పని ప్రదేశాల బుల్లి టార్గెట్స్ యొక్క లక్షణాలు మరియు లక్షణాలు

ప్రతి కార్యాలయ ప్రాంగణం భిన్నమైనది అయినప్పటికీ, లక్ష్యాలు తరచూ అనేక లక్షణాలను పంచుకుంటాయి. సారూప్యతలు ఉన్నాయి కానీ ప్రదర్శన మరియు ప్రవర్తన పరిమితం కాదు.

కార్యాలయ వేధింపు సంస్థచే 2017 అధ్యయనం ప్రకారం 60.3 మిలియన్ల మంది అమెరికన్లు కార్యాలయాల్లో బెదిరింపును అనుభవించారు. వేధింపు పాఠశాలకు మాత్రమే పరిమితం కాదు. ఇది ఒక బాస్ మరియు అధీన లేదా సహోద్యోగుల మధ్య సంభవించవచ్చు. ఇది కొనసాగుతున్న వేధింపు మరియు ఎగతాళి, తరచుగా శబ్ద కానీ కొన్నిసార్లు భౌతికంగా గుర్తించబడింది.

వారు బుల్లి తయారు అసురక్షిత ఫీల్

కార్యాలయంలో వారికి ముప్పుగా ఉన్న వ్యక్తులను లక్ష్యంగా చేసుకుంటున్నారు. ఒక రౌడీ యొక్క లక్ష్యము తరచుగా తెలివైన, సమర్థ మరియు స్వీయ-హామీ. వాస్తవానికి, వర్క్ గ్రూప్లో అత్యంత అనుభవజ్ఞుడైన మరియు నైపుణ్యం గల వ్యక్తి తరచుగా లక్ష్యంగా ఉంటాడు. తన నైపుణ్యం కలిగిన నైపుణ్యం తన సొంత దోషాలపై తన దృష్టిని ఆకర్షించవచ్చని భావించి, తన పనిని అణగదొక్కటం లేదా ఆమె గురించి అబద్ధాలు వ్యాపింపజేయడం ద్వారా అతన్ని ఒక గీతని తీసుకురావటానికి అతనిని బలవంతం చేయాల్సి వస్తుంది.

ఉద్యోగస్థులను తరచుగా వారి పర్యవేక్షకులు ఇష్టపడే ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా చేసుకుంటారు మరియు వారి ప్రదర్శనకు ప్రశంసించారు. ఇతరులను నెట్టడం ద్వారా సంస్థలో తమ సొంత హోదాను పెంచుకోవాలని మురికివాడలు కోరుకుంటున్నాయి.

పోటీతత్వం ఒక బుల్లీ కోసం పోటీకి అనువదిస్తుంది. అతను ఈ సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్న కార్మికులను అసూయ నుండి లక్ష్యంగా చేస్తాడు లేదా లక్ష్యాన్ని చేజిక్కించుకోవటానికి మంచిగా కనిపించే విధంగా తనను తాను మెరుగుపరుచుకునేలా చేస్తాడు. బుల్లీస్ తరచూ పేద కోపింగ్ నైపుణ్యాలు కలిగి ఉంటారు మరియు తమ అభద్రతా భావాన్ని ఇతరులు తమ స్వంత అవగాహనను పెంచుకోవడం ద్వారా వారి అభ్యంతరాలను పరిష్కరించుకుంటారు.

అసహాయంగా ఉన్నవారు

ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా తెలియకుండా, తక్షణ శక్తిని పెంచుతుంది. దెబ్బతినగలవారిని మరియు వారిని ప్రతీకారం తీర్చుకోవటానికి, ఎదుర్కొనడానికి, లేదా నివేదించడానికి అవకాశం లేదని వారు భావిస్తారు. నిరంకుశమైన, నిష్క్రియాత్మకమైన, విధేయులైన, సాత్విదిద్దిన, లేదా నిశ్శబ్దంగా ఉన్న లక్ష్య ఉద్యోగులను వేదించేవాడు. వారు పని ప్రదేశాల సమూహాల యొక్క అంచులలో లేదా మినహాయించి ఉండవచ్చు.

