• 2025-04-02

AWOL మరియు నిర్లక్ష్యం: గరిష్ఠ సాధ్యమైన శిక్షలు

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

విషయ సూచిక:

Anonim

సైన్యంలో, AWOL అబ్సెంట్ వితౌట్ లీవ్ కోసం నిలుస్తుంది మరియు ప్రధానంగా మీరు ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో ఉండాల్సిన అవసరం లేదు. కొంతకాలం (30-రోజుల నియమం) తరువాత, AWOL స్థితి విరమణ స్థితికి మారుతుంది. FBI మోస్ట్ వాంటెడ్ జాబితాలో ఉంచుటకు ఈ విధమైన నేరాలు 15 నిమిషాలు ఆలస్యంగా మారవచ్చు.

AWOL గోయింగ్ కోసం శిక్ష

AWOL లేదా విరమణ స్థితిలో ఉన్న వ్యక్తి మిలిటరీ నియంత్రణకు తిరిగి వచ్చిన తరువాత గరిష్ట శిక్షను పొందుతారు, చాలా తీవ్రతరం చేసే పరిస్థితుల్లో (ఎవరైనా AWOL వెళ్లి ఒక నేర కేసులో వెళ్ళినట్లయితే) తప్ప. అంతే కాకుండా, యుద్ధాన్ని నివారించడానికి తప్పనిసరిగా జైలు శిక్ష అమలు చేయబడితే, చట్టం ప్రకారం గరిష్ట శిక్ష అనేది జైలులో మరణం లేదా జీవితం.

వాస్తవానికి, అధిక సంఖ్యలో AWOL మరియు నిర్లక్ష్యం కేసులు ఒక నిర్వాహక ఉత్సర్గంతో తొలగించబడతాయి.

క్రింద చూపిన గరిష్ట సాగనీయ శిక్షలు సాధారణ కోర్టు-మార్షల్ ద్వారా ప్రయత్నించబడతాయి, ఇది న్యాయస్థానంలో అత్యంత తీవ్రమైన రకం.

ఆర్టికల్ 87: తప్పిపోయిన ఉద్యమ శిక్షలు

తప్పిపోయిన కదలికలకు గరిష్ట శిక్షలు (ఒక విస్తరణ కోసం సైనికుల యూనిట్ యొక్క నిష్క్రమణ అంటే) తీవ్రమైనవి. ఉద్యమాన్ని తప్పుదోవ పట్టించే సైనికుడు క్రింది వాటికి లోబడి ఉండవచ్చు:

  • సభ్యుడు ప్రయోజనం కోసం ఉద్యమం తప్పిన ఉంటే: అగౌరవనీయమైన డిచ్ఛార్జ్, అన్ని జీతాలు మరియు అనుమతుల యొక్క నకలు, తక్కువ నమోదు చేయబడిన గ్రేడ్ తగ్గింపు, మరియు రెండు సంవత్సరాలు నిర్బంధం.
  • సభ్యుడు నిర్లక్ష్యం ద్వారా ఉద్యమం తప్పిన ఉంటే: చెడ్డ ప్రవర్తన డిచ్ఛార్జ్, అన్ని వేతనం మరియు అనుమతుల యొక్క నగదు, తక్కువ నమోదు చేయబడిన గ్రేడ్ తగ్గింపు, మరియు ఒక సంవత్సరం నిర్బంధం.

ఆర్టికల్ 86: విరమణ లేకుండా విరమణ

అనేక AWOL శిక్షలు సైనికుల లేకపోవటం యొక్క తీవ్రత లేదా పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఈ నేరానికి గరిష్ట శిక్ష లేకపోవడం ఖచ్చితమైన పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

