యజమాని కోసం ఉత్తరాలు రెడ్ ఫ్లాగ్స్ కవర్

01 నో కవర్ లెటర్

అవును, కవర్ లేఖ మొత్తం వివరాలకు మీ సమీక్ష మీ ముఖ్యం. నియామకంకు సంబంధించి ఏదైనా ఇతర అంశంపై కంటే తగిన ప్రెజెంటేషన్పై ఈ పట్టుదలని అభ్యంతరం వ్యక్తం చేస్తున్న ఉద్యోగ అన్వేషకుల నుండి నేను మరింత ఇమెయిల్ను అందుకుంటాను.

సాధారణ ఫిర్యాదు ఉద్యోగ అన్వేషకుడి నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవాన్ని అంచనా వేసేటప్పుడు కాకుండా ముఖ్యమైన అంశాలపై నేను చాలా ప్రాధాన్యతనిస్తున్నాను.

ముఖ్యం కాని? నేను కాదు. దరఖాస్తుదారుడు అతని లేదా ఆమె ఆధారాలను అందించే నైపుణ్యానికి అర్థం. మరియు, ప్రదర్శన యొక్క నాణ్యత మరియు ఖచ్చితత్వం నాకు వ్యక్తిగతంగా, పని అలవాట్లను, మరియు దరఖాస్తుదారు నుండి నేను కోరితే వివరంగా చూడగలిగే వివరాల గురించి చాలా చెప్పండి.

ఒక అక్షర దోషం బహుశా నాకు బాధించు ఉంటుంది. కానీ, నిరంతర లోపాలు, తప్పు కంపెనీ పేరు, తప్పు ఉద్యోగం శీర్షిక, టెక్స్ట్ స్పష్టంగా కట్ మరియు మరొక మూలం, పేద వ్యాకరణం మరియు అక్షరదోషాలు పదాలు నుండి మొత్తం పేలవమైన ముద్ర తయారు.

అజాగ్రత్త దరఖాస్తుదారుడు జాగ్రత్తగా దరఖాస్తుదారుడితో పోల్చితే, దాని కవర్ లేఖ ఆమె షైన్ చేసిన వృత్తిని ఎంచుకోండి.

03 మీ ఉద్యోగ పోస్టింగ్ కోసం కవర్ లెటర్ అనుకూలీకరించడానికి వైఫల్యం

కవర్ లేఖని అనుకూలీకరించడానికి వైఫల్యం యజమానులకు ఎరుపు జెండా. బాగా అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారులు మీరు కోరుకునే నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం మరియు దరఖాస్తుదారు యొక్క అర్హతల మధ్య ప్రత్యక్ష సంబంధాన్ని చూపే అనుకూల కవర్ లేఖను వ్రాస్తారు. ఈ మీ కవర్ లేఖ సమీక్ష సాధారణ మరియు సులభంగా, ఒక అభ్యర్థి యొక్క లక్ష్యం చేస్తుంది.

కవర్ లేఖలను అనుకూలీకరించినప్పుడు, దరఖాస్తుదారులు మీ సంస్థ మరియు మీ వ్యాపారాన్ని పరిశోధించి, అర్థం చేసుకున్నారని మీకు చెప్పడానికి అవకాశం ఉంది. వారు మీ కస్టమర్లు మరియు ఉత్పత్తుల గురించి జ్ఞానాన్ని ప్రదర్శిస్తారు మరియు వారు మీ సంస్థ మరియు మీ వ్యాపారానికి ఎలా దోహదపడతారో ప్రదర్శిస్తారు.

మీరు కవర్ లేఖను సమీక్షించినప్పుడు, మీరు వృత్తిపరమైనవాటిని మరియు దరఖాస్తుదారు రచనా శైలి యొక్క సముచితతను గమనించవచ్చు. దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగం శోధన సమయంలో తనను తాను ఎలా సమర్పించాడో, అతను మీ వినియోగదారులకు మరియు ఖాతాదారులకు తాను ఎలా సమర్పించాడో ప్రతినిధిగా ఎప్పుడు నియమించబడ్డాడు.

గమనించదగినది, ఉద్యోగి శోధన వృత్తి నిపుణులచే ఉద్యోగి శోధన నిపుణులు లేదా ఇతరులు ఉద్యోగ అన్వేషణలో వృత్తిపరమైన ప్రతిమను ప్రదర్శించడంలో దరఖాస్తుదారులకు సహాయపడటానికి చెల్లించిన కవర్ లేఖ.

కాబట్టి, చాలా సందర్భాల్లో, మీరు సమీక్షించిన కవర్ లేఖ నిజమైన ఒప్పందం అని మీకు తెలుసు. చాలా సందర్భాలలో, బహుశా ఒక భర్త లేదా స్నేహితుడు మాత్రమే ఒకసారి కవర్ లేఖను ఇచ్చారు ఉండవచ్చు.

04 రెడ్ జెండాలు రెస్యూమ్ వివరించడానికి వైఫల్యం

కవర్ లెటర్ దరఖాస్తుదారుడు అతని లేదా ఆమె పునఃప్రారంభం గురించి ఏదైనా వివరించడానికి అవకాశం ఉంది, ఇది సంభావ్య యజమాని యొక్క ఎరుపు జెండాలను పెంచుతుంది. ఈ ఎరుపు జెండాలు ఉద్యోగ ఖాళీలు, శ్రామిక శక్తి, పాక్షిక డిగ్రీ కోర్సు లేదా డిగ్రీ లేకపోవడం, స్వల్పకాలిక ఉద్యోగాలు, ఉపాధి ఏజెన్సీ, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాలు, మరియు తరచుగా కెరీర్ మార్పులు, కేవలం కొన్ని పేరు పెట్టడానికి. మీరు కవర్ లేఖలను సమీక్షించినప్పుడు దరఖాస్తుదారు యొక్క ఉపాధి చరిత్రలో అసాధారణమైనవి మీ గురించి ఆలోచిస్తాయి.

