ఉద్యోగ వివరణల గురించి అగ్ర స్థానాలు మరియు ప్రతికూలతలు

ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణలు విధులను, బాధ్యతలు, అవసరమైన అర్హతలు మరియు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం యొక్క రిపోర్టింగ్ సంబంధాలను వివరించే ప్రకటనలు రాయబడ్డాయి. వారు జాబ్ విశ్లేషణ ద్వారా పొందిన లక్ష్య సమాచారం ఆధారంగా, అవసరమైన పనులను సాధించడానికి అవసరమైన సామర్థ్యాలను మరియు నైపుణ్యాల అవగాహన, మరియు పనిని ఉత్పత్తి చేయడానికి సంస్థ యొక్క అవసరాలను ఆధారంగా చేస్తారు.

ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణలు నిర్దిష్ట ఉద్యోగ బాధ్యతలను గుర్తించి, వివరించాయి. వారు పని పరిస్థితులు, ఉపకరణాలు, ఉపయోగించిన పరికరాలు, జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల అవసరం మరియు తక్షణ బాస్తో సహా ఇతర స్థానాలతో సంబంధాల గురించి కూడా సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటారు.

సమర్థవంతంగా అభివృద్ధి, ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణలు మీ సంస్థ యొక్క విజయాలకు ముఖ్యమైన కమ్యూనికేషన్ ఉపకరణాలు. పేలవమైన-వ్రాసిన ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణలు, మరోవైపు, కార్యాలయ గందరగోళం, అసంకల్పనం మరియు ప్రజల నుండి వారి నుండి ఏది ఆశించాలో తెలియదు అని భావిస్తాయి.

ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణలను మీరు జీవిస్తున్నట్లయితే, ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క మారుతున్న అవసరాన్ని ప్రతిబింబించేలా క్రమంగా అప్డేట్ చేయబడిన పత్రాలు శ్వాసించడం, ఈ వర్ణనలు అసంబద్ధమైన పత్రం కంటే ఉద్యోగ పథకం యొక్క మరింతగా మారతాయి.

ఉద్యోగ వివరణల గురించి అనుకూలతలు

ఉద్యోగ వివరణలు ఈ క్రింది వాటిని అందిస్తాయి:

1. మీ కంపెనీ దర్శకత్వం కమ్యూనికేట్ మరియు ఉద్యోగులు సమాచారం అందించడానికి అవకాశం ఇవ్వండి బిగ్ పిక్చర్లో ఎలా అమర్చుకోవాలి: మీరు ఒక చిన్న లేదా పెద్ద వ్యాపారం లేదా ఒక బహుళ-సైట్ సంస్థ అయినా, బాగా వ్రాసిన ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణలు మీ సీనియర్ నాయకత్వం యొక్క దిశతో ఉద్యోగుల దిశను కలుస్తాయి.

   మీ లక్ష్యాలతో ఉద్యోగుల సమన్వయము, దృష్టి, మరియు మిషన్ మీ సంస్థ కోసం విజయం ఉచ్ఛరిస్తుంది. నాయకుడిగా, మీ కస్టమర్లను సంతృప్తిపరచడానికి అవసరమైన అన్ని స్థానాలు మరియు పాత్రల యొక్క ట్రాన్స్-ఫంక్షనాలిటీని మీరు హామీ చేస్తున్నారు.

1. మీరు వ్యక్తుల నుండి ఆశించేవాటి గురించి స్పష్టమైన అంచనాలను సెట్ చేయండి: ఫెర్డినాండ్ ఫోర్నీస్, ఇన్ ఎందుకు, ఉద్యోగులు వారు ఏమి చేయాలని మరియు దాని గురించి ఏమి చేయాలి? కార్మికుల నిరీక్షణ అనేది ప్రజలు ఏమి చేయాలని మీరు కోరుతున్నారో లేదో చూసే మొదటి స్థానం. మీరు అన్ని ఉద్యోగులు స్పష్టంగా మీ అంచనాలను అర్థం చేసుకోవాలని ఖచ్చితంగా చెప్పాలి మరియు ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణతో ఆ అవగాహన ప్రారంభమవుతుంది. అంతర్గత దరఖాస్తుదారులకు మీరు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించుకున్నారా లేదా ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేస్తున్నారన్నది నిజం.

1. మిమ్మల్ని మీరు లీగల్లీగా కవర్ చేసేందుకు సహాయం చేయండి: ఉదాహరణగా, అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) కి అనుగుణంగా, మీరు ఉద్యోగం యొక్క భౌతిక అవసరాలు వివరణ లేఖకు ఖచ్చితమైనది అని నిర్ధారించుకోవాలి.
2. కొత్త నియామకాల్లో పనిచేయవలసిన ఆర్గనైజేషనల్ ఎంప్లాయీస్ సహాయం, వ్యక్తి యొక్క బాధ్యతలను సరిహద్దులు అర్థం చేసుకోండి: నియామక ప్రక్రియలో పాల్గొన్న వ్యక్తులు కొత్త ఉద్యోగి లేదా ప్రోత్సాహక సహోద్యోగి విజయానికి మద్దతునిస్తారు. అభివృద్ధి చెందుతున్న ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణలు మీ సంస్థ యొక్క విజయంలో ఉన్న వ్యక్తులను కలిగి ఉండటానికి సులభమైన మార్గం.

