మీరు ఒక బలమైన పని ఎథిక్ని చూపించగల ఉత్తమ మార్గాలు

కొందరు వ్యక్తులు బలమైన పని నియమాలతో జన్మించినప్పుడు, చాలామంది ప్రజలు ఆ దృష్టిని ఆకర్షించడానికి పని చేస్తారు. చాలామంది కష్టపడి పనిచేసే కొందరు వ్యక్తులు సానుకూలంగా పనిచేసే నైతికతను సాధించలేరు. వారు దృష్టి మరియు పని కష్టం గుర్తించారు, కానీ వారు ఏమైనప్పటికీ దీన్ని.

ఒక బలమైన పని నీతి ఎలా ఉంటుందో?

ఒక ఉద్యోగి యొక్క వృత్తి నీతి తన అవుట్పుట్ ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది. బలమైన పని నియమాలను ప్రదర్శించే వ్యక్తి ఈ చర్యలను తీసుకుంటాడు:

• సమయం, ప్రతి రోజు చూపిస్తుంది. ఇది తప్పనిసరిగా మీరు 9:00 నుండి 5:00 ఉద్యోగం వరకు పని చేయాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు, మీరు పని వద్ద ఉన్నారు.
• ఏమి చేయాలి. బలమైన పని నియమావళి ఉన్న వ్యక్తి తక్కువ ఆహ్లాదకరమైన పనులు అలాగే ఆసక్తికరమైన వాటిని అధిగమిస్తారు. ఇది "మీ" ఉద్యోగంగా ఉండకపోవచ్చు, కానీ అది పూర్తి చేయవలసి ఉంటే, అది పూర్తి అవుతుందని నిర్ధారించుకోండి. మరియు ఏ whining!
• చెడు పరిస్థితుల ద్వారా పనిచేస్తుంది. బలమైన పని లేదా నైతిక వాతావరణం కారణంగా బలహీనమైన పని నియమావళి కలిగిన వ్యక్తి రోగిని కాల్ చేయడు. అయితే, ఒక ఉద్యోగి నిజంగా జబ్బు ఉంటే లేదా తెల్లజాతి మంచు తుఫాను ఉన్నట్లయితే, అతడు తన జెర్మ్స్ను కార్యాలయంలో పంచుకోడు లేదా అసురక్షిత పరిస్థితుల్లో డ్రైవ్ చేయకూడదు. ఇది తన సహోద్యోగులకు లేదా స్వయంగా మంచికే కాదు.

• పూర్తి చేసిన పనిని పొందుతుంది. మంచి పని నియమావళి అంటే చివరికి మీరు ఊహించిన తుది ఉత్పత్తిని బట్వాడా.

ఒక ఉద్యోగి ఒక బలమైన పని ఎథిక్ ఉన్నప్పుడు ఒక మేనేజర్ చూడండి ఏమిటి?

ఒక బలమైన పని నియమాలతో చాలామంది మేనేజర్ల బహుమతి ఉద్యోగులు. వారు సరిగ్గా వాటిని పెంచుతారు, ప్రశంసలు మరియు ప్రోత్సాహాలతో. వారు పని చేసిన ఉద్యోగులు ఉత్తమ ప్రాజెక్టులు ఇచ్చారు ఎందుకంటే వారు వాటిని సంపాదించారు.

అయినప్పటికీ, చెడ్డ నిర్వాహకులు కొన్నిసార్లు మంచి వనరుతో ప్రజలను వారు దోపిడీ చేసే వనరుగా చూస్తారు. మీరు హెడీకి పనిని ఇచ్చినట్లయితే, ఆమె శ్వేతజాతీయుడిగా పని చేస్తుంటుంది మరియు మీరు జానేకి అదే పనిని ఇవ్వకపోతే, ఆమె అదనపు గంటలు పని చేసి పార్కు నుండి బయట పడతాము.

ఇది జానేను అధికం చేస్తుంది మరియు హేడిని ఒక ప్రామాణిక పనిని విజయవంతంగా విజయవంతంగా పూర్తిచేయటానికి కారణమవుతుంది.

