10 ఉద్యోగదారులు జాగ్రత్త వహించాలి రెడ్ ఫ్లాగ్స్ పునఃప్రారంభించండి

01 ఉపాధి ఖాళీలు

సరైన వ్యాకరణం, స్పెల్లింగ్ మరియు విరామ చిహ్నాల వంటి వివరాలకు శ్రద్ధ పెట్టడం ప్యాక్ నుండి తప్పకుండా ఒక అభ్యర్థిని సెట్ చేస్తుంది. వారి పునఃప్రారంభం మరియు దరఖాస్తుపై ఈ వివరాలను వెలిగించడంలో వైఫల్యం యజమాని కోసం ఎరుపు జెండాలు.

మీరు అభ్యర్థి నుండి ఉద్యోగిగా ఆశించిన దాని గురించి వారు సూచించారు. నిర్లక్ష్య, అలసత్వము, లేదా పట్టించుకోని కోసం వెతుకుతున్నారా? నిస్సందేహంగా కాదు. మీ సాక్ష్యం మీ డెస్క్పై లేదా మీ కంప్యూటర్ తెరపై మీకు ముందు కూర్చొని ఉంది.

ఒక దరఖాస్తుదారు ఇది చాలా ముఖ్యమైన అవకాశంగా ఉండకపోయినా, వారు ఎప్పుడైనా సానుకూల అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండాలంటే, ఒక పాస్ తీసుకోండి. ఈ ఆధారం ఆధారంగా, మీరు వాటిని లేదా ఆమె వాటిని నియమించినప్పుడు అది కుడి పొందుతారు ఏ విశ్వాసం ఉందా?

03 వివరాలు వైఫల్యాలకు శ్రద్ధ

వివరాలు దృష్టిని మీ అభ్యర్థి యొక్క జాగ్రత్తను మొత్తం అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది. వివరాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని ఉద్యోగిగా అభ్యర్థి యొక్క విజయవంతమైన విజయం యొక్క చిత్రాన్ని అందిస్తుంది.

వాక్యాలలో తప్పిపోయిన పదాలూ త్వరగా దొరుకుతుందా? ఎలా కట్ మరియు పేస్ట్ లోపాలు గురించి? దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగం కోసం కంపెనీ x కి దరఖాస్తు చేస్తాడు, కాని కంపెనీ పేరు, ఉద్యోగ శీర్షిక లేదా కవర్ లేఖలో వందనం తప్పు.

ఉద్యోగ తేదీలు స్పష్టంగా తప్పు లేదా తప్పిపోయాయి డేటా స్థానంలో మార్కర్ గా ఉపయోగించారు xxx కోసం ప్రత్యామ్నాయం ఎప్పుడూ. ఈ తప్పులు ఏవీ భూమిని వణుకులేవు, కాని అవి మీ పునఃప్రారంభం సమీక్ష సమయంలో ఒక దరఖాస్తుదారు యొక్క మొత్తం అసంపూర్ణమైన ప్రదర్శనను ప్రసారం చేస్తాయి-మరియు వారు తప్పక.

04 ఒక కెరీర్ వెనక్కి తిప్పడం లేదా పీఠభూమి అయింది

విజయవంతంగా వృద్ధి చెందుతున్న ఒక వృత్తిలో, దరఖాస్తుదారు యొక్క పునఃప్రారంభం తన ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు ఉద్యోగ వివరణ సమయం గడుస్తుండగా మరింత బాధ్యత వహించాయని రుజువు చేస్తుంది. తగ్గుదల బాధ్యత మరియు / లేదా ఒక పీఠభూమికి చేరుకున్నా లేదా వెనుకకు వెళ్ళిన వృత్తి జీవితం పునర్విమర్శ సమీక్ష సమయంలో యజమానులకు ఒక ఎరుపు జెండా. అయితే, రక్షణతో పునఃప్రారంభం సమీక్షించండి, కాబట్టి మీరు ఊహలను మరియు అర్హత గల అభ్యర్థులను కోల్పోరు.

