ఒక కంపెనీ ఫ్యామిలీ-ఫ్రెండ్లీ ఉంటే ఎలా చెప్పాలి

తల్లిదండ్రులు పని నుండి ఏమి కోరుతున్నారు? ఆ ప్రశ్నకు ఎవ్వరూ సమాధానం లేదు - కొంతమంది తల్లిదండ్రులు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూళ్లను ప్రాధాన్యత ఇస్తారు, ఇతరులు ఇమెయిల్తో సహా ఏ పనిలోనూ పూర్తిగా ఉచితమైన వారాంతాల్లోనే ఉన్నారు. కానీ దాదాపు ప్రతి పేరెంట్ కోరికలు ఒక కుటుంబం అనుకూలమైన కార్యాలయము.

ఉద్యోగ నియామకం కుటుంబ సభ్యుడిగా ఉంటే ఎలా చెప్పాలి

మీరు ఉద్యోగం సంపాదించడానికి ముందు మీకు మరియు మీ కుటుంబ సభ్యులకు అవసరమైన పని-జీవిత సంతులనాన్ని ఒక కార్యాలయంలో అందిస్తుంది అని మీరు ఎలా తెలుసుకోవచ్చు? ఇది తల్లిదండ్రుల పట్ల ఒక సంస్థ యొక్క వైఖరిని తెలుసుకోవడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు, కానీ చాలా ఉద్యోగాలలో తెలుస్తుంది.

మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి ముందే సంస్థను తనిఖీ చేస్తే, మీరు కొంతకాలం అనువర్తనాలలో పెట్టడం సాధ్యమవుతుంది. మీ మంచి మార్గంగా కనిపించని మరియు మీ మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేయడంపై దృష్టి కేంద్రీకరించే యజమానులను మీరు విస్మరించవచ్చు.

కవరేజ్ల కోసం మీ నెట్వర్క్లోకి ఒక కవర్ లేఖను నొక్కండి మరియు ట్యాప్ చేయడానికి ముందు, స్థానం ఫ్యామిలీ-ఫ్రెండ్లీ కంపెనీలో ఉన్న సంకేతాల కోసం జాగ్రత్తగా పోస్ట్ చేయడాన్ని సమీక్షించండి. ఈ టిప్-ఆఫ్ల జాబితా క్రింద చూడండి.

వారు కుటుంబం ఫ్రెండ్లీ అని కంపెనీ అంటున్నారు

ఇక్కడ ఒక సులభమైన సిగ్నల్ ఉంది: కొంతమంది కంపెనీలు జాబ్ లో ఉద్యోగస్థాయిలో తమని తాము వర్ణించటానికి (ఎక్కువగా, కంపెనీని వివరిస్తున్న విభాగంలో) వివరించారు. సంస్థ కూడా కుటుంబం-స్నేహపూర్వక సంస్థల జాబితాలో తయారు చేయడం వంటి అవార్డులు మరియు రసీదులు, హైలైట్ ఉండవచ్చు.

లేదా, వారు కోడ్ పదాలు ఉపయోగించండి

కంపెనీ నేరుగా తమను తాము కుటుంబం-స్నేహపూర్వకంగా నిర్వచించకపోయినా, ఉద్యోగ వివరణలోని కొన్ని కోడ్ పదాలు "పని-జీవితం సంతులనం" మరియు "వశ్యత" వంటివి చాలా బహిర్గతమవుతాయి. కార్యాలయంలో సమయం కంటే పని పూర్తి కావటం అనేది ఒక ముఖ్యమైన భావన కోసం చూడండి; పని-నుండి-ఇంటికి లేదా టెలికమ్యుటింగ్ ఎంపికలకు సంబంధించిన సూచనలు తల్లిదండ్రుల షెడ్యూల్ వైపు సంస్థ యొక్క వశ్యతను సూచించగలవు.

