ఒక ఉద్యోగి కోసం జీతం తగ్గింపు కూడా లీగల్?

జీతం తగ్గింపులో, యజమాని మీరు చేసే పనికి చెల్లింపుగా మీరు చెల్లించే మొత్తాన్ని తగ్గిస్తుంది. అన్యాయం అనిపిస్తుంది? కొన్నిసార్లు మీ యజమాని అనేక కారణాల కోసం మీ నగదు చెక్కును తగ్గించాల్సిన అవసరం ఉంది.

జీతం తగ్గింపుకు రెండు అత్యంత సాధారణ కారణాలు

ఉద్యోగులకు మీ వేతనాన్ని తగ్గించాల్సిన అవసరం ఉన్న అనేక కారణాలున్నాయి. యజమాని ఒక జీతం తగ్గింపు ఎందుకు రెండు సాధారణ కారణాలు.

మీ ఆర్గనైజేషన్ ఆర్థిక సవాళ్లను ఎదుర్కొంటోంది

ఆర్థిక సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్న ఒక సంస్థ జీతం తగ్గింపును తీసుకోమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు.

ఒక ఆర్ధిక తిరోగమనం కంపెనీ అమ్మకాలు, లాభదాయకత లేదా వ్యాపారంగా విజయవంతం కావడానికి దాని సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేసింది. సంస్థ డబ్బు ఆదా అవసరం కానీ యజమాని అతను ఉద్యోగులు ప్రస్తుత సంఖ్య లేకుండా ఆపరేట్ కాదు నిర్ణయించింది.

అందువలన, ఒక ఉద్యోగి తొలగింపు, ఉద్యోగి furloughs, లేదా వినియోగదారులకు సర్వ్ మరియు ఉత్పత్తి సృష్టించడానికి తన సామర్థ్యం ప్రభావితం ఏ పరిష్కారం వ్యాపార కోసం ఆచరణీయ ఎంపికలు కాదు. జీతం తగ్గింపు పరిస్థితిలో, ఉద్యోగులు సాధారణంగా జీతం కట్తో సంతోషంగా లేరు. కానీ, ఆర్థిక పరిస్థితులపై ఆధారపడి, వారు తమ ఉద్యోగాలను కొనసాగించడాన్ని అభినందించవచ్చు.

ఒక సంస్థ జీతం తగ్గింపు చర్యను కొనసాగించినప్పుడు, ఉద్యోగులు చెల్లింపులని అన్ని ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేయాలని ఆశిస్తారు-ప్రత్యేకంగా వారు కోతలకు చెప్పినప్పుడు బోర్డులో ఉన్నాయి.

కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం ఒక చిన్న ఉత్పాదక కంపెనీలో, CEO ఒక దిశానికోసం దాఖలు చేయకుండా ఉండటానికి ఒక కంపెనీ సమావేశంలో వివరించింది, అతను అన్ని ఉద్యోగులను 10% చెల్లించాలని కోరింది. ప్రజలు కలవరపడ్డారని, కానీ చాలామంది తమ కంపెనీకి, వారి ఉద్యోగానికి కట్టుబడి ఉన్నారు. ప్రతి ఒక్కరూ పని చేయడానికి తిరిగి వెళ్ళారు. మరియు వారు చెల్లింపు తగ్గింపు ఆలోచనను ఇష్టపడకపోయినా వారు అన్నింటికీ కలిసి ఉన్నారు అని నమ్మారు. వారు తమ సంస్థ (మరియు ఉద్యోగాలు) ఆచరణీయంగా ఉండటానికి, వారు పే తగ్గింపును తీసుకోవాలని భావించారు.

అప్పుడు, అకౌంటింగ్ లో ఒక గాసిప్ ఉద్యోగి బోర్డు కట్ అంతటా కాదు, నిజానికి, ప్రతి ఒక్కరూ అర్థం ఆమె స్నేహితులు సమాచారం. కార్యనిర్వాహకుల వేతనం కట్ నుండి మినహాయించబడింది. మీరు ఊహించగలిగినట్లుగా, ఏ చెడ్డ వార్తలతోనైనా, సంస్థలోని ప్రతి ఒక్కరూ 24 గంటల్లో గాసిప్ విన్నారు.

వారు CEO తో ఒక సమావేశాన్ని అభ్యర్థించారు. అతను పరిస్థితులను మరింత దిగజార్చాడు. అతను తన ఉద్యోగులందరికీ అతను ఎగ్జిక్యూటివ్స్ చెల్లింపును మినహాయించాడని తెలిపాడు, ఎందుకంటే అతను వాటిని కోల్పోయే అవకాశము లేదు. ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ఎప్పుడూ పొందలేదు.

