సౌకర్యవంతమైన పని షరతులతో లైఫ్ మరియు కుటుంబ సవాళ్లు

యజమానులకు ఉద్యోగుల సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ యొక్క జీవిత మరియు కుటుంబ ప్రయోజనాలపై అంగీకరిస్తున్నారు. వశ్యత పిల్లలు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు డాక్టర్ యొక్క నియామకాలు, ఉపాధ్యాయుల సమావేశాలు మరియు పనులను మరియు కుటుంబ బాధ్యతలకు పోటీ పడుతున్నప్పుడు ఉద్యోగుల అక్షాంశాన్ని అనుమతిస్తుంది.

యజమానులు మరియు జీవితం వశ్యత యజమానులు ప్రయోజనాలు గురించి చాలా ఒప్పించింది కాదు. మీరు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూళ్లను ప్రోత్సహించే జీవితం మరియు కుటుంబం గురించి విధానాలు మరియు మార్గదర్శకాలతో ఈ సమస్యను పరిష్కరించవచ్చు.

సర్వే ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ షెడ్యూల్ కోసం నీడ్స్ ను సమర్ధిస్తుంది

ఒక FlexJobs సర్వే ప్రకారం, "ఉద్యోగ అవకాశాలు తీసుకోవాలా లేదో లేదో ఆలోచిస్తున్నప్పుడు పని చేసే తల్లిదండ్రులు పని జీవన సమతుల్యత (84 శాతం) కంటే ఎక్కువ జీతం (75 శాతం) గా పని చేస్తున్నారు. పని, తరువాత కుటుంబం, సమయం పొదుపు, మరియు ఒత్తిడి ప్రయాణించే."

సర్వే కనుగొనబడింది:

• "40% పిల్లలు తమ కెరీర్లో విరామం తీసుకున్న తల్లిదండ్రులు పనిని కొనసాగించాలని కోరుకున్నారు కానీ వారి పని శ్రామికశక్తిలో ఉండటానికి చాలా కటినమైనది అని చెప్పారు.
• "పిల్లలను వారి వృత్తిలో విరామం తీసుకున్న 65% మంది తమ కెరీర్ను పునఃప్రారంభించటం కష్టం అని అన్నారు.
• "పనిచేస్తున్న తల్లిదండ్రుల్లో 69% ఉద్యోగం వదిలి వేయడం లేదా భావించడం లేదు ఎందుకంటే ఇది వశ్యతను కోల్పోయింది.
• "పని తల్లులు మధ్య, 29% వారి లింగ ఎందుకంటే వారు కార్యాలయంలో వ్యతిరేకంగా వివక్ష భావించారు, మరియు 15% వారు వారి లింగ ఎందుకంటే కార్యాలయంలో వ్యతిరేకంగా కొంతవరకు వివక్ష భావించారు అన్నారు.

• "పనిచేస్తున్న తల్లిదండ్రులలో కేవలం 17% మాత్రమే లింగ పేపాస్ మరియు లింగ అసమానతలు కార్యాలయంలో సమస్యలేనని వారు నమ్మలేదు.
• "పని చేసే తల్లిదండ్రులలో 62% వారు సాంప్రదాయ కార్యాలయంలో కాకుండా ఇంటి నుండి మరింత ఉత్పాదక పనిని భావిస్తారు.
• "పనితనపు తల్లిదండ్రులు టెలికమ్యుటింగ్ (82%) మరియు ఫ్రీలానింగ్ (48%) కంటే సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్స్ (74%) లో ఎక్కువ ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు."

ఫ్లెక్సిబుల్ పని షెడ్యూల్ గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ గురించి ఇక్కడ తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు.

ఏ విధమైన సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూళ్ళు ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్నాయి?