ఉద్యోగస్థులకు కొత్తగా ఉన్నవారు, సహోద్యోగులతో సహకార సంబంధాలు ఇంకా స్థాపించని వ్యక్తులపై కూడా వేధింపులకు గురవుతారు. దుర్వినియోగం లేదా ఒత్తిడి మరియు ఆందోళనతో పోరాడుతున్న వారితో సహా, అనుభవజ్ఞులైన, పాత లేదా వికలాంగ ఉద్యోగులను లక్ష్యపెట్టవచ్చు. వేధింపులు తరచూ గురవుతుంటాయి, తద్వారా బెదిరింపు వారి సొంత అభద్రతా భావాలను దాచిపెట్టి, వారు నియంత్రణలో ఉన్న రూపాన్ని సృష్టించుకోవటానికి సహాయపడుతుంది.

సంరక్షణ, సామాజిక, మరియు సహకార సహోద్యోగులు

పనిచేసే స్థలాలను లక్ష్యంగా చేసుకుని వారికి సహకారం, రాజీ, బృందం నిర్మాణం మరియు ఏకాభిప్రాయం కోరుతూ రెండో స్వభావం. ఈ పాత్ర లక్షణాలు ఒక ఆరోగ్యకరమైన పని బృందానికి ముఖ్యమైన అంశంగా ఉన్నప్పటికీ, వారు విరుద్ధంగా బెదిరింపును పెంచుతారు.

ఉద్యోగ స్థలంలో ఉన్న బలమైన మద్దతు నెట్వర్క్తో ఉద్యోగులు, ఇతరులతో ఘన స్నేహాలు మరియు సహవాసాన్ని పంచుకునేవారు, తరచుగా ఈ అంతర్గత సర్కిల్ల నుండి రౌడీ తొలగించబడతారు. ఆమె ఆగ్రహాన్ని, నిరాశను కోల్పోవచ్చు.

పోరాటంలో పోరాడుటకు బలహీనమైన మరియు ఇష్టపడనివిగా ఉన్న కారణంగా సహ-కార్మికులు రకమైన మరియు సంఘర్షణలను నివారించడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

ఫెయిర్, హానెస్ట్, అండ్ ఎథికల్ కో-వర్కర్స్

బుల్లీస్ తరచూ ఉద్యోగులు, నిజాయితీగా మరియు నైతికంగా ఉన్నవారు లేదా బలమైన నీతులు మరియు సమగ్రతను కలిగి ఉన్నవారు. ఈ విలక్షణ స్వభావం అతడిని కలిగి ఉండకపోయినా లేదా అతని లక్ష్య విలువలు తన సొంత వైఖరికి విరుద్ధంగా లేనప్పుడు ఇది ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది. మోసపూరిత లేదా అనైతిక అభ్యాసాలను బహిర్గతం చేసే విజిల్బ్లోయర్లు తరచుగా లక్ష్యాలను తికమకపడుతున్నారు.

పురుషుల వర్సెస్ మహిళలు

పురుషుల కంటే స్త్రీలు తరచుగా మరింత కష్టపడుతుంటారు. వాస్తవానికి, కార్యాలయ వేధింపు సంస్థచే నిర్వహించిన సర్వే ప్రకారం, 70 శాతం మగవారి పురుషులు మరియు వారి లక్ష్యాలలో 65 శాతం మంది మహిళలు. సర్వే కూడా మహిళల 67 సార్లు లక్ష్యాన్ని లక్ష్యంగా చేసుకున్నట్లు వెల్లడించింది.

