Job షేడెనింగ్ ఆన్-ది-టైబ్ ట్రైనింగ్ చేయడానికి ఒక మంచి మార్గం

Job షేడెసింగ్ ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగి ఉద్యోగం శిక్షణ రకం, ఇది ఒక కొత్త ఉద్యోగి లేదా ఒక ఉద్యోగి వేరొక ఉద్యోగంతో సుపరిచితుడు, శిక్షణ మరియు అనుభవజ్ఞుడైన ఉద్యోగిని అనుసరిస్తాడు మరియు అనుసరిస్తాడు. Job షేడ్ కొన్ని ఉద్యోగాలు ఉద్యోగం శిక్షణ సమర్థవంతమైన రూపం.

Job షేడ్ ఒక విద్యార్థి, ఉద్యోగి, లేదా ఇంటర్న్ ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కలిగి ఉన్న ఒక ఉద్యోగి ప్రతి రోజు చేస్తుంది గురించి సమగ్ర జ్ఞానం పొందేందుకు అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగ వివరణను చదవడం లేదా ఉద్యోగి తన పనిని వర్ణిస్తున్న సమాచార ఇంటర్వ్యూను చేయడం కంటే ఉద్యోగ అవరోధం చాలా ధనిక అనుభవం అందిస్తుంది.

Job షేడ్ పరిశీలకుడు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను చూడటానికి మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగి నీడ ఉద్యోగి ఉద్యోగి ఎలా పని చేయవచ్చు, ఉద్యోగం నుండి ఆశించే కీలక పంపిణీలు, మరియు ఉద్యోగం సంకర్షణ వీరిలో ఉద్యోగులు.

అతను లేదా ఆమె ఉద్యోగి సమావేశాలకు హాజరు కావచ్చు, కస్టమర్లను సందర్శించండి, సమావేశాలకు లేదా శిక్షణా సంఘటనలకు హాజరు కావచ్చు, మరియు ఉద్యోగంతో పూర్తిగా సుపరిచితుడు.

యోబు షేడ్లో ఎవరు పాల్గొంటున్నారు?

ఒక సంస్థ ఒక కొత్త ఉద్యోగిని ఆన్ చేసేటప్పుడు మరియు దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగుల సంస్థలో వేర్వేరు ఉద్యోగాల గురించి నేర్చుకోవాలనుకున్నప్పుడు ఉద్యోగం నీడలు ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు ఉద్యోగి వేరొక ఉద్యోగానికి సంబంధించి ఆసక్తిని వ్యక్తం చేసాడు, కాని అతను అనిశ్చితమైన భవిష్యత్ కోసం ప్రయత్నించినప్పుడు మరియు నిజం నుండి బయటపడతాడని ఖచ్చితంగా కాదు.

ఉద్యోగం యొక్క తెలియని భయం ఉద్యోగం కొత్త మరియు వేర్వేరు ఉద్యోగం గురించి తగినంత సమాచారం అందిస్తుంది Job. సో, ఉద్యోగం ఉద్యోగ అవకాశాలు ఉద్యోగం బదిలీలు లేదా పార్శ్వ కదలికలు ద్వారా కెరీర్ అవకాశం కలిగి కావలసినప్పుడు సాధనం.

జాబ్ నీడ కూడా ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం రోజువారీ ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోవడం ద్వారా కెరీర్ వారి ఆసక్తి పరీక్షించడానికి కావాలి ఎవరు కళాశాల మరియు ఉన్నత పాఠశాల విద్యార్థులు కూడా సమర్థవంతంగా.

ఉద్యోగం నీడ ఏ ఇంటర్న్ అనుభవం యొక్క ఒక ముఖ్యమైన భాగం; ఇంటర్న్స్ వారి ఇంటర్న్షిప్లో పని చేసేటప్పుడు కంపెనీలో ఉద్యోగాల పరిధిని అనుభవించడానికి అవకాశముంది. (ఇంటెన్సివ్ యొక్క కాల వ్యవధిలో ఒక ఇంటర్న్ కూర్చుని, అదే పనులను పేలవమైన ప్రణాళికను సూచించడం మరియు విఫలమైన ఇంటర్న్ అనుభవాన్ని అందించడం.)

యోబు చాలా ముఖ్యమైనది మరియు ప్రభావశీలంగా ఉన్నప్పుడు?

ఉద్యోగం నిదానంగా చెప్పడం కన్నా ఎక్కువ గ్రాఫిక్ ఉన్న ఏ ఉద్యోగైనా లేదా చూసినప్పుడు నేర్చుకోవడం అనేది ఒక ముఖ్యమైన అంశంగా ఉన్నప్పుడు. జాబ్ షేడ్ చేస్తున్నప్పుడు, వ్యక్తి పనిలో నిజమైన పనితీరును చూస్తాడు. కానీ, ఉద్యోగ నీడలో, పాల్గొనే వ్యక్తి సేవ అందించిన లేదా ఉద్యోగం ప్రదర్శించిన ఎలా యొక్క నైపుణ్యాలను కూడా చూస్తాడు మరియు అనుభవించాడు.

పాల్గొనే వ్యక్తి ఉద్యోగి విధానం, అవసరం వ్యక్తిగత సంకర్షణ, అవసరమైన దశలను మరియు చర్యలు, మరియు పనితీరు సమర్థవంతంగా ఉద్యోగి ప్రస్తావించడానికి భావించే ఉద్యోగం చేయటానికి అవసరమైన భాగాలు.