  • విధిని నియమించిన ప్రదేశం నుండి వెళ్ళడానికి లేదా వెళ్లడానికి వైఫల్యం (పని కోసం ఆలస్యం, ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడం లేదా నియామకాన్ని కోల్పోవడం వంటివి): ఒక నెలలో నిర్బంధం, అతి తక్కువగా నమోదు చేయబడిన గ్రేడ్ తగ్గింపు మరియు నెలవారీ వారానికి మూడింట రెండు వంతుల చెల్లింపు.
  • సభ్యుడు గార్డు లేదా విధిని చూస్తే, ఆపై అధికారం లేకుండా పోస్ట్ను వదిలేస్తే, కానీ పోస్ట్ను రద్దు చేయాలని ఉద్దేశ్యం లేదు: మూడు నెలలు నిర్బంధం, అత్యల్ప జాబితాలో ఉన్నవారికి తగ్గింపు, మూడింట రెండు వంతుల నెలకు మూల్యం చెల్లించటం.
  • సభ్యుడు గార్డు లేదా విధిని చూస్తే, పోస్ట్ను వదలివేయాలన్న ఉద్దేశ్యంతో, ఆధారం లేకుండా పోస్ట్ను వదిలేస్తే: చెడ్డ ప్రవర్తన విడుదల, అన్ని వేతనం మరియు అనుమతుల యొక్క నగదు, తక్కువ నమోదు చేయబడిన గ్రేడ్ తగ్గింపు, మరియు ఆరు నెలల నిర్బంధం.
  • ఒకవేళ సభ్యుడు యూనిట్, సంస్థ, లేదా మూడు రోజుల కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు విధి యొక్క మరొక స్థలం నుండి లేనట్లయితే: ఒక నెల నిర్బంధం, అత్యల్ప నమోదు చేయబడిన గ్రేడ్ తగ్గింపు, మరియు ఒక నెల కోసం రెండు వంతుల చెల్లింపుల చెల్లింపు.
  • ఒకవేళ సభ్యుడు యూనిట్, సంస్థ లేదా మూడు రోజుల కన్నా ఎక్కువ విధి యొక్క ఖాళీ స్థలంలో లేకపోయినా, 30 రోజుల కన్నా ఎక్కువ సమయం ఉండకపోతే: ఆరు నెలలు నిర్బంధం, అత్యల్ప జాబితాలో ఉన్నవారికి తగ్గింపు, ఆరు నెలలు నెలకు మూడింట రెండు వంతుల చెల్లింపు.
  • ఒకవేళ సభ్యుడు యూనిట్, సంస్థ, లేదా 30 రోజుల కన్నా ఎక్కువ విధి యొక్క మరొక స్థలం నుండి లేకపోయినా: అగౌరవనీయమైన డిచ్ఛార్జ్, అన్ని వేతనం మరియు అనుమతుల యొక్క నకలు, అతి తక్కువగా నమోదు చేయబడిన గ్రేడ్ తగ్గింపు, మరియు ఒక సంవత్సరం నిర్బంధం.
  • సభ్యుడు వారి అన్, సంస్థ, లేదా 30 రోజుల కన్నా ఎక్కువ విధి యొక్క మరొక స్థలం లేకపోయినా, AWOL ఆందోళనతో రద్దు చేయబడుతుంది.: అగౌరవనీయమైన డిచ్ఛార్జ్, అన్ని పే మరియు అనుమతుల యొక్క నకలు, అత్యల్ప జాబితాలో ఉన్నవారికి తగ్గింపు, 18 నెలలు నిర్బంధం.
  • సభ్యుడు AWOL ఫీల్డ్ వ్యాయామాలు లేదా యుక్తులు నివారించడానికి ఉద్దేశ్యంతో వెళితే: చెడ్డ ప్రవర్తన ఉత్సర్గ, అన్ని వేతనం మరియు అనుమతుల యొక్క నిషిద్ధం, అత్యల్ప జాబితాలో ఉన్న తరగతులకు తగ్గింపు మరియు ఆరు నెలలు నిర్బంధం.

ఆర్టికల్ 85: AWOL డిసెరక్షన్ అయింది

హాజరుకాని నేరాలకు అత్యంత గందరగోళంగా ఉంది. శాశ్వతంగా సైనిక నుండి దూరంగా ఉండటానికి ఉద్దేశించిన AWOL మరియు పారిపోవటం మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం. శిక్షలు పొడవు మరియు ఉద్దేశం మీద ఆధారపడి ఉంటాయి.

