మీరు రెండో ముఖాముఖిని ఎందుకు పొందలేకపోతున్నారో కారణాలు

Job శోధన చిరాకులతో నిండి ఉంది, కానీ బహుశా ఎవరూ నిలకడగా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో అదే సమయంలో కష్టం కంటే మరింత బాధించే ఉంది. మీరు మొదటి స్థానంలో నియామకం నిర్వాహకుని దృష్టిని ఆకర్షించడం లేదా ఒప్పందాన్ని మూసివేయడం మరియు ఆఫర్ను పొందడం కష్టంగా ఉన్నా, మీ లక్ష్యం తక్కువగా ఉండటం కష్టం. మీరు రెండవ ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎంపిక చేసుకోకపోయినా, ఇది మరింత సవాలుగా ఉంటుంది, అయినప్పటికీ మీరు మొదటిసారిగా మొదటిసారిగా చేశాడు.

శుభవార్త మీ ఉద్యోగ శోధన ప్రతిసారీ ఒకే సమయంలో బయటపడగానే, మంచి ఫలితం పొందడానికి మీరు ఏదో చేయగల మంచి అవకాశం ఉంది.

మీరు కొంచెం స్వీయ-ప్రతిబింబం చేయటానికి ఇష్టపడుతుంటే, మీరు తప్పు చేస్తున్నది ఏమిటో గుర్తించడానికి మరియు మరెక్కడైనా ప్రయత్నించండి.

మీరు రెండవ ఇంటర్వ్యూ పొందడం లేదు కారణాలు (మీకు సంబంధించినవి కావు)

కానీ మీ సాధ్యం తప్పుగా ఆలోచించే ముందు, మీరు మీతో ఏమీ చేయలేని రెండో ఇంటర్వ్యూని ఎందుకు పొందకపోవచ్చు అనేదానికి చాలా కారణాలు ఉన్నాయని గమనించడం ముఖ్యం. మీరు కేవలం ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియను ప్రారంభించి ఉంటే, మీకు ఒకటి లేదా రెండు మొదటి ఇంటర్వ్యూలు, ఫాలో-అప్లకు దారితీయవు, సమస్య అని మీరు అనుకోకండి.

యజమాని యొక్క అవసరాలు మారవచ్చు

సంస్థలు అన్ని సమయం మార్పులు చేస్తాయి. వారు వారి బడ్జెట్లను తగ్గించారు. వారు వేర్వేరు పాత్రలకు డాలర్లను తిరిగి చేస్తారు. వారు ఇతర స్థానాలకు ఇతర జట్లు మరియు జట్లకు స్థానాలను తరలించారు. కొన్నిసార్లు, ఈ మార్పులు మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ మధ్యలో జరుగుతాయి.

సాధారణంగా, ఈ సందర్భంలో, నియామక నిర్వాహకుడు లేదా HR ప్రతినిధి క్షమాపణలు వారి అవసరాలను మార్చారని మీకు తెలియజేస్తారు. ఆ వంటి శబ్దము ఉండవచ్చు, "ఇది మీరు కాదు, ఇది నాకు," కొన్నిసార్లు అది నిజం. మీరు ఇకపై ఉనికిలో లేని ఉద్యోగం ఇవ్వలేరు.

బహుశా మీరు ఒక మంచి సాంస్కృతిక ఫిట్ కాదు

సంస్కృతి నియామకం విషయానికి వస్తే నైపుణ్యం సెట్లో దాదాపుగా సరిపోతుంది. ప్రపంచంలో అత్యంత ప్రతిభావంతులైన కార్మికుడు వాటిని పనిచేయని పర్యావరణంలో ఉత్పాదకంగా ఉండదు.

ఒక నియామకుడు ఈ విధంగా వివరించాడు, "మీ కాని ప్రబలమైన చేతితో రాయడం ప్రయత్నిస్తుంది." మీరు ఒక వ్యక్తుల వ్యక్తి మరియు జట్లు పని చేస్తే, దగ్గరికి మరియు వ్యక్తికి పని చేస్తే, రిమోట్గా పనిచేయడం మంచి అనుభవం కాదు మీ కోసం. మీరు ఒంటరిగా పనిచేయడానికి ఇష్టపడే ఒక అంతర్ముఖుడు అయితే, ప్రోత్సాహకాలు మరియు పార్టీల పూర్తి అతిపెద్ద కార్యాలయ కార్యాలయం గ్రాండ్ సెంట్రల్ స్టేషన్ మధ్యలో దుకాణాన్ని ఏర్పాటు చేయాలని భావిస్తుంది.

మీరు అక్కడ పని చేయడం ఆనందంగా ఉండదని మీరు నియామక మేనేజర్ దైవత్వంతో ఉంటే ఏమీ తప్పు. మీరు మరింత సౌకర్యవంతంగా మరియు విజయవంతంగా ఉంటూ చోటుకు వెళ్లడానికి వీలుకల్పించడం ద్వారా వారు మీకు భారీగా సహాయపడవచ్చు.