దరఖాస్తుదారు యజమానులను మార్చినట్లయితే, ఉదాహరణకు, ఒక కంపెనీలో వైస్ ప్రెసిడెంట్ యొక్క టైటిల్ ఒక పెద్ద సంస్థలో డైరెక్టర్గా సమాన బాధ్యతలను కలిగి ఉండవచ్చు. మేనేజర్ ఒక పునర్నిర్మాణంలో తొలగించబడటం వలన ఒక నిర్వాహకుడు వ్యక్తిగత సహాయకుడిగా పాత్రను అంగీకరించాడు.

లేక, ఆమె వేయబడి ఉండవచ్చు మరియు నిరుద్యోగాన్ని సేకరించటమే కాకుండా తక్కువ బాధ్యత గల పాత్రలో ఉద్యోగం సంపాదించడానికి ఎంపిక చేసుకుంది. కొన్నిసార్లు, బాలల సంరక్షణ బాధ్యత కలిగిన తల్లిదండ్రులు తక్కువ వయస్సు బాధ్యత గల పాత్రను లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాన్ని పిల్లలు పూర్తి స్థాయి పాఠశాలకు హాజరయ్యే వరకు ఎంచుకున్నారు.

కాబట్టి, కెరీర్ వెనుకబడిన లేదా పీఠభూమికి వెళ్తుందని ప్రశ్నించే సంకేతాలు. కానీ, ఇతర పరిస్థితులు కూడా పట్టాలు తప్పిపోయేవిగా కనిపిస్తాయి. మీరు బరువు కలిగివుండే సమస్య, స్మార్ట్ అభ్యర్థులు దీనిని తెలుసుకుంటారు.

వారు సంభావ్య యజమానులు అడగండి లేదు. వారు వారి బాధ్యత వ్యత్యాసాలను లేదా వారి పునఃప్రారంభం లేదా కవర్ లేఖలో వెనక్కి వెళ్లే కెరీర్ రూపాన్ని వివరించారు.

05 దిశలను అనుసరించండి వైఫల్యం

దరఖాస్తుదారుల వైఫల్యం వైఫల్యం మాత్రమే ఉద్యోగిగా అతని యొక్క విజయవంతమైన విజయం గురించి మీకు తెలియజేస్తుంది, ఇది దరఖాస్తును చెల్లుతుంది. జీతం చరిత్ర కోసం అడిగే లేదా పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను అభ్యర్థిస్తున్న చాలామంది యజమానులు, ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో అభ్యర్థి సూచనలని అనుసరించని ఏదైనా అభ్యర్థిని స్వయంచాలకంగా మినహాయించారు. (కొన్ని అధికార పరిధిలో, ఈ ఆచారం చట్టవిరుద్ధమైనదని గమనించండి.)

"స్థానిక అభ్యర్థులకు మాత్రమే" అనే అభ్యర్థన అంటే దీని అర్థం. యజమాని వెలుపల పట్టణ దరఖాస్తుదారులను అభ్యర్థిస్తారు లేదా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

ఒక కవర్ లేఖ రాయడానికి వైఫల్యం తరచుగా వ్యక్తి దరఖాస్తు స్థానం కోసం అర్హత లేదు ఒక సంకేతం. అభ్యర్థి ఈ తెలుసు మరియు వారి సమయం వృధా అక్కరలేదు-లేదా అతను లేదా ఆమె కేవలం సాదా సోమరితనం ఉంది. కానీ, పెరుగుతున్న ఉద్యోగ సలహాదారులు కూడా గతంలో కవర్ లేఖలను గతంలో గడిపారు, ముఖ్యంగా చాలా మంది కాబోయే ఉద్యోగులు ఆన్లైన్లో దరఖాస్తు చేసుకున్నారు.