గుర్తుంచుకోండి, మీరు ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణలను అభివృద్ధి చేస్తే, వారు సమర్థవంతమైన పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థలో ఒక భాగం అని గుర్తించండి. ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణల గురించి ఈ హెచ్చరికలను పరిగణించండి.

ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణల యొక్క ప్రతికూల సంభావ్యత

ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణలు క్రింది వాటితో సహా వాటి downside కలిగి ఉంటాయి:

1. వారు ఫాస్ట్-కనబరిచిన, మారుతున్న, కస్టమర్-డ్రైవర్ వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్లో గడువు ముగిస్తారు: మీరు ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణలను తప్పనిసరిగా నెమ్మదిగా, త్రైమాసిక-ప్రాధాన్యంగా నెలవారీగా, సంప్రదింపుల లక్ష్యాలు మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలను భర్తీ చేయాలి. తదుపరి, నిర్దిష్ట కొద్దీ లక్ష్యాలను ఏర్పరచడానికి యజమాని యజమానితో లేదా జట్టుతో కలవడానికి అవసరం.

   ఈ సమావేశం కూడా వాస్తవమైనదిగా ఉండాలి. ఉద్యోగి కొత్త లక్ష్యాలను అందుకున్నట్లయితే మరియు అసలైన ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణలో జాబితా చేసిన ప్రతి పనికి ఇంకా బాధ్యత వస్తే, ఇది అన్యాయం.

   ముఖ్యంగా, లక్ష్యాలు మరియు ఉద్యోగ సాఫల్యాలు జీతం లేదా బోనస్తో ముడిపడినట్లయితే, మీరు ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె సమయాన్ని ఎక్కడ పెట్టుబడి చేస్తున్నారో పరిశీలించాలి. ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణలు సరికాని చిత్రాన్ని అందించినట్లయితే, ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణని మార్చండి.

1. ఎల్లప్పుడూ తగినంత ఫ్లెక్సిబిలిటీ ఉండదు కాబట్టి వ్యక్తులు "బాక్స్ వెలుపల పని చేయవచ్చు.": ఉద్యోగుల ఉద్యోగ వివరణలు సౌకర్యవంతంగా ఉంటాయి, అందువల్ల ఉద్యోగులు సౌకర్యవంతమైన క్రాస్-శిక్షణ, మరొక బృందం సభ్యుడు ఒక పనిని సాధించడానికి సహాయపడుతుంది మరియు వారి వినియోగదారులకు సేవ చేయడానికి తగిన నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చని నమ్మకం కలిగి ఉంటారు.

   మీరు వారి పరిమితులను విస్తరించడానికి సహేతుకమైన అవకాశాలు తీసుకొని సౌకర్యవంతమైన వ్యక్తులు కావాలి.

2. ఎల్లప్పుడూ ఒక ఉద్యోగి యొక్క రోజువారీ పని సమీక్షలు అందించండి లేదు.: నియమిత లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను నవీకరించడంతో పాటు, ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణలు పనితీరు నిర్వహణ మరియు మూల్యాంకన వ్యవస్థలో ఒక భాగంగా ఉన్నాయి. వారు జీతం పెరుగుదల మరియు బోనస్ అర్హత నిర్ణయించడానికి ఉపయోగిస్తారు.

   ఉద్యోగి రోజువారీ పనిలో తన సమయాన్ని ఎలా గడుపుతుందో గుర్తించడానికి ఉద్యోగ సూచనగా ఉంటారు. వారు శక్తి మరియు శ్రద్ధ కోసం ఒక కొలమానంగా దృష్టి అందిస్తుంది.

1. డ్రాయర్లో ఉపయోగించరానివ్వకుండా ఉండండి మరియు అందువల్ల సమయం వేస్ట్ అవుతుందా: ఉద్యోగ ఉద్యోగ వివరణలు మీ నియామకం ఎంపిక ప్రక్రియలో సమగ్రంగా ఉండాలి.

క్రింది గీత

మీరు యజమాని ఉద్యోగ వివరణలను ఉద్యోగి యాజమాన్యాన్ని పొందటానికి మరియు మీరు స్థానం కోసం కోరుకునే నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాల పారామితులను గుర్తించడానికి ఉపయోగించవచ్చు. ఉద్యోగ నియామక, ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణలు మీకు ధ్వని నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి సహాయపడతాయి. మరియు కుడి జట్టు నియామకం మీ భవిష్యత్ విజయం కీలకం.