జీతం నెగోషియేషన్ చిట్కాలు (ఒక బెటర్ ఆఫర్ ఎలా పొందాలో)

మీరు కాబోయే యజమానితో జీతం చర్చలు ప్రారంభించే ముందు, మీరు ఉద్యోగం ఎంత విలువైనదో తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది - మరియు మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవ యజమానులకు ఎంత విలువైనవి. మీరు చెల్లింపు గురించి చర్చించే ముందుగానే పరిశోధనా వేతనాలకు సమయాన్ని వెచ్చించండి. ఆ విధంగా మీ కేసును తయారు చేయడానికి మరియు వాస్తవిక మరియు సహేతుకమైన ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు మీరు సిద్ధంగా ఉంటారు.

జీతం చర్చలు ఏమిటి?

జీతంతో కూడిన చర్చలు ఒక ఉద్యోగ అవకాశాన్ని చర్చిస్తున్నప్పుడు, జీతం మరియు లాభాల ప్యాకేజీని మార్కెట్లోకి (మరియు ఆశాజనక, మీ అవసరాలను తీరుస్తుంది లేదా మించిపోతుంది) అనుగుణంగా చర్చలు జరుపుతుంది.

వారి నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం కోసం ఉద్యోగి తగినట్లుగా చెల్లించడానికి: వారు ఒక సాధారణ లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉంటారని గ్రహించిన వ్యక్తుల మధ్య చాలా ఉత్పాదక జీతం చర్చలు జరుగుతాయి.

చర్చలు విరుద్ధమైనవి కావు, మరియు ఎవరూ దూకుడు పొందడానికి ఉంది. మీరు అయిష్టంగా ఉన్న సంధానకర్త అయినట్లయితే, మీరు అదే వైపున ఉన్నారని గుర్తుంచుకోండి.

జీతాలు, బోనస్లు, స్టాక్ ఆప్షన్స్, లాభాలు, ప్రోత్సాహకాలు, సెలవుల సమయం మరియు మరెన్నో సహా నెగోషియేషన్లలో పరిహారం యొక్క అన్ని అంశాలను కలిగి ఉంటుంది.

జీతం నెగోషియేషన్ చిట్కాలు

1. తగిన సమయం కోసం వేచి ఉండండి: ఒకసారి మీకు ఏమి తెలుసు తప్పక సంపాదించడం, ఎలా పొందాలో మీరు ఎలా ఉంటారు? చాలా ఓపికగా ఉండటం ద్వారా ప్రారంభించండి. ఒక కొత్త స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, యజమాని మీరు ఆఫర్ చేస్తుంది వరకు పరిహారం పెంచడానికి కాదు మీ ఉత్తమ చేయండి.
2. మొట్టమొదటి సంఖ్యను విసరడం నిరోధించండి: మీరు మీ జీతం అవసరాలు ఏమిటో అడిగితే, వారు స్థానం మరియు మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీ ఆధారంగా వారు బహిరంగంగా ఉన్నారని చెప్తారు. లేదా జీతం గురించి చర్చించే ముందు ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు ఉద్యోగ సవాళ్ళ గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకునే యజమానిని చెప్పండి.

1. డేటా మీ జీతం అభ్యర్థన బేస్డ్: మీరు ఒక సంఖ్యను ఇవ్వాలని ఒత్తిడి చేస్తే, మీరు ముందు చేసిన పరిశోధన ఆధారంగా జీతం శ్రేణిని అందించండి. మీ సంధి చేయుట సాంకేతికతను తెలియజేయడానికి ఈ పరిశోధనను ఉపయోగించండి. మీ అనుభవాన్ని మరియు మీరు అందించే దానిపై ఆధారపడి, పాత్రకు ఏది సముచితమైనది గురించి చర్చించండి. మీ వ్యక్తిగత ఆర్థిక అవసరాల గురించి మాట్లాడటానికి టెంప్టేషన్ను నిరోధించండి.
2. మీకు కావలిసినంత సమయం తీసుకోండి: మీరు ఆఫర్ను స్వీకరించిన తర్వాత, దాన్ని వెంటనే (లేదా తిరస్కరించడం) అవసరం లేదు. ఒక సాధారణ "నేను దాని గురించి ఆలోచించడం అవసరం" మీరు అసలు ఆఫర్ పెరుగుదల పొందవచ్చు.

1. చెప్పే విషయాన్ని పరిగణించండి: మీరు స్థానం గురించి అనిశ్చితంగా ఉంటే, "నో" మీకు కూడా మంచి ఆఫర్ తీసుకురాగలదు.

