లీగల్ సెట్టింగులో ఒక బహుళజాతి ఉద్యోగుల నిర్వహణ మరియు ప్రేరేపించడం

దేశ చరిత్రలో తొలిసారిగా, నాలుగు తరాలు కార్యాలయంలో పక్కపక్కనే పనిచేస్తున్నాయి. న్యాయవాదులు, paralegals, మరియు ఇతర న్యాయ నిపుణులు పదవీ విరమణ వయసు దాటి పని, అనేక న్యాయ సంస్థలు మరియు చట్టపరమైన విభాగాలు వారి పురాతన మరియు చిన్న ఉద్యోగులు మధ్య 50 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ తరానికి నిర్వహించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.

ప్రతి తరాన్ని నిర్వచించే ఖచ్చితమైన పుట్టిన తేదీల అధికారిక ఏకాభిప్రాయం లేనప్పటికీ, ఇవి సాధారణంగా నాలుగు విభిన్న సమూహాల్లో విభజింపబడ్డాయి:

• సాంప్రదాయవాదులు - 1927 మరియు 1945 మధ్య జన్మించారు
• బేబీ బూమర్స్ - 1946 మరియు 1964 మధ్య జన్మించారు
• జనరేషన్ X - 1965 మరియు 1980 ల మధ్య జన్మించింది
• జనరేషన్ Y - 1980 లేదా తరువాత జన్మించారు

ఈ నాలుగు తరాల విభిన్న దృక్పథాలు, ప్రేరణలు, వైఖరులు మరియు అవసరాలు చట్టబద్ధమైన అమరిక యొక్క గతిశీలతను మార్చాయి. తరాల మధ్య వ్యత్యాసాలపై ఒక చిన్న అవగాహన వయస్సు వైవిధ్య శ్రామిక శక్తి యొక్క అవసరాలు మరియు అంచనాలను వివరించడానికి సహాయపడుతుంది. ప్రతి సెగ్మెంట్ యొక్క ప్రేరణలు మరియు తరాల పాదముద్రలను నేర్చుకోవడం ద్వారా, వ్యక్తులు తమ సొంత ప్రతిభను పరపతి చేసుకోవచ్చు మరియు వారి చట్టపరమైన జట్ల వైవిధ్యంలో పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు.

సాంప్రదాయవాదులు

1927 మరియు 1945 మధ్య జన్మించిన, సాంప్రదాయవాదులు (సైలెంట్ జనరేషన్ అని కూడా పిలుస్తారు) వారి 70 మరియు 80 లలో ఉన్నాయి. సుమారు 95 శాతం సాంప్రదాయవాదులు శ్రామిక నుండి విరమించారు. పదవీ విరమణ వయస్సులో ఉన్నవారు లేదా పదవీ విరమణ లేని వారు చాలా తక్కువ గంటలు పనిచేస్తున్నారు. చట్టబద్దమైన కార్యాలయాల్లోని అనేక సాంప్రదాయవాదులు వృద్ధ భాగస్వాములు, నిర్వాహకులు మరియు న్యాయ సంస్థలకి "న్యాయవాది" ఉన్నారు.

ఉద్యోగ 0 లో, సాంప్రదాయవాదులు చాలా కష్టపడి పని చేస్తున్నారు. డిప్రెషన్ సమయంలో పెరిగిన, సాంప్రదాయవాదులు తమ ఉద్యోగాలను గౌరవిస్తారు. అనేకమంది సాంప్రదాయవాదులు మాత్రమే ఒక యజమాని వారి మొత్తం పని జీవితంలో పనిచేశారు. సాంప్రదాయవాదులు జట్టు ఆటగాళ్ళు మరియు కార్యాలయంలో ఇతరులతో బాటుగా ఉంటారు.

సాంప్రదాయవాదులు యువ తరానికి భిన్నంగా ఉంటారు. వారు యువ తరాల కంటే తక్కువ టెక్-అవగాహన కలిగి ఉన్నారు మరియు ఇ-మెయిల్లు మరియు సాంకేతిక గాడ్జెట్లు కాకుండా వ్యక్తి-పరస్పర చర్యను ఇష్టపడతారు.అందువలన, ఈ తరాన్ని నిమగ్నం చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం వ్యక్తి.

యువతరాల తరహాలో కాకుండా, సాంప్రదాయవాదులు సుదీర్ఘ ఉపన్యాసాలు మరియు సమావేశాలలో కూర్చొని ఉన్నారు, కార్యాలయంలోకి వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ మరియు వెబ్-ఆధారిత సాంకేతికతను చేర్చడానికి తక్కువగా ఉంటాయి.

