మీ కంపెనీ వద్ద జాబ్స్ బదిలీ ఎలా

ఉద్యోగాలు ఉద్యోగాలను బదిలీ చేయడానికి అనేక కారణాలున్నాయి. మీరు మార్చడం మరియు అదే సంస్థ కోసం పనిని కొనసాగించాలని కోరినప్పుడు, బదిలీ అనేది ఒక ఆచరణీయ ఎంపిక. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీ యజమాని మీరు వేరే ప్రదేశంలో ఒకే పనిలో లేదా ఇదే పనిలో పనిచేయడానికి అంగీకరిస్తున్నారు. ఇతరులు, మీరు కొత్త స్థానంలో ఓపెన్ స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఇది సంస్థ విధానం, శ్రామిక అవసరాలు మరియు సిబ్బంది విభాగాలు రెండింటిలో ఆధారపడి ఉంటుంది.

మీరు బదిలీ చేయదలిచిన ఇతర కారణాలు ఉన్నాయి. మీరు ఉద్యోగంతో ఆశ్చర్యపోనట్లయితే, మీ కంపెనీలాగా, కొత్త ఉపాధి కోసం పరిగణించవలసిన మొదటి ప్రదేశాల్లో మీ ప్రస్తుత యజమాని కావచ్చు. మీ ఉద్యోగ పనితీరును మార్చడంలో మీకు ఆసక్తి ఉన్నపుడు, క్రొత్త సంస్థతో ఉపాధిని కోరుకోకుండా కొత్త వృత్తి మార్గం ప్రారంభించడానికి బదిలీ మంచి మార్గం.

స్థానాలను బదిలీ చేయడం మాదిరిగా, మీరు విభాగాలను మార్చుకోవాలనుకుంటే, వేరొక క్రియాత్మక ప్రాంతంలో పని చేయాలని లేదా వేరొక ఉద్యోగానికి పని చేయాలనుకుంటే, మీరు బదిలీ కోసం అడగవచ్చు లేదా మీరు అధికారిక విధానాన్ని మీరు ఆసక్తి కలిగి ఉన్న ఉద్యోగ (లు) కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

బదిలీ యొక్క ప్రయోజనాలు

అంతర్గత బదిలీ మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టి, మీ ప్రస్తుత జీతం స్థాయి, పదవీ విరమణ పధకం, ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్, సెలవు, లాభాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు, మరియు సహోద్యోగులతో స్నేహాలను కలిగి ఉండటంతో కంపెనీని వదిలివేసేటప్పుడు చాలా ప్రయోజనాలు ఉంటాయి.

బదిలీ రకాలు

వేరే స్థానానికి లేదా అదే స్థాయి ఉద్యోగానికి ఒకే బదిలీ అయినప్పుడు లేదా మరొక విభాగానికి బదిలీ అయినప్పుడు బదిలీ పార్శ్వ బదిలీగా పరిగణించబడుతుంది. మీరు అధిక స్థాయి ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేస్తే, అది బదిలీ కంటే ఉద్యోగ ప్రమోషన్గా పరిగణించబడుతుంది.

ఎలా బదిలీని అభ్యర్థించాలి

మీరు బదిలీని అభ్యర్థించడానికి, సంస్థ మరియు మీ పర్యవేక్షకులు మరియు సిబ్బందితో మీ సంబంధాన్ని బట్టి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. వీటిలో మీ మేనేజర్ లేదా మానవ వనరుల విభాగానికి సంబంధించిన సాధారణం లేదా అధికారిక చర్చ, బదిలీకి వ్రాసిన అభ్యర్థన ఉన్నాయి.ప్రస్తుత ఉద్యోగిగా మీరు ప్రత్యేకంగా పరిగణించబడవచ్చు అయినప్పటికీ, మీరు బహిరంగ స్థానాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ప్రతి అవకాశాన్ని ఎలా పని చేస్తుందో పరిశీలించండి మరియు పోటీలో మీ ప్రస్తుత పాత్రను ఉంచకుండా విజయవంతంగా బదిలీ కోసం చిట్కాలను పరిశీలిస్తాము.

లేఖన ఉదాహరణ బదిలీని అభ్యర్థిస్తుంది

కంపెనీ వ్రాతపూర్వక బదిలీని అభ్యర్థించమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. అలా అయితే, మీ లేఖలో ఇలా ఉండాలి:

• మీరు వ్రాస్తున్న కారణం
• సంస్థతో మీ నేపథ్యం
• మీ బదిలీ అభ్యర్థన గురించి వివరాలు
• మీ బదిలీ ఎలా సంస్థకు లబ్ది చేకూర్చేదో ఒక పిచ్.

