ఉద్యోగ శోధన పోటీని ఎలా గెలుచుకోవాలి

మీరు ఒక ఉద్యోగిని నియమించడం గురించి మాట్లాడినప్పుడు, సూర్యుడు, చంద్రుడు మరియు నక్షత్రాల అనుకూలమైన కలయిక వలన ఉద్యోగం దరఖాస్తుదారుడు ఉంటాడు.

లేదా, బహుశా ఒక ఉద్యోగి నియామకం కేవలం ఒక చెత్త షూట్ వంటిది. లేదా, ఒక ఉద్యోగి నియామకం బాణాలు కొంత విసిరేలా మరియు వారిలో ఒకరు లక్ష్యంలో అంటుకుంటారని ఆశిస్తారు.

కానీ ప్రాథమిక ప్రశ్న మిగిలి ఉంది. జాబ్ శోధన పోటీలో ఒక అభ్యర్థి విజేతగా ఏది చేస్తుంది? ఉద్యోగులను నియమించిన వారు చాలా విషయాలు చాలా చేశారు. బెటర్, వారు దాదాపు ఏమీ తప్పు చేశారు.

అభ్యర్థులను పోల్చినప్పుడు, యజమాని బాగా అర్హత గల దరఖాస్తుదారుల మధ్య భేదాన్ని కలిగి ఉండాలి. లక్షణాలు, నైపుణ్యాలు, విద్య, అనుభవము మరియు జ్ఞానమును కలిగి ఉన్న దరఖాస్తుదారులు యజమాని ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానిస్తారు. ఒక ఎంపిక. ఎలా మీరు ఒకటిగా వస్తుందా?

మీ వ్యక్తిగత ప్రదర్శన మీరు స్టాండ్ అవుట్ చేయాలి

సమర్థవంతమైన, లక్ష్యంగా, అనుకూలీకరించిన పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ తలుపులో మీకు వచ్చింది. బహుశా టెలిఫోన్ తెర మీకు యజమాని యొక్క అవసరాలకు సరిపోయే అనుభవం మరియు ఆసక్తి చూపించటానికి అనుమతించింది. మీరు ట్రాక్లో ఉన్నారు మరియు ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేయబడింది.

ముందుకు ఈ క్షణం నుండి, సంభావ్య యజమాని ఉద్యోగం, సంస్కృతి, మరియు జట్టు యొక్క అవసరాలు మరియు బలాలు మీ అమరిక అంచనా. ఈ సమయంలో, యజమాని మీ అవకాశం చెదరగొట్టడానికి ప్రతి అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.

• మీ భౌతిక రూపాలు. ఇది యజమాని చూసే మొదటి విషయం. మీ దుస్తులు, జుట్టు, అలంకరణ, ఆభరణాలు, మరియు అసంతృప్తిలు తక్షణ అభిప్రాయాన్ని చేస్తాయి. అత్యుత్తమ మొదటి ముద్ర చేయండి. మీ అభ్యర్థిగా మీ ప్రదర్శనను తప్పనిసరిగా ఉండాలి. Unpolished బూట్లు ఉద్యోగం శోధనలు మునిగిపోతుంది లేదు.

ఇంటర్వ్యూ సమయంలో మీ పరస్పర చర్య మీ ఉద్యోగ లేదా ఫెయిల్స్ నెయిల్స్

• ఇంటర్వ్యూ కోసం మీ తయారీలో సంభావ్య ప్రశ్నలకు నిర్దిష్ట, ప్రొఫెషనల్ సమాధానాలను సూత్రీకరించడం అవసరం. మీరు పరిజ్ఞానం, సమర్థ, మరియు అనుభవించిన శబ్దము కావాలి. మీరు సాధించిన, దోహదపడిన, మరియు ముఖ్యమైన నమ్మకం యొక్క ఉదాహరణలు ఉదహరించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి. ఈ చాలా మంది కఫ్ బాగా ఆఫ్ ఏదో కాదు. ప్రతిస్పందనలను సిద్ధం చేయండి.
• ఒక డెస్క్ లేదా కాన్ఫరెన్స్ టేబుల్ అంతటా ఇంటర్వూలో సాక్ష్యంగా ఉంటుంది మీ భౌతిక భాగాలు ప్రత్యేక శ్రద్ద. డర్టీ వేలుగోళ్లు మీ చొక్కాపై మందమైనవిగా ఉంటాయి. వారు వివరాలు మరియు వ్యక్తిగత సంరక్షణ అలవాట్లు మీ దృష్టిని గురించి పెద్ద సందేశాలను పంపండి.

• రిలాక్స్డ్ కమ్యూనికేషన్ క్లిష్టమైనది. మీరు ముఖ్యం అయిన కార్యాలయ సమస్యలు మరియు లక్ష్యాల గురించి మాట్లాడండి. సంస్కృతి మీకు మంచి సరిపోతుందా లేదా అని ప్రశ్నించండి. ఉద్యోగ శోధనలో మీరు ఎదుర్కొన్న ప్రతి సంస్థలో చేరడానికి మీరు కోరుకోరు. నన్ను నమ్ము; కొన్నిసార్లు చూడటం మంచిది.