అభ్యర్థి పునఃప్రారంభం సమీక్ష చెత్త షూట్ అని భావిస్తారు మరియు వారు అక్కడ వాటిని తగినంత త్రో ఉంటే, చివరికి ఒక ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూ ఇచ్చుకుంటుంది. మీ ప్రచురించిన దిశలను అనుసరించడం విఫలమైతే వారిని తప్పుగా నిర్ధారించండి. దరఖాస్తుదారు నుండి మీకు ఏమి అవసరమో తెలియజేయడానికి మీకు హక్కు ఉంది. మీరు అభ్యర్థించినవాటిని మీకు అందించే అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయండి.

06 జీతం చరిత్ర కోసం ఒక అభ్యర్థనను విస్మరించడం

ఇది ఒక వయస్సు-పాత చర్చ మరియు యజమానులు ఉద్యోగం పోస్ట్ చేసేటప్పుడు ఉద్యోగ జీతం శ్రేణి ప్రచారం ఉపయోగం గురించి రెండు వైపులా లో బరువు. ఒక వైపు, యజమాని సరైన అభ్యర్ధికి సంభావ్య విగ్లే గదిని కలిగి ఉన్నప్పుడు, యజమాని సంభావ్య, అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారులను మినహాయించాలని యజమాని భావిస్తాడు.

జీతం పరిధిని పోస్ట్ చేయడం వలన ప్రచురించబడిన జీతాల మధ్య తక్కువ స్థాయికి ప్రారంభ జీతంను అంగీకరిస్తున్న ఏదైనా అభ్యర్థి కొత్త ఉద్యోగ ప్రారంభంలో తక్కువ చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. యజమాని ఏ సంభావ్య జీతం సంధిలో పైచేయి నిర్వహించడానికి కోరుకుంటున్నారు.

మరోవైపు, దరఖాస్తుదారులు తాము అంగీకరించిన ఉద్యోగాల్లో తాము అనర్హులుగా భావిస్తారని నమ్ముతారు. పేయింగ్ చాలా తక్కువగా ఉన్నందున వారు పరిగణించలేని ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే సమయం వృధా చేయకూడదని దరఖాస్తుదారులు కోరుకోరు.

వారు ప్రస్తుతం తయారు చేసేదానిపై యజమానులు ఒక 10 శాతం కంటే ఎక్కువగా ఉంటారని వారు నమ్మరు, కాబట్టి వారు వారి ప్రస్తుత పరిహారం ప్యాకేజీ యొక్క వివరాలు బహిర్గతం చేయడానికి ద్వేషం. లేదా, కొంతవరకు కుంభకోణంలో, ఎప్పటికీ వృత్తి నిపుణులు సలహా ఇస్తారు, వారు వారి మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీని కాకుండా వారి జీతం చెప్పడం కంటే విలువైన సమాచారాన్ని అందిస్తారు.

చర్చలో ఏది మీరు మద్దతు ఇస్తే, వాస్తవం మిగిలిపోయింది. అభ్యర్ధులను ఇంటర్వ్యూలకు ఎంచుకోవడానికి మీ ప్రక్రియకు అర్హమైన జీతం సమాచారం లేదా జీతం సమాచారాన్ని అభ్యర్థి అందించకపోతే, మీరు ఎంచుకున్నట్లయితే, మీరు ఎరుపు జెండాని విఫలం చేయగలరు మరియు పునఃప్రారంభం మరియు అనువర్తనాన్ని విస్మరించవచ్చు.

(అధిక సంఖ్యలో అధికార పరిధుల్లో, జీతం చరిత్ర కోసం అడగడం చట్టవిరుద్ధంగా మారింది).

07 రెజ్యూమెలు మరియు దరఖాస్తులు ప్రస్తుత యజమానుడి ప్రయోజనం

ప్రస్తుత యజమాని యొక్క చిరునామా నుండి ఇమెయిల్ చేయబడిన పునఃప్రారంభం లేదా అనువర్తనం యజమానులకు ఎరుపు జెండా. దరఖాస్తుదారు కేవలం ఆలోచించలేని, క్లూలెస్ కాదు, మరియు చాలా స్మార్ట్ కాదు; ఆమె బహుశా ఆమె ప్రస్తుత యజమాని యొక్క సమయం శోధించడం ఉద్యోగం ఉంది.