నియామకం మేనేజర్ రహస్యంగా మన్ లో ఎవరో ఎవరినైనా కలిగి ఉండవచ్చు

ఇది అన్నిటిలోనూ క్రూరమైనది, కానీ అది జరిగిపోతుంది: కొన్నిసార్లు నియామక నిర్వాహకుడు వెలుపల అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయటానికి తప్పనిసరి చేయబడ్డాడు, కానీ వారు ఒక అంతర్గత అభ్యర్థిని ఇష్టపడతారు … మరియు వారు కోరుకున్న దానిని మాత్రమే తెలుసు. ఆ సందర్భంలో, మీరు ప్రపంచంలో అత్యంత అర్హత గల దరఖాస్తుదారు కావచ్చు, అయినా మీరు ఉద్యోగాన్ని పొందలేరు.

మీరు రెండవ ఇంటర్వ్యూ పొందడం లేదు ఎందుకు కారణాలు (మీరు నియంత్రించవచ్చు)

మీరు మొదటి ఇంటర్వ్యూలో ఊపారు. మీరు తప్పు పేరు ద్వారా నియామకం మేనేజర్ అని. మీరు కంపెనీ గురించి చాలా తెలియదు, మరియు ఇది చూపించింది. మీరు ఉద్యోగం ఎందుకు కోరుకున్నారో వివరించలేరు, లేదా ఇతర ప్రామాణిక ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు అందించండి. మీరు ఆలస్యం లేదా మురికిగా ఉన్నారు.

ఒక ఇంటర్వ్యూలో వీచు అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి, మరియు మీరు మీ ఫాలో అప్ వాటిని కొన్ని కోసం తయారు చేయవచ్చు, కొన్నిసార్లు మీరు కేవలం తిరిగి కాదు. అది జరిగినప్పుడు, మీ తప్పుల నుండి తెలుసుకోండి మరియు తదుపరిసారి మెరుగైనది చేయండి. మరియు మీరే బీట్ లేదు - చెడు ఇంటర్వ్యూ అందరికీ జరిగే.

మీరు సరైన కథ చెప్పలేదు. మీరు కార్పొరేట్ ప్రధాన కార్యాలయంలో అడుగు పెట్టడానికి ముందు, మీ ఎలివేటర్ పిచ్ మరియు మీ చిన్న నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు మీ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్న కొన్ని చిన్న, ఆకర్షణీయమైన కథనాలను సిద్ధం చేయాలి. (ప్రకటన మరియు ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించడం పెద్ద సహాయం కావచ్చు.)

మీరు మీ ప్రకటనను అందించే అవకాశం కోసం ఎదురు చూస్తున్న ఇంటర్వ్యూలో ఉండాలని కాదు. ఇది నియామకం జట్టుతో ప్రతిధ్వనించే విధంగా మీ విజయాలను భాగస్వామ్యం చేయడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి. మానవులు కథలను ప్రేమిస్తారు. మీరు మంచి విషయాన్ని చెప్పినట్లయితే, పోటీలో మీకు ప్రయోజనం ఉంటుంది.

మీరు మీ కథనాలను రూపొందించినప్పుడు, మీరు సరైన విషయాలపై దృష్టి పెట్టాలని నిర్ధారించుకోవడం ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలు ఆకట్టుకునేవి కావచ్చు, కానీ సంస్థ నిర్వాహకులు కోసం చూస్తున్నట్లయితే వారు మీపై పని చేయవచ్చు, లేదా వారు భయపడుతున్నామంటే నిర్వహణ నిర్వహణ కోసం బయలుదేరుతారు. ఉద్యోగ జాబితాలో వారి లక్షణాలు దృష్టి పెట్టండి మరియు మీ సంబంధిత అనుభవాన్ని హైలైట్ చేయండి.

మీరు కృతజ్ఞతా-గమనికను పంపలేదు. కృతజ్ఞతలు - రచన యొక్క ఆవిష్కరణ వలన బహుశా ఉద్యోగ-అన్వేషణ ప్రక్రియలో భాగంగా ఉన్నావు, అయితే గతంలోని విషయం గురించి ఆలోచిస్తూ తప్పు చేయవద్దు. TopResume నుండి 2017 సర్వేలో, 68% మంది నిర్వాహకులు మరియు రిక్రూటర్లు ఒక అభ్యర్థిని నియమించాలా వద్దా అనే దాని గురించి వారి నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేసినందుకు ధన్యవాదాలు తెలియజేశారు.

మీ ముఖాముఖికి 24 గంటలు కృతజ్ఞతతో-నోట్-చేతితో వ్రాసిన లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా పంపండి. మీ నైపుణ్యాలను నొక్కి చెప్పండి మరియు ఉద్యోగం కోసం సరిపోయేలా మరియు ఇంటర్వ్యూ కోసం మీ కృతజ్ఞతా భావాన్ని తెలియజేయండి. వ్యక్తిగత గమనికలు మరియు కంపెనీ పేర్ల యొక్క మీ గమనిక మరియు డబుల్-చెక్ స్పెల్లింగులను సరిచూసుకోండి.

