ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమాలు (EAP)

పరిపూర్ణ ప్రపంచంలో, ఉద్యోగులు వారి వ్యక్తిగత జీవితాల నుండి వారి వ్యక్తిగత అనుభవాలను వేరుచేయవచ్చు. కానీ వాస్తవానికి, చాలామంది కార్మికులు తమ రోజులు తమ సమయాలను గడపకుండా గడుపుతారు, ఇది వారి ప్రభావాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు ఉత్పాదకత స్థాయిలపై ఒత్తిడిని పెంచుతుంది. అదృష్టవశాత్తూ, కార్యనిర్వాహక నాయకులు కార్యాలయంలోని మానవ పనులను అర్థం చేసుకున్నారు మరియు ఇది ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమాలు లేదా EAP ల అభివృద్ధికి దారితీసింది, ఇది పోరాడుతున్న ఉద్యోగులకు మద్దతు మరియు వనరులను అందిస్తుంది.

ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమాలు

ఒక ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమం సాధారణంగా ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగి ప్రయోజనం సాధారణంగా కొన్ని ప్రణాళిక పరిమితులు వరకు, ఉద్యోగులకు ఖర్చు వద్ద ఇవ్వబడుతుంది. ముఖ్యంగా, EAP అనేది వారు ఎదుర్కొంటున్న ఏవైనా సమస్యలను పరిష్కరించి ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి మరియు సహాయం చేయడానికి పనిచేసే జోక్య కార్యక్రమాన్ని రూపొందించారు. ఇది వ్యక్తిగత, వృత్తిపరమైన, ఆర్థిక, భావోద్వేగ, వివాహం, కుటుంబం, లేదా పదార్థ దుర్వినియోగ సమస్యలను కలిగి ఉంటుంది. ఈ కంపెనీ ప్రమాణాలు తన పనిని నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి యొక్క సామర్థ్యాన్ని జోక్యం చేసుకునే సమస్యలే.

కొన్ని సందర్భాల్లో, సమస్య ప్రమాదం ఉద్యోగి మరియు సంస్థ ఉంచడానికి తగినంత తీవ్రమైన ఉంది.

ఉదాహరణకు, గృహ హింసతో ఒక ఉద్యోగి ఒక మానసిక అనారోగ్య జీవిత భాగస్వామి నుండి ఇంట్లోనే వ్యవహరిస్తాడు. కొంతకాలం తర్వాత, ఉద్యోగి తర్వాత పని వద్దకు వచ్చి, తరువాత, ఎక్కువ గంటలు ఉంటూ తక్కువ ఉత్పాదకత మరియు మరింత పరధ్యానంతో తయారవుతాడు. సలహాదారుని మరియు మద్దతును కోరడానికి EAP గురించి సమాచారాన్ని అందుకోడానికి ఒక మేనేజర్ మానవ వనరుల కార్యాలయానికి ఈ ఉద్యోగిని సూచించవచ్చు. ఇది అన్ని గోప్యంగా నిర్వహించబడుతుంది, ఇది దుర్వినియోగ భాగస్వామి నుండి ఏదైనా ప్రతీకారం నుండి ఉద్యోగిని రక్షిస్తుంది. ఉద్యోగి దుర్వినియోగమైన పరిస్థితిని తప్పించుకోవటానికి సహాయం చేయగలడు మరియు జీవిత భాగస్వామిలో వారిని బాధపెట్టడానికి అప్రమత్తంగా పనిచేయకుండా భర్తీ చేయకుండా భర్తను నివారించవచ్చు.

ఇది ఉద్యోగిని, సంస్థను రక్షించడానికి సహాయపడుతుంది.

ఎలా EAPs ఉపయోగించవచ్చు

వృత్తిపరమైన, వైవాహిక, లేదా కుటుంబ సంబంధాల అసమ్మతి కారణంగా భావోద్వేగ ఒత్తిడికి లోనయ్యే ఉద్యోగుల ద్వారా ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమాలు కూడా ఉపయోగించబడతాయి. వారు తల్లిదండ్రులతో ఒక తీవ్రమైన ఆరోగ్య సమస్యను ఎదుర్కొంటారు, ఇంట్లో అవుట్-ఆఫ్-కంట్రోల్ చైల్డ్ కలిగి ఉంటారు, అత్యధిక విద్యార్థి రుణ రుణాలను ఎదుర్కొంటున్నారు లేదా వ్యక్తిగత సమస్య గురించి ఒక కరుణ సలహాదారుతో మాట్లాడటం అవసరం.

అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి యొక్క భాగస్వామి లేదా భాగస్వామి EAP నుండి మద్దతు పొందవచ్చు - ఉద్యోగి మరింత సానుకూల పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం అనుభవించడానికి తద్వారా క్రమం విషయాలను సహాయం చేస్తుంది. కొంతమంది EAP లు కమ్యూనిటీలోని వ్యక్తులతో పనిచేసే న్యాయవాదులకు ఉచిత మరియు తక్కువ-ధర చట్టపరమైన సహాయం మరియు నివేదనలను కూడా కలిగి ఉంటాయి. EAP ఒక యజమాని అందించే దానికంటే చాలా వనరులను కలిగి ఉన్న మూడవ పార్టీ సేవ. ఇది యజమాని నుండి భారం పడుతుంది మరియు నష్టాలను తగ్గిస్తుంది.