ప్రస్తుత యజమాని యొక్క ఎన్విలాప్లలో పోస్టులను ప్రస్తుత యజమాని స్టేషనరీలో ముద్రించి, యజమాని యొక్క మెయిలింగ్ మెషీన్లో స్టాంప్ చేయబడిన మరొక ఎర్ర జెండా.

వాస్తవానికి, ఈ అభ్యాసం సర్వసాధారణంగా ఉంది, కనీసం ఒక ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ ఇప్పుడు ఉద్యోగ దరఖాస్తులను పరిగణించనందుకు నిరాకరిస్తుంది. ఉద్యోగం చేసిన అభ్యర్థుల ద్వారా పని గంటలలో పంపబడినట్లుగా కనిపించే అనువర్తనాలు, ముఖాముఖి లేఖలు మరియు అప్లోడ్ చేసిన రెస్యూమ్లు మరియు ఆన్ లైన్ ఉద్యోగ అనువర్తనాలు అనేవి మరింత కష్టతరమైనవి, కానీ సమస్యాత్మకంగా ఉంటాయి.

మీ ఆన్లైన్ జాబ్ అప్లికేషన్ పూరించడానికి ఒక గంట పడుతుంది, ఒక 2:30 p.m. సమయం స్టాంపు మరొక ఎరుపు జెండా. వారు వారి ప్రస్తుత యజమాని యొక్క ప్రయోజనాన్ని ఉంటే, మీరు వారు మీరు ప్రయోజనం తెలుసు.

08 మీ ఉద్యోగ పోస్టింగ్ కోసం రెస్యూమ్ అనుకూలీకరణ లేకపోవడం

పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లెటర్ని అనుకూలీకరించడానికి వైఫల్యం యజమానులకు ఎరుపు జెండా. కవర్ లెటర్ ప్రత్యేకించి చెప్పేది విస్మరించడం. మొదట, స్థానాలకు అర్హత లేని అభ్యర్థులు, వారి అర్హతలు మరియు పని అనుభవం ద్వారా, రెస్యూమ్లతో స్పామ్ యజమానులను కలిగి ఉంటాయి.

వారు ఒక ఇంటర్వ్యూలో సంపాదించడానికి తక్కువ అవకాశం ఉన్నప్పుడు కంప్లీట్ వ్రాసే సమయాన్ని మరియు శక్తిని తీసుకుంటారని, వారి సమయాన్ని వ్యర్థం అని వారు తెలుసు.

వారి పునఃప్రారంభం సమీక్ష సాధారణంగా మీ సమయం వ్యర్థం అని అర్థం. దరఖాస్తుదారులు తప్పనిసరిగా చెప్పే కవర్ లేఖను కలిగి ఉన్నప్పుడు, నా పునఃప్రారంభం జోడించబడి ఉంటుంది, వారు మీ దృష్టిని బంధించాల్సిన అతి ముఖ్యమైన అవకాశాన్ని వారు తప్పించుకున్నారని మీకు తెలుసు.

బాగా అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారులు మీరు కోరుకునే నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం మరియు దరఖాస్తుదారు యొక్క అర్హతల మధ్య ప్రత్యక్ష సంబంధాన్ని చూపే అనుకూల కవర్ లేఖను వ్రాస్తారు. ఏదైనా ఎరుపు జెండా.

దరఖాస్తుదారు లక్ష్యం కూడా చెప్పే సంకేతం. ప్రస్తుత ఉద్దేశ్యం ప్రకారం, ఉద్దేశపూర్వకంగా ఒక యజమాని యొక్క దృష్టికి దరఖాస్తుదారు యొక్క కీలక అర్హతలు మరియు సహకారాలను తీసుకోవాలి.

