టాక్సిక్ వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్ అడ్డుకో ఎలా నేర్చుకోండి

వేధింపు అనేది విస్తృత కార్యాలయ సమస్య, చట్టపరమైన వృత్తి లోపల మరియు లేకుండా. ఏమైనప్పటికీ, యజమానులు ఒక విష కార్యాలయానికి, అధిక టర్నోవర్కు, సంస్థకు చెడ్డపేరుకు మరియు సంభావ్య వ్యాజ్యాలకు దారితీసినందున, బెదిరింపు సమస్యలను అంగీకరించడం, అవమానపరచడం లేదా విస్మరించకూడదు.

బెదిరింపు మరియు విషపూరిత పని వాతావరణంతో వ్యవహరించే అదనపు సమాచారం కోసం, ఈ వ్యాసాలను సమీక్షించండి:

• వేధింపు వాస్తవాలు మరియు గణాంకాలు
• బెదిరింపు రకాలు
• వేధింపు కథలు
• పనిప్రదేశ వేధింపు
• వేధింపు చట్టాలు
• బుల్లి బాధితుల ప్రొఫైల్

జీన్ కోప్లాండ్ హెర్ట్ల్, CEO & బోస్టన్లో పనిచేసే భద్రతా మరియు గౌరవ కార్యక్రమాల వ్యవస్థాపకుడు, LLC నుండి చిట్కాలతో ఒక టాక్సిక్ కార్యాలయాన్ని తగ్గించడానికి యజమానులు ఎలాంటి చర్యలు తీసుకోవచ్చో తెలుసుకోవడానికి చదువుతూ ఉండండి.

వేధింపు అనేది అవమానకరమైన, ప్రమాదకర కార్యాలయ ప్రవర్తన యొక్క నమూనా, ఇది తరచూ అధికారం మరియు / లేదా అధికారంలో ఉన్న వ్యక్తిచే నిర్వహించబడుతుంది. బెదిరింపు తరచుగా శక్తిని దుర్వినియోగం చేస్తుంది, దీని లక్ష్యాలు తీవ్రమైన మరియు దీర్ఘకాలం కొనసాగుతున్న భావోద్వేగ మరియు శారీరక ఆరోగ్యం ప్రభావాలకు గురవుతాయి. మానసికంగా వారి బాధితుల దుర్వినియోగం చేసే బాధిపకులకు భిన్నంగా, వారు తరచుగా దుర్వినియోగమైన కార్యాలయ ప్రవర్తనలో నిమగ్నమయ్యారు ఎందుకంటే వారు తరచూ దానితో దూరంగా ఉంటారు.

వేదించే తో పని నుండి, నేను చాలా, అన్ని లేకపోతే, నిర్దిష్ట ఉద్యోగులు లక్ష్యంగా నేర్చుకున్నాను. అల్లర్లు వారి చర్యల గురించి తెలుసుకుంటాయి, అధికారుల సమక్షంలో వారి ప్రవర్తనను మార్చడం, తరచూ మనోహరమైన మరియు ప్రొఫెషనల్గా కనిపించేవారు.

కార్యాలయ వేధింపుల సంస్థ నుండి ఇటీవలి గణాంకాల ప్రకారం ఎవరైనా కార్యాలయంలో బెదిరింపులో పాల్గొనవచ్చు, 72% మంది వేధింపుదారులు అధికారులు. ఒక యజమాని తీసుకోవాల్సిన మొదటి మరియు అతి ముఖ్యమైన అడుగు ఏమిటంటే బెదిరింపును గుర్తించడం అనేది ఒక ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టటానికి మాత్రమే కాదు. బెదిరింపుకు స్పందించడానికి వ్యూహాలను నేర్చుకోవాలని ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు, బాధితులైన బాధితుడికి పాల్పడిన దుర్వినియోగాన్ని తగ్గించడానికి ఆమె మరింత సమర్థవంతంగా మరియు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి నేరుగా నేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది.