మేనేజర్లు వారి బలమైన పని-నైతిక ప్రజలను జాగ్రత్తగా నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది, కాబట్టి వారు వారిని అధికం చేయరు. చివరికి, ప్రతి ఉద్యోగి బయట పడుతాడు, మరియు మీరు చేయాలనుకుంటున్న చివరి విషయం ఏమిటంటే మీ ఉత్తమ కార్మికుడు విడిపోవడానికి కారణమవుతుంది ఎందుకంటే ఆమె విరామం పొందలేదు.

మేనేజర్లు తమ హార్డ్ కార్మికులను ప్రమోషన్లు, ప్రశంసలు మరియు పెంచడంతో ప్రతిఫలించుకోవాలి-ఎవ్వరూ కోరుకోలేని మరింత కృషి కాదు.

మేనేజర్లు వారి ఇతర కార్మికులకు ఉదాహరణగా వారి హార్డ్ కార్మికులు ఉపయోగించాలి. ఇది నిరంతర పోలిక అని కాదు, ఎందుకంటే ఇది ఆగ్రహానికి పుట్టుకొస్తుంది, కానీ ఇతరుల నుండి వారు ఏమి ఆశించే విధంగా ఉండాలి. జానే ప్రతిరోజూ పని చేయగలడు, మరియు కాలక్రమేణా, మరియు హెడీకి ఏ సమయంలోనైనా పనిచేయని పరిస్థితులు అసాధ్యం కావు, నిర్వాహకుడు ఆ ప్రమాణాన్ని హేడిని కలిగి ఉండాలి.

ఎలా మీరు సహజంగా కమ్ లేదు ఉంటే మీరు ఒక బలమైన పని ఎథిక్ పొందాలి?

మీరు నిర్వహించడానికి మీ ఐఫోన్ యొక్క సైరెన్ పాట చాలా ఎక్కువ ఉంటే, మరియు మీరు పని కాకుండా సందేశాలను తనిఖీ చేస్తుంటే, మీరు నిస్సహాయ కేసు అని అనుకోవచ్చు, కానీ మీరు కాదు. మీరు పనులు నెరవేర్చడానికి ఎలా ప్లాన్ చేయాలి. ఇక్కడ ఐదు సూచనలు ఉన్నాయి:

• మీ ఫోన్ను ఆఫ్ చేయండి మరియు మీ డెస్క్ డ్రాయర్లో దాన్ని నిల్వ చేయండి.
• మీరు చేయవలసిన పనుల జాబితాను రూపొందించండి మరియు వాటికి కట్టుబడి ఉండండి-మీరు జాబితాను పూర్తి చేసే వరకు మరేమీ చేయరు. మీరు చూసే చోట ఈ జాబితాను ఉంచండి.
• మీరు పని చేస్తున్నట్లయితే ఏదో చెప్పమని మీ సహోద్యోగులను అడగండి. మీరు "పనిని తిరిగి పొందడం" లాగా చెప్పమని వారిని అడగనవసరం లేదు. మీరు ఒక సాధారణ కోడ్ పదాన్ని ఉపయోగించవచ్చు: "టాస్క్, హెడీ."
• మీరు మీ పనులను ముగించి, ఏమి చేయాలో తెలియకపోతే, మీకు సహాయం చేయగల మీ బాస్ లేదా సహోద్యోగిని అడగండి.
• మీ కంప్యూటరులో ఒక సమయ ట్రాకర్ను ఇన్స్టాల్ చేసుకోండి, అది ముందుగా ప్రోగ్రామ్ చేయబడిన సమయము తర్వాత మీ సమయ-వృధా వెబ్సైట్లు నుండి మిమ్మల్ని మూసివేస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీరు ఫేస్బుక్లో సమయాన్ని వృథాస్తే, మీరు రోజుకు 20 నిమిషాల పరిమితిని సెట్ చేయవచ్చు, మరియు సమయం ముగిసినప్పుడు, ఇది ఉంది.

ఈ చర్యలు అన్నింటికీ సులభంగా ఉంటాయి, కాని వారు ఒక సమూహంగా చేయాలని కష్టంగా భావిస్తారు. ఒకదాన్ని ఎంచుకోండి మరియు దానితో ప్రారంభించండి మరియు మీరు దానిని స్వాధీనం చేసుకున్న తర్వాత, తదుపరిది జోడించండి. మీరు క్రమంగా బలమైన పని నియమాన్ని నిర్మిస్తారు.