ఉద్యోగ అభ్యర్థి మూల్యాంకనం నమూనా ఫారం

మీరు మీ కాబోయే ఉద్యోగుల ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఉపయోగించగల మాదిరి ఉద్యోగ అభ్యర్థి మదింపు రూపం అవసరం?

ఈ రూపం వ్యక్తి యొక్క అర్హతలు అంచనా వేయడానికి, అభ్యర్థితో ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో పాల్గొనే మీ సిబ్బందిని అనుమతిస్తుంది. వివిధ అభ్యర్థుల ఇంటర్వ్యూ యొక్క అభిప్రాయాలను పోల్చడానికి ఈ ఫార్మాట్ ఒక పద్ధతిని అందిస్తుంది.

ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూలు వారు ఇంటర్వ్యూ ప్రతి అభ్యర్థి లో అంచనా ఉండాలి నైపుణ్యాలు మరియు సంభావ్య రచనలు గురించి మార్గదర్శకత్వం అందించడానికి. ఈ ఫార్మాట్ మీరు సంబంధిత స్థానం కోసం అవసరమైన నమ్మకం ఏ అదనపు లెక్కింపులు తో ప్రశ్నాపత్రాన్ని వినియోగించటానికి అనుమతిస్తుంది.

కాలక్రమేణా, మీరు సాధారణంగా పూరించే ప్రతి స్థానానికి అనుకూలీకరించిన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను మీరు అభివృద్ధి చేయాలనుకుంటున్నారు. స్వల్పకాలిక వ్యవధిలోనే, ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ అడగడానికి బాధ్యత వహిస్తున్న ప్రశ్నలకు సంబంధించిన నిర్వాహకులు మరియు ఇతర ఇంటర్వ్యూలకు కొన్ని మార్గదర్శకాలను అందించాలి.

ఒక ఉదాహరణగా, విక్రయదారునిని నియమించేటప్పుడు, నియామక నిర్వాహకుడు వ్యక్తిగత అమ్మకాల సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు, అతని లేదా ఆమె దుడుకు మరియు ఇతర నిర్దిష్ట పని అవసరాలు. అభ్యర్థుల సాంస్కృతిక అమరికను మానవ వనరుల డైరెక్టర్ అంచనా వేయవచ్చు. అభ్యర్థి సిబ్బంది ఎలా వ్యవహరిస్తారనే దాని గురించి ప్రశ్నలు మరియు పరిశీలనలు రెండింటినీ పరిశీలించాలి.

అభ్యర్థి జట్టు పర్యావరణంలో ఎలా పని చేస్తుందో, అభ్యర్థి తిరస్కరణను ఎలా నిర్వహిస్తాడు, అభ్యర్థి ఎలా దారి తీస్తుంది మరియు వ్యక్తి ఎలా పనిచేయాలి అనే విషయాన్ని తెలుసుకోవటానికి ఒక పీర్ కావాలి. అభ్యర్ధి ఒక అభ్యర్థిగా పనిచేసే మరో ఉద్యోగి అభ్యర్థి యొక్క ఇంటర్వ్యూని అభ్యర్థి యొక్క జ్ఞానం మరియు ఉద్యోగ సరిపోతుందని అంచనా వేయవచ్చు.

మీరు ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలను మరియు బాధ్యతను పంచుకుంటే, మీరు అభ్యర్థి గురించి మరింత తెలుసుకోవచ్చు. మీరు అభ్యర్థి మీ సంస్థకు సరిపోవాలో లేదో తెలుసుకుంటారు. అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ అలసట కలిగించే పదేపదే అదే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అనుభవించదు.

ఇది ఒకే ప్రశ్నకు పదేపదే సమాధానం ఇవ్వడానికి అభ్యర్థిపై నిజమైన డ్రాగ్. ఇది కూడా మీ సంస్థ యొక్క అననుకూల వీక్షణతో అభ్యర్థిని వదిలివేయవచ్చు. మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థిని ప్రణాళికా సమావేశంలో నియమించడం, అంచనా మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు బాధ్యత వహించాలి.