అన్ని ఉద్యోగాలు వారి శిక్షణ మరియు ఉద్యోగి అభివృద్ధి ప్రణాళిక భాగంగా ఉద్యోగం నీడ ఒక భాగం కలిగి ఉండగా, జాబ్ shadowing వంటి ఉద్యోగాలు కోసం ముఖ్యంగా సమర్థవంతంగా.

• రెస్టారెంట్ ఉద్యోగులు: సిబ్బంది, బార్టెండర్లు, కుక్స్, చెఫ్లు, బస్ వ్యక్తులు, కాషియర్లు, ఆతిథ్యాలు మొదలైనవి.
• మెడికల్ వృత్తులు: భౌతిక చికిత్స, వృత్తి చికిత్స, నర్సింగ్, వైద్యులు, రేడియాలజిస్టులు, శస్త్రచికిత్సలు మరియు అందువలన న.
• తయారీ పనులు: సూపర్వైజర్స్, నాణ్యత నియంత్రణ, నైపుణ్యం కలిగిన వర్తకులు ఉద్యోగులు, యంత్ర నిర్వాహకులు, సాధనం మరియు మరణ తయారీదారులు, యంత్రాంగాలు, మొదలగునవి.
• అడ్మినిస్ట్రేషన్: రిసెప్షనిస్ట్స్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్స్, కార్యదర్శులు, క్లర్కులు, మొదలగునవి.
• నైపుణ్యం కలిగిన ట్రేడ్స్: వడ్రంగులు, పెయింటర్లు, వుడ్ వర్కర్స్, ఎలక్ట్రిషియన్స్, ప్లంబర్లు, తాపన మరియు శీతలీకరణ సాంకేతిక నిపుణులు మరియు మొదలగునవి.

• ఉత్పత్తి అభివృద్ధి మరియు కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామింగ్, మార్కెట్ పరిశోధన, మార్కెటింగ్, అమ్మకాలు, కస్టమర్ సేవ, సాంకేతిక మద్దతు, యూజర్ అనుభవం పరీక్ష, నాణ్యత నియంత్రణ మరియు మొదలైనవి మార్కెట్ సహా.

ఉద్యోగాల షేడింగ్ ద్వారా నేర్చుకోవడం అనేది అవసరమైన అంశాలేనని ఈ ఉదాహరణలు ప్రదర్శిస్తాయి. కానీ, ఏ పనిలోనైనా నేర్చుకోవడం ఉద్యోగం షేడ్ యొక్క ఒక భాగం ద్వారా మెరుగుపర్చబడింది.

కాబట్టి, ఉదాహరణకు, మేనేజ్మెంట్ ఉద్యోగం, మానవ వనరులు, పర్యవేక్షణ, ఫైనాన్స్ మరియు కార్యనిర్వాహక నాయకత్వం వంటి పదాలను స్వయంచాలకంగా తొలగించవద్దు. అన్ని ఉద్యోగాలు చర్య లో ఉద్యోగం చూసిన ద్వారా నేర్చుకున్నాడు అని భాగాలు కలిగి ఉంటాయి.

ఉద్యోగ నీడ ఉద్యోగి సమావేశాల్లో హాజరు కావచ్చు, కలవరపరిచే సెషన్లలో పాల్గొనవచ్చు, ప్రణాళికా సెషన్లలో నోట్లను తీసుకోండి, ఉద్యోగ అభ్యర్థుల వివాదాస్పద అంశాలు మరియు విభిన్న కార్యకలాపాలలో పాల్గొనవచ్చు.

యోబు ఎప్పుడు శాశ్వతమా?

అంతిమంగా, ఒక ఉద్యోగి అతని లేదా తదుపరి పాత్ర కోసం అంతర్గతంగా శిక్షణ పొందినప్పుడు ఉద్యోగం నీడ అవసరం అవుతుంది. ఉదాహరణకు, డైరెక్టర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ పదోన్నతిని ఆశించేటప్పుడు హెచ్ ఆర్ మేనేజర్ హెచ్ ఆర్ డైరెక్టర్ను చూపుతాడు; ఆర్.ఆర్.అసిస్టెంట్ ఆర్.డి.

ఒక తయారీ సంస్థలో, ప్రెస్ ఆపరేటర్ అతని స్థానంలో ప్రెస్ ఆపరేటర్కు శిక్షణ ఇవ్వకపోతే పర్యవేక్షక పాత్రకు ప్రమోషన్ పొందలేడు. పది-టన్నుల ప్రెస్ను ఆపరేట్ చేయడానికి ముందు భర్తీ ఉద్యోగి బిగ్ పిక్చర్ను అర్థం చేసుకుంటూ ఉద్యోగం నీడతో మొదలవుతుంది.

సంస్థలు వారి ఉద్యోగ శిక్షణా విధానాల్లో అవసరమైన అంశంగా ఉద్యోగాలను షేడ్ చేయడం ఎందుకు ఉపయోగించాలో గురించి మరింత తెలుసుకోండి.

మరిన్ని: అంతర్గత ఉద్యోగ శిక్షణ యొక్క శక్తిని నొక్కండి