మీరు ఆదేశాలను పాటించలేదు. ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ సమయంలో అన్ని పాయింట్ల వద్ద, ఆదేశాలను అనుసరించడం ముఖ్యం. అభ్యర్థించిన పదార్థాలను పంపండి (ఉదా., పునఃప్రారంభం, కవర్ లేఖ, పోర్ట్ఫోలియో, మొదలైనవి) మరియు పేర్కొన్న ఫైల్ ఫార్మాట్లను ఉపయోగించండి. మీరు ముఖాముఖీ చేసిన తర్వాత, ఎప్పటికప్పుడు నియామక నిర్వాహకుని ఆధిక్యం పాటించాలని నిర్ధారించుకోండి. ఉదాహరణకు, వారు రాబోయే రెండు వారాల్లో అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారని చెప్తే, మీ కృతజ్ఞతా వెంటనే మీకు గమనికను పంపండి, కానీ వారి ప్రక్రియ పూర్తయిన తర్వాత వరకు అనుసరించేలా వేచి ఉండండి.

మీరు చాలా నిరంతరంగా ఉన్నారు. ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ గమ్మత్తైన తర్వాత తరువాత. మీరు ఉద్యోగంలో మీ కృతజ్ఞతలు మరియు ఆసక్తిని వ్యక్తపరచాల్సిన అవసరం ఉంది, కానీ నియామక నిర్వాహకుడిని మీరు లాగ చేస్తున్నట్లుగా కనిపించకూడదు. మీరు కృతజ్ఞతా-నోట్ మరియు ఒక ఫాలో అప్ ఇమెయిల్ పంపించి ఉంటే, మరియు మీరు తిరిగి విన్న లేదు, అది వెళ్ళి వీలు ఉత్తమ ఉండవచ్చు. ఎవ్వరూ ఎవ్వరూ అనుమతించని వారితో పని చేయకూడదు.

మీ సోషల్ మీడియా చాలా వెల్లడైంది. ఒక CareerBuilder సర్వే ప్రకారం, 57% యజమానులు వారు ఆన్లైన్ దొరకలేదు ఏదో ఆధారంగా అభ్యర్థి తీసుకోవాలని నిర్ణయించాము. మీ సోషల్ మీడియా యజమానులు అభ్యంతరకరం అనిపించే విషయాలను కలిగి ఉంటే - బికిని ఫోటోల నుండి పార్టీ చిత్రాలకు రాజకీయ అభిప్రాయాలకు ఏమైనా ఆలోచించండి - ఉద్యోగ శోధనలో మీరు దెబ్బతీయవచ్చు. ఉత్తమమైన అభ్యాసం మీ ప్రొఫైల్స్ను లాక్ చేయడమే, అందువల్ల పని-తగిన పదార్థం మాత్రమే నిర్వాహకులను నియమించడానికి కనబడుతుంది.

కానీ మీ ఖాతాలను తొలగించవద్దు. ఆ సర్వేలో 45 శాతం మంది యజమానులు కూడా వారు ఆన్లైన్లో దొరకని అభ్యర్థిని నియమించడానికి అవకాశం లేదని చెప్పారు.

మీ సూచనలు ఒకటి మీ వైపు కాదు. మీ సూచనలను మీ గురించి ఏమి చెబుతున్నారో మీకు తెలుసా? లేకపోతే, అది తెలుసుకోవడానికి సమయం.

మొదట, మీరు మీ పనిని బాగా తెలిసిన వ్యక్తుల నుండి సూచనలు కోరుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీ గురించి చెప్పడానికి ఖచ్చితంగా అనుకూలమైన విషయాలు ఉంటాయి. వారు వారి సమాచారం పాటు పాస్ ముందు వారు మీ మంచి లక్షణాలు ధృవీకరించడానికి సిద్ధంగా మరియు సంభావ్య సూచనలు అడగండి, మరియు వారితో ఉద్యోగ వివరాలు సమీక్షించడానికి కాబట్టి వారు నియామకం మేనేజర్ వినడానికి ఏమి తెలుసు ఉంటాం.

మీ సూచనలను సంభావ్య యజమానుల కోసం చిత్రీకరించే చిత్రం ఏ రకమైనదో ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, మీ అభ్యర్ధిత్వంలో ఎందుకు వెళుతున్నారో మీరు ఎప్పటికప్పుడు మేనేజర్లను అభ్యర్థిస్తున్నారు. ఇది అస్పష్టమైన మరియు గౌరవప్రదమైనదిగా ఉంచండి - వివరణాత్మక వివరణను డిమాండ్ చేయవద్దు మరియు వారి నోట్లో పదాలు పెట్టవద్దు. కానీ వారు ప్రయాణిస్తున్న ఏ ప్రత్యేక కారణం ఉంటే అడగండి సంకోచించకండి.

ఫీడ్బ్యాక్ కోసం అభ్యర్థన (ఉదా., "నేను ఎల్లప్పుడూ మెరుగుపర్చడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాను, సాధ్యమైతే, నా అభ్యర్థిత్వాన్ని లేదా ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ గురించి ఏదైనా అభిప్రాయాన్ని వినడానికి నేను ఇష్టపడతాను"). అప్పుడు, వారి సమయం కోసం వాటిని ధన్యవాదాలు సంబంధం లేకుండా, మరియు కొనసాగండి.