యజమాని కోసం మరింత ఇంటర్వ్యూ రెడ్ ఫ్లాగ్స్

01 ఇంటర్వ్యూలకు సరికాని కమ్యూనికేషన్ ప్రవర్తనాలను ప్రదర్శిస్తుంది

తయారుచేసిన ఇంటర్వ్యూలు ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి, సాధారణ మరియు ఊహించిన ముఖాముఖి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ధ్వనించిన ధ్వనులు మరియు అభ్యాసం చేస్తాయి. అభ్యర్థులు మీరు వారి పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ వాదనలు గురించి వివరాలు అభ్యర్థించవచ్చు ఆ ఆశించే - మరియు మరింత సమాచారం కోసం ప్రోబ్ ప్రశ్నలు ఆ ప్రశ్నలు అనుసరించండి.

అనుభవం, సముచితత్వం మరియు జ్ఞానం యొక్క రుజువు మీ తదుపరి ప్రశ్నలకు వారి సమాధానాలలో ప్రదర్శించబడింది. అభ్యర్థి మీరు అంచనా వేసిన ప్రాంతంలో అతని లేదా ఆమె సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయవలసిన వివరాలను ఇవ్వగలరా?

వివరాలను వివరించడానికి మరియు అందించడానికి అభ్యర్థిని ప్రోత్సహించే నమూనా అనుసరించండి-పై ప్రశ్నలు ఉన్నాయి: మీరు మాకు వివరించిన ప్రాజెక్ట్ను మీ బృందం ఎలా సాధించింది అనేదాని గురించి మరింత చెప్పండి. జట్టులో మీరు ఏ పాత్ర పోషించారు?

మా సంస్థలోని జట్లను ఉపయోగించి మేము చాలా ప్రాజెక్టులను సంప్రదిస్తాము; ప్రాజెక్ట్ ప్రణాళికకు మీరు బృందంలో ఎంత తరచుగా పాల్గొన్నారు? మీరు బృంద సభ్యులతో ఎలాంటి సమస్యలను ఎదుర్కొన్నారు మరియు ఈ సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించావు?

మీ ఇంటర్వ్యూలకు సంబంధించిన జ్ఞానం యొక్క రుజువు, అభ్యర్థి అందించే నిర్దిష్టమైన సమాచారం మరియు వివరాలు. మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అంచనా వేయడానికి అన్ని ముఖ్యమైన ప్రాంతాలు - వివరాలను, మీ సంస్కృతిలోని అనుభవము, అనుభవము, సంభావ్యత, మరియు అతను ముఖ్యమైనవిగా ఏది చూస్తున్నారో పరిశీలించండి.

అభ్యర్థి యొక్క మీ అంచనాలో మీ తదుపరి మరియు తదుపరి ప్రశ్నలు చాలా క్లిష్టమైనవి. అలాగే, ఆమె ఎందుకు చెప్పకపోతే, ఎలా, ఏ, ఎప్పుడు, ఎక్కడ, మరియు ఎవరు, ఆమె బహుశా ఆమె ఆధారాలు మరియు విజయాల అలంకారం చేసింది. ఉత్తమంగా, ఆమె ఫలితాలను సృష్టించిన దాని గురించి ఆమెకు క్లూ లేదు. సరే, తదుపరి అభ్యర్థి.

03 మీ ఉద్యోగ 0 లో చాలాకాల 0 ఉ 0 డాలని ప్రణాళిక వేయకూడదు

మీరు ఎప్పటికీ ఊహించలేరు - మరియు మీరు అడగలేరు - ఎంతకాలం సంభావ్య ఉద్యోగి మీ కోసం పని చేస్తున్నాడు కానీ స్పష్టమైన ఎరుపు జెండాలు కోసం చూస్తున్నాడు, మీరు అభ్యర్థి నిజంగా కోరుకునే చోట ఒక శీఘ్ర పునాది రాయి.

బహుశా వారి దగ్గరి కుటుంబం మరియు స్నేహితులు పశ్చిమ తీరంలో నివసిస్తున్నారు మరియు మీ ఉద్యోగం మధ్య అమెరికాలో ఉంటుంది. లేదా వారు తూర్పు తీరానికి వెళ్లడానికి ప్రయత్నించినప్పటికీ, దూర 0 ను 0 డి ఉద్యోగ శోధన చాలా కష్టమే.