కార్యనిర్వాహక నాయకులు అన్ని రకాల కార్యాలయ దుర్వినియోగాన్ని పరిష్కరించడానికి మరియు తొలగించడానికి సహాయం చేయడానికి యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవాలి. ఒక విషపూరితమైన పని వాతావరణాన్ని ప్రసరించే దశలు ఉన్నాయి, కానీ ఇవి పరిమితం కావు:

1. వ్యతిరేక బెదిరింపు విధానం ఏర్పాటు

వేధింపుకు గురిచేసే స్పష్టమైన విధానాలు మరియు నివేదన విధానాలను రూపొందించండి మరియు అమలు చేయండి. చాలా కంపెనీలు ప్రవర్తనా విధానం యొక్క కోడ్ను కలిగి ఉంటాయి, కానీ ఆ విధానాల్లో చాలావి సాధారణమైనవి మరియు / లేదా అనైతిక మరియు ఆర్థిక దుష్ప్రవర్తనకు మాత్రమే సంబోధిస్తాయి. అరుదుగా నిషేధించబడిన ప్రవర్తనాల శ్రేణిని నిర్దిష్టంగా నిర్వచించే నిర్దిష్ట భాషలతో కంపెనీలు నిర్వహించబడతాయి.

బెదిరింపు చిరునామాలు కంపెనీ-విస్తృత శిక్షణ అమలు.

స్పష్టమైన మరియు బహుళ రిపోర్టింగ్ మెకానిజమ్లతో ఒక ధ్వని విధానం ఏర్పాటు చేయబడిన తర్వాత, నాయకులు అన్ని మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగులను ఎలా గుర్తించాలో, ప్రతిస్పందించడానికి మరియు సంభావ్య బెదిరింపు ప్రవర్తనలను నివేదించడానికి శిక్షణను పొందుతారు.

కార్యాలయ హింస మరియు అనైతిక ప్రవర్తనల నుండి బెదిరింపు ప్రవర్తనలను గుర్తించడంలో చాలామంది నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు ఇబ్బందులు కలిగి ఉంటారు ఎందుకంటే, అనేక విధాలుగా కార్యాలయంలో వారి బాధితులను లక్ష్యంగా పెట్టుకుంటూ శిక్షణనిస్తుంది. ఒక దుర్వినియోగం మరియు అనధికారిక వ్యాఖ్య కాకుండా, బలహీనమైన నియంత్రణ పద్ధతిని నిరోధిస్తుంది, తరచుగా వారి లక్ష్యాలను నిర్మూలించడం, వారి పనిని తగ్గించడం, మరియు ఒక ఉగ్రమైన మరియు అవమానకరమైన ప్రవర్తనలో పాల్గొనడం.

బుల్లీస్ తరచుగా కంపెనీలో ఎక్కువగా తెలుస్తుంది. వారు "గదిలో ఏనుగులు" చాలా గృహ హింస నేరం వంటివి. బాధితుల మాదిరిగా, వారి చర్యలకు జవాబుదారీతనం నివారించడానికి, వారి లక్ష్యాలను నిరాకరించండి, తిప్పికొట్టడం, తిప్పికొట్టడం, తిరస్కరించడం. ఉద్యోగులు ఉద్యోగుల నుండి నిర్వాహకులను వేరు చేయాలి మరియు ఈ రకమైన ప్రవర్తనలను రిపోర్టు చేయడంలో సవాళ్లు మరియు భయాలు ఉద్యోగులు కష్టపడుతుంటారు.

3. క్రమశిక్షణా చర్యను అమలు చేయండి.

నిలకడగా మరియు తగిన క్రమశిక్షణా చర్యలను అమలు చేయడం ద్వారా వారి ప్రవర్తనకు బాధ్యత వహించాలి. కంపెనీ లైంగిక వేధింపు లేదా కార్యాలయ హింస విధానం ఉల్లంఘించిన ఒక ఉద్యోగి కాకుండా, యజమానులు పరస్పర గౌరవం విధానం ఉల్లంఘనలకు సంబంధించిన అన్ని ఫిర్యాదులను పరిశోధించాలి.

ప్రవర్తన మరియు / లేదా లక్ష్య ప్రభావము యొక్క స్వభావం మీద ఆధారపడి, యజమానులు స్విఫ్ట్ చర్య మరియు క్రమశిక్షణా కార్యాలయ వేధింపులను తప్పనిసరిగా తీసుకోవాలి - అవసరమైతే, ముగింపు వరకు మరియు ముగింపుతో సహా. కొన్నిసార్లు, క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క అవకాశంతో ఎదుర్కొంటున్న ఒక రౌడీ, అతని / ఆమె ప్రవర్తన మరొక ఉద్యోగిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసింది, అతని లేదా ఆమె ప్రవర్తనను మార్చడానికి చర్యలు తీసుకుంటుంది. ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణా చర్య కొన్ని సందర్భాలలో నివారణ శిక్షణను కలిపి చేయవచ్చు. నేను ఈ కేసులలో మధ్యవర్తిత్వపు ఏ రూపాన్ని బలంగా నిరుత్సాహపరుస్తాను.