యజమాని కోసం జీతం నెగోషియేషన్ గురించి చిట్కాలు

మీరు ఎంచుకున్న అభ్యర్ధి ద్వారా ఉద్యోగం యొక్క అంగీకారం వరకు అభ్యర్థికి ఉద్యోగం అందించే సమయం నుండి జీతం చర్చల విండో ఉంది. ఈ జీతం సంధి యొక్క ఫలితాలు మీ సంస్థచే కోరినట్లు భావించబడే అభ్యర్థిని వదిలివేయవచ్చు లేదా విలువ తగ్గించబడతాయి. ఈ జీతం సంధి యొక్క ఫలితం యజమాని అభ్యర్థిని ఆహ్వానించడానికి సంతోషిస్తాడు లేదా అతను పోగొట్టుకున్నట్లు అనిపిస్తుంది.

ఒక మంచి ఉద్యోగి మరియు ఒక అనుకూల ఉద్యోగి విజయవంతమైన జీతం చర్చల ఫలితాలు. ఇక్కడ విజయవంతమైన జీతం సంధి చేయుట కోసం చిట్కాలు ఉన్నాయి.

యజమాని కోసం జీతం నెగోషియేషన్ గురించి చిట్కాలు

మీ వేతనాలతో జీతం చర్చలు మరియు ఇతర ఉద్యోగ పరిస్థితులకు ఎంత లాభం వుంటుంది? సమాధానం చాలా వరకు చాలా వరకు ఉంటుంది. ఇంటర్వ్యూ కార్యక్రమంలో మీ కాబోయే ఉద్యోగులతో సంభవించిన జీతం, ప్రయోజనాలు మరియు పని పరిస్థితుల చర్చ.

మీ అభ్యర్థులు వారితో ప్రస్తుత లేదా అత్యంత ఇటీవలి జీతంను మీతో భాగస్వామ్యం చేసుకున్నారు (అయినప్పటికీ అనేక ఉద్యోగాలలో యజమానులకు వారి ఉద్యోగ అభ్యర్థుల నుండి ఈ సమాచారాన్ని అడగడం చట్టవిరుద్ధంగా మారింది). మీరు మీ కాబోయే ఉద్యోగులతో స్థానం కోసం జీతం పరిధిని పంచుకోవచ్చు. పోస్ట్ ఉద్యోగ జాబితాలు కూడా జీతాలు శ్రేణి గురించి ఒక ఆలోచనను ఇచ్చాయి ఉండవచ్చు.

వాస్తవానికి, యజమానులు వారి ఉద్యోగ జాబితాలలో వీలైనంతగా ఈ జీతం సమాచారాన్ని అందజేయాలని సూచించారు, తద్వారా మీరు ఏ ఉద్యోగం కోసం తాము సిద్ధంగా ఉన్న లేదా తక్కువగా అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులతో ఉప్పొంగేవారు కాదు. మీ కోసం పనిచేసే అభ్యర్థులను మీరు ఆకర్షిస్తారు.

జీతం చర్చల మరో కీలక అంశం స్థానం స్థాయి; మీరు అధిక స్థాయి ఉద్యోగులతో మరియు మీ కంపెనీలో ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగాన్ని చేస్తున్న ఏకైక ఉద్యోగి అయిన ఉద్యోగులతో మరింత బేరమాడే గదిని కలిగి ఉంటారు. వారు మీకు ఎక్కువ డబ్బు ఇవ్వాలనుకుంటే వారు అదనపు ప్రోత్సాహకాలు మరియు లాభాల కోసం అడుగుతూ ఉంటారు.

జీతం సంధానంలో మూడవ అంశం మీ సంస్థకి ఈ ఉద్యోగి అవసరం ఎంత బాగుంటుంది మరియు అతని నైపుణ్యం సమితిని కనుగొనడంలో మీరు ఎంత కష్టంగా ఉన్నారు. మార్కెట్ జీతం పరిధులు కూడా మీ జీతం సంధాన నిర్ణయాల్లో ఒక కారకాన్ని ఆడుతుంది.