"నా బలమైన సంస్థాగత నైపుణ్యాలు, విద్యా నేపథ్యం మరియు వ్యక్తులకు బాగా బాధ్యత వహించే బాధ్యత మరియు నిర్వహణ సామర్థ్యాలతో బాగా పనిచేయగల సామర్థ్యాన్ని నేను ఉపయోగించుకునే ఒక స్థానాన్ని పొందేందుకు దరఖాస్తుదారుల బలాన్ని ఇప్పటికీ గుర్తించండి." ప్రతి యజమానికి పంపిన ఈ లక్ష్యాన్ని గుర్తుంచుకోండి, దరఖాస్తుదారు యొక్క బలాలు తెలుసుకోవడానికి మీకు ఒక తీవ్రమైన కోల్పోయిన అవకాశం.

పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ అక్షరాలు అనుకూలీకరించినప్పుడు, దరఖాస్తుదారులకు మీ కంపెనీ మరియు మీ వ్యాపారాన్ని పరిశోధించి, వాటిని అర్థం చేసుకున్నారని మీకు చెప్పడానికి అవకాశం ఉంది. వారు మీ కస్టమర్లు మరియు ఉత్పత్తుల గురించి జ్ఞానాన్ని ప్రదర్శిస్తారు మరియు వారు మీ సంస్థకు ఎలా దోహదపడతారో వారికి తెలుసు.

ఇటీవలి అభ్యర్థి ఒక ఇంటర్వ్యూ కమిటీతో మాట్లాడుతూ, "సంస్థ యొక్క వెబ్సైట్ను సందర్శించటానికి అవకాశం లేకపోయినా అతని అభివృద్ది నైపుణ్యాలు కంపెనీ ఉత్పత్తిని మెరుగుపరుస్తాయని ఆయనకు తెలిసింది."

ఈ దరఖాస్తుదారుడు ఎప్పుడూ అభ్యర్థి కాకూడదు మరియు అతని ఇంటర్వ్యూ యజమాని బృందం యొక్క సమయాన్ని వృధా చేసింది. జ్ఞానం మరియు పరిశోధన లేకపోవటం సమర్థవంతమైన పునఃప్రారంభం సమీక్షలో స్పష్టంగా ఉండేది.

09 ఓవర్క్యూలైఫీడ్ దరఖాస్తుదారులు

ఖచ్చితంగా, గట్టి ఉద్యోగ విఫణిలో దరఖాస్తుదారులు ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటారు. అయితే మీ ఉద్యోగాల కోసం అలాంటి అభ్యర్ధిని ఎంపిక చేసుకోవడంలో మీరు మంచి మార్గంలో నడిస్తారు. మీ సంస్థ వారి దీర్ఘకాల అనుభవం మరియు వారు మీ కార్యాలయానికి తీసుకువచ్చే జ్ఞానం నుండి లాభం పొందుతాయి.

కానీ, ఏ కొత్త కార్యాలయము ఉద్యోగి సమయం మరియు డబ్బు కూడా ఒక అనుభవం వ్యక్తి శిక్షణ లో పెట్టుబడి. ఉద్యోగులు సంబంధాలు పంచుకుంటారు, మరియు ఒక ఉద్యోగి వెళ్లినప్పుడు మీ కార్యాలయంలో ఎల్లప్పుడూ భంగం కలిగించవచ్చు.

మరియు, అది ఓవర్ క్వాల్ఫైడ్ అభ్యర్థికి సమస్య. ఉద్యోగి వదిలివెళుతుంది మరియు వారి ఉద్యోగ శోధన యొక్క విజయంపై త్వరగా ఆధారపడి ఉంటుంది. వారి జీవనశైలి, ఖర్చులు మరియు కుటుంబ బడ్జెట్ లు అధిక జీతాల అంచనాతో అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి. మీ సంస్థ యొక్క పరిమాణం మరియు అవసరాలపై ఆధారపడి, మీకు కొంత స్థాయికి ఉన్నత స్థాయి స్థానం లేదా మంచి చెల్లింపు ఉద్యోగం అందుబాటులో ఉండకపోవచ్చు.

