మీరు తెగటం ప్యాకేజీల గురించి తెలుసుకోవలసినది

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతున్నారా? మీరు ఒక తెగటం ప్యాకేజీ ఇచ్చారు? ఒక వ్యాపారం తెప్పించాల్సిన చట్టపరమైన అవసరం లేనప్పటికీ, అనేక సంస్థలు వారి ఉద్యోగాలను రద్దు చేసిన తర్వాత ఉద్యోగులకు అందించబడతాయి. మీరు ఈ స్థితిలో ఉన్నట్లయితే, మీ ప్యాకేజీ సహేతుకమైనది కాదా అని మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటారు, లేకపోతే, మీరు మంచి ఒప్పందాలను చర్చించగలరా?

సాధారణంగా, తెగటం చెల్లింపు సాధారణంగా ఉపాధి పొడవు మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఇది ప్రతి సంవత్సరం సేవకు లేదా యజమానిచే నిర్ణయించబడిన ఇతర మొత్తానికి ఒక వారం యొక్క చెల్లింపు కావచ్చు. అందించినప్పుడు, అది ఒక పెద్ద మొత్తంలో లేదా అనేక వారాల పాటు చెల్లించబడుతుంది.

ఒక తెగటం ప్యాకేజీ కూడా ఒక నిర్దిష్ట కాలం పాటు ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ మరియు ఇతర ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు కవరేజ్ కొనసాగించవచ్చు.

తెగ లేమి స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) లో ఎలాంటి అవసరం ఉండదు. ఒక యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒప్పంద విషయం ఖచ్చితంగా తెచ్చిన చెల్లింపు. ఉద్యోగికి బయలుదేరడం ఉద్యోగికి చెల్లించటానికి ఎటువంటి చట్టపరమైన బాధ్యత లేదు.

ఎందుకు కొన్ని కంపెనీలు తెగటం ఆఫర్

ఉద్యోగం కోల్పోవడం ఉద్యోగుల కోసం తరచుగా ఊహించనిది, మరియు ఒక తెగటం ప్యాకేజీ కొంత చెల్లింపు గదిని అందించడం ద్వారా మరియు కొన్ని ఇతర ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది.

అయితే, యజమానులు సింపుల్ ప్యాకేజీలను కేవలం బాగుంటాయి. తెగ సేకరణ ప్యాకేజీని అందుకోవటానికి, ఉద్యోగులు తరచుగా వ్రాతపనిపై సంతకం చేయాలి, వారు సంస్థ గురించి ప్రతికూలంగా మాట్లాడరు. వారు చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకోవద్దని అంగీకరిస్తున్నారు లేదా పోటీదారుతో పని చేయాలని కోరుకోవాలి.

విలక్షణ సీటెన్స్ ప్రయోజనాలు

ప్రస్తుత ఉమ్మడి చర్చల ఒప్పందంలో తెగత్రాగింపు చెల్లింపులు లేనట్లయితే, ఒక కార్మిక సంఘం ప్రాతినిధ్యం వహించే ఉద్యోగులకు తెగత్రాగింపు ప్రయోజనాలను అందించడానికి ఎటువంటి బాధ్యత లేదు.

చర్చలు జరిపినప్పుడు, గంటకు (యూనియన్ ప్రాతినిధ్యం) ఉద్యోగికి విలక్షణ విరమణ లాభం గరిష్టంగా 26 వారాలకు సేవ యొక్క ప్రతి సంవత్సరం చెల్లించడానికి ఒక వారం. యూనియన్ కాని ఉద్యోగుల కోసం, తెగటం ప్రయోజనాలు సాధారణంగా రెండు వారాలు గరిష్టంగా 26 వారాల వరకు సేవ యొక్క ప్రతి సంవత్సరం చెల్లించబడతాయి. అలాగే జీతం, సంస్థలు అవుట్ప్లేస్మెంట్ కౌన్సెలింగ్ అందించవచ్చు.

కంపెనీ తెగటం విధానాలు

ఒక సంస్థ అధికారికంగా చెల్లించవలసిన చెల్లింపు విధానాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు, దీనిలో ఇవి ఉంటాయి:

• పర్పస్.సంస్థ ఇతర ఉద్యోగాలను కోరినప్పుడు ఉద్యోగులకు సహాయం అందించే సాధారణంగా ఇది తెగటం ప్రణాళిక యొక్క ఉద్దేశాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది.
• తెగటం కోసం చెల్లింపులు.ఎలాంటి పరిస్థితులలో ఒక ఉద్యోగిని చెల్లించవలసి ఉంటుంది (ఉదా., అసంకల్పితంగా తొలగింపు, తొలగింపు, మొదలగునవి) మరియు పరిస్థితులు చెల్లించబడదు (ఉదా., కారణం కోసం అసంకల్పితమైన ముగింపు, మొదలైనవి).
• పాలసీ ద్వారా కవర్ చేయబడిన గుంపులు. కొన్నిసార్లు కంపెనీ పాలసీని కొన్ని తరగతుల కార్మికులకు పరిమితం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, వేతన కార్మికులు తెగత్రాగింపును పొందవచ్చు, కాని గంటల ఉద్యోగులు కాదు.

• తెగటం పే లెక్కించబడుతుంది ఎలా. యజమానులు ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగం చేస్తున్న ఉద్యోగుల కోసం ఒక వారం జీతం పొందుతున్న విధానం గురించి, లేదా మరొక గణనను ఉపయోగించినట్లయితే, విధానాన్ని నిర్వహిస్తుంది. పాలసీ ఉపయోగించని సెలవుల సమయం, జబ్బుపడిన రోజులు, వ్యక్తిగత రోజులు మొదలైన వాటికి చెల్లింపు కోసం మార్గదర్శకాలను కూడా సెట్ చేస్తుంది.
• తెగటం ఎలా చెల్లించబడుతోంది. యజమానులు ఒకే మొత్తాన్ని తీవ్రంగా చెల్లించవచ్చు లేదా పేర్కొన్న వ్యవధి కోసం రెగ్యులర్ చెల్లింపు వ్యవధుల ద్వారా చెల్లించవచ్చు. చెల్లింపు పద్ధతి మీ రాష్ట్రంపై ఆధారపడి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల చెల్లింపును ప్రభావితం చేయవచ్చు.

• సైన్ ఇన్ చెయ్యడానికి పత్రాలు. ఒక సంస్థ చట్టపరమైన విడుదల వంటి పత్రాలు సంతకం చేయడానికి ఉద్యోగులు అవసరం కావచ్చు, హామీలేని ఒప్పందాన్ని పట్టుకోండి, మొదలైనవి.
• ఒక ఒప్పందం సవరించడానికి యజమాని యొక్క హక్కులు. ఒక సంస్థ యొక్క తెగటం విధానం అవకాశం యజమాని కోసం కొన్ని రక్షణను అందిస్తాయి, వాటిని విరమణ విధానాన్ని సవరించడానికి లేదా ముగించడానికి ప్రత్యేకమైన హక్కును ఇస్తుంది. కూడా, తెగత్రాగింపు విధానం కంపెనీ అమ్మిన, కొనుగోలు, విలీనాలు, మొదలైనవి సందర్భంలో ఒక ఉద్యోగి అసంకల్పితంగా రద్దు చేయకపోతే తెగులు చెల్లించబడదు.

నెగోషియేటింగ్ సీవెన్స్ పే

అసంకల్పితంగా రద్దు చేయడం అనేది సమూహ తగ్గింపులో భాగంగా ఉంటే, ఒక ఉద్యోగి వేరొక తెగత్రాగింపు ఏర్పాటును చర్చించలేడని ఊహించలేము.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.