ప్రయోజనాల జాబితా చూడండి

ఉద్యోగం ప్రకటన పిల్లల సంరక్షణ, భీమా లేదా ఇతర కుటుంబ-స్నేహపూర్వక మత్తులు గురించి తెలుసా? తల్లిదండ్రుల సెలవు కోసం చెల్లిస్తున్న ఒక సంస్థ పని కాని తల్లిదండ్రులకు కాని ఆర్థిక మార్గాల్లో కూడా మద్దతునివ్వడానికి అవకాశం ఉంది. IVF కవరేజ్ని పిలుస్తున్న సంస్థలకు, దత్తతులతో సహాయం లేదా ఇతర కుటుంబ-ఆధారిత ప్రోత్సాహాలకు కూడా చూడండి.

బాధ్యతలు మరియు అర్హతలు సమీక్షించండి

అన్ని తల్లులు మరియు dads కుటుంబం-స్నేహపూర్వక ఉద్యోగం యొక్క అదే నిర్వచనం లేదు. మీ కోసం ముఖ్యమైనది ఏమిటో పరిగణించండి: బహుశా ఎక్కువ గంటలు కేవలం మంచివి, వారాంతాల్లో పని లేనివి. బహుశా మీ ప్రధాన ప్రాధాన్యత, వెలుపల ప్రయాణ పర్యటనను నివారించడం మరియు మీ పిల్లల నిద్రపోయే సమయానికి ఇంటిలో ఉండటం కావచ్చు.

యోబుకు మీ షెడ్యూల్ను సరిపోల్చండి

మీ ఆదర్శ షెడ్యూల్ గురించి ఆలోచించండి, ఆపై బాధ్యతలను మరియు మీ పనిని గంటకు, ప్రయాణంకు, మరియు ఇతర బాధ్యతలను దృష్టిలో ఉంచుకుని ఉద్యోగం ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి కుటుంబంతో మీ సమయాన్ని తగ్గించుకోవచ్చు.

ఉద్యోగం మీరు చూస్తున్న దానికి ఎంత వరకు సరిపోతుందో చూడటానికి లాభాల యొక్క జాబితాను రూపొందించండి. ఇది ఒక మంచి సరిపోతుందని, లేదా దగ్గరగా ఉంటే, దరఖాస్తు సమయం పడుతుంది. నియామక ప్రక్రియ ముందుకు కదులుతున్నప్పుడు మీరు ఎల్లప్పుడూ మరింత పరిశోధిస్తారు.

సంస్థ నిర్ధారించడానికి ఎలా కుటుంబం-ఫ్రెండ్లీ

మీ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో క్లూస్ కోసం చూడండి

ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి, ఉద్యోగులు మీ సామర్ధ్యాల గురించి తెలుసుకునేందుకు ఇంటర్వ్యూ యొక్క లక్ష్యం, మరియు మీరు స్థానం మరియు సంస్థ సంస్కృతి గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి. ఒక ముఖాముఖి ముగింపులో, మీకు ఉద్యోగం మీకు సరిగ్గా సరిపోతుందో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.

మీరు కుటుంబం-స్నేహపూర్వక సంస్థ వద్ద ఒక స్థానం కోరుకుంటే, తల్లిదండ్రుల పట్ల సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు వైఖరి గురించి మీకు తెలిసిన ప్రశ్నలను అడగండి: మీరు ఒక సాధారణ పని దినానికి గురించిన ప్రశ్నించవచ్చు, చివరికి చివరి నిమిషాల అభ్యర్థనలు లేదా నిప్పుతో వస్తుంది ప్రజలు మంచి పని / జీవిత సమతుల్యతను కనుగొంటే, ప్రశ్నించడం లేదా ప్రశ్నించడం. అలాగే, ఉద్యోగులు ఎప్పుడైనా ఇంటి నుండి పని చేస్తారా అని అడగవచ్చు, లేదా సంస్థ ఏవిధమైన అనువైన పని షెడ్యూల్ను కలిగి ఉంటే మీరు అడగవచ్చు. ఒక ఇంటర్వ్యూలో అడిగే పది ఎక్కువ గొప్ప ప్రశ్నలను తెలుసుకోండి.