యజమాని యొక్క స్థానం నుండి జీతం నెగోషియేషన్

పర్యవసానంగా, యజమాని యొక్క జీతం చర్చల లీవే ఈ మార్కెట్ కారకాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ కారకాలు:

• మీ సంస్థలోని ఉద్యోగ స్థాయి,
• జాబ్ మార్కెట్లో ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం కొరత,
• కెరీర్ పురోగతి మరియు వ్యక్తిగత ఎంపిక అనుభవం,
• మీరు ఫిల్లింగ్ ఉద్యోగం కోసం సరసమైన మార్కెట్ విలువ
• మీ సంస్థలో పని కోసం జీతం పరిధి
• మీ భౌగోళిక ప్రాంతంలో ఉద్యోగం కోసం జీతం పరిధి,
• మీ ఉద్యోగ విఫణిలో ఇప్పటికే ఉన్న ఆర్థిక పరిస్థితులు, మరియు
• మీ పరిశ్రమలో ఉన్న ఆర్థిక పరిస్థితులు.

మీరు కంపారిటివ్ జాబ్స్, మీ సంస్కృతి, మీ వేదాంతం మరియు మీ ప్రమోషన్ అభ్యాసాల వంటి ఇచ్చిన వేతనాన్ని ప్రభావితం చేసే కంపెనీ నిర్దిష్ట కారకాలు కూడా ఉండవచ్చు.

క్రింది గీత? ఈ అభ్యర్థి మీకు ఎంత చెడ్డది కావాలి? మీరు చాలా అవసరం ఉంటే, మీ జీతం చర్చల వ్యూహం త్వరగా లొంగిపోతుంది. మరియు, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల చెల్లింపు శ్రేణులకు అసమాన చెల్లింపు మరియు మీ కంప్యుటర్ జోన్ వెలుపల కొత్త ఉద్యోగి జీతం మరియు లాభాలను చెల్లించడం, మీరు కొనుగోలు చేయగలిగిన దానికన్నా ఎక్కువ చెల్లించడం, యజమాని కోసం మరియు చెడు కోసం అభ్యర్థికి చెడు కాదు.

కొత్త ఉద్యోగి పని సూక్ష్మదర్శినిలో పరిశీలిస్తుంది; యజమాని అంచనాలు మార్గం చాలా ఎక్కువగా ఉండవచ్చు. తోటి ఉద్యోగులు సంధి చేయు జీతంను తిరస్కరిస్తారు మరియు క్రొత్త ఉద్యోగిని ఒక మొదటి డోనాగా భావిస్తారు.

ఒక విజేత జీతం సంధిలో, యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండు దీర్ఘకాల, విజయవంతమైన సంబంధాలు ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా జీతం సంధి భావన వదిలి.

మీరు ఎప్పుడైనా తీవ్రమైన జీతం సంధిలో పాల్గొనకపోతే, మీ ప్రాముఖ్యతకు మించి మీ మానసిక మరియు శారీరక శక్తిని తినగలదని మీకు తెలుసు. ఇది ఎందుకంటే, మీరు ఆఫర్ చేస్తున్న దశకు చేరుకునే సమయానికి, మీరు అభ్యర్థుల కొలను అభివృద్ధి చేయటానికి గడిపారు. మీరు వివిధ అభ్యర్థులను వారాల కోసం ఇంటర్వ్యూ చేశారు.

తీవ్రమైన జీతం నెగోషియేషన్

మీ సంస్థ మీ ఆఖరి ఎంపిక అభ్యర్థిని తెలుసుకోవడం మరియు తెలుసుకోవడం ద్వారా మీ సంస్థ ముఖ్యమైన సమయం మరియు శక్తిని పెట్టుకుంది. మరింత అధునాతన అభ్యర్థులు, ఉన్నతస్థాయి అభ్యర్థులు, మరియు గణనీయమైన కెరీర్ పురోగతి ఉన్న అభ్యర్థులు మీ ప్రారంభ ఆఫర్ లేఖను ఎదుర్కోవచ్చు, కాబట్టి ఇది ఆశించే. మీ తక్కువ స్థాయికి, సరికొత్త అభ్యర్థులు మీరు 1,000-5,000 డాలర్ల గురించి అడగవచ్చు.