బేబీ బూమర్స్

1946 మరియు 1964 మధ్య జన్మించిన బేబీ బూమర్ వారి చివరి 50 మరియు 60 లలో ఎక్కువగా ఉంటుంది. వారు తమ కెరీర్లలో బాగా స్థిరపడతారు మరియు అధికారం మరియు అధికారం యొక్క స్థానాలను కలిగి ఉంటారు. నేటి న్యాయ సంస్థల నాయకులు, కార్పొరేట్ అధికారులు, సీనియర్ paralegals, మరియు చట్టపరమైన నిర్వాహకులు ఈ జనరేషన్ విభాగంలో ఎక్కువ మంది ఉన్నారు. వాస్తవానికి, దాదాపు 60 శాతం మంది చట్ట సంస్థ భాగస్వాములు బేబీ బూమర్స్.

ప్రపంచ యుద్ధం II తరానికి చెందిన సభ్యులు, బేబీ బూమర్స్ విశ్వసనీయ, పని-కేంద్రీకృతమైన మరియు మొండితనం. ఈ తరం చట్టబద్దమైన పరిశ్రమలో అనేక మార్పుల ద్వారా నివసించింది మరియు కార్యాలయానికి వేరొక దృక్పధాన్ని తెస్తుంది.

బేబీ బూమర్స్ తరచుగా వేతనాలు, అధిక బిల్లులు మరియు సుదీర్ఘ గంటలు సమానంగా ఉంటాయి మరియు కార్యాలయానికి విజయం మరియు నిబద్ధతతో ఉంటాయి. వారు కార్యాలయంలో ముఖాముఖిని విలువను కలిగి ఉంటారు మరియు పని వశ్యత లేదా పని / జీవిత బ్యాలెన్స్ పోకడలను ఆహ్వానించకపోవచ్చు. అధిక స్థాయి బాధ్యతలు, ప్రోత్సాహకాలు, ప్రశంసలు మరియు సవాళ్లు ఈ తరానికి ప్రోత్సహిస్తాయి.

జనరేషన్ X

జనరేషన్ X 1965 మరియు 1980 మధ్య జన్మించిన 44 నుండి 50 మిలియన్ అమెరికన్లను కలిగి ఉంటుంది. ఈ తరం బిడ్డ బూమ్ తరువాత తగ్గిపోతున్న జనన రేటును సూచిస్తుంది మరియు మునుపటి మరియు తరువాతి తరాల కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. జనరేషన్ X యొక్క సభ్యులు ఎక్కువగా వారి 40 లు మరియు ప్రారంభ 50 లలో ఉంటారు మరియు న్యాయ సంస్థలలో జూనియర్ భాగస్వామి, సీనియర్ అసోసియేట్, మిడ్-లెవల్ పారాల్గల్ మరియు మిడ్-లెవల్ సపోర్ట్ స్టాఫ్స్ స్థానాలు అలాగే కార్పొరేట్ చట్ట విభాగాలలో మధ్య నిర్వహణ స్థానాలను కలిగి ఉంటారు.

వారి కష్టపడి పనిచేసే తల్లిదండ్రుల మండే లేదా తొలగింపు చూసిన తరువాత, తరం తరాల కన్నా జనరేషన్ X వేర్వేరు వృత్తి నీతి మరియు సంస్కృతితో కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించింది. బూమర్ల వలె కాకుండా, జనరేషన్ X కుటుంబసమయంలో ప్రీమియంను కలిగి ఉంది మరియు పని వైపు వేరొక వైఖరిని కలిగి ఉంది. వారు ప్రతిష్టాత్మక మరియు కష్టపడుతున్న కానీ విలువ పని / జీవిత సంతులనం.

చట్టపరమైన కార్యాలయంలో, జనరేషన్ X దృఢమైన పని అవసరాలు ఇష్టపడలేదు. వారు తమ సొంత సమయాన్ని నిర్ణయించే స్వేచ్ఛను వారు గుర్తిస్తారు. సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్లు మరియు పని-నుండి-గృహ ఎంపికలు (బిల్లు చేయదగిన కొటాలు కలుసుకున్నంత కాలం) ఈ తరాన్ని నిలబెట్టుకోవటానికి మరియు ప్రోత్సహించటానికి సహాయపడతాయి.

జనరేషన్ X ఒక వ్యవస్థాపక ఆత్మను కలిగి ఉంది. వైవిధ్యం, సవాలు, బాధ్యత మరియు సృజనాత్మక ఇన్పుట్ మీద ఈ తరం బాగా పెరుగుతుంది. వారి ప్రస్తుత చట్ట సంస్థ ఈ అవకాశాలను వారికి అందించకపోతే, వారు యజమానిని కోరుకునే వారు వెనుకాడరు.

