ప్రభుత్వ ఉద్యోగ అనువర్తనాలను విజయవంతంగా పూర్తిచేయండి

ప్రభుత్వ ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు ప్రక్రియ పూర్తిస్థాయిలో ఉంది. మీ దరఖాస్తుదారుల పెద్ద స్టాక్ నుండి దరఖాస్తు చేసుకునే అభ్యర్థుల యొక్క చిన్న స్టాక్తో మీ అప్లికేషన్కు సహాయపడటానికి ఈ చిట్కాలను అనుసరించండి.

సంపూర్ణంగా ఉండండి

ప్రభుత్వ ఉద్యోగం దరఖాస్తు ఫారములు చాలా పొడవుగా ఉంటాయి. ప్రభుత్వ సంస్థలు తరచూ వారి దరఖాస్తు ఫారాలను భరించడానికి ప్రయత్నిస్తాయి. అవి సాధారణంగా విజయవంతం కావు.

సమాచారం దరఖాస్తుదారులను తగ్గించటానికి ప్రయత్నిస్తున్న లెక్కలేనన్ని నిద్రావస్థలో, మానవ వనరుల విభాగాలు మేనేజర్ల నియామకం వారికి సమాచారం లేదా ఈ విషయాన్ని అవసరం అని చెబుతాయి. ఫలితంగా దరఖాస్తు ఫారములో కొంత మార్పు.

మీకు ఏ వ్యక్తికి నియామకం చేసే వ్యక్తికి ఏ నిమిషాల సమాచారం ముఖ్యమైనది అని మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు. క్షుణ్ణంగా ఉండండి. అప్లికేషన్ ప్రతి ఖాళీ పూరించండి.

సమయపాలనలను వివరించండి

మీకు ఉపాధిలో ఖాళీ ఉండి ఉంటే లేదా కొన్ని నెలలు ఉద్యోగం వద్ద ఉంటే, మీరు మీ దరఖాస్తుపై ఈ పరిస్థితులను వివరించాలి. ఉపాధి ఖాళీలు మరియు చిన్న ప్రవృత్తులు యజమానులకు ఎరుపు జెండాలు. వారు చెప్పలేని మిగిలిపోతే, నియామక నిర్వాహకుడు చెత్తను ఊహించుకుంటాడు.

సమయం ఖాళీలు గురించి ఉంటాయి లేదు. మీరు తొలగించబడితే, ఎందుకు వివరిస్తారో, దాని నుండి మీరు ఏమి నేర్చుకున్నారో, ఎందుకు మళ్ళీ జరగదు అని వివరించండి. దరఖాస్తు ఫారమ్లో మీరు పరిమిత స్థలాన్ని వివరించవచ్చు, తద్వారా మీరు ఎందుకు తొలగించబడ్డారో కనీస కవర్లో. గ్యాప్ భయంకరంగా ఉన్నట్లయితే, మీ మాజీ నిర్వాహకుడికి ఫోన్ కాల్లో కంటే యజమాని మీ నుండి బయటపడడం ఉత్తమం.

చిన్న మలుపులు సాధారణంగా వివరించడానికి సులభంగా ఉంటాయి. బహుశా ఉద్యోగం మీరు భావించేది కాదు. మీరు కోరుకోని స్థితిలో మీరు పునర్వ్యవస్థీకరించారు. మీరు అప్-ముందు ఉన్నంత కాలం, ఒక చిన్న ఉపాధి కాలం మీకు హాని చేయకూడదు. జస్ట్ వాటిని స్ట్రింగ్ లేదు.

అవసరమైన అన్ని అటాచ్మెంట్లను చేర్చండి

స్థానం ఆధారంగా, ప్రభుత్వ యజమానులు పునఃప్రారంభం, కవర్ లెటర్, కాలేజీ ట్రాన్స్క్రిప్ట్స్, రిఫరెన్స్ లేఖలు, రాయడం నమూనాలు మరియు పని ఉత్పత్తి దస్త్రాలు కోసం అడగవచ్చు. ఉద్యోగ పోస్టింగ్ ఈ అంశాలలో ఒకటి లేదా మరిన్ని అడిగినట్లయితే, మీరు వాటిని చేర్చాలి. అలా చేయక పోవడం వల్ల మీ దరఖాస్తు చెత్తలో చోటు సంపాదించవచ్చు.

మీరు మీ దరఖాస్తుతో ఒక పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను చేర్చకూడదనుకుంటే వారు అలా చేయకూడదు. ఆ అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నా లేదా చదివినదానిని మేనేజర్ నుండి నిర్వాహకులకు మారుతుంది.

కొన్ని ఆన్లైన్ జాబ్ పోర్టల్స్ జోడింపులను అనుమతించవు. అన్ని తరువాత, అప్లికేషన్ వారు తెలుసుకోవాలంటే వాటిని చెప్పడం మీరు పొందడానికి సంస్థ యొక్క మార్గం. చాలా అటాచ్మెంట్స్ మీరు వాటిని తెలుసుకోవాలని కోరుకుంటున్న సంస్థకు తెలియజేయడానికి అనుమతిస్తాయి.

KSA లను కవర్ చేయండి

జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలు - సాధారణంగా KSA గా సూచిస్తారు - ఉద్యోగం కోసం అభ్యర్థి ఉద్యోగంలో విజయం సాధించడానికి క్రమంలో కలుసుకోవాలి. ఒక అభ్యర్థి ఎల్లప్పుడూ అన్ని KSA లను కలవాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ ఎవరైతే ఒక వ్యక్తి కంటే ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనే అవకాశం ఉంది.

ఒక సాధారణ తప్పు అభ్యర్థులు KSA యొక్క వారి అనుభవం సరిపోయే లేదు. వారు తమ ఉద్యోగాన్ని తమ దరఖాస్తుకు అనుగుణంగా చేయరు, లేదా వారు ఒక నియామకం నిర్వాహకుడు త్వరగా KSA యొక్క అభ్యర్థి పంక్తులు ఎలా గుర్తించలేరనే విధంగా వ్రాస్తారు.

మీరు 100 అనువర్తనాలతో నియామకం నిర్వాహకునిగా ఉండాలని ఆలోచించండి. మీరు 99 మంది ఇతరులను ప్రాసెస్ చేయడానికి ఒక అప్లికేషన్ను డీకోడ్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సమయాన్ని గడుపుతున్నారా?

నియామకం నిర్వాహకుడిపై సులభం చేయండి. ప్రతి KSA ను మీరు కలిసేటట్లు చూపించడానికి జాబ్ నుండి పదాలను ఉపయోగించండి. ఇది మీ రచనా నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తుందా? కాదు ఇంటర్వ్యూ ల్యాండింగ్ ఒక మంచి షాట్ ఇస్తుంది? ఖచ్చితంగా.

అప్లికేషన్ గడువును కలవండి

మీరు దరఖాస్తు గడువును తప్పక తీర్చాలి. మీ దరఖాస్తును తొలగించడానికి గడువు నిర్వాహకుడు ఒక ఖచ్చితమైన చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాన్ని గడువు ఇవ్వడం లేదు. మళ్ళీ, మీరు ప్రాసెస్ చేయడానికి 100 అనువర్తనాలతో ఒక నియామకం నిర్వాహకుడిని ఊహించుకోండి. గడువు ముగిసిన తర్వాత 10 రాకపోతే, మీ పనిభారాన్ని 90 అనువర్తనాలకు తగ్గించడంలో మీరు ఖచ్చితంగా న్యాయం చేస్తారు.