సౌకర్యవంతమైన పని షరతులు

సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ ఉద్యోగులు వారి రాక మరియు బయలుదేరే సమయాలను పని నుండి వేరు చేయడానికి అనుమతిస్తాయి లేదా వారు పనిచేసే రోజులను ఎంచుకోండి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి ఏ సమయంలోనైనా ఉదయం 9 గంటల నుండి 11 గంటలకు రావచ్చు మరియు 5 గంటల నుండి 7 గంటల మధ్య ఏ సమయంలో అయినా బయలుదేరవచ్చు. లేదా, వారు ఆదివారం పనిచేయటానికి అంగీకరిస్తే శుక్రవారం బయటపడటానికి అనుమతించబడవచ్చు.

సాంప్రదాయిక పని వీక్కి ప్రత్యామ్నాయం

సాంప్రదాయ 9 గంటల నుండి సాయంత్రం 5 గంటల వరకు ప్రత్యామ్నాయం, 40-గంటల సాంప్రదాయిక వర్క్ షెడ్యూల్ షెడ్యూల్, సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూళ్ళు శ్రామికశక్తిలో మరింత ఎక్కువగా ఉంటాయి. సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ అందించే అనేక ఉద్యోగ మరియు ఫ్రీలాన్స్ ఎంపికలు ఉన్నాయి.

సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్స్ ప్రారంభంలో మరియు చిన్న కంపెనీల్లో ప్రత్యేకంగా ప్రాచుర్యం పొందాయి, ఉద్యోగులు తమ పనిని పూర్తి చేసినంత కాలం పనిచేసే తేదీలు మరియు సమయాలను ఎంచుకోవడానికి అనుమతిస్తారు.

సర్వేలో పాల్గొన్న అమెరికన్లలో 69 శాతం ముందస్తు పని షెడ్యూల్ను ఇష్టపడుతుందని YouGov.com లోని ఒక సర్వే నివేదిస్తుంది. పదిహేడు శాతం ఉదయం 8 గంటల నుండి 4 గంటలకు, 14 శాతం మందికి 7 గంటల నుండి 3 గంటల వరకు పని చేయాలని కోరుకున్నారు. దాదాపు 20 శాతం తరువాత షెడ్యూల్ను ఇష్టపడతారు. ఇరవయ్యో వెయ్యి వెయ్యి మిల్లినియల్స్ ఉదయం 9 గంటల తర్వాత పనిలోకి రావడాన్ని పట్టించుకోదు మరియు సాయంత్రం పని చేస్తాయి. తరువాత ప్రారంభ సమయం అనేది జనరల్ X (19%) మరియు ఆ 55 మరియు పై (17%) మధ్య కొద్దిగా ప్రజాదరణ పొందింది.

ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు

ఉద్యోగుల పని సౌకర్యాలు మరియు పని కాని బాధ్యతలను మార్చేలా సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లను అంచనా వేస్తారు. కుటుంబాలను పెంచడం, గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాలకు హాజరవడం, ఎక్కువ దూరం ప్రయాణించడం, ప్రయాణించడం లేదా బహుళ ఉద్యోగులను సమతుల్యం చేసే కార్మికుల కోసం ఫ్లెక్సిబుల్ షెడ్యూల్లు ఉపయోగపడతాయి.

ఉద్యోగుల కోసం లోపాలు

సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ కొన్నిసార్లు సహ-కార్మికులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి కష్టంగా మారుతుంది - ముఖ్యంగా ఆ సహోద్యోగులు కూడా సంప్రదాయక గంటల పని చేస్తే. జట్టులో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే పేజీలో లేకపోతే, ఇది తక్కువ సహకారానికి దారితీయవచ్చు, గడియారం నుండి ఎక్కువ సమయం పని చేస్తుంది మరియు ఎక్కువ ఒత్తిడి ఉంటుంది.

యజమానులకు ప్రయోజనాలు

ఉద్యోగుల నియామకం మరియు నిలబెట్టుకోవటానికి మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు ఉత్పాదకతను పెంపొందించడానికి పద్ధతి వంటి సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూలింగ్ విలువ. ఉద్యోగులు తరచుగా వారి సొంత షెడ్యూల్లను (వారి యజమాని యొక్క పర్యవేక్షణతో) నిర్వహించడానికి మరియు ఒక క్రమరహిత షెడ్యూల్లో ఉన్నప్పుడు పనిని సంపాదించడానికి యాజమాన్యం తీసుకోవటానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగులు మరియు వారి నిర్వాహకులకు మధ్య నమ్మకాన్ని పెంపొందించడానికి ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ సహాయపడుతుంది.

ఒక యజమాని ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ కోసం ఎంపికను అందించినప్పుడు, షెడ్యూల్ కార్యాలయ అవసరాల ఆధారంగా ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుడు మరియు వశ్యత కోసం ఉద్యోగి అభ్యర్థన ఆధారంగా ఆమోదించబడుతుంది.