మీరు ఈ పాత్రకు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఎలా ఆమోదించాలి అనే దానిపై అంతర్దృష్టిని పొందడానికి సూచించబడిన ఫార్మాట్లో పరిశీలించండి. ఇది ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ఎంచుకున్న అభ్యర్థుల నైపుణ్యాలను, అనుభవాన్ని మరియు లక్షణాలను పోల్చి, మరింత నిష్పక్షపాతంగా సరిపోల్చవచ్చు.

క్రింద నమూనా అభ్యర్థి మూల్యాంకన రూపం.

అభ్యర్థి మూల్యాంకనం ఫారం

స్థానం:

అభ్యర్థి పేరు:

ఇంటర్వ్యూయర్ పేరు:

ఇంటర్వ్యూ తేది:

ఇంటర్వ్యూ ఆధారంగా, దయచేసి పైన పేర్కొన్న స్థానం కోసం అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు పరిశీలించండి. ప్రతి విభాగంలో, అదనపు ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట వ్యాఖ్యలను రాయడానికి స్పేస్ అందించబడుతుంది. ప్రశ్నలలో ఒకదానిని స్థానానికి వర్తించకపోతే, దయచేసి వ్యాఖ్య విభాగంలో N / A ని వ్రాయండి.

విద్య / శిక్షణ

అభ్యర్థికి అవసరమైన విద్య మరియు / లేదా శిక్షణ కోసం అవసరమైన శిక్షణ ఉంది.

_____ అవసరాలను మించిపోయింది

_____ అవసరాలను తీరుస్తుంది

_____ మరింత శిక్షణ అవసరం

_____ అవసరాలను తీర్చలేదు

వ్యాఖ్యలు:

పని అనుభవం

అభ్యర్థి స్థానంతో సంబంధం ఉన్న ముందస్తు పని అనుభవం ఉంది.

_____ విస్తృత అనుభవం

_____ అవసరాలను తీరుస్తుంది

_____ సంబంధం కానీ బదిలీ నైపుణ్యాలు

_____ ముందు అనుభవం లేదు

వ్యాఖ్యలు:

నైపుణ్యాలు (సాంకేతికత)

అభ్యర్థి అతను విజయవంతంగా ఉద్యోగం చేయటానికి అవసరమైన సాంకేతిక నైపుణ్యాలు కలిగి మీ సంతృప్తి ప్రదర్శించారు.

_____ అవసరాలను మించిపోయింది

_____ అవసరాలను తీరుస్తుంది

_____ మరింత శిక్షణ అవసరం

_____ అవసరాలను తీర్చలేదు

వ్యాఖ్యలు:

ఇతరులను పర్యవేక్షిస్తుంది

అభ్యర్థి విజయవంతంగా ఉద్యోగం చేయటానికి ఇతర ఉద్యోగులను పర్యవేక్షించే లేదా నిర్వహణలో అవసరమైన అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్నాడని మీ అభ్యర్థి నిరూపించారు.

_____ అవసరాలను మించిపోయింది

_____ అవసరాలను తీరుస్తుంది

_____ మరింత శిక్షణ అవసరం

_____ అవసరాలను తీర్చలేదు

వ్యాఖ్యలు:

నాయకత్వ నైపుణ్యాలు

అభ్యర్థి విజయవంతంగా ఉద్యోగం చేయటానికి అతను అవసరమైన నాయకత్వ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నాడని మీ సంతృప్తిని ప్రదర్శించారు.

_____ అవసరాలను మించిపోయింది

_____ అవసరాలను తీరుస్తుంది

_____ మరింత శిక్షణ అవసరం

_____ అవసరాలను తీర్చలేదు

వ్యాఖ్యలు:

ఇంటర్పర్సనల్ స్కిల్స్

కమ్యూనికేషన్: స్పష్టంగా వ్రాసిన మరియు నోటి రెండు ఆలోచనలు articulates.

