నిర్వాహకులు ఒక ప్రొఫెషనల్ వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్ ఎలా సృష్టించవచ్చు

ఒక ప్రొఫెషనల్ పని వాతావరణం అంటే ఏమిటి, ఒక నిర్వాహకుడు దానిని సృష్టించి, నిర్వహించడానికి ఏమి చేయవచ్చు?

ఒక ప్రొఫెషనల్ పని వాతావరణం ఒక సాధారణ లక్ష్యంగా పనిచేస్తున్న అత్యంత సమర్థ, గౌరవప్రదమైన, పరిణతి చెందిన మరియు జవాబుదారీ ఉద్యోగులతో నిండిన కార్యాలయంలో ఫలితంగా ఉంటుంది. ఇది ఏ ఉద్యోగి వారి పిల్లలు తీసుకోవాలని గర్వంగా అని కార్యాలయంలో రకం.

వృత్తిపరమైన ఉద్యోగులు ప్రమాణాలు, గాసిప్, బుల్లీ, అబద్ధం, మోసం, దొంగిలించడం, వారి టెంపర్స్ను కోల్పోరు - వారు ఇంట్లో నాటకం వదిలి, సరిగ్గా దుస్తులు ధరిస్తారు. ఇంకో మాటలో చెప్పాలంటే, వారు నిపుణుల లాగా కనిపిస్తారు, వ్యవహరిస్తారు.

ఉద్యోగులు ప్రొఫెషనల్ పని పరిసరాలలో వృద్ధి చెందుతారు, వారు ఎప్పుడైనా గౌరవంగా భావిస్తారు మరియు అన్ని సమయాల్లో చాలావరకు చికిత్స పొందుతారు. మనలో కొందరు రోజులు సర్కస్లో ఒకరోజు అనిపిస్తున్న వాతావరణాలలో పని చేస్తారు.

సో ఒక మేనేజర్ ఒక ప్రొఫెషనల్ పని వాతావరణం సృష్టించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి ఏమి చెయ్యగలను? పుష్కలంగా - వాస్తవానికి, ఇది మొదలవుతుంది మరియు బృందం లేదా సంస్థ నాయకుడితో ముగుస్తుంది. ఇక్కడ ఒక ప్రొఫెషనల్ పని వాతావరణం ఉద్దీపన కొన్ని చర్యలు.

నియామకం

జాబ్ ప్రొఫైల్స్ మరియు ఉద్యోగ వివరణలలో నైపుణ్యానికి సంబంధించిన అంశాలను చేర్చండి. ఆకట్టుకునే పునఃప్రారంభాలు మరియు సాంకేతిక నైపుణ్యాల మినహాయింపు మరియు ప్రొఫెషనల్ లేదా అన్ప్రొఫెన్షనల్ ప్రవర్తనాల సంకేతాలకు లోతైన తీయడానికి సమర్థవంతమైన ఎంపిక మరియు ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగించుకోండి.

ఒక రోల్ మోడల్గా ఉండండి

ఒక జట్టు యొక్క మేనేజర్ సరైన ఉదాహరణను సెట్ చేయకపోతే ప్రొఫెషనల్ ప్రవర్తనలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగ వివరణ నిష్ఫలమైంది. దుస్తులు చీడపు భాషను ఉపయోగిస్తుండటం లేదా గాసిప్ లేదా బాడ్మౌత్ లలో నిస్సందేహంగా పనిచేసే మేనేజర్ అతని / ఆమె బృందం నుండి ఇదే కన్నా ఎక్కువ సంస్థను పొందుతారు.

మరోవైపు, కట్టుబాట్లను ఉంచుకునే నిర్వాహకుడు తప్పులను అంగీకరించాడు, అతని / ఆమె నిగ్రహాన్ని కోల్పోడు మరియు ఎప్పుడూ సానుకూల దృక్పథం సానుకూల ఉదాహరణను కలిగి ఉంటాడు మరియు అతని / ఆమె జట్టు నుండి అదే విధంగా ఆశించే హక్కును సంపాదించాడు.

ఫలితాలు మరియు బిహేవియర్స్ గుర్తించి బహుమానాలు

ఒక మేనేజర్ చెప్పినప్పుడు, "ఆ విషయాలన్నింటికీ ఫలితం, మరియు అక్కడ మీరు ఎలా చేయాలో నాకు పట్టించుకోదు," అది అసందర్భ ప్రవర్తనకు ఆహ్వానం. ప్రభావవంతమైన మేనేజర్లు ఎవరూ నైతిక రేఖను ఎవరూ అధిగమించలేరని నిర్ధారించడానికి కృషి చేస్తారు. మీరు ఫలితాలు మాత్రమే లెక్కించబడతాయని చెప్పితే, ఇది ఒక విషపూరిత పని వాతావరణం యొక్క చిహ్నం.

అనైతికమైన ప్రవర్తనాధికారికి ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణలో పెట్టండి లేదా కాల్చడం

"పట్టాభిషేకం మరియు మరణశిక్షలు" కంటే బలమైన సందేశము ఏదీ పంపదు. అంటే, ప్రవర్తనలు, హక్కు ప్రవర్తనలను జరుపుకోవడం, తప్పు ప్రవర్తనలను శిక్షించడం. అనగా అత్యుత్తమ నటిగా ప్రవర్తించని ప్రవర్తనతో దూరంగా ఉండనివ్వకుండా, ఫలితంగా మీరు కోరుతున్నది కానట్లయితే, కుడి ప్రవర్తనలు బహుమతిగా ఇవ్వడం లేదు.

