జీతం చరిత్ర ప్రశ్నలు మరియు అభ్యర్థనలకు సమాధానం ఎలా

మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, సంస్థ మీ జీతం చరిత్ర గురించి మిమ్మల్ని అడుగుతుంది సాధారణ పద్ధతి. కంపెనీలు ఏ బోనస్, సగటు బోనస్ మొత్తాన్ని, మరియు 401 కి సరిపోయే, స్టాక్ గ్రాంట్లు లేదా స్టాక్ ఆప్షన్స్ వంటి అదనపు అదనపు పరిహారం లేదా ప్రోత్సాహకాలను అందుకున్నట్లయితే కంపెనీలు ఏమి చెల్లించాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటాయి, వారి మెడికల్ ప్రీమియంలు చెల్లించడానికి. ఉద్యోగాలను మార్చడానికి మీ నిర్ణయం భాగంగా బోనస్, పునరావాస సహాయం లేదా ఆకుపచ్చ-కార్డు స్పాన్సర్షిప్ లాంటి ఏమైనా అదనపు పరిహారాన్ని మీరు ఎదురుచూస్తుంటే, ఆ సంస్థ ముందు గురించి తెలుసుకోవాలి.

జీతం చరిత్ర లేఖ నమూనాలను రచనలో జీతం చరిత్ర సమాచారం ఎలా ఉంచాలో చూపుతుంది.

అభ్యర్థులు పరిహారం చర్చలకు తీసుకువచ్చే భయాలు సాధారణంగా తాము తక్కువ ధరను కలిగి ఉండవచ్చనే భావన కలిగించే ఫలితంగా ఉంటాయి, అందువలన వారి ప్రస్తుత నష్ట పరిమితిని పెంచుకోవడాన్ని కోల్పోవడాన్ని కోల్పోతారు, లేదా వారు చాలా అధిక ధరను కలిగి ఉంటారని భయపడ్డారు, తర్వాత సంస్థ చుట్టూ తిరగండి మరియు "మేము నివ్వలేము" అని చెప్పండి.

పరిహారం గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఎలా

అన్నింటిలో మొదటిది, మీరు మీ హోంవర్క్ని చేయాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము. మార్కెట్ మీ నైపుణ్యాలు మరియు నేపథ్యం కోసం చెల్లిస్తున్న దాని గురించి వివరణాత్మక సమాచారాన్ని తెలుసుకోవడానికి కొంత జీతం పరిశోధన చేయండి. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థకు ప్రత్యేకమైన పరిహారం సమాచారం అందుబాటులో ఉంటే, చూడటానికి గ్లాస్ డోర్ను మీరు చూడవచ్చు.

రెండవది, చాలా ముఖ్యంగా, నిజాయితీగా ఉండండి. మిగతా అన్ని పైన, సంఖ్యలు తయారు చేయవద్దు. మీ ప్రస్తుత పరిహారం యొక్క ఖచ్చితమైన వర్ణనను ఇవ్వండి. మీరు మార్కెట్తో పోలిస్తే చాలా తక్కువగా ఉండటం గురించి మీరు భయపడి ఉంటే, అలా చెప్పండి. "నేను ప్రస్తుతం $ xyz చేస్తున్నాను కానీ నా నేపథ్యంతో ఇతరులతో పోలిస్తే ఇది తక్కువగా ఉందని భావిస్తున్నాను. ముందుకు వెళ్తూ నేను $ ABC పరిధిలో వార్షిక పరిహారం కోసం వెదుకుతుంటాను ". మీరు మీ పరిహారం అధికభాగంలో ఉన్నట్లు మీరు భయపడితే, మీకు నష్టపరిహారంగా మీకు అవకాశం చాలా ముఖ్యం అని యజమానికి తెలియజేయవచ్చు.

"నేను ప్రస్తుతం $$$ ను చేస్తున్నాను కానీ కెరీర్ వృద్ధికి స్థానం మరియు అవకాశంపై ఆధారపడి, నా పరిహారం అవసరాలపై అనువైనది" అని చెప్పింది, యజమానికి మీరు ఒక ప్రత్యేకమైన మొత్తాన్ని తయారు చేయడం గురించి "కష్టం" కాదని చెబుతుంది.

ఎందుకు యజమానులు మాకు రేంజ్ చెప్పండి లేదు?

జవాబు నిజంగా కంపెనీపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అనేక కంపెనీల కోసం, స్థానం ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి వద్ద ప్రారంభమైంది, కానీ మేము కనుగొనే ముగుస్తుంది ఏమి అభ్యర్థి, అలాగే ఆ అభ్యర్థి ఇతర జట్టు సభ్యులు పోల్చారు ఎలా ఆధారపడి వశ్యత భారీ మొత్తం ఉంది. మేము $ 100,000 చెల్లిస్తారని ఊహించిన బేస్ జీతంతో ఒక స్థానం తెరిచి ఉండవచ్చు, ఆపై మా ఉత్తమ అభ్యర్థికి 3 సంవత్సరాల అనుభవాన్ని మాత్రమే కలిగి ఉంటారు మరియు జట్టులో ఇతరులతో పోలిస్తే నిజంగా 80,000 డాలర్లు మాత్రమే సంపాదించవచ్చు.

జీతం అవసరాలు లేదా వేతన చరిత్ర లేఖల గురించి ఏమిటి? కొంతమంది కంపెనీలు మీ వేతన చరిత్రను రాయమని అడగవచ్చు, లేదా మీ జీతం అవసరాలు వ్రాసేటప్పుడు. మళ్ళీ, మీ జవాబులతో నిజాయితీగా ఉండండి. గత పరిహారాన్ని ధృవీకరించడం చాలా సులభం, మరియు తప్పుడు సమాచారాన్ని అందించడం అనేది ఆఫర్ను పునరుద్ధరించడానికి లేదా మీ ఉపాధిని రద్దు చేయటానికి కారణం కావచ్చు (అద్దె ఉంటే). జీతం అవసరాల కోసం తగిన ఫార్మాట్ ఏమిటో మీకు తెలియకుంటే, దయచేసి జీతం చరిత్ర లేఖ నమూనాలను చూడండి.