EAP ఆరోగ్య బీమా కాదు

ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమాలు అసలు ఆరోగ్య భీమా పధకాలు కావు, ఉద్యోగులకు ఆర్ధిక సహాయం అందించవు. వారు ఆరోగ్య సమస్యను నిర్ధారించలేరు లేదా అసలు వైద్య లేదా మానసిక చికిత్సను భర్తీ చేయలేరు. అయితే, అనేక EAP లు ముఖ్యమైన ఆరోగ్య నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి లేదా మానసిక ఆరోగ్య సలహాల లేదా ఆరోగ్య సేవల గురించి సమాచారం పొందడానికి టోల్-రహిత హాట్లైన్స్ ద్వారా నర్సు సలహాను అందిస్తాయి. కొన్ని కార్యక్రమాలు ప్రత్యేక సంరక్షణకు ప్రత్యేక సదుపాయాన్ని కల్పించగలవు, వీటిలో పెద్ద సంరక్షణ సేవలు, ఉపశమనం సంరక్షణ మద్దతు మరియు ఉచిత వైద్య క్లినిక్లు ఉన్నాయి.

EAP లు ఎలా నిర్వహించబడుతున్నాయి

EAP లు 100 శాతం యజమానులు చెల్లించబడతాయి మరియు తరచూ మూడవ పార్టీ నిర్వాహకుడితో ఒక ఒప్పందం ద్వారా నిర్వహించబడతాయి. ఉద్యోగులు వారి వ్యక్తిగత సమస్యల గురించి ప్రొఫెషినల్తో విశ్వాసంతో మాట్లాడటం మంచిది, ఎందుకంటే వారి ఉద్యోగాలను ఉద్యోగం కోల్పోయేమో లేదా ఉద్యోగం కోల్పోవడమో భయపడదు. ఏమైనప్పటికీ, మానసిక ఆరోగ్య సంబంధ సలహాలు లేదా మద్య వ్యసనం / పదార్ధ దుర్వినియోగం వంటి చికిత్స వంటి వైద్య సంబంధిత మద్దతుకు EAP అందిస్తుంది, అవి ERISA చే నియంత్రించబడతాయి మరియు కోబ్రా మార్గదర్శకాలకు లోబడి ఉంటాయి.

యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ మరియు ACA మార్గదర్శకాల ప్రకారం, EAP కార్యక్రమాలు, "ప్రయోజనాలు మినహాయించబడ్డాయి, కానీ ఈ కార్యక్రమం వైద్య సంరక్షణ లేదా చికిత్స యొక్క స్వభావంపై ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలను పొందలేదు." EAP లు పోర్టబుల్ లాభాలు కాదు మరియు కంపెనీ ప్రయోజనాల కార్యక్రమాల నుండి తొలగింపు సమయంలో వారు ముగుస్తాయి.

EAP ల ప్రయోజనం

ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమానికి సంబంధించిన మొత్తం ప్రయోజనం, ఉద్యోగుల రోజువారీ జీవితాలను నిర్వహించడం మరియు ఉత్సాహకరంగా ఉండటం, కఠినమైన జీవిత అనుభవాలను ఎదుర్కొన్నప్పటికీ, కొనసాగించగలగడం. అన్ని ఉద్యోగులకు EAP కార్యక్రమం గురించి సలహాలు ఇవ్వాలి మరియు వారికి మద్దతు అవసరమైనప్పుడు వారికి ఎలాంటి వ్యయం లేకుండా ఈ ప్రయోజనాలను ఎలా పొందాలో తెలియజేయాలి. మేనేజర్ల ద్వారా ఉద్యోగంను EAP కి ఉద్యోగ కల్పించవచ్చు మరియు ఉద్యోగ శిక్షణ మరియు HR మద్దతు ద్వారా వారు ఈ సమస్యను పరిష్కరించలేరు. ఒక ఉద్యోగి EAP లో పాల్గొన్నాడని కంపెనీకి తెలిస్తే, ఉద్యోగి సమాచారం ప్రైవేటు మరియు యజమానికి ఎప్పుడు తెలియజేయబడదు.

EAP కార్యక్రమాలు పోటీతత్వ లాభాల ప్యాకేజీలో భాగంగా ఉన్నాయి మరియు వారు ఉద్యోగి స్వీయ నిర్వహణలో ఉన్న ప్రచారాన్ని ప్రోత్సహిస్తుండటంతో వారు కార్యాలయంలో అత్యంత ప్రయోజనకరంగా ఉంటారు ఎందుకంటే ఇది వ్యాయామాలు మరియు అత్యవసర ప్రవర్తనలకు అత్యవసర గది సందర్శనల మరియు ఖరీదైన చికిత్సల కోసం చాలా కాలం పాటు కొనసాగే ప్రతికూల ప్రవర్తనలకు తగ్గించగలదు. సంవత్సర ఏ సమయంలోనైనా అందుబాటులో లేని ఈ ప్రయోజనం ప్రయోజనం పొందటానికి ఉద్యోగులు ప్రోత్సహించబడ్డారు.