అభిప్రాయం మరియు కోచింగ్ అందించండి

కొత్త ఉద్యోగులు, ముఖ్యంగా కార్మికులకు కొత్త ఉద్యోగులు, కొన్నిసార్లు వాటిని ఎవరైనా తీసుకోవాలని మరియు అభిప్రాయాన్ని మరియు కోచింగ్ అందించడానికి ఎవరైనా అవసరం. ఒక అనుభవజ్ఞుడైన, సహించే సహోద్యోగి కూడా ఈ రకమైన నిర్మాణాత్మక సలహాను అందిస్తుంది.

శిక్షణ

నేను సున్నితత్వం, నైతిక మరియు వ్యతిరేక బెదిరింపు శిక్షణ యొక్క పెద్ద అభిమానిని కాదు, అయితే ఈ రకమైన శిక్షణ కార్యక్రమాలు తరచూ సంస్థలచే నిర్దేశించబడతాయి, కనుక అవి మీ మద్దతును ప్రదర్శిస్తాయి మరియు అన్ని హాజరు కావాలి (నిర్వాహకులతో ప్రారంభమవుతాయి).

కొంతమంది ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత శిక్షణ, వ్యాకరణం, సంఘర్షణలను ఎలా నిర్వహించాలి మరియు కోపం నిర్వహణలో వ్యక్తిగత శిక్షణ అవసరం కావచ్చు. ఉద్యోగి ఇప్పటికే ఎలా తెలిసినట్లయితే శిక్షణను ఉపయోగించవద్దు - అది ఒక పనితీరు నిర్వహణ సమస్య కాదు, శిక్షణ సమస్య కాదు. వ్యత్యాసం చెప్పడం ఎలాగో తెలుసుకోవడానికి "ఒక లేజీ ఉద్యోగితో ఎలా వ్యవహరించాలి" చూడండి.

ఇతరులకు లేదా హెచ్చరిక సంకేతాల నుండి అభిప్రాయాన్ని విస్మరించవద్దు

నిర్వాహకులు అన్యాయ ప్రవర్తన యొక్క ఉదాహరణలు గమనించే స్థితిలో ఎప్పుడూ ఉండరు, కాబట్టి ఒక ఫిర్యాదును నిర్వాహకుడికి తీసుకు వచ్చినప్పుడు, అది తేలికగా తీసుకోకూడదు. వ్యక్తికి ధన్యవాదాలు, మరియు మీరు వాటిని పరిశీలిస్తామని నిర్ధారించుకోండి.

వృత్తిపరమైన పర్యావరణాన్ని ప్రోత్సహించే భౌతిక పర్యావరణాన్ని అందించండి

కార్యాలయ స్థలంలో, ఫర్నిచర్, కార్యాలయ అలంకరణ, శుభ్రపరిచే సేవలు మరియు నిర్వహణపై ఒక సంస్థ మూలాలను కత్తిరించినప్పుడు, వారి ప్రదర్శన గురించి ఉద్యోగితో ఒక చర్చను కలిగి ఉండటం చాలా కపటంగా ఉంది. మీ ఉద్యోగుల నుండి ఐదు నక్షత్రాల ప్రవర్తన మరియు ప్రవర్తన గురించి మీరు ఎదురుచూస్తుంటే, వారికి ఐదు నక్షత్రాల పని వాతావరణం ఇవ్వండి.

మీ ఉద్యోగుల కొరకు స్టాండ్ అప్ చేయండి

మీ ఉద్యోగుల్లో ఒకరు వేధింపు, దుర్వినియోగం, అస్పష్టత, లేదా ఇతర విభాగాల నుండి పంపిణీ చేయని తీవ్రమైన అప్రమాణిక ప్రవర్తన, పంపిణీదారుడు లేదా కస్టమర్ అయినట్లయితే, అది ఉద్యోగికి ఆమోదయోగ్యం కాదు మరియు వారు దానిని తట్టుకోలేకపోయారు. మేనేజర్ తమను తాము నిలబెట్టుకున్నప్పుడు ఉద్యోగికి మద్దతు ఇవ్వాలి, అవసరమైనప్పుడు, నేరస్థుడిని ఎదుర్కొంటారు.

వృత్తి ప్రవర్తనా విధానం

కొంతమంది అవును అని చెప్పుకుంటారు, అది అన్ని ఉద్యోగులకు ఒక ముఖ్యమైన నిరీక్షణ అయితే, మీరు ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ లో అక్షరక్రమంగా ఉండాలి. నేను అవసరం కొన్ని సంస్థలు అంచనా, ముఖ్యంగా తప్పుడు రద్దు వ్యాజ్యాల నుండి రక్షించడానికి. మరోవైపు, మేనేజర్ నిలకడగా ఒక వస్తువును తొమ్మిది అంశాలను అనుసరిస్తే, వ్రాతపూర్వక విధానానికి అవసరం ఉండదు.

బాటమ్ లైన్

ప్రభావవంతమైన నిర్వాహకులు మరియు నాయకులు సమర్థవంతమైన పని వాతావరణం అభివృద్ధికి మద్దతునివ్వడానికి కృషి చేస్తారు. ఇది సంస్థ, జట్టు మరియు మీ కెరీర్ అవకాశం కోసం చాలా ముఖ్యమైనది.

కళ పెట్టీ ద్వారా నవీకరించబడింది