ఈ తరంతో పర్యవేక్షించడం, మార్గదర్శకత్వం చేయడం లేదా పని చేస్తున్నప్పుడు చేతులున్న వైఖరి తరచుగా ఉత్తమంగా పనిచేస్తుంది. కావలసిన లక్ష్యాలను సాధించడానికి జనరేషన్ X విలువ స్వేచ్ఛ మరియు స్వయంప్రతిపత్తిగల సభ్యులు మరియు తరచుగా జట్లలో కాకుండా ఒంటరిగా పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు. వారు "సమావేశాలు గురించి సమావేశాలు" ఇష్టపడరు మరియు ముఖం సమయం ఇష్టం లేదు. సౌకర్యవంతమైన గంటల మరియు సవాలు పనులను ఈ తరం ప్రోత్సహిస్తుంది.

తరం Y

జనరేషన్ Y న్యాయ నిపుణులు వారి 20 మరియు 30 లలో ఉన్నారు. 70 మిలియన్ల మేర ఉన్నట్లుగా, జనరేషన్ Y (మిలీనియల్స్ అని కూడా పిలువబడుతుంది) నేటి శ్రామిక శక్తి యొక్క అత్యంత వేగంగా పెరుగుతున్న విభాగంగా చెప్పవచ్చు. లా సంస్థలు అందుబాటులో ఉన్న ప్రతిభను కోసం పోటీపడుతుండగా, యజమానులు ఈ విస్తారమైన తరానికి అవసరాలను, కోరికలను మరియు వైఖరులను విస్మరించలేరు.

ఈ కొత్త తరం ప్రవేశ సంస్థలు, చట్టపరమైన విభాగాలు, ప్రభుత్వం మరియు ఇతర ఆచరణాత్మక పరిసరాలలో ఎంట్రీ-లెవల్ అసోసియేట్, పాలిమల్, లాంగ్ క్లర్క్, మరియు చట్టపరమైన మద్దతు స్థానాలు ఉన్నాయి.

జనరేషన్ Y అనేది స్మార్ట్, సృజనాత్మక, ఆశావాద, సాధించిన-ఆధారిత, మరియు టెక్-అవగాహన. ఈ యువ తరం సృజనాత్మక సవాళ్లు, వ్యక్తిగత అభివృద్ధి మరియు అర్ధవంతమైన కెరీర్లను కోరుతుంది. వారు వారి వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిలో నిమగ్నమై ఉన్న పర్యవేక్షకులు మరియు గురువులను కోరుకుంటారు.

జనరేషన్ Y అద్భుతమైన బహు-కార్యకర్తలు మరియు ముఖాముఖి పరస్పర చర్య ద్వారా ఇ-మెయిల్ మరియు టెక్స్ట్ సందేశాలు ద్వారా కమ్యూనికేషన్లను ఇష్టపడతారు. ఈ తరం వారు ఒక ఇ-మెయిల్ను పంపుతారు, అందువల్ల వారు క్లుప్తీకరించవచ్చు, ఒక కేసును దర్యాప్తు చేయవచ్చు మరియు అదే సమయంలో ఇ-మెయిల్కు సమాధానం ఇస్తారు. వెబ్ ఆధారిత డెలివరీ సిస్టమ్స్ ద్వారా సైబర్ శిక్షణ మరియు ఉపన్యాసాలు సాంప్రదాయ ఉపన్యాసాలు కంటే మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి.

చట్టబద్దమైన పరిశ్రమ దీర్ఘకాల గంటలు మరియు బిల్లు గంట గంట కోటలను గంభీరమైనందుకు ఖ్యాతిగాంచింది. తయారి సంస్థలో పని / జీవితం సమతుల్యాన్ని జనరేషన్ Y కోరినట్లుగా, యజమానులు వశ్యతను కల్పించడం ద్వారా వారికి సదుపాయాలు కల్పిస్తారు. మొబైల్ టెక్నాలజీ టూల్స్ జనరేషన్ Y రిమోట్గా పని మరియు 24/7 కనెక్ట్ ఉండటానికి సహాయం చేస్తుంది.

జనరేషన్ Y తో పర్యవేక్షించేటప్పుడు లేదా పర్యవేక్షించేటప్పుడు, నిర్మాణం మరియు స్థిరత్వాన్ని విధించడం మరియు బృందం-ఆధారిత పర్యావరణాన్ని పెంపొందించడం తెలివైనది. తక్షణ అభిప్రాయం మరియు ప్రశంసలు ఈ యువ తరం ప్రోత్సహించటానికి మరియు భరోసా ఇవ్వటానికి సహాయపడుతుంది. తరచుగా కమ్యూనికేషన్ మరియు అభయమిచ్చే జనరేషన్ Y సభ్యులు ఆసక్తి మరియు పాల్గొనే సహాయం చేస్తుంది.