కాబట్టి, మొదటి స్థానానికి అధికారం కోసం ఓవర్క్యూలిఫై చేసిన ఒక ఉద్యోగి స్వల్పకాలిక ఉద్యోగి కావచ్చు. వాస్తవానికి, మీ ఆఫర్ని అంగీకరించిన తర్వాత వారు వారి ఉద్యోగ శోధనను కొనసాగించవచ్చు. మీ పనిలో ఓవర్క్యూలిఫైడ్ వ్యక్తిని నియమించడానికి ఇది ఇబ్బంది.

యజమాని అభ్యర్థి యొక్క అవకాశం స్వల్పకాలిక పదవీకాలం వారు మీ సంస్థకు తీసుకువచ్చే విలువ ద్వారా ఆఫ్సెట్ చేయబడిందా అని నిర్ణయించుకోవాలి. ఈ నిర్ణయం తీసుకోవడానికి, మరొక కొత్త ఉద్యోగి కోసం మొత్తం శోధన ఖర్చు, మరియు మీ కార్యాలయానికి నష్టపరిహారం యొక్క ఖర్చులో చేర్చండి.

మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో, ఉద్యోగం, ఉద్యోగ స్థలం, పరిశ్రమ లేదా సంస్థ సంస్కృతి ద్వారా అతను ఆకర్షించబడటానికి ఉద్యోగం కోసం తగినంతగా ఆకర్షించబడాలా, మీ ఇంటర్వ్యూలో, నిర్ధారించేందుకు ప్రయత్నించండి.

అభ్యర్థి యొక్క మనస్సులో తక్షణ ఉద్యోగాల కంటే ఇతర కారణాలు ఉంటే, అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగావకాశాలలో కీలకమైనవి, బహుశా మీరు ఓవర్క్యూలిఫైడ్ ఉద్యోగిని నియమించాలని భావించాలి. అయితే, మీ కళ్ళు తెరిచి వెళ్లండి. మీ నిర్ణయం ఎల్లప్పుడూ ప్రమాదం.

10 అసాధారణ ఉపాధి చరిత్ర

యజమానులకు మరొక ఎర్ర జెండా ఒక అసాధారణ ఉపాధి చరిత్ర, మరియు మీ కాబోయే ఉద్యోగి వారి అసాధారణ చరిత్ర కోసం ప్రత్యేకంగా అందించే వివరణ.

ఒక ఉపాధి గ్యాప్ కలిగిన ఒక ఉద్యోగి పునఃప్రారంభం లేదా కవర్ లేఖలో సాధ్యమయ్యే వివరణను అందించడానికి ప్రోత్సహించినట్లే, వైవిధ్యమైన ఉద్యోగ చరిత్ర కలిగిన ఒక దరఖాస్తుదారుడు అదే విధంగా చేయాలని భావిస్తున్నారు.

ఉద్యోగం హోపింగ్ కార్పొరేషన్ మనిషి యొక్క రోజుల్లో ఇది కళంకం కలిగి లేదు. యజమానులు ఇకపై గాని మరొక శకంలో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులకు విశ్వసనీయంగా ఉన్నారు. మధ్యస్థ పనితీరు ఉద్యోగం మరియు విశ్వసనీయతకు హామీ లేదు, మరియు పరిచయాన్ని కోల్పోవడాన్ని సహకరించదు. స్వల్పకాలిక స్థానాల శ్రేణి ఇప్పటికీ పరిశీలించడానికి ఎరుపు జెండా.

ఒక చిరస్మరణీయ అనుభవంలో, తన ఉద్యోగ అనువర్తనంపై తన ఇటీవల ఉద్యోగాలలో సగం మాత్రమే ఉంచిన ఒక మహిళను నియమించిన తర్వాత ఒక యజమాని కనుగొన్నాడు. సరఫరా చేసిన వారి సంఖ్య, ఇప్పటికే ఎరుపు జెండా; ఉపాధి యొక్క అన్ని అదనపు స్థలాల గురించి యజమాని తెలిసినవాడు, ఆమె ఎన్నటికీ ఆమె నైపుణ్యాలు ఎన్నడూ లేనప్పటికీ, ఆమె ఎన్నడూ నియమించబడలేదు.

