మరియు ప్రయోజనకరంగా, ప్రయోజనాలు మరియు సమయానుకూల ఎంపికలను కోల్పోవచ్చు.

దుష్ప్రభావాలు

ఒక ఉద్యోగి ఒక కొత్త ఉద్యోగానికి బదిలీ అయినప్పుడు దుష్ప్రభావాలు లేవు, కానీ అది అన్ని సందర్భాల్లోనూ నిజం కాదు అని చెప్పడం ఉత్సాహం. కాబట్టి, పైన పేర్కొన్న పాజిటివ్లను జరుపుతున్నప్పుడు సంభావ్య దుష్ప్రభావాలను పరిశీలిద్దాం.

ప్రతి సానుకూల యొక్క ఫ్లిప్ సైడ్ సంభావ్య దుష్ప్రభావం గా ఉంటే శబ్దం కానుంది, కానీ ఉద్యోగి ఉద్యోగ బదిలీలో ఈ సంభావ్య ప్రతికూలతలు ఉంటాయి.

• ఉద్యోగి మొత్తం కొత్త ఉద్యోగాన్ని నేర్చుకోవాలి. ఒక ఉద్యోగి సౌకర్యవంతంగా మరియు సంతోషంగా వారి ప్రస్తుత స్థానంలో ప్రదర్శన చేసినప్పుడు, ఈ మార్పు శక్తి పెట్టుబడి, నేర్చుకోవడం, మరియు సర్దుబాటు చాలా అవసరం.
• అతను విజయవంతంగా పనిచేయగల వినియోగదారులతో మరియు సహోద్యోగులతో ఒక కొత్త నెట్వర్క్ను ఉద్యోగి అభివృద్ధి చేయాలి. క్రొత్త నెట్వర్క్ పనిని పూర్తి చేయడానికి మరియు పనులను పూర్తి చేయడానికి వివిధ మార్గాలను కలిగి ఉంది. అతను వ్యాపారం చేసే వారి మార్గాన్ని నేర్చుకోవాలి మరియు అతని ప్రవర్తనను సరికొత్త నూతన నెట్వర్క్ సంబంధానికి మార్చుకోవాలి.

• ఒక కొత్త యజమాని బదిలీ చేయబడిన ఉద్యోగితో సమర్థవంతంగా పనిచేయలేకపోవచ్చు. అక్కడ చెడు ఉన్నతాధికారులు ఉన్నారు మరియు అతను వారిలో ఒకరు ఉంటే? మాజీ పదవిలో, ఉద్యోగి యజమానితో పనిచేయడానికి ఉద్యోగి నేర్చుకున్నాడు. ఏ సందర్భంలోనైనా, ఒక కొత్త యజమాని సర్దుబాటు అవసరం.
• ఉద్యోగి ఉద్యోగం, పని లేదా అతని సహోద్యోగులకు ఇష్టపడకపోతే? అతను విజయవంతం కావాలి లేదా అతను అదనపు బదిలీలు మరియు ప్రమోషన్లకు అర్హతను కలిగి ఉంటాడు. ప్రత్యామ్నాయంగా, అతను కంపెనీని వదిలి వెళ్ళవచ్చు.
• ఉద్యోగి కొత్త పనిని అర్హుడని మరియు సంస్థ సరైన వ్యక్తికి అవకాశం కల్పించిందని నిరూపించడానికి హార్డ్ పని, ఎక్కువ గంటలు పని చేయడం మరియు ఇంకా ఎక్కువ పని చేయాలి.

యజమాని కోసం, ప్రధాన downside అతను లేదా ఆమె కొత్త ఉద్యోగం తెలుసుకుంటాడు వరకు విజయవంతంగా వంటి ఉద్యోగి ఉత్పత్తి కాదు. యజమాని ఉద్యోగిని మరొక ఉద్యోగితో భర్తీ చేయవలసి ఉంటుంది.

ఈ సమస్యలను ఎదుర్కోవడానికి, గతంలో విజయం సాధించిన ఒక మంచి ఉద్యోగి కొత్త స్థానానికి దోహదం చేయడానికి త్వరగా నేర్చుకుంటారు. యజమాని వారసత్వ ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడానికి పని చేస్తే, ఉద్యోగి ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని ఉద్యోగానికి తీసుకువెళ్ళడానికి సరైన ఉద్యోగిని కలిగి ఉంటాడు.

పదం బదిలీ తరచుగా పదంగా, పార్శ్వ కదలికతో పరస్పరం ఉపయోగించబడుతుందని గమనించండి, అయితే ఒక బదిలీ కూడా ప్రమోషన్ను కలిగి ఉంటుంది, అయితే పార్శ్వ తరలింపు లేదు. అలాగే, వ్యాపార ప్రపంచంలో, అయితే, యజమాని అవకాశం తరలింపు ఒక ప్రమోషన్ కాల్ చేస్తుంది.