యజమానులకు లోపాలు

సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ పనులకు ప్రణాళిక మరియు సంస్థ అవసరం - సాంప్రదాయ పని షెడ్యూల్లను అమలు చేయడానికి శిక్షణ పొందిన మేనేజర్లు. కనీసం ప్రారంభంలో, సిబ్బందికి సమన్వయం నుండి కొంత ప్రయత్నం అవసరం.

కొంతమంది కార్మికులు తక్కువ పనిలో ఉంచడానికి ప్రత్యామ్నాయ షెడ్యూల్ను పొందవచ్చనే అవకాశం కూడా ఉంది. మీరు ఒక పంచ్ కార్డు వ్యవస్థలో లేనట్లయితే, మీ 7 గంటల నుండి 3 గంటల వరకు ఉద్యోగి ప్రతి రోజు సమయం అప్ చూపిస్తుంది - వారు ప్రత్యేక షెడ్యూల్ పని మాత్రమే ఒకటి అయితే.

మరొక వైపు, మరింత అంకితమైన ఉద్యోగులు ఎక్కువ గంటలు పెట్టి మూసివేయవచ్చు, ప్రతి ఒక్కరిని డౌన్ ట్రాక్ చేస్తుంది. అది సిద్ధాంతంలో మంచిది, కాని అది కూడా దహనం కోసం ఒక రెసిపీ కావచ్చు. మిగిలిన మీ బృందం మిగిలిన జట్టును మోసుకుపోయేటట్లు మీరు కోరుకోరు.

ఒక ఫ్లెక్సిబుల్ షెడ్యూల్ కోసం మీ యజమాని అడగండి ఎలా

మీ పని గంటలను మార్చడంలో మీకు ఆసక్తి ఉంటే, మీ యజమాని యొక్క దృక్పథం నుండి రెండింటికీ గురించి తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. సంస్థ ప్రయోజనాలను నొక్కి చెప్పడం ద్వారా సంభావ్య దుష్ప్రభావం తగ్గించడానికి మార్గాలను చూడటం అంటే.

మీ కేసును ఒప్పించి, క్రింది వాటిని చేయండి:

1. అంచనాలను అధిగమించండి. మేనేజర్లు ఇప్పటికే టాప్ ప్రదర్శకులు ఉన్న కార్మికులు ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ వంటి ప్రయోజనాలు ఇవ్వాలని అవకాశం ఉంది. మీరు అడిగే ముందే మీరు మీ లక్ష్యాలను అధిగమించారని నిర్ధారించుకోండి.
2. పైలట్ ప్రోగ్రామ్ను సూచించండి. బ్యాట్ ను పూర్తిగా వేరే షెడ్యూల్ కోసం అడగవద్దు. పూర్తి స్థాయికి వెళ్లడానికి ముందే కింక్స్లను పని చేయడానికి మొదట చిన్న-స్థాయి సంస్కరణను ప్రయత్నించండి. బోనస్గా, ఇది వేరొక షెడ్యూల్లో పని చేయాలని కోరుకుంటున్నారో లేదో నిర్ణయించడానికి కూడా మీకు సహాయం చేస్తుంది - మీరు ప్రయత్నించే వరకు నిజంగా మీకు తెలియదు.

1. లక్ష్యాలు పెట్టుకోండి. అంచనాలను సెట్ చేయడానికి మీ మేనేజర్తో సమన్వయం చేయండి.మీరు ప్రతి రెండు గంటల పాటు కార్యాలయంలో ఉండకపోయినా, ప్రతి ఉదయం ఒక నిర్దిష్ట సమయానికి మీరు లాగిన్ చేయవచ్చా? మీరు పురోగతిని విశ్లేషించడానికి మరియు జట్టు యొక్క అవసరాలను తీర్చాలని నిర్ధారించుకోవడానికి కొన్ని సమయాలలో మీరు తనిఖీ చేస్తారా?
2. సమస్యలు ఎదురు చూడడం. మీరు సమర్పించే ముందు మీ అభ్యర్థన మీ పని శైలిని సరిపోతుంది అని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఉదయం మీ కోసం కష్టంగా ఉన్నారని మీకు తెలిస్తే, ఉదాహరణకు రెండు గంటల్లో వస్తున్నట్లు సూచించవద్దు. అంతేకాక, మీ పనిని ఏవి చేయాలి (మరియు ఎవరు) గురించి ఆలోచించాలి. మీ ప్రాజెక్ట్ భాగస్వామి ఉదయం 10 గంటలకు వస్తే, ప్రారంభ ప్రారంభాన్ని పొందడానికి అర్ధవంతం కాకపోవచ్చు.

1. మీ ఉద్యోగంలో Excel. మీరు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను కలిగి ఉంటే, మీ సామర్థ్యాల్లో ఉత్తమంగా మీ పనిని చేయడం ద్వారా మీరు దాన్ని ఉంచడానికి నిర్ధారించుకోండి. మీ నిర్వాహకుడికి తెలియజేయండి మరియు మీ లక్ష్యాలను చేరుకోండి మరియు మీరు మీ పని గంటలు పూర్తి ప్రయోజనాన్ని పొందగలుగుతారు.