ఇక్కడ ఒక ఉద్యోగం బదిలీ అభ్యర్థన లేఖ యొక్క ఉదాహరణ, మీరు మీ సొంత లేఖను రూపొందించడానికి డౌన్లోడ్ చేసుకోగల టెంప్లేట్తో.

అందుబాటులో ఉద్యోగాలు కనుగొను ఎలా

మీరు బదిలీ ప్రక్రియలో భాగంగా బహిరంగ స్థానానికి దరఖాస్తు చేయాలి, మీరు ఆన్లైన్లో అలా చేయగలరు. చాలామంది యజమానులు వారి కంపెనీ వెబ్సైట్లో ఓపెన్ ఉద్యోగాలు జాబితా. మీరు కొత్త జాబ్ ఓపెనింగ్స్ గురించి మీకు తెలియజేసే ఇమెయిల్ హెచ్చరికల కోసం సైన్ అప్ చేయవచ్చు.

ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాల యొక్క కొన్ని కంపెనీల ఇమెయిల్ జాబితాలు, కాబట్టి అన్ని ప్రస్తుత కార్మికులు అందుబాటులో ఉన్న స్థానాల గురించి తెలియజేస్తారు.

చిన్న కంపెనీల వద్ద, ప్రక్రియ తక్కువగా ఉంటుంది మరియు మీరు మీ ఆసక్తిని బదిలీ చేయడంలో చర్చించవలసి ఉంటుంది.

ఒక అంతర్గత స్థానం కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి

కొన్ని సందర్భాల్లో, బదిలీలో ఆసక్తి ఉన్న ఉద్యోగులు సంస్థలోని నూతన ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు చేయాలి. బాహ్య అభ్యర్ధులకు దరఖాస్తులను తెరిచే ముందు కొంతమంది యజమానులు అంతర్గత దరఖాస్తుదారుల నుండి అనువర్తనాలను అంగీకరిస్తారు. ఆ సందర్భంలో ఉంటే, ఇది నియామకం ప్రక్రియలో మీరు ఒక ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉంటారని అర్థం. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగం కోసం మీరు ఇంకా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు మరియు ఇంటర్వ్యూ చేయాలి, ప్రత్యేకించి కొత్త ఉద్యోగం వేర్వేరు శాఖలో లేదా వేరే ప్రదేశంలో ఉంటే.

కొంతమంది పెద్ద కంపెనీలు ఉద్యోగుల కోసం క్రమబద్ధీకరించిన ప్రక్రియను కలిగి ఉంటాయి, మరియు వాటిని మార్చటానికి మరియు ఆర్ధిక పునర్వినియోగ సహాయం కోసం హార్డ్-ఎండ్-ఫిల్మ్ స్థానాలు అందించవచ్చు. బదిలీ కోసం దరఖాస్తు ప్రక్రియ సూచనల కోసం మీ సంస్థ యొక్క కెరీర్ వెబ్సైట్ను తనిఖీ చేయండి లేదా మీ మానవ వనరుల శాఖతో తనిఖీ చేయండి.

మీ కంపెనీ వద్ద ఉద్యోగాలు బదిలీ కోసం చిట్కాలు

మీరు ఒక ఫంక్షనల్ ప్రాంతం నుండి వేరొక దానికి మారడం లేదా పరిగణనలోకి తీసుకున్నా, అది తరచూ ఒకే సంస్థలో చేయవచ్చు. ఎందుకంటే, మీరు విలువైన కంపెనీని మరియు పరిశ్రమల జ్ఞానాన్ని మీతో బయటికి తీసుకురావటానికి కారణం అవుతుంది. మీ అప్పీల్ యొక్క అదనపు మూలకం మీ కృషిని మరియు కష్టపడి పనిచేసే ఉద్యోగిగా ఉంటుంది. ఇది వెలుపల నుండి ఒక కొత్త కార్మికుడు తీసుకురావడంతో సంబంధం ఉన్న నియామకం యొక్క అనిశ్చితిని తొలగించవచ్చు.

అయితే, మీరు మీ బదిలీ అభ్యర్థనను ఎలా నిర్వహిస్తున్నారనే దానిపై జాగ్రత్తగా ఉండకపోతే, అంతర్గత తరలింపు కూడా ప్రమాదకరమైంది. ఉద్యోగాలను ఎలా బదిలీ చేయాలో ఇక్కడ చిట్కాలు ఉన్నాయి.