అనువైన పని షెడ్యూల్ రకాన్ని బట్టి ఉద్యోగి యజమానితో సంప్రదింపులు జరిపారు, జీవిత మరియు కుటుంబ బాధ్యతలు భిన్న మార్గాల్లో ఉద్యోగిని ప్రభావితం చేస్తాయి. సంపీడన లేదా నాలుగు రోజుల వారానికి లేదా సౌకర్యవంతమైన రోజువారీ గంటలను ఏర్పాటు చేసిన ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారి జీవితకాలం మరియు కుటుంబం బాధ్యతలను వారి షెడ్యూల్ చేసిన సమయాలలో పని చేయవచ్చు.

Teleworking ఉద్యోగులు వేరొక సవాలును కలిగి ఉన్నారు. కానీ, అన్ని తల్లిదండ్రులు అసాధారణ పరిస్థితిలో పిల్లల సంరక్షణ సవాలు ఎదుర్కొంటున్నారు.

ప్రశ్న: ప్రతి ఉద్యోగి అనువైన పని షెడ్యూల్ కోసం అభ్యర్థి?

ఇది మీ విధానం మరియు మీ సంస్థ మేనేజర్లు మరియు పర్యవేక్షకుల గత చర్యలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సౌకర్యవంతమైన గంటల సాధారణంగా ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉంటే, అన్ని ఉద్యోగులు అర్హులు. ఇది మీ సంస్థలో ఈ వశ్యత ఎలా పని చేస్తుందో తెలియజేసే విధానాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి సంస్థకు అప్ ఉంది.

ప్రతి ఉద్యోగి వచ్చి, వీలైతే వీలయ్యే ప్రశ్నలను అడగండి. లేదా, ప్రతి ఉద్యోగి తన గంటలను గురించి తన పర్యవేక్షకుడికి తెలియజేయాలి మరియు షెడ్యూల్ చేయాల్సిందే.

ఊహించని జీవితం మరియు కుటుంబ సంఘటనలు ఉద్యోగి ఆలస్యంగా రావడం లేదా ప్రారంభించాలా వస్తే, మీ సంస్థ దీన్ని ఎలా నిర్వహించాలి? సూపర్వైజర్కు ఇమెయిల్, IM, ఫోన్ కాల్ లేదా టెక్స్ట్ సందేశం? ఉద్యోగులకు తగిన విధానాన్ని కమ్యూనికేట్ చేయడం చాలా ముఖ్యం.

సంపీడన వారం ప్రతి ఉద్యోగి ఉద్యోగానికి పని చేయకపోవచ్చు, అందువల్ల మీరు నాలుగు రోజులు పనిచేసే ఉద్యోగాలకు ఏవైనా అర్హత ఉన్నవాటిని ప్రకటించే ఒక విధానాన్ని రాయాలని మీరు కోరుకుంటారు. నిరాడంబరమైన చికిత్స మరియు ఉద్యోగుల అభిప్రాయాల వల్ల న్యాయబద్ధత గురించి, యజమానులు నాలుగు రోజులు పనిచేయటానికి వారెవరూ అర్హత లేరని నిర్ణయించవచ్చు. ఇతర సంస్థలలో, ముఖ్యంగా షిఫ్ట్ పనిని వాడటం, నాలుగు-రోజుల పని వారము అర్ధము కలిగిస్తుంది.

స్పెషల్ లైఫ్ మరియు టెలివిలింగ్ యొక్క కుటుంబ అవసరాలు

సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్స్ యొక్క అత్యంత సవాలుగా పని చేస్తుంది. విజయవంతమైన teleworking అవసరం:

• స్వతంత్రంగా మరియు ఒంటరిగా పనిచేయడానికి ఇష్టపడే ఒక ఉద్యోగి మరియు విజయవంతమైన సుదూర సంబంధానికి తగిన లక్షణాలు మరియు లక్షణాలను కలిగి ఉంటాడు,
• తన జీవితాన్ని వర్గీకరించే ఉద్యోగి. (అవును, గృహ మరమ్మతులు కాల్ చేయవచ్చు, కానీ అతను కాల్కి సమాధానం ఇవ్వదు.)
• ఎలక్ట్రానిక్గా కమ్యూనికేట్ చేయటానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఒక మేనేజర్ మరియు ఒక ఆఫ్సైట్ ఉద్యోగికి సౌకర్యవంతమైన, మరియు
• ఉద్యోగి ఆశించిన కొద్దీ లక్ష్యాలు మరియు ఫలితాలపై విజయవంతం కాగలడని మరియు కొంతమంది ఉద్యోగి విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన మద్దతును మేనేజర్ అందిస్తుంది.