తన గర్ల్ ఫ్రెండ్ లాస్ వెగాస్లో పనిచేస్తున్నాడని ఒక అభ్యర్థి పేర్కొన్నారు

మరియు అతను తనతో సమయాన్ని గడపడానికి ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ అవసరమని పేర్కొన్నాడు. ఇంకొకటి ఇంటర్వ్యూ కమిటీకి తన భర్త స్థానిక విశ్వవిద్యాలయంలో తన డిగ్రీని పూర్తి చేసాడని, గ్రాడ్యుయేషన్లో ఉద్యోగం సంపాదించగల ప్రదేశానికి వెళ్లాలని వారు చెప్పారు.

ప్రస్తుత ఆర్థిక వ్యవస్థలో యజమానులు అదనపు సమస్యను ఎదుర్కొంటున్నారు. ఏ ఉద్యోగం - కేవలం ఒక నగదు చెక్కు లో తీసుకురావడానికి - Job శోధకులు ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నాయి. మరియు, ఉద్యోగ అన్వేషకులలో కొందరు మీ స్థానాన్ని అంగీకరిస్తున్నప్పుడు కూడా చూడరు.

కాబట్టి, అవును, కొందరు వ్యక్తులు కెరీర్ బదిలీని కోరుకుంటారు మరియు ఒక వ్యక్తి తమ ఉద్యోగాలను ఓవర్ చేస్తారనే ఇతర చట్టబద్ధమైన కారణాలు కూడా ఉన్నాయి, కానీ వాటికి మరింత మెరుగ్గా దొరికిపోయేంత వరకు చాలామంది స్థిరపడ్డారు.

అభ్యర్థులు మీరు వినండి ఉంటే వారి ప్రణాళికలు గురించి అన్ని రకాల ఆధారాలు అందిస్తాయి. నేను ఈ అర్హతలు గురించి లక్ష్య ప్రమాణాలు కాదని నేను గ్రహించినప్పటికీ, నాకు ఉద్యోగం నియామకం కష్టంగా ఉంది, వీరికి నేను స్వల్ప కాలం పాటు ఉంటాను.

మీకు ఇతర అర్హతలున్న అభ్యర్థులు ఉన్నప్పుడు ప్రత్యేకంగా, మీరు స్వల్పకాలిక ఉద్యోగిలో శిక్షణను, మార్గదర్శకత్వం మరియు అవకాశాన్ని కోల్పోతారు ఎందుకు?

04 వారి మాజీ యజమాని గురించి అసంబద్ధంగా చర్చ

ప్రజలు చెడ్డ నాయకులు మరియు చెడు కంపెనీలు ఉన్నారు. కొంతమంది సహోద్యోగులు వేదించేవారు మరియు ఒక స్వేచ్ఛాత్మకంగా ఒక అధికారిక, అధికార వర్క్ పర్యావరణానికి అలవాటు పడతారు. కానీ, ఎందుకు ఒక అభ్యర్థి అతని లేదా ఆమె మాజీ యజమాని mouthing విలువైన ఇంటర్వ్యూ సమయం ఖర్చు చేస్తుంది?

దురదృష్టవశాత్తూ, అభ్యర్థి మీకు ఒక శక్తివంతమైన సందేశాన్ని పంపుతున్నారు. అతను మీతో ఒక ఇంటర్వ్యూలో అతని మాజీ యజమాని గురించి ప్రతికూలంగా మాట్లాడినట్లయితే, అతను మీ గురించి ప్రతికూలంగా మాట్లాడతాడని మీకు తెలుసు - బహుశా అతను ఇంకా పనిచేస్తున్నప్పటికీ.

మీరు ఆకర్షించే అభ్యర్థుల నాణ్యత మీ యజమాని ఎంపికలో మీ కీర్తిని పాక్షికంగా ఆధారపడి ఉంటుంది కాబట్టి, ఉద్యోగిని ఎందుకు ఉద్యోగం చేస్తాడు, సరిగ్గా లేదా తప్పుగా, మీ కీర్తిని లాగుతాడా?

