ఒక మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు ప్రాధాన్యతలను

మేనేజర్ అనేది ఉద్యోగ శీర్షికను నిర్వర్తించటం, విధులు లేదా విభాగాలు మరియు / లేదా ఉద్యోగులను నడిపించే బాధ్యతలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగిని సూచిస్తుంది. మేనేజర్ ఒక సంస్థ చార్ట్లో ఒక నిర్దిష్ట స్థాయికి కేటాయించబడుతుంది. మేనేజర్ ఉద్యోగ టైటిల్ కలిగిన ఉద్యోగులు ప్రజలకు మరియు విధులు కోసం విభిన్న విధులను మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలను కలిగి ఉన్నారు.

ఉద్యోగ కార్యాచరణకు కేటాయించిన నిర్దిష్ట బాధ్యతలను బట్టి మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగ వివరణ సంస్థ నుండి సంస్థకు మారుతుంది. కొన్ని సంస్థలలో, టైటిల్, మేనేజర్, మాత్రమే ఉద్యోగులకు ఒక సంస్థ చార్ట్లో చూసినట్లుగా ఇతర ఉద్యోగులు రిపోర్ట్ చేస్తారు.

ఇతర సంస్థలలో, మేనేజర్ యొక్క టైటిల్ కూడా ఒక ఫంక్షనల్ ప్రాంతాన్ని నిర్వహించే ఉద్యోగులకు కేటాయించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ట్రేసీ మేనేజర్ ఉద్యోగ టైటిల్ ఉంది. ఆమె రిపోర్టింగ్ సిబ్బందిని కలిగి ఉంది కానీ అమ్మకాలు అంతర్జాతీయ మార్కెట్లకు విస్తరించడానికి ఆమె బాధ్యత వహిస్తుంది.

మేనేజర్ యొక్క పాత్ర మరియు ఉద్యోగ వివరణ సంస్థ యొక్క చెల్లింపు గ్రేడ్ లేదా ఉద్యోగ వర్గీకరణ స్థాయిని కలిగి ఉంటాయి, ఇవి కార్యనిర్వాహక విజయం కోసం విధులు మరియు విభాగాలను అనుసంధానించేవి. సాధారణంగా ఒక విభాగానికి బాధ్యత వహించే మేనేజర్ తనకు నాయకత్వం వహించే వ్యక్తికి ప్రత్యక్షంగా రిపోర్టు చేస్తాడు.

పెద్ద సంస్థలు కూడా మేనేజర్ల సీనియర్ మేనేజర్లు లేదా డైరెక్టర్ లెవల్ లేదా వైస్ ప్రెసిడెంట్ లెవెల్కు నివేదించిన మేనేజర్లని కలిగి ఉండవచ్చు, సాధారణంగా సంస్థ యొక్క పరిమాణంపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

మేనేజర్ పాత్ర యొక్క వివరణ

ఒక మేనేజర్ ఏమి చేయాలో లేదా ఎలా చేయాలి అనేదానికి ఒక తెలివైన వివరణ "హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ" నుండి వస్తుంది. మేనేజర్ పాత్ర మరియు విధుల గురించి వారి వివరణలో, "ప్రజల బృందం పనితీరు నిర్వహణ నిర్వహణ బాధ్యత."

మరొక సాంప్రదాయిక నిర్వచనం ఇదే విధమైన ఉద్యోగ పాత్రను ప్రతిబింబిస్తుంది: "ఒక సమూహ ప్రజల పని పర్యవేక్షించే మరియు నిర్వహించడానికి ఒక నిర్వాహకుడు బాధ్యత వహిస్తాడు." కానీ, మేనేజర్ అంటే ఏమిటి మరియు నిర్వాహకుడు ఏమి చేస్తారు? ఒక మేనేజర్ ప్రజలను నడిపిస్తాడు.

అతను లేదా ఆమె పని విభాగంలో నాయకత్వం, సంస్థ యొక్క ఫలితాల ఉప విభాగం, లేదా కార్యనిర్వాహక ప్రాంతం సిబ్బందితో లేదా నివేదించకుండా బాధ్యత వహిస్తుంది.

