ప్రత్యామ్నాయ వ్యక్తులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోలేరు

ప్రతీకారం అనేది ప్రతీకారం లేదా ప్రతీకారం. స్నేహితుల మధ్య ప్రతీకారం అంటే, ఎవరైనా మీ ప్రియుడుతో కలగలిసిన వ్యక్తిని గడుపుతాడు ఎందుకంటే ఇది చాలా తీవ్రమైనది కాదు. కానీ, ఉపాధి మరియు మానవ వనరుల ప్రపంచంలో ప్రతీకారం మరింత నిర్దిష్ట అర్ధం మరియు ఉచ్ఛారణ ఉంది. వివక్ష ఆరోపణలు సంబంధించి, ప్రతీకారం యజమానులు ఒక తీవ్రమైన సమస్య.

ఏమి EEOC సేస్

U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం (EEOC) అమలు చేసే అన్ని చట్టాలు ఉద్యోగి లేదా దరఖాస్తుదారుని ఉద్యోగం దరఖాస్తుదారులు లేదా ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా కాల్పులు,

• వివక్ష ఆరోపణలను దాఖలు చేసింది
• వారి యజమాని లేదా ఉద్యోగంపై వివక్షత గురించి మరొక కవర్ సంస్థకు ఫిర్యాదు చేసారు
• విచారణ లేదా ఒక దావా వంటి ఉద్యోగ వివక్షతలో పాల్గొన్నారు

నియామకం, కాల్పులు, వేతనం, ఉద్యోగ నియామకాలు, ప్రమోషన్లు, బదిలీలు లేదా పార్శ్వ కదలికలు, ఉద్యోగుల తొలగింపులు, శిక్షణ, లాభాలు మరియు ఉపాధి యొక్క ఇతర నిబంధనలు లేదా షరతులు సహా ఉద్యోగం యొక్క ఏదైనా విషయానికి ఇది వచ్చినప్పుడు ప్రతీకారం ప్రతీకారం.

ఒక ఫిర్యాదుదారుడు ఉద్యోగి రక్షించబడ్డారు, వారి దావా నిజం లేదా తప్పుగా ఉందా

ఉద్యోగి లేదా దరఖాస్తుదారుడు అతని లేదా ఆమె ఆరోపణలు నిజమైన లేదా తప్పుగా ఉన్నాయని ప్రతీకారం నుండి చట్టంచే రక్షించబడుతుంది. ఇది వారి హక్కులను కాపాడటం మరియు రక్షించడం మరియు ఉద్యోగావకాశాలు లేదా దరఖాస్తుదారులను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు ఎదుర్కొనడానికి మరియు నివేదించడానికి వివక్ష (లేదా ప్రతీకారం) అనుభవించేవారు.

ప్రతీకారం తీర్చుకోవడానికీ, సాక్ష్యమివ్వటానికి కష్టంగా ఉంటుంది. అందువల్ల, పైన చెప్పిన కారణాల ఫలితంగా ప్రతీకారాన్ని ఎదుర్కోగల అభ్యర్థి లేదా ఉద్యోగితో క్రమంగా అనుసరించే యజమాని యొక్క బాధ్యత.

యజమాని క్రమంగా తదుపరి అప్డేట్ మరియు ఫలితంగా నివేదించబడిన లేదా చూసిన ప్రతీకారం యొక్క ఏదైనా ఆరోపణలను డాక్యుమెంట్ చేయడానికి మంచిది.

యజమానులు ప్రతీకారం యొక్క ఛార్జ్ దర్యాప్తు చేయాలి మరియు ప్రతీకారం యొక్క పుకార్లు కూడా, దర్యాప్తును, దాని ఫలితాలను మరియు ఏ క్రమశిక్షణా చర్యను సమర్పించటానికైనా డాక్యుమెంట్ చేయాలి. పరిశోధన తర్వాత, యజమాని ఇప్పటికీ ప్రతీకారం జరగడం లేదని నిర్ధారించడానికి కొనసాగుతుంది బాధ్యత ఉంది. ఈ అనుసరణ యజమాని యొక్క వనరులను పన్ను వేయవచ్చు, ఎందుకంటే ఫిర్యాదు చేసే ఉద్యోగితో మాట్లాడడం తగినంతగా ఉండకపోవచ్చు. ఇది ఉద్యోగి పని చేసే పర్యావరణాన్ని పరిశీలించడానికి యజమాని బాధ్యత.

ప్రతీకారం ఉదాహరణ

షిఫ్ట్లను పని చేయడానికి అన్ని ఉద్యోగులను షెడ్యూల్ చేయడంతో నిర్వాహకుడు ఛార్జ్ చేయబడతాడు. ఉద్యోగి షెడ్యూల్ అభ్యర్థనలను ఆమె లేదా అతను వాటిని వసతి ఉన్నప్పుడు నిర్వాహకుడు గౌరవించేవారు. ఒక సందర్భంలో, స్టీవ్ బ్లాక్ ఉద్యోగుల అభ్యర్ధనలను చివరిగా పరిగణించినట్లయితే, HR అని ఫిర్యాదు చేశారు. అతను మరియు ఇతర ఉద్యోగుల ఉద్యోగులు పేద షెడ్యూళ్లను స్వీకరిస్తారని మరియు వారి పని-జీవితం అవసరాలు పరిగణించబడదని ఆయన భావిస్తాడు.

హెచ్ఆర్ తన ఫిర్యాదును దర్యాప్తు చేసి, వారి అభ్యర్ధనల ప్రకారం షెడ్యూలింగ్లో తెలుపు ఉద్యోగులకు మేనేజర్ కనిపిస్తుంది అని ముగుస్తుంది. హెచ్ ఆర్ ఇంటర్వ్యూస్ ఇతర నల్లజాతి మరియు హిస్పానిక్ ఉద్యోగులు స్టీవ్తో అంగీకరిస్తున్నారు మరియు ఏ ఒక్క ఉద్యోగిని అంగీకరించరు.

ఉద్యోగుల గోప్యత కారణంగా ఉద్యోగులకు వారి ఫిర్యాదు యొక్క ఫలితం గురించి తెలియదు, కానీ నిర్వాహకుడు తన తక్షణ మేనేజర్ మరియు హెచ్ ఆర్ హెచ్చరించాడు మరియు హెచ్చరించాడు. లెటర్స్ మేనేజర్ యొక్క సిబ్బంది ఫైలులో ఉంచుతారు మరియు నిర్వాహకుడు తదుపరి వివక్ష చర్యలు ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణకు దారి తీస్తుందని అర్థం చేసుకుంటాడు.

సంస్థ యొక్క మరో ప్రాంతంలో అతనిని ఉంచడానికి అతని మేనేజర్ మరియు HR ప్రయత్నం, కానీ అతని స్థాయిలో ఏమీ అందుబాటులో లేదు. కాబట్టి, తన భవిష్యత్తు ప్రవర్తన గురించి తీవ్రమైన హెచ్చరికలతో, అతను నిర్వహణ బాధ్యతతో అతని నిర్వహణ స్థానానికి తిరిగి వస్తాడు.

ఒక నెల తరువాత, స్టీవ్ మరొక ఫిర్యాదుతో HR కు తిరిగి వస్తాడు. మేనేజర్ తన ప్రవర్తనను అతనిని మినహా అన్ని తెల్లజాతీయుల ఉద్యోగాల్లోకి మార్చారు. స్టీవ్ వివక్ష ప్రవర్తనను అనుభవించటం కొనసాగిస్తూ మేనేజర్ తన ప్రవర్తనను మరింత ముందుకు తీసుకువెళ్లాడు. మేనేజర్ అతను చెత్త షెడ్యూల్ కలిగి నిర్ధారించడానికి తన మార్గాన్ని వెళ్తాడు నమ్మకం.

అంతేకాకుండా, అతను ఇప్పుడు అతడిని గౌరవప్రదంగా వ్యవహరిస్తాడు, అతని వ్రాతపూర్వక అభ్యర్ధనలకు స్పందించడంలో విఫలమవడంతో, కార్యాలయంలో అతనిని నిర్లక్ష్యం చేస్తాడు మరియు అతనిని ఇతర నిర్వాహకులతో చర్చించారు. సహోద్యోగులు అతన్ని విన్నదాని గురించి తెలియజేశారు. వివక్ష తన నివేదిక కోసం ప్రతీకారంతో స్టీవ్ నిర్వాహకుడిని ఆరోపించారు.

మరొక దర్యాప్తు HR చే నిర్వహించబడుతుంది మరియు మేనేజర్ యొక్క ఉపాధి ఫలితంగా చివరికి రద్దు అవుతుంది. HR మరియు సంస్థ మళ్లీ ఉద్యోగి ఆరోపణలకు తగినట్లు స్పందించింది. ఈ రోజు మరియు వయస్సులో వేగంగా పెరుగుతున్న వివక్ష వ్యాజ్యాలలో, జ్ఞానం, అవగాహన మరియు నైతిక ప్రవర్తనతో అన్ని స్థావరాలను కవర్ చేయడానికి యజమాని వ్యవహరిస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి వివక్షతో నిర్వాహకుడిని నియమించినప్పుడు, ఉద్యోగిని శిక్షించటానికి ప్రతీకారం తీర్చుకుంటాడు, హెచ్ఆర్ చట్టబద్ధంగా అధికారికంగా మరియు ఆరోపణలను పూర్తిగా దర్యాప్తు చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అన్ని పేద నిర్వహణ ప్రవర్తనను వివక్ష లేదా ప్రతీకారం కాదు, నిర్వాహకులు అన్యాయంగా ఉద్యోగులను వేధించడానికి మరియు చికిత్స చేయటానికి ప్రసిద్ధి చెందారు.