మీ మేనేజర్తో చర్చి 0 చడాన్ని పరిశీలి 0 చ 0 డి. మీ ప్రస్తుత నిర్వాహకుడితో నేరుగా అంతర్గత కదలికను తీసుకునే అవకాశం గురించి చర్చించడానికి ఇది అర్ధవంతం కాగలదు, కాబట్టి మీరు వారి వెనుక వెనుకకు దొంగతనంగా ఉన్నారని వారు అనుకోరు. అయితే, మీ మేనేజర్ వ్యక్తిత్వాన్ని ఈ కష్టతరం చేసే సందర్భాలు ఉండవచ్చు. అలా అయితే, భావి కాబోయే నిర్వాహకులు, మానవ వనరుల సిబ్బంది లేదా మీ మేనేజర్ సూపర్వైజర్ వంటి ఇతర పరిచయాలతో మీరు పని చేయవలసి ఉంటుంది. మీ పర్యవేక్షకుడికి చెప్పకుండా ఉండటానికి ఎదురుదెబ్బల యొక్క గణనీయమైన ప్రమాదం ఉంటుంది మరియు ఆ చర్యలో మీరు ఆరంభించిన తర్వాత దానిని తిరిగి పొందడం కష్టమవుతుంది.

అందువల్ల, బదిలీ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ముందే మీ ఎంపికలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి.

మీ పనితీరు మరియు వైఖరి అద్భుతమైనవిగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి ఒకసారి మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం నుండి వెళ్ళడానికి నిర్ణయం తీసుకున్నారు. మీ ప్రస్తుత మేనేజర్తో మీ సంబంధం మరియు మీ పాత్ర, ఉత్పాదకత మరియు పని అలవాట్లు గురించి వారి అభిప్రాయం మీరు కొత్త స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసుకుంటే గణనీయమైన బరువును కలిగి ఉంటాయి. సంస్థ స్టార్ ఉద్యోగి సంస్థను విడిచిపెట్టాల్సిన అవసరం లేకుండా కంపెనీలు విముఖంగా ఉంటాయి, కానీ ఆమె ప్రస్తుత స్థితితో అసంతృప్తి కనబడుతున్నట్లయితే ఉపాంత కార్మికుడు ప్యాకింగ్ పంపేందుకు వెనుకాడడు.

మీరు మీ సంస్థలోని ఇతర విభాగాలను లక్ష్యంగా చేసుకుని ఉంటే, ఆ శాఖలోని సిబ్బందితో పరస్పరం చర్చించడానికి అవకాశాలు ఉన్నాయి. మీరు మీ ప్రతిభను ప్రదర్శించడానికి మరియు ఆసక్తిని పొందిన విభాగాల్లో సహోద్యోగులకు మరియు మేనేజర్లకు ప్రదర్శించడానికి వీలు కల్పించే ప్రాజెక్టులకు వాలంటీర్. మీ దృశ్యమానతను పెంచడానికి మరియు భావి నిర్వాహకులతో మీకు పరిచయాలను అందించే కంపెనీ-విస్తృత కార్యక్రమాలు కోసం కమిటీ లేదా టాస్క్ ఫోర్స్ కేటాయింపులను తెలుసుకోండి.

మీ ప్రస్తుత నిర్వాహకుడితో ఒక గురువు-ప్రొజెగి సంబంధాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు.సలహా కోసం ఆమెను వెతకండి మరియు మీ వృత్తిపరమైన మరియు కెరీర్ అభివృద్ధి గురించి చర్చలలో పాల్గొనండి. మీ కెరీర్లో పెట్టుబడి పెట్టిన మేనేజర్ మీ విభాగానికి బదిలీకి మద్దతునివ్వవచ్చు.

నిర్వాహకులను నియమించడానికి మీ అర్హతలు గురించి మీరు జాగ్రత్తగా ఉండాలని నిర్ధారించుకోండి ఒక బాహ్య ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు మీరు సంస్థలో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు. అంతర్గత సిబ్బందికి మీ అన్ని బలాలు మరియు విజయాల గురించి గొప్పగా తెలుసని అనుకోకండి. మీరు ఉద్యోగం బాగా సరిపోతుందని వారు అర్థం నిర్ధారించుకోండి మీ ఆధారాలను తెలియజేయండి మరియు పత్రబద్ధం. కూడా, మీ నైపుణ్యాలను ధృవీకరించు ఎవరు కంపెనీ లోపల సూచనలు కలిగి నిర్ధారించుకోండి.