లేదా, పైన హైలైట్ గా, కొన్ని నిర్వాహకులు విధులు బాధ్యత. మీరు గందరగోళాన్ని తొలగించాలనుకుంటే, ఈ స్థానాల్లో అంతర్జాతీయ విక్రయాల అభివృద్ధి నాయకుడు లేదా అంతర్జాతీయ విక్రయాల అభివృద్ధి సమన్వయకర్త వంటి శీర్షికలు ఉండాలి.

కార్యనిర్వాహకులు లేదా సీనియర్ మేనేజర్లు నిర్వాహకుల సమూహాలకు నాయకత్వం వహిస్తారు

మేనేజర్ శీర్షిక యొక్క విస్తృత ఉపయోగాలు అర్థం చేసుకోవడానికి, కొన్ని సంస్థలు సీనియర్ లేదా కార్యనిర్వాహక నిర్వాహకులను కలిగి ఉంటాయి, దీని ఉద్యోగం మేనేజర్ల బృందానికి దారితీస్తుంది, ప్రతి ఒక్కరూ వారి స్వంత కార్యనిర్వహణ ప్రాంతం మరియు ప్రత్యక్ష నివేదన సిబ్బందిని కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణలు:

• బిల్లు మార్కెటింగ్ మేనేజర్ మరియు అతను ఆరు రిపోర్టింగ్ సిబ్బంది సభ్యులు ఉన్నారు. ఈ సందర్భంలో, బిల్ యొక్క సంస్థ యొక్క ఫలితాల యొక్క ఉప విభాగం, ఫంక్షనల్ ఏరియా మార్కెటింగ్ మరియు ఆరు ప్రత్యక్ష నివేదికలకు బాధ్యత వహిస్తుంది.
• మేరీ మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు, కార్యశీల ప్రాంతం మరియు సంస్థ యొక్క ఫలితాల ఉప విభాగం. ఆమె ప్రస్తుతం రిపోర్టింగ్ సిబ్బంది సభ్యులను కలిగి లేదు, కానీ కంపెనీ పెరుగుతుంది కాబట్టి, రిపోర్టింగ్ సిబ్బందిని జోడించాలని ఆమె యోచిస్తోంది.
• బెతనీ ట్రేడ్ షో మరియు ఈవెంట్ మార్కెటింగ్ మేనేజర్. ఆమె వాణిజ్య ప్రదర్శనలు మరియు ఈవెంట్ మార్కెటింగ్ యొక్క పనితీరును నిర్వహిస్తుంది. ఆమె ప్రస్తుతం సిబ్బందిని కలిగి ఉండదు మరియు ఎవరూ భవిష్యత్ కోసం ప్రణాళిక వేస్తారు. ఆమె ఈ కార్యక్రమంలో సమన్వయపరిచే విభాగానికి చెందిన ప్రజల వనరులపై ఆధారపడుతుంది. అదనంగా, వేర్వేరు మార్కెటింగ్ విభాగం సభ్యులు ఆమెకు ప్రచారం మరియు కార్యక్రమ నిర్వహణకు సహాయం చేస్తారు; ఉదాహరణకు, పబ్లిక్ రిలేషన్స్ మేనేజర్, మార్కెటింగ్ కమ్యూనికేషన్స్ రచయిత మరియు గ్రాఫిటీ డిజైనర్, వీరిలో ఎవరూ ఆమెకు నివేదించలేరు, ఆమె ప్రణాళిక, మార్కెట్ మరియు వేదికపై ఈవెంట్కు సహాయపడవచ్చు.

• ఎలిజబెత్ కస్టమర్ ఎంగేజ్మెంట్ యొక్క సీనియర్ మేనేజర్. ఈ పాత్రలో, కస్టమర్ నిశ్చితార్థం విభాగంలోని నాలుగు విభాగాల పని మరియు ఫలితాలకు ఆమె బాధ్యత వహిస్తుంది. ఈ పాత్రలో, నాలుగు విభాగ నిర్వాహకులు తమ నాయకత్వం మరియు నిర్దేశానికి ఆమెను నివేదిస్తారు.
• ఈ నాలుగు మేనేజర్లు తమ సొంత కార్యనిర్వహణా ప్రాంతాలు: వినియోగదారుల సేవా ప్రతినిధులు, సాంకేతిక మద్దతు నిపుణులు, పరిపాలనా సేవ సిబ్బంది మరియు బాహ్య శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి సిబ్బంది.

మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగ టైటిల్ ఉన్న ఉద్యోగులు, మీరు చూడగలరని, ప్రజలు మరియు విధులు కోసం విభిన్న బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు. సాధారణంగా, ప్రతి మేనేజర్ ఉద్యోగం భిన్నంగా ఉంటుంది, కానీ వారు ఈ బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు. మేనేజర్ పాత్ర ముఖ్యమైన బాధ్యత, జవాబుదారీతనం మరియు సంస్థలో అధికారం కలిగి ఉన్నందున మేనేజర్ క్రింది బాధ్యతలను కలిగి ఉంటాడు.

మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగ వివరణ మరియు ఉద్యోగ విధుల బాధ్యతలు

సాంప్రదాయకంగా, నిర్వాహకుని ఉద్యోగ వివరణ మరియు విధులు మరియు బాధ్యతలు:

• ప్రణాళిక: మేనేజర్ బాధ్యత వహించే ప్రాంతానికి సంబంధించిన ఆపరేషన్ మరియు కార్యాచరణ ప్రణాళికను మొత్తం సంస్థ యొక్క పనితీరుపై అతను లేదా ఆమె బాధ్యత వహించే లక్ష్యాలను సాధించే విధంగా ఉంది.
• ఆర్గనైజ్ అండ్ ఇంప్లిమెంట్: పని యొక్క ఉత్పత్తిని నిర్వహించడం, మరియు కార్మికులు, శిక్షణ మరియు అవసరమైన వనరులను పని చేయడానికి అవసరమైన, లక్ష్యాలను సాధించడానికి అవసరమైన మరియు అవసరమైన ఫలితాలను సాధించే విధంగా.
• డైరెక్ట్: ఉద్యోగులు మరియు వారి వనరులను తగిన మార్గదర్శకత్వం, దిశ, నాయకత్వం మరియు వారి లక్ష్యాలను సాధించగలగడానికి అవసరమైన మద్దతు అందించడం.

• మానిటర్: లక్ష్యాలను సాధించడానికి ప్రణాళిక దాని సాఫల్యం హామీ విధంగా నిర్వహించబడుతున్న నిర్ధారించడానికి వరకు కింది.
• అంచనా వేయండి: లక్ష్యం, ప్రణాళిక, మరియు ఘన, విశ్వసనీయ కొలతలు ఉపయోగించి ఉద్యోగులు మరియు వారి వనరులను కేటాయించడం యొక్క సమీక్ష మరియు అంచనా.
• ప్రెసిడెంట్, వైస్ ప్రెసిడెంట్ లేదా డైరెక్టర్ చేత నియమించబడిన ఇతర బాధ్యతలను నిర్వహించడం మేనేజర్ నివేదిస్తుంది. ఈ బాధ్యతలు చాలా సంస్థల్లో వైవిధ్యభరితంగా ఉంటాయి మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

ఇవి మేనేజర్ యొక్క సాంప్రదాయిక పాత్రలు. మీరు TheBalance.com యొక్క నిర్వహణ విభాగంలోని బేసిక్స్ ఆఫ్ మేనేజ్మెంట్లో ఈ ప్రతి పాత్రల గురించి మరింత సమాచారాన్ని పొందవచ్చు.

మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగ వివరణ గురించి మరింత

నిర్వాహకుడిగా సమర్థవంతంగా పని చేయడానికి అదనపు బాధ్యతలు మరియు సిఫార్సు విధానాలు ఈ వనరుల్లో అందుబాటులో ఉన్నాయి.

• క్లియర్ పర్ఫార్మెన్స్ ఎక్స్పెక్టేషన్స్ అందించండి
• పనితీరు మెరుగుదల వ్యూహాలు
• ఉద్యోగుల ప్రదర్శనను మెరుగుపరుస్తుంది
• Employee సాధికారత యొక్క టాప్ 10 సూత్రాలు
• లీడర్ షిప్ శైలిగా ప్రతినిధి