మీ పూర్వం మిమ్మల్ని సంచరించడానికి తిరిగి వస్తాయి

• ఆఫర్ చేయడానికి ముందు, స్మార్ట్ ఉద్యోగదారులు మీ గత ఉద్యోగాలు, ప్రొఫెషనల్ అసోసియేషన్లు మరియు కమ్యూనిటీ ప్రమేయం కార్యకలాపాల్లో మీకు తెలిసిన వ్యక్తులను కనుగొనడానికి విస్తృతమైన నెట్వర్కింగ్ విచారణను పంపిస్తారు. స్మార్ట్ యజమానులు విస్తృతమైన నేపథ్యం తనిఖీ చేస్తారు. మీ విషయాల గురించి ప్రజలు ఏమంటున్నారు?
• మీరు మీ జీవితాన్ని ఎలా జీవిస్తారో మరియు కార్యాలయంలోని విషయాలలో మీ అంతటిని మీరు ఎలా నమ్ముతారో కదా అనిపించవచ్చు. కానీ, మీ పనితీరులో మీ విలువలు మరియు వారి అభివ్యక్తి విషయం పట్టింపు. చిత్తశుద్ధితో నివసించడం, సహోద్యోగులతో బాగా ఆడటం, స్నేహితులను పంపడం - శత్రువులు కాదు - మీ ఉద్యోగ శోధనలో మీ ఉద్యోగ శోధనలో మీకు మద్దతు ఉంటుంది. మరియు, ఉద్యోగం కలిగిన యజమాని మీరు నిజం కావాలనుకుంటే అతని నికర అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థిస్తే, మీ కల ఉద్యోగాన్ని గెలవాలని మీ గురించి ప్రజలు ఏమి చెప్తారో నిర్ధారించండి.

• త్వరగా మరియు వృత్తిపరంగా మీ కాబోయే యజమాని యొక్క కాల్ని మీ రిఫరెన్స్ మరియు మాజీ పర్యవేక్షకులను సిద్ధం చేయండి. స్మార్ట్ యజమానులు వాటిని పిలుస్తారు మరియు అనేక ప్రశ్నలను అడగండి. చేరుకోలేనటువంటి సూచనలు మీ ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను టార్పెడో చేయగలవు.
• యజమానులు వారి అభ్యర్థి పేర్లను "గూగుల్" అనుగుణంగా మరియు ఆన్లైన్ అభ్యర్ధనలను అభ్యర్ధన నేపథ్య తనిఖీ కోసం చేయగలరు. మీకు మీ పని, మీ జీవితం, లేదా మీ నేపధ్యంలో బేసి ఇంటర్నెట్ సూచనలు ఉంటే, జాగ్రత్తపడు. మీరు బ్లాగును బ్లాగ్ చేస్తే లేదా వ్రాస్తే, మీ వ్యాఖ్యలు నియామక నిర్ణయాలు ప్రభావితం చేస్తాయి. మీరు ఉద్యోగం కోసం ఎందుకు నియమించబడలేదని మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు. అయితే ఆసక్తి యజమాని వారి ఆందోళన గురించి అడుగుతాడు.

ప్రతి పరస్పర చర్యలవల్ల-వారు చేయాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లే

ప్రాధమిక ఫోన్ స్క్రీన్ లేదా ఫోన్ కాల్ నుండి ఒక యజమాని ఇంటర్వ్యూ సెట్ చేసినప్పుడు, ప్రతి పరస్పర విషయాలను.

• రిసెప్షనిస్ట్కు ఓటు ఉంది. ఆమె లేదా అతను వంటి ప్రకటనలను చేస్తుంది, "నేను నిజంగా ఆ అభ్యర్థి నచ్చింది అతను చాలా బాగుంది." "అతను ఎంత ఆలస్యం అయ్యాడో మరియు అతడు కూడా క్షమాపణలు చెప్పలేదా?" "నేను అతనిని ఇష్టపడలేదు."
• అదనంగా, మీరు నియామకం కోసం అభిమాన అభ్యర్థి అయితే, HR సిబ్బంది లేదా నియామకం నిర్వాహకుడు మీరు అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి సన్నిహితంగా ఉంటారు. నియామక ప్రక్రియ ఏ విధంగా జరుగుతుందో వారు మీకు తెలియజేస్తారని వారు మీకు తెలియజేస్తారు. ఈ కాల్స్ రావడం ప్రారంభమైనప్పుడు, మీరు ఇప్పటికీ ఉద్యోగ అన్వేషకుల నుండి పోటీని కలిగి ఉన్నారు, కానీ మీరు ఖచ్చితంగా షార్ట్ లిస్ట్లో ఉన్నారు.

• ఈ పరస్పర చర్యలు మరియు సంబంధం భవనం యజమాని ఉద్యోగిని నియమించటానికి చాలా క్లిష్టమైనవి. చివరికి ఆఫర్ వచ్చినప్పుడు, మీరు ఇప్పటికే కొత్త యజమానితో సంబంధం కలిగి ఉంటారు. సంబంధ విషయాలను నిర్మించడం.

ఉద్యోగ శోధన పోటీని గెలవడానికి ఈ చిట్కాలు ఇటీవలి నియామకంపై ఆధారపడి ఉంటాయి. వారు మీ ఉద్యోగ శోధన పోటీని గెలుచుకోవటానికి సహాయపడవచ్చు.