పని వద్ద రైజ్ కోసం ఎప్పుడు అడుగుతారు

ఎవరికైనా డబ్బు గురించి మాట్లాడటం చాలా మంది అసౌకర్యవంతులై ఉంటారు, చాలా మంది వారి యజమానితో చర్చించారు. అయితే ఎలాగైనా జీతం గురించి చర్చించడం ఎలాగో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. మీరు ఎవరినైనా అడగనివ్వకుంటే, మీరు చాలా తక్కువగా చెల్లించే అవకాశం ఉంది.

వృద్ధులకు హామీ లేదు. కొన్ని సంస్థలు వేతన పెంపులతో మరియు ఉద్యోగుల పనితీరును రెగ్యులర్గా ఆరు లేదా పన్నెండు నెలల వ్యవధిలో ప్రోయాక్టివ్గా కలిగి ఉంటాయి, ఆ విలువలతో కలిపి పరిహారం సర్దుబాటు చేస్తాయి. అయితే, ఒక ఉద్యోగి అభ్యర్థించినట్లయితే అనేక సంస్థలు మాత్రమే పురస్కారం పొందుతాయి.

రైజ్ కోసం తరచూ అడిగేది

చాలా సందర్భాల్లో, మీరు ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు. వాస్తవానికి, ఈ నియమానికి మినహాయింపులు ఉన్నాయి, మీ యజమాని ఆరునెలల క్రితమే మీకు ఇచ్చివ్వలేదు, కానీ పని లక్ష్యాల ఆధారంగా లేదా మరో నాలుగు నెలల్లో ఈ సమస్యను మళ్ళీ సమీక్షించాలని వాగ్దానం చేసింది.

ఒక పెద్ద ఖాతాదారుడికి దిగడం, ఒక విజయవంతమైన కార్యక్రమం, ఒక పెద్ద మంజూరును సాధించడం, విజయవంతమైన వ్యయం-తగ్గింపు కొలతను పరిచయం చేయడం లేదా పెద్ద ఒప్పందాలను మూసివేయడం వంటి ముఖ్యమైన అవకాశం తర్వాత మరో అవకాశం ఉంది.

సాధారణంగా, మీరు ఒక పూర్తి సంవత్సరానికి స్థానం సంపాదించినంత వరకు మీరు ఒక రిలీజ్ కోసం అడగకూడదు.

మీరు అడిగే ము 0 దు సిద్ధ 0 గా ఉ 0 డ 0 డి

అయినప్పటికీ ఇది చాలా కాలం పడుతుంది, మీరు ఒక రైజ్ కోసం ఒక సమగ్ర హేతుబద్ధం కప్పుతారు వరకు పరిహారం పెరుగుదల కోసం అడగవద్దు. మీ అభ్యర్థనను చేసేటప్పుడు మీరు సూచించే సాక్ష్యాలను కలిగి ఉండటం వలన మీ ఉద్యోగాలపై రోజువారీ లేదా వారంవారీ పత్రిక జరపండి.

బాటమ్ లైన్పై ప్రభావంతో ఫలితాలను నొక్కి చెప్పండి, వారు అమ్మకాలు పెరిగినట్లయితే, వ్యయ పొదుపులు, నాణ్యత మెరుగుదలలు లేదా ఉద్యోగి నిలుపుదల. మీరు అదనపు నైపుణ్యాలను తీసుకున్న నైపుణ్యాలను (క్లాస్ లేదా ట్రైనింగ్ ద్వారా) జోడించినట్లయితే, విజయవంతంగా ఒక ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేసి, లేదా సంవత్సరం ప్రారంభంలో సెట్ చేయబడిన లక్ష్యాలను అధిగమించి పేర్కొనండి.

కేవలం మీ ఉద్యోగ వివరణలో వివరించిన బాధ్యతలను కేవలం ఒక రైజ్ను సమర్థించడం లేదని గుర్తుంచుకోండి. పనిదారులు మరియు ఉత్పాదకత యొక్క అవసరమైన స్థాయిలో పైన మరియు దాటి వెళ్లే ఉద్యోగుల కోసం మేనేజర్లు చూస్తారు. మీ మేనేజర్ విలువలను మీరు చేసిన విషయాలను డాక్యుమెంట్ చేసి, ఆ విధంగా ఆమెను మంచిగా చూసుకోండి.

రైజ్ అడగడానికి ముందు, మీ స్థానం లో మీ స్థానం కోసం సగటు జీతం మరియు సగటు పెంచుతుంది. మార్కెట్ రేటులో మీ జీతం? తక్కువ? ఉన్నత? మీరు అభ్యర్థిస్తున్న మొత్తాన్ని పెంచడానికి మీ పరిశోధనను ఉపయోగించండి.

మీ అభ్యర్థన సమయం

సమయం పెరగడం కోసం అడగడం విషయానికి వస్తే. మీ యజమాని ఒక చెడ్డ రోజు కలిగి ఉన్నప్పుడు అడగవద్దు. సంస్థ బాగా చేయకపోతే అభ్యర్థనను నిలిపివేయండి. (ఒక పెద్ద ఒప్పందం పడిందని వార్తలు విచ్ఛిన్నమైతే, ఉదాహరణకు, మీ జీతం గురించి సమావేశాన్ని తిరిగి ప్రారంభించమని అడుగు.)