(టిప్-ఆఫ్? ఆమె ఉద్యోగం మీద రోజుకు రెండు రోజులు గాయపడింది-యజమాని ఈ సంఘటనను చూపించిన ఒక వీడియోను కలిగి ఉన్నాడు.అది ఆమెకు గాయం కార్మికుల నష్టానికి నివేదించబడిందని చెప్పినప్పుడు, యజమాని పత్రాలు.)

ఆమె గత ఏడు ఉద్యోగస్థులలో గత ఐదేళ్ళలో ఉద్యోగస్థులందరితో కూడిన వాదనలు దాఖలు చేసిందని యజమాని వెంటనే కనుగొన్నారు. దరఖాస్తు ప్రక్రియ సమయంలో ఈ యజమానులను ఆమె వెల్లడించలేదు.

కానీ, పక్కన మోసపూరిత దరఖాస్తుదారులు, అనేక ఉద్యోగాల వద్ద స్వల్పకాలిక ఉపాధిని కలిగిన ఇతర ఉద్యోగులు ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయిన లేదా వ్యాపారంలోకి వెళ్ళే యజమానులను ఎంచుకోవడంలో చట్టబద్ధమైన చెడు అదృష్టాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు.

కెరీర్లు మరియు ఉపాధిలో పలు మార్పులు చేత రుజువుగా ఉండటం వలన వారు ఇప్పటికీ వారి ఉత్తమ కెరీర్ లేదా ఉద్యోగ ఎంపిక కోసం వెతకవచ్చు. మీరు కంపెనీ, ఉద్యోగం, లేదా పరిశ్రమ తమ అభిరుచులను మరియు ఆకాంక్షలకు తగినట్లు కాదని నిర్ణయించే ఉద్యోగులను మీరు గౌరవిస్తారు.

మీరు ఒక సీనియర్ ఉద్యోగి భావించినప్పుడు, బహుళ వృత్తి మరియు ఉద్యోగ మార్పులు ప్రతి వివరణకు అవసరం. ఎరుపు జెండాలు పెంచే వారి దరఖాస్తు పదార్థాల్లో ఏవైనా వివరాల గురించి సంభావ్య ఉద్యోగులను అనుకూల యజమానులు ప్రశ్నించాలి.

అభ్యర్థి జవాబులను జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి మరియు వినండి. మీరు సంతోషంగా ఉంటారు. ఇంటర్వ్యూలో పెరిగిన అనుభవాన్ని, సమీక్షను మరియు అభ్యర్థి ఎంపికను పునఃప్రారంభించి, ఒక అభ్యర్థి మీకు నిజం చెప్పినప్పుడు ఆరవ భావాన్ని మీరు అభివృద్ధి చేస్తారు. మీ ప్రవృత్తులు నమ్మండి.

ముగింపు

ఉద్యోగ అనువర్తనాలను సమీక్షించేటప్పుడు యజమానులు జాగ్రత్త తీసుకోవలసిన పది పునఃప్రారంభం ఎరుపు జెండాలు. అన్ని మీ ఉద్యోగ కోసం దరఖాస్తు వ్యక్తి యొక్క అలవాట్లు మరియు లక్షణాలు సూచిస్తుంది. వారు బలాలు మరియు బలహీనతలను హైలైట్ చేస్తారు.

వారు కెరీర్ విజయం మరియు వైఫల్యం మీ దృష్టిని దృష్టి. మరియు, మీరు ఉద్యోగిలో లేదా మీకు కావలసిన వారికి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన లక్షణాలను హైలైట్ చేస్తారు. ఈ పది పునఃప్రారంభం ఎరుపు జెండాలు జాగ్రత్త.