ప్రత్యేకించి, ముఖ్యమైనవి ప్రశ్నలకు సమాధానాలు: మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం లేదా యజమానిని ఎందుకు వదిలివేస్తున్నారు? మీ చివరి ఉద్యోగం నుండి ఎందుకు మీరు తొలగించారు? మీ మాజీ యజమానితో మీ సంబంధాన్ని వివరించండి. కష్టపడి పనిచేసిన సహోద్యోగుడితో మీ సంబంధాన్ని మీరు ఎలా నిర్వహించారు?

జాగ్రత్తగా వినండి మరియు మీ అభ్యర్థి యొక్క ప్రతిస్పందనలు జాగ్రత్త వహించండి.

05 ఇంటర్వ్యూ కోసం కేర్ డ్రెస్ చేసుకోలేకపోతే

నేను ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఖచ్చితంగా శుభ్రం చేయని అభ్యర్థులను నియమించాను. ముఖ్యంగా, మేము ఇంటర్వ్యూకు పది రోజుల ముందు కొత్త శిశువును పంపి చేసిన ఒక యువ తల్లిని నియమించాము. కొత్త శిశువు సమస్యలను ఎదుర్కోవడమే, ఇంటర్వ్యూ కమిటీ ఈ అవకాశంపై ఫిక్స్ చేసింది మరియు ఆమె మురికి, విరిగిన వేలుగోళ్లతో పంపిన సందేశాన్ని వదులుకోలేదు.

పునరావృత్తాత్మకంగా, మేము ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు, ఆమె రూపాన్ని తన సామర్థ్య పనితీరును తప్పిపోయేలా చేసి ఉండాలి. అసంఘటిత మరియు దారుణమైన, ఆమె కస్టమర్ సేవ స్థానం లో కస్టమర్ ఆందోళనలు మరియు ఫిర్యాదులు ట్రాకింగ్ మరియు పరిష్కరించడానికి కలిగి.

అంతేకాకుండా, తన దృష్టిని ఆమె దృష్టిలో ఉంచుకుని, తన సహోద్యోగులు ప్రతి చురుకైన మరియు ఆమె ఉద్యోగ రద్దుపై ఆమె వ్యవహరించిన మాజీ కేసుని సమీక్షించాల్సి వచ్చింది.

అవును, ప్రదర్శన, తగిన ఉపకరణాలు, ముఖ్యంగా, పరిశుభ్రత మరియు మంచి రుచి విషయం. ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఒక అభ్యర్థి విషయంలో, మీరు చూసేది ఖచ్చితంగా మీరు పొందుతారు.

దీనిని నమ్మి మీరే మాట్లాడకండి. మీరు అవసరం లేని ఖరీదైన దుస్తులలో ఒక ఫ్యాషన్ ప్లేట్, కానీ, మురికి, కపటమైన, ముడతలు, మరియు తగని ఈ కాబోయే ఉద్యోగిని దాటవేయడానికి పెద్ద సంకేతాలు.

06 ముగింపులు ఆలోచనలు

ఇవి భవిష్యత్ ఉద్యోగులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు యజమానులు జాగ్రత్త వహించే ఐదు ప్రధాన ఎర్ర జెండాలు. ఉద్యోగిని ఎంచుకోవడం మరియు నియామకం చేయడం చాలా కష్టమవుతుంది, కానీ ఈ ప్రక్రియను ఈ విధంగా ఆలోచించండి.

మీరు మీ ఇంటికి రావడానికి తెలియని వ్యక్తిని అడుగుతున్నారు. మీరు ముప్పై సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వ్యక్తితో పని చేస్తారు.

ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఒక ఉద్యోగితో అభ్యర్థి పరస్పర చర్య ఆధారంగా నియామకాన్ని తీసుకునే నిర్ణయాలు ఏమైనా చేస్తారా? మరింత ముఖ్యంగా, మీరు మీ బృందంలో చేరాలని ఇంటర్వ్యూలో గుర్తించి, ఆందోళన చెందారని మీరు ప్రాణాంతకమైన దోషంతో అభ్యర్థిని ఆహ్వానిస్తారా? నేను ఆలోచించాలనుకుంటున్నాను - కాదు.