పెంపొందించుకోవడం సాధారణంగా ఇవ్వబడినప్పుడు కూడా పరిగణించండి. అప్పుడు, మీ అభ్యర్థనను కొన్ని నెలల ముందుగానే చేయాలనే లక్ష్యంతో. ఉదాహరణకు, మీ సంస్థ ప్రమోషన్లు లేదా జీవన వ్యయం జీవన సంవత్సరం చివరి నాటికి పెంచినట్లయితే, మీ కేసును ఏప్రిల్లో పెంచడానికి ప్రయత్నిస్తారు. అది మీ అభ్యర్థనను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి మీ మేనేజరు సమయాన్ని ఇస్తుంది మరియు సమాధానాన్ని సంపాదించిన వారిని నిర్ణయించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది (మరియు ఎంత వరకు).

పశ్చాత్తాపం చేయకండి

ఇంతకన్నా ఎక్కువ మంది మీకన్నా ఎక్కువ సంపాదిస్తున్నారని లేదా వారు ఎలా పని చేస్తారో ఇద్దరు ఎంత ఎక్కువ పని చేస్తారనేది వేదనకు ఇది సమయం కాదు. ఇది నిజం అయినప్పటికీ, ఫిర్యాదు అరుదుగా కోశాగారము తీగలు విప్పు అధికారులు ఒప్పించాడు.

అలాగే, అద్దెలు లేదా రుణాలు వంటి మీ సొంత ఖర్చులు గురించి ఎంతమాత్రం మాట్లాడకండి. మీ ఆర్థిక పరిస్థితి మీ మేనేజర్ ఆందోళన కాదు.

బదులుగా, మీ ఆర్గ్యుమెంట్ డేటాపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్ మరియు మీ పాత్ర మరియు నైపుణ్యాల కోసం మార్కెట్ రేటు గురించి మీ విజయాలను ఎలా జోడించాలో చర్చించండి.

ప్రమోషన్ ఒక అవకాశం ఉందా?

మీ చెల్లింపును మెరుగుపరచడానికి ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటి ప్రమోషన్ను పొందడం. మీ స్థాయికి సరిగ్గా సరిపోయే అవకాశం ఉన్నట్లయితే లేదా మీ ఉద్యోగ స్థాయిని అధిక స్థాయికి వర్తింపజేయగలిగితే, ప్రమోషన్ అవకాశం గురించి నిర్వహణను అడగండి.

ప్రమోషన్లు తరచుగా సాధారణ జీతం సర్దుబాట్లు భాగంగా సాధారణంగా ప్రదానం చేస్తుంది మరింత ముఖ్యమైన పెంపుదల కలిసి. ప్రమోషన్లతో అనుబంధించబడిన చెల్లింపులు 10 నుండి 15 శాతం పరిధిలో ఉంటాయి, పనితీరు కోసం వేతన పెంపులు సాధారణంగా 1 నుండి 5 శాతం వరకు ఉంటాయి.

రైజ్ కోసం అడగండి ఎలా

మీరు గమనిస్తే, ఒక రైజ్ కోసం అడుగుతూ గురించి ఏమీ యాదృచ్ఛిక కాదు. మీరు అభ్యర్థిస్తున్న ముందు బాగా సిద్ధం కావాలి. ఉత్తమ పద్ధతులు:

• సమావేశానికి మరియు కొన్ని జీతం స్క్రిప్ట్లకు ఒక ఎజెండాను సిద్ధమయింది. మీరు ఎ 0 దుకు ఎక్కువ అర్హత కలిగివు 0 టారో దాని గురి 0 చి చర్చి 0 చడానికి సిద్ధ 0 గా ఉ 0 డడానికి వాదన పెట్టుకో 0 డి.

• భాగాలను వేయడం. మీ ఆఫీసు దుస్తుల కోడ్ సాధారణం లేదా ఉనికిలో లేనప్పటికీ, ఇప్పుడు మీ బీచ్ వస్త్రధారణలో పని చేయడానికి సమయం లేదు. వృత్తిపరంగా డ్రెస్. సమావేశం ముగిసిన తరువాత, మీ బాస్ మీరు సంభవించిన కేసు గురించి ఆలోచిస్తూ ఉండాలి, మీరు సంభాషణ సమయంలో ధరించేది కాదు.

• ప్రణాళిక B. మీ మేనేజర్ చెప్పనట్లయితే మీరు ఏమి చేస్తారు - మరియు సమీప భవిష్యత్తులో రైజ్ ఆశను అందించలేదా? అక్కడికక్కడే వదిలివేయడం అరుదుగా మంచిది, కానీ మీకు బ్యాక్ అప్ ప్లాన్ ఉంటే, మీరు చర్చలో ఎక్కువ నమ్మకంగా ఉంటారు, ఉదా. ఇతర సంస్థల వద్ద లీడ్స్ కొనసాగిస్తున్నారు.

మరియు, కొంతమంది నిపుణులు వ్యక్తిగతంగా ఒక వ్యక్తిని అడగటానికి ఉత్తమమని అంగీకరిస్తారు, బదులుగా, ఒక ఇమెయిల్ పంపే ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ఒక విషయం కోసం, మీ కేసును వ్రాయడంలో మీరు మరింత సుఖంగా ఉండవచ్చు, మరియు మీ మేనేజర్ మీ అభ్యర్థనను సమీక్షించడానికి మరియు పరిశీలించడానికి కొంత సమయాన్ని కలిగి ఉండచ్చు.