కథ యొక్క నైతికమైనది, మీ ఉద్యోగులు మీ ఉద్యోగాలను నిలుపుకోవటానికి మీతో పని చేస్తారని మరియు చెల్లింపు తగ్గింపు అనేది మినహాయింపు లేని ఉద్యోగికి స్వల్పకాలికంగా ఉంటుంది. మినహాయింపు ఉద్యోగుల కోసం జీతం తగ్గింపు మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది. చట్టపరమైన పే కోతలు చేయడం గురించి మరింత చూడండి.

మీ ఉద్యోగం లేదా స్థానం గణనీయంగా మారుతుంది

మీ ఉద్యోగం గణనీయంగా మార్పులు చేస్తే, ఎంపిక ద్వారా లేదా నిరుత్సాహపరచడం ద్వారా ఉద్యోగికి జీతం తగ్గింపును అందించే రెండవ కారణం.

యజమాని మీ పని ప్రమాణాలు కాదని నిర్ణయించుకున్నప్పటికీ, వేరొక ఉద్యోగానికి మీరు దోహదం చేయాలని చాలా ఆలోచించినట్లు ఆమె భావిస్తుంది. మీరు ఒక అనారోగ్య, వృద్ధ తల్లిదండ్రుల శ్రద్ధ వహించేటప్పుడు, లేదా మీ పిల్లలను పెంచుకోవటానికి మీరు తక్కువ బాధ్యతతో ఉద్యోగం కావాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు.

ఉద్యోగి ధైర్యం మరియు ఒక శ్రావ్యమైన కార్యాలయంలో, యజమానులు అదే ఉద్యోగం కలిగిన వ్యక్తుల మధ్య జీతం సౌందర్యము యొక్క ఒక సీక్రెట్ నిర్వహించడానికి అవసరం. మీరు మరింత చేసినట్లయితే, మీకు పే వేస్తే మిమ్మల్ని కనుగొనవచ్చు.

మరోసారి, యజమాని మీ చెల్లింపును తగ్గించటానికి ముందే మీతో కమ్యూనికేట్ చేయాలి, తద్వారా మీరు మీ కార్యక్రమంలో నిర్ణయించే అవకాశం ఉంది. ఒక ఉద్యోగి ఒక వ్యక్తి కంట్రిబ్యూటర్గా ఉద్యోగంలోకి రావడానికి ప్రస్తుత నిర్వహణ పాత్రను విడిచిపెట్టినప్పుడు చెల్లింపు కట్ కూడా తరచుగా సంభవిస్తుంది.

వ్యక్తిగత ఛాయిస్ జీతం తగ్గింపు

మూడవ దృష్టాంతంలో, మీరు ఉద్యోగం శోధన అని చెప్తారు. మీరు సంపాదించడానికి అర్హత ఉన్నట్లు మీరు నమ్ముతున్న దానికి చెల్లింపు తగ్గింపు అనే అనేక ఉద్యోగ అవకాశాలను మీరు స్వీకరిస్తారు. అనగా, మీ ఉద్యోగ అవకాశాల రేటు మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవంతో ఉద్యోగ విఫణిలో ఇతరులతో పోల్చలేవు.

మీరు ఉద్యోగ అవకాశాలను అంగీకరించకపోయినా వ్యక్తిగత నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు. కానీ, మీ నిర్ణయాన్ని సమర్థించడానికి మీరు ఉపయోగించే ఏ కారణాలకూ మీరు మీ స్వంతం చేసుకునే ఎంపిక ఇది.

జీతం తగ్గింపు, మీరు తీసుకున్న నిర్ణయాలు విధించినట్లయితే ఒక ఆహ్లాదకరమైన సంఘటన కాదు. మీ ఆర్థిక సాధ్యతను ప్రభావితం చేసే ఏదైనా మరియు మీ భవిష్యత్తు భయానకంగా ఉంటుంది.

ఒక అసంకల్పిత జీతం తగ్గింపు సందర్భంలో, మీరు మీ యజమానిని మళ్లీ ఎక్కువ జీతం సంపాదించడానికి ఏమి చేయాలని మీరు అడుగుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఓడిపోయినట్లు ఫీలింగ్ చేసినప్పుడు, తదుపరి లక్ష్యంలో మీ కంటిని కలిగి ఉండటం ప్రోత్సహిస్తోంది.