ఒక శత్రు వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్ ఎలా నిర్వహించాలి

ఉద్యోగులు ప్రతి రోజు సానుకూల, ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణంలోకి రాగలగాలి. దురదృష్టవశాత్తు, అనేక మంది శత్రువైన పని వాతావరణాలలో పోరాడుతున్నారు. సరిగ్గా ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణం మరియు పరిస్థితిని ఎలా పరిష్కరించాలో అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

ఒక శత్రు వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్ అంటే ఏమిటి?

లింగ, జాతి, జాతీయత, మతం, వైకల్యం, లైంగిక ధోరణి, వయస్సు లేదా ఇతర చట్టపరంగా రక్షిత లక్షణాలు అనేవి అసమంజసమైన ఉద్యోగి పని పనితీరులో జోక్యం చేసుకోవడం లేదా భయపెట్టడం లేదా ప్రమాదకర పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం వేధించిన ఉద్యోగి కోసం. ఈ ప్రవర్తన ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతను మరియు స్వీయ గౌరవాన్ని ఉద్యోగ స్థలంలో మరియు వెలుపల తీవ్రంగా తగ్గిస్తుంది.

కార్యాలయంలోని ఎవరైనా ఈ రకమైన వేధింపులను, సహ-ఉద్యోగి, పర్యవేక్షకుడు లేదా మేనేజర్, కాంట్రాక్టర్, క్లయింట్, విక్రేత లేదా మీ సంఖ్యతో సహా ఒక విరుద్ధ పని వాతావరణం సృష్టించబడుతుంది.

నేరుగా వేధించిన వ్యక్తికి అదనంగా, వేధింపుల ద్వారా ప్రభావితమయ్యే ఇతర ఉద్యోగులు కూడా దీనిని బాధితులుగా భావిస్తారు. వారు పని వాతావరణం బెదిరింపు లేదా ప్రతికూలంగా కనుగొనవచ్చు, మరియు ఇది వారి పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది. ఈ విధంగా, కేవలం లక్ష్యంగా ఉన్న ఉద్యోగి కంటే వేరొకరిని వేధింపుదారులు మరియు వేధించేవారు ప్రభావితం చేయవచ్చు.

శత్రువైన పని వాతావరణం యొక్క ఉదాహరణలు

కార్యాలయంలో వేధింపు అనేక భవంతుల మీద పడుతుంది. వేధించేవారు హానికర జోకులు, బాధితుల పేర్లను కాల్ చేయవచ్చు, తోటి ఉద్యోగులను శారీరకంగా లేదా మాటలతో బెదిరించాలి, ఇతరులను ఎగతాళి చేయు, ప్రమాదకర ఛాయాచిత్రాలను ప్రదర్శిస్తారు లేదా రోజంతా మరొక వ్యక్తి పనిని అడ్డుకోవచ్చు.

వేధింపు జాతి, రంగు, మతం, లింగం, గర్భం, లింగం, జాతీయత, వయస్సు, శారీరక లేదా మానసిక వైకల్యం లేదా జన్యు సమాచారం ఆధారంగా ఉండవచ్చు. ఉద్యోగ స్థలంలో లైంగిక వేధింపుల భావనతో ప్రజలు ఎక్కువగా ఉంటారు, అనేక ఇతర కార్యాలయ వేధింపులు ఉన్నాయి.

శత్రు వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్స్ అండ్ ది లా

విరుద్ధమైన పని వాతావరణానికి సంబంధించిన చట్టం సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల సంఘం (EEOC) చే అమలు చేయబడుతుంది. ప్రవర్తన అనేది నిరంతర ఉపాధికి (లేదా ఉద్యోగి జీతం లేదా హోదాను ప్రభావితం చేసినట్లయితే), లేదా ప్రవర్తనను విరుద్ధమైన, దుర్వినియోగం లేదా భయపెట్టడం అని భావించినప్పుడు వేధింపు చట్టవిరుద్ధం అవుతుంది.

తన ఉద్యోగ హక్కులు ఉల్లంఘించాయని నమ్మే ఏ వ్యక్తి అయినా EEOC తో వివక్షత విధించబడవచ్చు. ఆరోపణలు మూడు విధాలుగా దాఖలు చేయబడ్డాయి: మెయిల్ ద్వారా, వ్యక్తిగతంగా మరియు టెలిఫోన్ ద్వారా. సంఘటన యొక్క 180 రోజుల లోపల మీరు మీ ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయాలి. పొడిగింపు కోసం కొన్ని అవకాశాలు ఉన్నాయి, కానీ వీలైనంత త్వరగా ఫైల్ చేయడం మంచిది.

EEOC తో మీ దావాను సమర్పించే ముందు కార్యాలయంలో చట్టవిరుద్ధమైన వేధింపుల నిర్వచనం గురించి మీకు తెలియజేయడం ముఖ్యం. సంస్థ యొక్క వెబ్ సైట్ వారు చేతిలో ఉన్న పరిస్థితికి సహాయం చేయగలరో లేదో తెలుసుకోవడానికి సహాయపడే ఒక ఆన్లైన్ అంచనా ఉపకరణాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

EEOC మీ సమస్యను ఆరు నెలల్లో పరిష్కరించలేకపోతే లేదా మీ కేసు సరిగా నిర్వహించబడలేదని భావిస్తే, మీరు ఇతర అవకాశాలను చర్చించడానికి ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించవచ్చు.

సూపర్వైజర్ లేదా సహోద్యోగిచే వేధింపులకు యజమానులకు సాధారణంగా బాధ్యుడిగా వ్యవహరిస్తారు, వారు దానిని నిరోధించటానికి ప్రయత్నిస్తారో లేదా బాధితులకు వారికి అందించిన సహాయంను తిరస్కరించినట్లుగా నిర్ధారించవచ్చు.

తీసుకోవలసిన ఇతర స్టెప్స్

మీరు దావాను దాఖలు చేయకూడదనుకుంటే లేదా న్యాయవాదిని సంప్రదించాలనుకుంటే, పని వాతావరణం భరించలేనిదిగా మీరు కనుగొంటే, మీరు ఇతర ఎంపికలను పరిగణించవచ్చు. మీరు వ్యక్తి లేదా వ్యక్తులు పని వాతావరణం విరోధి మేకింగ్ కలిగి ఉన్న సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఉంది. మీ సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల కార్యాలయానికి మీరు మరియు ఇతర పార్టీల మధ్య సమావేశం లేదా మధ్యస్థ సంభాషణను ఏర్పాటు చేయాలనే సలహా కోసం మీరు మాట్లాడవచ్చు.

మీ కార్యాలయంలో ఉండటం భరించలేక ఉంటే, మీరు మీ ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేయవచ్చని భావిస్తారు. అయితే, మీరు పని వద్ద చాలా సంతోషంగా లేనప్పటికీ, సరసమైన మరియు వృత్తిపరంగా రాజీనామా ముఖ్యం. మీకు మీ యజమాని నుండి సిఫార్సు లేదా లేఖన సూచన అవసరం కావాల్సిన అవసరం లేదని మీకు తెలుస్తుంది మరియు మర్యాదపూర్వక నిష్క్రమణ మీకు అనుకూల సమీక్షను పొందడంలో సహాయపడుతుంది.

పగ మరియు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ

అప్పుడప్పుడు, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ విరుద్ధ వాతావరణాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, యజమాని మీరు అనుచితమైన లేదా చట్టవిరుద్ధమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. ఒక ముఖాముఖికి ముందు, యజమానులు ఏ ప్రశ్నలను అడిగారు మరియు మిమ్మల్ని అడగడానికి అనుమతి లేదు.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.