ఉద్యోగుల రెఫరల్ కార్యక్రమాలు మరియు బోనసెస్

ప్రతిభను కోరుతున్న కంపెనీలు తరచూ ప్రోత్సాహక వ్యవస్థను రూపొందిస్తాయి, అంతేకాక చివరికి ఉద్యోగస్థుల అభ్యర్థిని సిఫారసు చేస్తే ప్రస్తుత ఉద్యోగులు రిఫరల్ బోనస్తో రివాల్డతారు.

కొంతమంది యజమానులు ఒక కిరాయికి ఫలితమయ్యే ఆచరణీయ రిఫరల్స్ కోసం అవార్డు బోనస్లు. అయితే, చాలామంది యజమానులు కొత్త అద్దెకు సూచించిన ఉద్యోగికి బోనస్ చెల్లించడానికి ముందు కనీసం కొన్ని నెలలు సంస్థతో ఉండటానికి ప్రోత్సాహక నియమిస్తాడు.

కంపెనీలు బోనస్లను అందిస్తున్నాయి

సొసైటీ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ (SHRM) ప్రకారం, ప్రతి 2 యజమానులలో సుమారు 1 అధికారిక నివేదన బోనస్ ప్రోగ్రాంను అందిస్తుంది. అటువంటి కార్యక్రమాలు మొత్తం ఉద్యోగాల్లో 25% కి దగ్గరగా ఉంటాయి. చాలామంది ఇతర యజమానులకు అనధికార నివేదన వ్యవస్థ ఉంది.

కొన్ని కంపెనీలలో, అలాంటి కార్యక్రమాలు ఏ ఉద్యోగాలను అయినా ఉంటాయి. ఇతర సందర్భాల్లో, బోనస్లు తగినంత స్థాయిలో ప్రతిభను కలిగి ఉండటంతో, ఒక ఇ-కామర్స్ సంస్థ సాఫ్ట్ వేర్ ఇంజనీర్లకు బోనస్లను అందివ్వవచ్చు, ప్రత్యేకంగా వారు సాంకేతిక నైపుణ్యానికి పోటీ మార్కెట్లో ఉన్నట్లయితే, ఇతర పాత్రలు కాదు పూరించడానికి సులభంగా. సంయుక్త రాష్ట్రాల ప్రభుత్వాలు ఉద్యోగుల రిఫరల్ బోనస్ కార్యక్రమాలను ప్రత్యేక ఏజెన్సీల అభీష్టానుసారంగా కఠినంగా నింపే ఉద్యోగులకు అందిస్తుంది.

బోనస్ కార్యక్రమాలకు ఎంపిక చేసిన పాత్రలు బోనస్ కాని ఇతర పాత్రల కంటే అంతర్గతంగా విలువైనవి కావు. తరచుగా, వారు పూరించడానికి కష్టంగా ఉన్నారు. మీ ఉద్యోగ శీర్షిక కట్ చేయకపోతే, తక్కువగా ఉన్నట్లు భావించడం లేదు. (కానీ, బహుశా, మీ సొంత నెట్వర్క్ ద్వారా వెళ్లి మీరు ఈ డిమాండ్ ఉద్యోగాలు సూచించడానికి కనెక్షన్లు ఉంటే చూడండి.)

ఎందుకు కంపెనీలు బోనస్ చెల్లించబడతాయి

కార్యనిర్వాహక రిక్రూట్మెంట్ సేవలను ఉపయోగించడంతో సహా ఇతర నియామక పద్ధతుల కన్నా ప్రస్తుత సిబ్బంది యొక్క సోషల్ నెట్ వర్క్ లను యాక్సెస్ చేయడం మరింత ఖర్చుతో కూడుకున్నదని యజమానులు తరచూ నమ్ముతారు. కొన్ని పరిశోధనలు ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాలను అధిక నాణ్యత కలిగిన ఉద్యోగిని మరియు సిబ్బందిని నిలుపుదలని పెంచుతుందని సూచిస్తున్నాయి.

ఏదైనా సందర్భంలో, రిఫెరల్ కార్యక్రమాలు కమ్యూనిటీ మరియు జట్టుకృషిని అభివృద్ధి చేయడానికి ఒక మంచి మార్గం. ఇది నైపుణ్యం, బాధ్యత, సృజనాత్మక కార్మికులు అయిన సంభావ్య సహోద్యోగులను సిఫారసు చేయడానికి ఉద్యోగుల ఉత్తమ ప్రయోజనాల్లో ఉంది. ఒక చెడు రిఫెరల్ (ప్రత్యేకంగా ప్రశ్నకు రిఫరర్ నేరుగా ఒక నక్షత్రం కంటే తక్కువగా పనిచేసే అభ్యర్థికి పని చేయాల్సిన అవసరం లేకుండా) నుండి సామాజిక పతనంకు ఎటువంటి బోనస్ లేదు.