అంతేకాకుండా, అభ్యర్థుల అంచనాలు మరియు అవసరాలు కొన్నిసార్లు అంధ్రప్రదేశాన్ని యజమానిగా చేయగలవు. పలువురు వ్యక్తులు ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించినట్లయితే-ఇది సిఫార్సు చేయబడింది-మీరు వ్యక్తం చేసిన అంచనాలపై తక్కువ నియంత్రణను కలిగి ఉన్నారు మరియు ఇంటర్వ్యూ ఫలితంగా అభ్యర్థి స్థానం గురించి ఎలాంటి నమ్మకం కలిగి ఉంటారు. ఏకకాలంలో సంభవించే ఇతర సంస్థల ఆఫర్ల విషయంలో మీకు నియంత్రణ ఉండదు.

జీతం నెగోషియేషన్ చిట్కాలు

జీతం చర్చలు ఎలా నిర్వహించాలో సమగ్రంగా వివరించడానికి ఉద్దేశించినవి కావు, మీరు విజయవంతమైన జీతం చర్చలు నిర్వహించడానికి ఈ సూచనలు మరియు చిట్కాలను అందిస్తారు.

• రెండు పార్టీలు విజయం సాధించకపోతే వేతనాలపై సంధి సంధి కాదు. ఏ పార్టీ అయినా వారు తమకు లొంగిపోయారని భావిస్తే, చర్చలు జరగకపోయినా, రెండు పార్టీలు కోల్పోతాయి.
• మీ అభ్యర్థి పొందింది ఇటీవల జీతం మరియు ప్రయోజనాలు గుర్తించడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేయండి. చాలా సంస్థలు ఉద్యోగ దరఖాస్తులపై మరియు ఉద్యోగ ప్రకటనలు మరియు ప్రకటనలలో వేతనాలు కోరుతాయి. యజమానులు పరిహారం రుజువు అభ్యర్థించినప్పుడు కొందరు అభ్యర్థులు W-2 రూపాలు మరియు జీతం యొక్క ఇతర రుజువులను అందిస్తారు. (ఇది సిఫార్సు చేయదు, యజమానులు వారి అభ్యర్థుల నేపథ్యాల గురించి మరింత అనుచితంగా ఉంటుంది.)

  ప్రస్తావన తనిఖీ సమయంలో మీరు మాజీ యజమానులను కూడా అడగవచ్చు. మీరు జీతంతో సరిపోలలేరు, కానీ జీతం చర్చల సందర్భంగా అభ్యర్థి ఏమి కోరుతున్నారో మంచి ఆలోచన ఉంటుంది.

  ఈ చిట్కాలు జీతం సంధిని ఎలా నిర్వహించాలో సమగ్రంగా వివరించడానికి ఉద్దేశించినవి కావు, ఈ సూచనలు మరియు చిట్కాలు మీరు విజయవంతమైన జీతం చర్చలను నిర్వహించాలని నిర్ధారిస్తాయి.

• మీ జీతం సంధి పరిమితులు ఏమిటో తెలుసుకోండి. మీ అంతర్గత జీతం శ్రేణులపై మీ పరిమితులు, జీతం ఇలాంటి స్థానాల్లో చెల్లించిన ఉద్యోగులు, ఆర్థిక వాతావరణం మరియు ఉద్యోగ శోధన మార్కెట్ మరియు మీ సంస్థ యొక్క లాభదాయకత.
• మీ జీతం విరుద్ధంగా ఉండకపోయినా, అది కూడా ఉన్నట్లయితే, ఉన్నత అభ్యర్థులు చర్చనీయాంశాలుగా ఉన్న ఇతర ప్రాంతాల్లో మీతో సంప్రదింపులు జరుపుతారు.

  ఈ ప్రయోజనాలు, ప్రయోజనాలు లేదా చెల్లించిన COBRA, ట్యూషన్ సహాయం, చెల్లించిన సమయం, ఒక సంతకం బోనస్, స్టాక్ ఎంపికలు, వేరియబుల్ బోనస్ పే, అమ్మకాలు కమీషన్లు, కారు భత్యం, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్స్, టెలిమార్కింగ్, చెల్లించిన స్మార్ట్ఫోన్, తెగటం ప్యాకేజీలు మరియు పునరావాస ఖర్చులు ఉన్నాయి. వాస్తవానికి, అధునాతన అభ్యర్థులు ఈ ప్రాంతాల్లోని అన్నింటిలోనూ చర్చలు జరుపుతారు.