జాతి మైనారిటీలు

కార్యాలయ వేధింపుల ఇన్స్టిట్యూట్ సర్వే నుండి పరిశోధనల ఫలితంగా, జాతి కార్యక్రమాల బెదిరింపు అనుభవంలో జాతి ప్రభావం ఉంటుంది. హిస్పానిక్స్ 26 శాతం ఉద్యోగుల బెదిరింపు రేటును నివేదించింది. ఆఫ్రికన్-అమెరికన్లు 21 శాతంతో రెండవ స్థానంలో ఉన్నారు, ఆసియాలో కనీసం 7 శాతం మంది ఉన్నారు.

స్వరూపం యొక్క విషయాలు

మీరు విభిన్నంగా కనిపిస్తే లేదా మీరు ఇతరుల నుండి వేరు వేరు శారీరక లక్షణాలను కలిగి ఉంటే మీరు లక్ష్యంగా ఉన్నారని తెలుసుకుంటారు. బెదిరింపు బాధితుడు చాలా పొడవుగా లేదా చాలా తక్కువగా ఉండవచ్చు. అతను ఒక బరువు సమస్య, ఒక మచ్చ, లేదా కొన్ని ముఖ లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది. ఈ బాధితులు తరచూ తాము టీసింగ్, తప్పుడు, మరియు ఎగతాళి కోసం తలుపు తెరుచుకుంటూ ఉంటారు.

మిమ్మల్ని మీరు ఎలా కాపాడుకోవాలి

మిమ్మల్ని లక్ష్యంగా చేసుకునే కొన్ని సమస్యలు ఇతరులకన్నా అధిగమించడానికి సులభం. మీరు మీ రూపాన్ని లేదా మీ జాతిని మార్చలేరు, కానీ మీరు లక్ష్యంగా ఉన్నట్లయితే, మీరు ఎడతెగని, నిశ్శబ్దంగా లేదా విభిన్నంగా ఉన్నందున, మాట్లాడటాన్ని పరిగణలోకి తీసుకుంటారు.

బుల్లీ-అధికారికంగా చెప్పండి-అతను చెప్పినదానిని లేదా చేయడాన్ని ఆపడానికి. మీరు ఇకపై తీసుకోవాల్సిన అవసరం లేదని అతనికి తెలియజేయండి. అతను సమావేశాలలో మీకు ఆటంకం కలిగితే, "నేను క్షమించండి, నేను ఇంకా పూర్తి కాలేదు." మీరు మీ సహోద్యోగులలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువమందికి దగ్గరగా ఉన్నట్లయితే, వాటిని ప్రస్తావించమని అడగండి మరియు అతని ప్రవర్తనను తికమకపడక పోవడంపై వారి మద్దతునివ్వండి.

ఇది తక్షణ స్పందనను రాబట్టలేకపోయి ఉండవచ్చు, కానీ అది కనీసం బుల్లీని సరిదిద్దాలి మరియు అతనికి ఆలోచన కోసం కొంత ఆహారం ఇవ్వాలి. మరియు సమయ 0 లో పరిస్థితి సమర్థవ 0 త 0 గా ఉ 0 డగలదు.

సమస్యతో పర్యవేక్షకుడికి వెళ్లిపోవచ్చని మీరు భావిస్తారు, కానీ ఇది వాస్తవమైన రుజువుని అందించలేనంటే కనీసం ఇది మీకు సహాయం చేయదు. బుల్లీ యొక్క ప్రవర్తనకు సాక్షుల లాగ్ను ఉంచండి, వేటి జరిగిందో మరియు బెదిరింపు జరిగిన తేదీలు మరియు సమయాలు సహా. కానీ సూపర్వైజర్ వాస్తవానికి బుల్లీకి మద్దతునివ్వగలదనే విషయాన్ని గుర్తుంచుకోండి, లేదా బుల్లె సంస్థ సమస్యకు పరిష్కారం ఇవ్వడం ద్వారా పడవను ఎక్కించకూడదని కంపెనీకి చాలా విలువైనది కావచ్చు.

మీరు బహుశా ఒక బుల్లీని మార్చలేరు, కానీ మీరు చెయ్యవచ్చు మీరు వేదించే చర్యను మార్చండి మరియు వారి ప్రవర్తనను మార్చండి.