పర్యవసానంగా, ఉద్యోగి టెలివిజన్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి అనుమతించే ఒక టెలిమెనింగ్ విధానాన్ని మీకు అవసరం, కానీ యజమాని అనుమతిని మంజూరు చేయాలి. ఉద్యోగస్తుడికి సంబంధించి ఎప్పుడైనా ఉద్యోగి టెలివిజన్తో అంగీకరిస్తున్నారు లేదా అసమ్మతిని తెచ్చుకునే హక్కును యజమాని కలిగి ఉంటాడు.

ప్రశ్న: డేకేర్ కు వెళ్ళలేని ఒక అనారోగ్య చైల్డ్ వంటి అసాధారణ చైల్డ్ కేర్ పరిస్థితుల్లో యజమాని ఎలా పనిచేయాలి? తల్లి ఇంటి నుండి పని చేయగలరా?

రోజువారీ పిల్లల సంరక్షణ ఏర్పాట్లు ఒక క్లోజ్డ్ డేకేర్ సౌకర్యం లేదా అనారోగ్య చైల్డ్ వంటి అంశాలకు అంతరాయం కలిగించినప్పుడు, ఉద్యోగి ఒక అనారోగ్య రోజు, సెలవు దినం లేదా PTO సమయాన్ని తల్లిదండ్రులకు తీసుకోవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగులను సగం రోజుల ఇంక్రిమెంట్లలో సమయాన్ని ఉపయోగించుకోవటానికి అనుమతించుము, అందువలన పిల్లల సంరక్షణ భాగస్వామ్య బాధ్యత ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి శిక్షించబడడు. అతను లేదా ఆమె పని చేస్తున్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగి పిల్లలను శ్రద్ధ తీసుకునే యజమానికి ఇది అన్యాయం.

ప్రశ్న: టెలికమ్యుటింగ్ ఉద్యోగులు పిల్లల సంరక్షణ ఏర్పాట్లు ఎలా నిర్వహించాలి?

పరిశోధన మరియు జీవితం-స్నేహపూర్వక అనువైన షెడ్యూలింగ్ అనేక వివాదాస్పద అభిప్రాయాలను సమర్పించాయి. ఒక వైపు, అనేక సంస్థలు తమ పిల్లలతో ఎక్కువ సమయం గడిపేందుకు ఉద్యోగులు ఇంటి వద్ద పనిచేయడానికి అనుమతిస్తాయి.

గృహ పార్ట్ టైమ్ లేదా పూర్తి సమయం నుండి పనిచేసిన ఉద్యోగుల కోసం ఇతర సంస్థలకు ప్రత్యామ్నాయ పిల్లల సంరక్షణ ఏర్పాట్లు అవసరం.

యజమాని కోసం టెలికమ్యుటింగ్ ఏర్పాట్లు కోసం, రెండవ పద్ధతి ప్రాధాన్యతనిస్తుంది. ఉద్యోగి వారి పని మీద పూర్తిగా దృష్టి పెట్టేలా అనుమతించే పిల్లల సంరక్షణ ఏర్పాట్లు విధానానికి అవసరమవుతుంది.

సంరక్షకుడు మరియు పిల్లలు ఇంటిలోనే ఉన్నప్పటికీ, తల్లిదండ్రులు ఇప్పటికీ నిరంతరాయంగా పని చేయవచ్చు, ఇప్పటికీ భోజనం మరియు పిల్లలతో విరామాలతో ఎక్కువ సమయం ఉంది.