_____ అవసరాలను మించిపోయింది

_____ అవసరాలను తీరుస్తుంది

_____ మరింత శిక్షణ అవసరం

_____ అవసరాలను తీర్చలేదు

వ్యాఖ్యలు:

సమిష్టి కృషి

బృందం మరియు ఉన్నతస్థులు, సహచరులతో, రిపోర్టింగ్ సిబ్బందితో బాగా పనిచేయగల సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించారు.

_____ అవసరాలను మించిపోయింది

_____ అవసరాలను తీరుస్తుంది

_____ మరింత శిక్షణ అవసరం

_____ అవసరాలను తీర్చలేదు

వ్యాఖ్యలు:

సమయం నిర్వహణ

సమయం స్వతంత్రంగా నిర్వహించడానికి మరియు సమర్ధవంతంగా పని చేసే సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించారు.

_____ అవసరాలను మించిపోయింది

_____ అవసరాలను తీరుస్తుంది

_____ మరింత శిక్షణ అవసరం

_____ అవసరాలను తీర్చలేదు

వ్యాఖ్యలు:

వినియోగదారుల సేవ

కస్టమర్ దృష్టి సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించారు.

_____ అవసరాలను మించిపోయింది

_____ అవసరాలను తీరుస్తుంది

_____ మరింత శిక్షణ అవసరం

_____ అవసరాలను తీర్చలేదు

వ్యాఖ్యలు:

ఉద్యోగం కోసం ప్రేరణ

అభ్యర్థి ఉద్యోగం గురించి ఆసక్తి మరియు ఉత్సాహం వ్యక్తం.

_____ అవసరాలను మించిపోయింది

_____ అవసరాలను తీరుస్తుంది

_____ మరింత శిక్షణ అవసరం

_____ అవసరాలను తీర్చలేదు

వ్యాఖ్యలు:

సమస్య పరిష్కారం

వినూత్న పరిష్కారాలను రూపకల్పన చేయడంలో మరియు సమస్యలను పరిష్కరించే సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించారు.

_____ అవసరాలను మించిపోయింది

_____ అవసరాలను తీరుస్తుంది

_____ మరింత శిక్షణ అవసరం

_____ అవసరాలను తీర్చలేదు

వ్యాఖ్యలు:

నైపుణ్యము అవసరం

మీరు పూరించే ఉద్యోగానికి అదనపు నైపుణ్యాన్ని పేర్కొనండి.

దీని సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించారు:

_____ అవసరాలను మించిపోయింది

_____ అవసరాలను తీరుస్తుంది

_____ మరింత శిక్షణ అవసరం

_____ అవసరాలను తీర్చలేదు

వ్యాఖ్యలు:

నైపుణ్యము అవసరం

మీరు పూరించే ఉద్యోగానికి అదనపు నైపుణ్యాన్ని పేర్కొనండి.

దీని సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించారు:

_____ అవసరాలను మించిపోయింది

_____ అవసరాలను తీరుస్తుంది

_____ మరింత శిక్షణ అవసరం

_____ అవసరాలను తీర్చలేదు

వ్యాఖ్యలు:

నైపుణ్యము అవసరం

మీరు పూరించే ఉద్యోగానికి అదనపు నైపుణ్యాన్ని పేర్కొనండి.

దీని సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించారు:

_____ అవసరాలను మించిపోయింది

_____ అవసరాలను తీరుస్తుంది

_____ మరింత శిక్షణ అవసరం

_____ అవసరాలను తీర్చలేదు

వ్యాఖ్యలు:

మొత్తం సిఫార్సు

_____ అత్యంత సిఫార్సు

_____ సిఫార్సు చేయండి

_____ అర్హతలు యొక్క వివరణ అవసరం

_____ సిఫార్సు చేయవద్దు

వ్యాఖ్యలు: