ఎంత మంది ఉద్యోగాలను మార్చాలి?

ప్రజలు ఒక పెన్షన్ మరియు ఒక బంగారు గడియారం తో 50 సంవత్సరాల తర్వాత పదవీ విరమణ, వారి మొత్తం కెరీర్ కోసం ఒక సంస్థ కోసం ఇకపై పని. ఒక విషయం కోసం, యజమానులు వారు కంటే తక్కువ విశ్వసనీయ ఉన్నారు; తిరోగమనాల సమయంలో ఉద్యోగుల తొలగింపు సాధారణంగా ఉంటుంది. మరొక కోసం, ఉద్యోగులు చివరకు సంవత్సరాలపాటు ఒక యజమానికి కట్టుబడి ఉండటం చాలా ఖరీదైనది. పెరుగుదల సగటున సగటున 3 శాతం వరకు పెరుగుతుంది, కొత్త ఉద్యోగానికి దూకడం వలన గణనీయమైన వేతన పెంపు కావచ్చు. ఫలితంగా దీర్ఘకాలం ఒకే స్థలంలో ఉండడం వలన ఉద్యోగ భద్రత పరంగా వాస్తవిక వేతనం లేకుండా కార్మికులు వేలాది డాలర్లు ఖర్చు కావచ్చు.

సో, యజమానులు వ్యాపార పరిస్థితులు మార్పు లేదా ఉత్పాదకత లాగ్స్ గతంలో కంటే ఉద్యోగులు వదిలిపెట్టు. మరియు, కార్మికులు ఇప్పుడు ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగానికి ఉద్యోగం చేరుకుంటారు, ఎక్కువ సంతృప్తిని మరియు పరిహారాన్ని అన్వేషించటానికి.

ప్రజలు వారి పని జీవితాలన్నిటిలో ఉద్యోగాలు మార్చిన సంఖ్యను గుర్తించడం కష్టంగా ఉంటుంది. ప్రధాన కారణం ఏమిటంటే కెరీర్ మార్పుగా పరిగణించబడే ప్రస్తుత ఏకాభిప్రాయం లేదు.

కొంతమందికి, ఒక అంతర్గత బదిలీ ఒక మార్పుగా పరిగణించబడుతుంది, మరికొందరు కొత్త సంస్థకు ఇక్కడికి గెంతు చేస్తారు. ప్రమోషన్ లేదా అంతర్గత వృత్తి మార్పు కొంతమంది కార్మికులకు కెరీర్ మార్పు కావచ్చు, కానీ ఇతరులు దీనిని విభిన్నంగా నిర్వచించవచ్చు. అంతేకాక మార్పు యొక్క నిర్వచనం మరియు దాని యొక్క సంక్లిష్టత మాత్రమే కాకుండా, ఒక వ్యక్తి కెరీర్గా పరిగణించబడటానికి ఒక వ్యక్తి పాత్రలో ఉండాలనే కాల వ్యవధి వంటి అంశంగా కూడా ఇది కనిపిస్తుంది.

టైమ్స్ పీపుల్ చేంజ్ ఉద్యోగాలు సగటు సంఖ్య

పక్కన మసక నిర్వచనాలు, సగటు వ్యక్తి తన వృత్తిలో 12 సార్లు సగటున ఉద్యోగాలను మారుస్తుంది.

చాలామంది కార్మికులు ప్రతి ఉద్యోగంలో అయిదు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే తక్కువ సమయాన్ని వెచ్చించారు, కాబట్టి వారు ఒక ఉద్యోగం నుండి ఇంకొకటికి అధిక సమయం మరియు శక్తిని బదిలీ చేస్తారు. జనవరి 2018 లో, బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ మధ్యస్థ ఉద్యోగి పదవీకాలం పురుషులు 4.3 సంవత్సరాలు మరియు మహిళలకు 4.0 సంవత్సరాలు.

ఉద్యోగ మార్పులు తరచుగా ఎందుకంటే, కార్మికులు ఉద్యోగం శోధన మరియు నెట్వర్కింగ్ వద్ద నిపుణులు ఉండాలి ఇది ముందు కంటే చాలా ముఖ్యం. విజయవంతమైన కార్మికుడు వారి పరిశ్రమలో ధోరణులను నవీనమైనదిగా మరియు సంభావ్య యజమానులతో ఇంటర్వ్యూ చేయడం మరియు అనుసంధానించడం ద్వారా అభ్యసించేవారు. మీ కెరీర్లో ఒకసారి లేదా రెండుసార్లు చేసేదాని కంటే మీ ఉద్యోగ హోదాను మెరుగుపరుచుకుంటూ కొనసాగుతున్న ప్రక్రియ అయ్యింది.

లింగం మరియు వయసు కారకాలు

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) 1957 మరియు 1964 మధ్య జన్మించిన ప్రజలు 18 నుండి 50 ఏళ్ళ వయస్సు నుండి 11.9 ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్నారు. మహిళల సంఖ్యలో ఎక్కువ మంది ఉద్యోగాలను నిర్వహించడం వలన, కార్యకలాపాలు. సగటున, పురుషులు 12.1 ఉద్యోగాలను నిర్వహించారు, మరియు మహిళలు 11.6 ఉద్యోగాలను నిర్వహించారు.

కార్మికుల వయసు వారు ఏ కాలంలోనైనా ఉద్యోగాల సంఖ్యను ప్రభావితం చేసారు. 18 నుంచి 24 ఏళ్ళ వయసులో ఆరు సంవత్సరాల కాలంలో కార్మికులు 5.5 ఉద్యోగాలను నిర్వహించారు.

ఏదేమైనా, ఉద్యోగాల సంఖ్య వయసుతో క్షీణించింది. వారు 25 నుంచి 34 ఏళ్ళ వయస్సులో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగుల సగటున 4.5 ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్నారు మరియు వారు 35 నుండి 44 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్నప్పుడు 2.8 ఉద్యోగాలు పొందారు. చాలా మంది కార్మికుల వృత్తిలో 45 నుంచి 50 ఏళ్ల వయస్సులో పనిచేసే సమయంలో, కార్మికులు కేవలం 1.7 ఉద్యోగాలను మాత్రమే నిర్వహించారు.

18 ఏళ్ళ నుంచి 24 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు, తెల్లవారు బ్లాక్స్ లేదా హిస్పానిక్స్ లేదా లాటినోలు కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలను నిర్వహించారు. సగటున, శ్వేతజాతీయులు 18 మరియు 24 సంవత్సరాల వయస్సు మధ్య 5.7 ఉద్యోగాలను నిర్వహించారు, నల్ల జాతీయులు 4.6 ఉద్యోగాలు పొందారు, హిస్పానిక్స్ లేదా లాటినోలు 4.9 ఉద్యోగాలను నిర్వహించారు. తరువాతి వయస్సులో చిన్న తేడాలు మాత్రమే ఉన్నాయి. శ్వేతజాతీయులు, నల్లజాతీయులు మరియు హిస్పానిక్స్ లేదా లాటినోస్ 4.3 మరియు 4.6 మధ్య వయస్సు 25 నుండి 34 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు మరియు 35 నుండి 44 ఏళ్ళ వయస్సు నుండి 2.9 మరియు 3.2 ఉద్యోగాల మధ్య నిర్వహించారు. 45 నుండి 50 ఏళ్ళ వయస్సు నుండి, శ్వేతజాతీయులు, నల్లజాతీయులు మరియు హిస్పానిక్స్ లేదా లాటినోలు అన్ని సగటున 1.7 ఉద్యోగాలను నిర్వహించారు.

ఉద్యోగాల సగటు వ్యవధి

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ఎంప్లాయీ టెన్యూ రిపోర్ట్ పేర్కొంది, అధిక సంఖ్యలో యువ కార్మికులు స్వల్ప కాల ఉద్యోగాలు కలిగి ఉన్నారు. 25 నుండి 34 సంవత్సరాల వయస్సు గల కార్మికులు నిర్వహించే ఉద్యోగాలలో, మధ్యస్థ పదవీకాలం 2.8 సంవత్సరాలు, 35 నుండి 44 ఏళ్ళ వయస్సు వరకు, మధ్యస్థ ఉద్యోగ కాల వ్యవధి 4.9 సంవత్సరాలు, 45 నుండి 54 వరకు, ఉద్యోగస్థాయిలో ఉద్యోగం 7.6 సంవత్సరాలు. 55 నుంచి 64 ఏళ్ల వయస్సు ఉన్న కార్మికుల కోసం మధ్యస్థ పదవీకాలం 10.1 సంవత్సరాలు పెరిగింది.

అత్యధిక మధ్యస్థ పదవీకాలంతో ఉద్యోగ రంగాలు నిర్వహణ, చట్టపరమైన మరియు విద్యను కలిగి ఉంటాయి. సేవా వృత్తులలోని కార్మికులు అత్యల్ప మధ్యస్థ పదవీకాలాన్ని కలిగి ఉన్నారు.

ఉద్యోగాలు మార్చడానికి కారణాలు

కార్మికుల ఉద్యోగాలు మార్చడానికి సాధారణ కారణాల కొన్ని ఉదాహరణలు:

• హయ్యర్ పే
• మంచి ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు
• వేరే భౌగోళిక ప్రాంతానికి పునరావాసం
• కెరీర్ లో ఉన్నతి
• తక్కువ ఒత్తిడితో కూడిన ఉద్యోగం ఎంచుకోవడం
• ఒక అసమర్థ లేదా ప్రతికూల బాస్ ఎస్కేపింగ్
• కెరీర్ దృష్టిని మార్చడం
• బెటర్ పని జీవితం సంతులనం
• వారి సంస్థలో పునర్వ్యవస్థీకరణ
• విలీనం లేదా సముపార్జన ఫలితంగా వారి ఉద్యోగ నకిలీ కారణంగా లేబుల్
• మరింత ఆసక్తికరమైన పని
• మంచి పని షెడ్యూల్
• నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలు ఉద్యోగానికి సరిపోవు
• విజయాల కోసం గుర్తింపు లేకపోవడం
• జాబ్ ఫంక్షన్ అవుట్సోర్సింగ్
• సంస్థ కొత్త ప్రదేశానికి తరలించబడింది
• వ్యక్తిగత విలువలు మరియు సంస్థాగత ప్రాధాన్యతల మధ్య మంచి అమరిక