మీరు కవర్ లేఖలను సమీక్షించి, అర్హత కలిగిన అభ్యర్థుల యొక్క సంక్షిప్త జాబితాను టెలిఫోన్ స్క్రీన్కు మరియు పునఃప్రారంభించి, ఇంటర్వ్యూ కోసం మీ కంపెనీకి ఆహ్వానించండి. దరఖాస్తుదారులు తమ ముఖాన్ని ఒక ముఖాముఖీ కొరకు తలుపులో తెచ్చుకోవచ్చని, పునఃప్రారంభంలోనే సాధించకపోతే కవర్ లెటర్ యొక్క లక్ష్యం, మీరు కలిగి ఉన్న ఏవైనా స్పష్టమైన ఆందోళనను ఉపశమనం చేస్తారు.

పునఃప్రారంభం ఎరుపు జెండాలు వివరించలేని ఉంటే మీరు ఒక అభ్యర్థి మరింత కొనసాగించేందుకు వెళ్ళడం లేదు. ఎందుకు చేస్తావు? మీరు చాలా స్థానాలకు అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారులను కలిగి ఉన్నారు.

హెచ్చరిక: ఈ పునఃప్రారంభం ఎరుపు జెండా చాలా తరచుగా యజమానులచే నిర్లక్ష్యం చేయబడుతుంది, ఎప్పుడు వారికి అర్హత ఉన్న దరఖాస్తుదారులకు స్థానం లేదు. నన్ను నమ్ము; మీరు మీ ఉత్తమ తీర్పును పట్టించుకోకపోతే, మీరు తర్వాత క్షమించాలి.

05 దిశలను అనుసరించండి వైఫల్యం

మీరు ఉద్యోగం పోస్ట్ చేసినప్పుడు, దరఖాస్తుదారుల నుండి కొంత సమాచారం అవసరం. నా ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే మీ దరఖాస్తులకు మరియు అభ్యర్ధనలకు ప్రతిస్పందించడానికి విఫలమైన దరఖాస్తుదారు మీ ఉద్యోగం కోసం చెల్లుబాటు అయ్యేది కాదు.

ఇది ఉద్యోగ అన్వేషకులకు కఠినంగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు పోటీదారుల మైదానాన్ని నింపడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారులను గుర్తించడానికి మీరు సృష్టించిన చిన్న విండోలో ఉన్న దరఖాస్తుదారులు మాత్రమే అదనపు సమయం విలువైనవారు.

జీతం చరిత్ర మరియు ప్రస్తుత జీతం సమాచారం అందించే సమస్య ముఖ్యంగా వివాదాస్పదమైంది. ఉద్యోగ అన్వేషకులు వారు ఈ సమాచారాన్ని సరఫరా చేసేటప్పుడు యజమానులకు అన్యాయమైన ప్రయోజనాన్ని అందిస్తారని నమ్ముతారు. వారు తప్పు. మీకు ఉద్యోగం కోసం బడ్జెట్లో మీరు ప్రకటించిన స్థానం కోసం వారు అర్హత పొందకపోతే, వారికి అర్హత లేదు. అది చాలా సులభం.

మీ జీతం అవసరాలను మీ అందుబాటులో డాలర్ల వెలుపల తగ్గిపోయే దరఖాస్తుదారులు అర్హత పొందలేరు. ఈ దరఖాస్తుదారులకు కవర్ లేఖ ఎలా చేయగలదు అనేది ప్రస్తుతం వారు చేస్తున్నదానికంటే తక్కువగా చెల్లించే ఒక స్థానం తీసుకోవడానికి వారు సిద్ధంగా ఉన్నారా అనే విషయాన్ని వివరించేందుకు వారికి అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది. మీరు ఈ దరఖాస్తుదారులను పరిగణించవచ్చు.

కారణాలు ఉండవచ్చు: కెరీర్ క్షేత్రాలను మార్చడం, పిల్లలను పెంచుకోవడం, పని చేయని పాత్ర కోసం కోరిక మరియు వారి మునుపటి స్థాయి బాధ్యతలో ఉద్యోగాల లభ్యత లేకపోవడం వలన తిరిగి పని చేయడం. వారి దరఖాస్తుదారులు వారి కవర్ లేఖలో తమ ప్రత్యేక పరిస్థితులను వివరించినప్పుడు మీరు వాటిని పరిగణించవచ్చు.

06 ఒక మానవ వనరుల Job శోధన వనరు సమీక్షించండి

వెబ్ సైట్లు, జాబ్ బోర్డులు, జాబ్ సెర్చ్ టూల్స్, మరియు బుక్స్ ప్రజలు మానవ వనరులలో విజయవంతంగా ఉద్యోగాలను కనుగొనడానికి సహాయం చేస్తాయి. మీరు HR ఉద్యోగం కోసం శోధించిన ఉంటే, మీ ఉద్యోగ శోధనలో వీటిని ఉపయోగించుకోవచ్చు.

సో, మీరు ఉద్యోగం శోధన వనరులను ఎదుర్కొన్నారు మరియు మీరు ఉద్యోగం చేయని ఉద్యోగ శోధన వనరులను ఎదుర్కొన్నారు. ఇక్కడ మీ మానవ వనరుల Job శోధన ఎంపికలు మరియు ప్యాన్లు గురించి మాకు మీ అవకాశం