మీరు ఒక కాంటాక్ట్ ను ఎప్పుడు చూడాలి

ఈ విషయాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకొని, మానవ వనరులతో పాటు వారి పునఃప్రారంభం దాటడానికి ముందు మీ పరిచయాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించటం ముఖ్యం. సంభావ్య అనుసంధానం చేసేముందు, మిమ్మల్ని మీరు ఇలా ప్రశ్నించుకోండి:

1. పాత్రకు ఈ వ్యక్తికి అర్హత ఉందా? ఉద్యోగ వివరణను మరియు మీ పరిచయం యొక్క రెస్యూమ్ వద్ద చూడండి. మీరు అతివ్యాప్తి చూస్తున్నారా? మీ స్నేహితునికి సంబంధిత అనుభవం, విద్య మరియు నైపుణ్యాలు ఉందా? వారు ఒక స్ట్రేంజర్ అయితే, మీరు వాటిని ఆచరణీయ అభ్యర్థిగా చూస్తారా?
2. వారు ఈ స్థానానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారా? ఇది స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవచ్చు, కాని అవకాశాన్ని గురించి సంభావ్య అభ్యర్థి ఉత్సాహపడినట్లయితే, అతడు లేదా ఆమెను తీసుకోవాలని ఒత్తిడి చేయకూడదు. మీరు పని చేయని సిఫార్సును ప్రతిసారీ సామాజిక మూలధనాన్ని బర్న్ చేస్తారు. ఉనికిలో లేని ఒక అమరికను బలవంతం చేయటానికి ప్రయత్నించి కోల్పోవద్దు.

1. మీరు వారితో పని చేయాలనుకుంటున్నారా? మీరు క్రొత్త పాత్రలో నేరుగా మీ కనెక్షన్తో పని చేయకపోయినా, మీరు అలా చేయాలనుకుంటే మీరే అడగాలి. లేకపోతే, మీ ప్రస్తుత సహోద్యోగులకు ఎందుకు అనుభవం ఉంటుంది?

చివరగా, మీరు నివేదనను చేసిన తర్వాత, పరస్పర చర్యలో మీ పాత్ర పూర్తవుతుంది. మీ స్నేహితుడి తరఫున అనుసరించకండి లేదా మీ అభ్యర్థిని ఎంచుకోవడానికి నియామక నిర్వాహకుడిపై ఒత్తిడి తెచ్చుకోండి. ఉత్తమంగా, మీరు మీ కనెక్షన్ వారి సొంత యుద్ధాలు పోరాడటానికి వీలులేని వారిలాగా కనిపిస్తారు; చెత్త వద్ద, మీరు ప్రొఫెషనల్ మరియు బహుశా అనూహ్యమైన కంటే తక్కువ ఆఫ్ వచ్చి ఉంటాం. ఏ సందర్భంలో మీ స్నేహితుడు అద్దెకి తీసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది, లేదా మీకు ఆ బోనస్ లభిస్తుంది.

ఉద్యోగుల బోనస్ మొత్తాలు

ప్రోత్సాహకాలు నగదు, గిఫ్ట్ సర్టిఫికేట్లు, పర్యటనలు, మరియు కూడా కార్లు ఇవ్వబడుతున్నాయి, కంపెనీచే చాలా ఎక్కువగా ఉంటాయి. ప్రోత్సాహక విలువలు $ 250 నుండి $ 25,000 (కార్యనిర్వాహక స్థానాలకు) నుండి $ 1,000 - $ 2500 వరకూ ఉండడంతో, ప్రపంచవ్యాప్త వర్క్ నిర్వహించిన ఒక సర్వే ప్రకారం.

బోనస్ చెల్లింపులు సరాసరిలో సుమారు 70% సగటున తయారు చేయబడ్డాయి. ఇతర సందర్భాల్లో, తదుపరి తేదీలో (తరచూ ఒక సంవత్సరం తర్వాత) అందించిన మిగిలిన భాగంతో పాక్షిక ప్రారంభ చెల్లింపు జరిగింది.

ఒక సంస్థ ఒక ఉద్యోగి రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ను కలిగి ఉంటే, కంపెనీ విధానం భవిష్యత్ ఉద్యోగిని, బోనస్ పరిమాణం, అర్హత మరియు చెల్లింపును ఎలా సూచించాలి అనేదాని గురించి మార్గదర్శకాలను నిర్ధారిస్తుంది.