• మీ సంస్థలోని అభ్యర్థి యొక్క సానుకూల ప్రభావాన్ని మీరు ఒప్పించినా, చర్చల అభ్యర్థి మిమ్మల్ని గుర్తుచేసే అవకాశం ఉంది, చాలా సంస్థలు పరిమితులను కలిగి ఉంటాయి. మీ పరిమితులను ఉల్లంఘించినందుకు మీరు చింతిస్తారు; మీరు మీ నియామకాన్ని ప్రారంభించవలసి వచ్చినప్పటికీ, మీ తలనొప్పి సంవత్సరాలు మరియు నిషేధిత ఖర్చులు మీరు సేవ్ చేస్తుంది.
• ఒక కంపెనిలో, ఒక అభ్యర్థి తన మూల వేతనంలో ఆరు నెలలు మరియు ప్రతి సంవత్సరం ఒక అదనపు నెల నెలకొల్పిన ఒక తెగ ప్యాకేజీని చర్చించడానికి ప్రయత్నించాడు. ప్లస్, అతను ఈ డబ్బు మొత్తాన్ని తొలగింపు మీద మొత్తంలో కోరుకున్నాడు.

  జీతం $ 5769.00 వద్ద, సంస్థ కేవలం మూడు సంవత్సరాల ఉద్యోగం తర్వాత తన తొలగింపు మీద సుమారు $ 116,000.00 పైకి వచ్చి ఉండేది. చాలా చిన్న మరియు మధ్య తరహా కంపెనీలు ఈ ధర పరిధిలో పరిహార ప్యాకేజీని కొనుగోలు చేయలేవు లేదా ఇలాంటి మొత్త మొత్తాన్ని అందిస్తాయి. అభ్యర్థి తన డిమాండ్ను ఉపసంహరించుకున్నాడు.

• మీ ప్రారంభ ఆఫర్ చర్చనీయరానికి లేదా విరుద్ధంగా చర్చనీయమైనది కాకపోతే, మీరు ఉద్యోగం చేసేటప్పుడు అభ్యర్థికి సూచించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఒక సంస్థ అనేక సంవత్సరాల పాటు తగిన పాత్రలో నియమించటానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఒక ప్రత్యేక అభ్యర్థికి ఆమోదయోగ్యమైన ప్రతిపాదన చేసింది. (మునుపటి ఉద్యోగ అన్వేషణలో తక్కువ పాత్ర కోసం అభ్యర్థి వేతనాన్ని తిరస్కరించిన కారణంగా సరైన స్థానం తెరిచేవరకు వారు ఆఫర్ చేయడానికి వేచి ఉన్నారు.)

  "మేము మీకు $ 60,000 మూల వేతనంలో మరియు మీ మొదటి సంవత్సరంలో బోనస్లో $ 20,000 వరకు సంపాదించగల సామర్థ్యాన్ని అందిస్తున్నాము." ఈ సంస్థతో ఉన్న తొమ్మిది సంవత్సరాల వరకు ఉన్న ఇతర సంస్థలు ఈ ఆధారం యొక్క జంట వేల డాలర్లు లోపల ఉన్నాయి., ఈ ఆఫర్తో మేము మీకు ఎంత విలువను అందిస్తున్నామో చూడవచ్చు.

  "అదనంగా, మీరు మీ ఖాతాలను రూపొందించినప్పుడు, మా వ్యాపార డెవలపర్లు కొందరు $ 100,000.00 కన్నా ఎక్కువ సంపాదిస్తున్నారు." సంస్థ ఆధారం ఉన్నదని మరియు బోనస్లో ఉన్న సామర్ధ్యం ఎక్కువగా ఉన్నదని ఆమెకు చెప్పడానికి ప్రయత్నిస్తున్నది. ఆమె అంగీకరించింది.

మీరు ఎంచుకున్న సంభావ్య ఉద్యోగితో జీతం కోసం చర్చలు చేసినప్పుడు వాటాలో చాలా ఉంది. మీరు ఒక అద్భుతమైన, అర్హత, ఉన్నత ఉద్యోగి తీసుకోవాలని అవకాశం వీచు లేదు నిర్ధారించడానికి ఈ జీతం సంధి చిట్కాలు అన్ని ఉపయోగించండి.