   కానీ మీకు కావలసిన లేదా అవసరం ఒక ఉద్యోగం తిరస్కరించే లేదు:మీరు కొత్త ఉద్యోగం అవసరం అయితే జాగ్రత్తగా ఉండండి, యజమాని మీరు స్థానం క్షీణిస్తుంది అంగీకరించాలి మరియు తదుపరి అభ్యర్థికి కొనసాగండి ప్రమాదం ఉంది.

2. ప్రయోజనాలు నెగోషియేట్: ఉద్యోగి లాభాలు మరియు విరాళాలుగా పరిగణించబడతాయని పరిగణించండి, జీతం కానప్పటికీ.

జీతం మరియు పేచెక్ కాలిక్యులేటర్లు

మీరు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను పరిశీలిస్తున్నప్పుడు, దిగువ పంక్తిని తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యమైనది - మీ నికర చెల్లింపు ఎంత అవుతుంది. మీరు మీ జీతమాత్రంలో ఇంటికి తీసుకురావటానికి ఎంత ఖర్చు చేస్తారో అంచనా వేయడానికి మీరు ఉచిత జీతం మరియు పేకేజ్ కాలిక్యులేటర్లను ఉపయోగించవచ్చు:

రైజ్ నెగోషియేటింగ్

• సిద్ధం: మీరు ప్రస్తుతం ఉద్యోగం మరియు ఒక రైజ్ కావాలనుకుంటే, సిద్ధం చేయడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీ జీతం సర్వే సమాచారం సేకరించండి, సగటు పెంచడానికి డేటా, మీరు చేస్తున్న ఉద్యోగం డాక్యుమెంట్ ఇటీవలి పనితీరు అంచనాలు, మరియు ఏ ఇతర సంబంధిత సమాచారం. పరిహారం గురించి కంపెనీ విధానం గురించి తెలుసుకోండి. కొంతమంది యజమానులు బడ్జెట్ పరిమితులచే పరిమితం చేయబడ్డారు మరియు పరిస్థితులను బట్టి, కొన్ని సంవత్సరాల్లో మాత్రమే పెంచుతారు.
• మీరు ఏమి కావలసిన ఒక స్పష్టమైన ఐడియా కలిగి: మీరు వెతుకుతున్న జీతం శ్రేణిని మరియు పెరుగుదలకు సమర్థనను నిర్ణయించండి మరియు మీ సూపర్వైజర్తో సమీక్షించడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు.

• ఫ్లెక్సిబుల్ ఉండండి: మీరు కొన్ని వారాలపాటు సెలవులని పెంచుకోవాలనుకుంటారా? నేను క్రమం తప్పకుండా డబ్బు బదులుగా సమయం ఆఫ్ తీసుకున్న మరియు ఇప్పుడు ఒక సంవత్సరం ఆరు సెలవు వారాల ఉంది తెలుసు.
• జీతం గురించి చర్చించడానికి మీ సూపర్వైజర్తో ఒక సమావేశాన్ని అభ్యర్థించండి: మీ అభ్యర్ధనను సమర్పించండి, పత్రాల ద్వారా, ప్రశాంతంగా మరియు హేతుబద్ధంగా మద్దతు ఇస్తుంది. తక్షణ సమాధానం కోసం అడగవద్దు.

మీ యజమాని ఎక్కువగా మానవ వనరుల మరియు / లేదా ఇతర సంస్థ మేనేజర్లతో చర్చించవలసి ఉంటుంది.

మీ ఉత్తమ ప్రయత్నాలు ఉన్నప్పటికీ, మీ జీతం లేదా పరిహారం ప్యాకేజీ ఆఫర్ను పెంచడానికి బడ్జెట్లో తగినంత డబ్బు ఉండదు. ఒక వ్యక్తి ఇతరులకు ఇదే స్థితిలో కంటే ఎక్కువ చెల్లించి అసమానత్వాన్ని సృష్టించకూడదు.

ఆ సందర్భంలో, మీరు కనీసం ప్రయత్నించారు తెలుసు చేయవచ్చు. ప్లస్, ఈ ఉద్యోగం ఉంటే మీరు నిజంగా మీరు ప్రేమ చూడాలని అనుకుంటున్నాను, సంస్థ సంస్కృతి, ప్రయోజనాలు, మరియు ఉద్యోగం దానికదే విలువైనవిగా ఉందా - సంబంధం లేకుండా జీతం.