  • ఒక సభ్యుడు తప్పించుకున్నారు కానీ స్వచ్ఛందంగా సైనిక నియంత్రణ తిరిగి ఉంటే: అగౌరవనీయమైన డిచ్ఛార్జ్, అన్ని జీతాలు మరియు అనుమతుల యొక్క నకలు, తక్కువ నమోదు చేయబడిన గ్రేడ్ తగ్గింపు, మరియు రెండు సంవత్సరాలు నిర్బంధం.
  • సభ్యుడు వెళ్ళిపోయాడు మరియు నిష్క్రమణను భయపెట్టినట్లయితే: అగౌరవనీయమైన డిచ్ఛార్జ్, అన్ని జీతాలు మరియు అనుమతుల యొక్క నకలు, తక్కువ నమోదు చేయబడిన గ్రేడ్ తగ్గింపు, మరియు నిర్బంధం మూడు సంవత్సరాలు.
  • అపాయకరమైన దుర్వినియోగాన్ని నివారించడానికి లేదా ముఖ్యమైన సేవను శోదించడానికి సభ్యుడు ఉద్దేశ్యంతో వెళ్ళిపోతాడు (ఇందుకు ఉదాహరణగా ఇరాక్ను నియమించాలని ఆదేశాలు జారీ చేయబడుతుంది మరియు తరువాత ఎడారిని తొలగించడానికి ఎడారుతుంది): అన్ని చెల్లింపు మరియు అనుమతుల యొక్క నిరాకరించే డిచ్ఛార్జ్, అతి తక్కువగా నమోదు చేయబడిన గ్రేడ్ తగ్గింపు మరియు ఐదు సంవత్సరాలు నిర్బంధించడం.
  • సభ్యుడు యుద్ధం సమయంలో ఎడారి ఉంటే: మరణం లేదా కోర్టు-యుద్ధ వంటి ఇతర శిక్షలు (జైలు జీవితం వంటివి) దర్శకత్వం వహించవచ్చు.

ఆసక్తికరమైన కథనాలు

ఎయిర్ ఫోర్స్ ఉద్యోగ వివరణ: 2T0X1 ట్రాఫిక్ మేనేజ్మెంట్

ఎయిర్ ఫోర్స్ ఉద్యోగ వివరణ: 2T0X1 ట్రాఫిక్ మేనేజ్మెంట్

2T0X1 ట్రాఫిక్ నిర్వహణ కోసం ఎయిర్ ఫోర్స్ ఉద్యోగ వివరణలు మరియు క్వాలిఫికేషన్ కారకంను నమోదు చేసింది. ఒక ప్రత్యేక కార్యక్రమాలను నిర్వహిస్తుంది మరియు నిర్వహిస్తుంది.

మీ సంగీతం ఆన్లైన్లో ఎలా ప్రమోట్ చేయాలో తెలుసుకోండి

మీ సంగీతం ఆన్లైన్లో ఎలా ప్రమోట్ చేయాలో తెలుసుకోండి

ఆన్లైన్ సంగీతం ప్రమోషన్ అనేది సంగీతకారుడు యొక్క ఉత్తమ స్నేహితుడిగా ఉండవచ్చు, కానీ అది కూడా అఖండమైనది కావచ్చు. రహదారి రహదారిని సులభతరం చేయడానికి సలహాల కొన్ని భాగాలు.

ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకునే లాభాలను అందించడం

ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకునే లాభాలను అందించడం

ఉద్యోగులు తమ కుటుంబానికి కావలసిన అవసరాలకు అనుకూలమైన ప్రయోజనాలు, ఏదైనా పరికరంలో ఎక్కడైనా ప్రాప్తి చేయడం మరియు సమర్థవంతంగా వివరించడం.

న్యాయస్థాన సాక్ష్యం అందించే చిట్కాలు

న్యాయస్థాన సాక్ష్యం అందించే చిట్కాలు

మీరు కోర్టులో సాక్ష్యమివ్వడానికి ముందే నిరాశ పొందటం చాలా సులభం, కానీ భయపడటానికి ఏమీ లేదు. సాక్షి స్టాండ్ ను మీరు తీసుకున్న తదుపరి సారి మీరు సులభంగా ఎలా తీసుకోవచ్చో తెలుసుకోండి.

మీ ఉద్యోగులకు మంచి దర్శకత్వం ఇవ్వండి

మీ ఉద్యోగులకు మంచి దర్శకత్వం ఇవ్వండి

పర్యవేక్షకుడు లేదా మేనేజర్గా, ఉద్యోగులకు ఆదేశాలు ఇవ్వడం పాత్రలో ఒక భాగం. ఆదేశాలు సమర్థవంతంగా ఎలా పంపిణీ చేయాలో తెలుసుకోండి.

మీ జాబ్ కోసం విజయవంతం కాని అభ్యర్థులకు అభిప్రాయం ఇవ్వడం

మీ జాబ్ కోసం విజయవంతం కాని అభ్యర్థులకు అభిప్రాయం ఇవ్వడం

మీరు మీ విఫలమైన ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి బాధ్యత వహించనప్పటికీ, ఇది అందంగా మరియు దయతో ఉంది. ఇక్కడ ఏమి చెప్పాలో చిట్కాలు ఉన్నాయి.