మీరు కంపెనీ కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించి నిష్క్రమించి, చుట్టూ చూడండి: తల్లిపాలను తల్లులు కోసం ఒక చనుబాలివ్వడం గదిని మీరు చూస్తున్నారా? సంస్థ డేకేర్ సౌకర్యం కలిగి ఉందా? ఈ తల్లిదండ్రులకు వసతి కల్పించడానికి సంస్థ కృషి చేస్తున్న బలమైన సంకేతాలు.

మీ కళ్ళు బొమ్మల గోడలు మరియు కుటుంబ ఫోటోలకు తగిలితే పిల్లలను చిత్రీకరించడం వంటి మరిన్ని సూక్ష్మ సంకేతాలకు కూడా తెరవండి. ఒక సంస్థకు చాలామంది తల్లిదండ్రులు ఉన్నప్పుడు, వారు సంతాన షెడ్యూల్ సవాళ్ళను కలిగి ఉండటం మరియు కుటుంబం-స్నేహపూరిత పని సంఘటనలను కలిగి ఉండటం చాలా ఎక్కువ.

జాబ్ ఆఫర్ మేడ్ అయిన తర్వాత

సంస్థ మిమ్మల్ని నియమించడానికి ఆసక్తిని వ్యక్తం చేసిన తర్వాత, సంస్థ యొక్క సంస్కృతి, ప్రయోజనాలు మరియు ఉద్యోగుల అంచనాలను గురించి మీకు ఏవైనా మిగిలిన ప్రశ్నలకు సమాధానాలను పొందడానికి మంచి అవకాశం.

మీరు సంస్థ ప్రయోజనాలను ఇప్పటికే మీకు తెలియకపోతే, మీరు అడగవచ్చు: ఆరోగ్య భీమా కుటుంబానికి అనుకూలంగా ఉందా? సంస్థ ఆఫర్ డే కేర్ కేర్, లేదా పిల్లల రక్షణ కోసం కవరేజ్ ఉందా? ఫ్లెక్సివ్-టైమ్ పాలసీ అంటే ఏమిటి, ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి ఇంకేమైనా పని చేస్తారా? లాభాల గురించి అడగడానికి మరిన్ని ప్రశ్నలను కనుగొనండి.

మీరు ఇప్పటికే కాకపోతే, మీ నెట్వర్క్కి చేరుకోండి: నిజ జీవితంలో లేదా లింక్డ్ఇన్ ద్వారా లేదా ఇతర సోషల్ మీడియా కార్యాలయంలో పనిచేయడానికి లేదా మీరెవరైనా తెలుసుకోవచ్చో మీ కనెక్షన్లలో దేనిని అయినా చేయండి?

ఇన్-వ్యక్తి కలవడం, ఫోన్ కాల్ లేదా ఒక ఇమెయిల్ ఎక్స్ఛేంజ్ కంపెనీ యొక్క నిజ రోజువారీ రోజుకు చాలా అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది.

ఒక నూతన సంస్థలో మీ మొదటి వారాలలో అసహ్యకరమైన ఆశ్చర్యాలను నివారించడానికి ఇప్పుడు పరిశోధించండి.

జాబ్ యాడ్స్ విశ్లేషించడం కోసం మరిన్ని చిట్కాలను చూడండి: ఉద్యోగ జాబితా మార్గదర్శకాలు | ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో ఏమి జాబితా చేయకూడదు? ఒక జాబ్ డీకోడ్ ఎలా

పని చేసే తల్లిదండ్రుల చిట్కాలు: పని-జీవిత సంతులనం సాధించాలనేది తల్లిదండ్రుల ఉత్తమ ఉద్యోగాలు