'నాకు ఏదైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?'

ఒక ముఖాముఖి దగ్గరికి చేరుకున్నప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ, "నాకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉందా?" అని అడగవచ్చు.

మీరు ఈ ప్రశ్నని విన్నప్పుడు, మీరు లోపల మూలుగుతారు, ఎందుకంటే ఇంటర్వ్యూ సమయంలో మీరు పూర్తిగా ప్రతిదీ కవర్ చేసినట్లు అనిపిస్తుంది. అయినప్పటికీ, ఈ ప్రశ్నకు మర్యాదగా మందగించడం కంటే మంచిది. లేకపోతే, మీరు ఇంటర్వ్యూలను సంభాషణతో పాలుపంచుకోవడం లేదా స్థానంపై ఆసక్తి చూపడం లేదని ముద్రతో వదలివేయవచ్చు.

అదనంగా, ఈ ప్రశ్న సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూ ముగియడంతో వస్తుంది, మీ ఇంటర్వ్యూర్లపై ముద్ర వేయడానికి ఇది మీ చివరి అవకాశాలలో ఒకటి - ఇది మంచిది అని నిర్ధారించుకోండి!

మీరు ఎలా స్పందిస్తారో దాని గురించి తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది - మరియు ఎలా స్పందిచకూడదు - మీరు వారికి ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే ప్లస్ కొన్ని నమూనా ప్రశ్నలను అడిగినప్పుడు ఇంటర్వ్యూలు అడుగుతారు.

ప్రశ్న కోసం సిద్ధం చేయండి

ఈ ప్రశ్న చాలా సాధారణం కనుక, దాని కోసం ప్లాన్ చేయడానికి అర్ధమే. మీరు అడిగిన ప్రశ్నలకు సంబంధించిన ప్రశ్నలతో మీ ముఖాముఖికి వచ్చారు. మీ ప్రశ్నలను ఎవరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తారనే దానిపై ఆధారపడి మారవచ్చు. మీరు మానవ వనరుల నుండి ఒకరితో సమావేశమై ఉంటే, ఉదాహరణకు, మీ ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ లేదా మొత్తం సంస్థ సంస్థపై దృష్టి పెట్టవచ్చు. మీరు పాత్రను పొందితే మీ నిర్వాహకుడికి మీరు సమావేశానికి హాజరైనట్లయితే, మీరు పాత్రలో బాధ్యతలను ప్రశ్నించవచ్చు.

ఈ క్షణంలో మీరు ఉపయోగించగల అనేక ప్రశ్నలను సిద్ధం చేసుకోండి, వాటిలో కొన్ని సందర్భాలలో ఇంటర్వ్యూలో ప్రసంగించవచ్చు.

0:38

ఇప్పుడు చూడండి: ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఏమి అడిగి (మరియు అడగవద్దు)

మీరు ఏమి అడగాలి?

ఆదర్శవంతంగా, మీ స్పందన మీకు ఇంటర్వ్యూలో నిమగ్నమయ్యిందని మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు ప్రాధాన్యతలను మంచి భావాన్ని కలిగి ఉన్నాయని స్పష్టం చేస్తుంది. మీరు ఇంటర్వ్యూలో ముందు క్షణాలకి ప్రతిబింబిస్తుంది ("మీరు XYZ నిజమైన ప్రాధాన్యత అని చెప్పడం లాగా ఉంటుంది, మీ డిపార్ట్మెంట్ ఆ ప్రాజెక్ట్లో ఎలా ఉంటుంది?"). లేదా, కంపెనీ వార్తలను నిర్మించే ప్రశ్నలు లేదా కంపెనీ వెబ్సైట్లో మీరు చదివే సమాచారాన్ని మీరు పేర్కొనవచ్చు.

ఎప్పుడైనా "అవును" లేదా "లేదు" తో సమాధానాలు ఇవ్వగల ప్రశ్నలను ఎప్పుడూ అడగవద్దు. ఇక్కడ అడిగే సముచితమైన కొన్ని విస్తారమైన ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.

పాత్ర గురించి ప్రశ్నలు: ఇంటర్వ్యూ ముందు భాగంలో ఇప్పటికే పూర్తిగా కవర్ చేయకపోతే, మీరు ఏమి చేస్తారనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం. మీరు అడగవచ్చు కొన్ని ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• మీరు ఈ స్థానానికి రోజువారీ బాధ్యతలను గురించి ఎక్కువగా భాగస్వామ్యం చేయగలరా? వంటి సాధారణ రోజు ఏమిటి?
• ఎందుకు ఈ స్థానం ఓపెన్ అవుతుంది - ఇది కొత్త పాత్ర? లేకపోతే, ఈ పాత్రను పోషించిన వ్యక్తి దానిని ఎందుకు విడిచిపెట్టారు?
• నేను ఈ పాత్ర కోసం నియమించినట్లయితే, నా మొదటి నెలల్లో నేను ఏమి సాధించాను?
• పనితీరు సమీక్షలకు ఏ మెళుకువలు ఉన్నాయి మరియు నేను నా మొదటి అధికారిక మూల్యాంకనం అందుకుంటాను?
• మీ అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈ ఉద్యోగంలో విజయానికి ఏకైక అతి ముఖ్యమైన సూచిక ఏమిటి?

సంస్థ గురించి లేదా ఇంటర్వ్యూయర్ గురించి ప్రశ్నలు: ఇది కంపెనీ సంస్కృతి యొక్క అవగాహనను మరియు సంస్థ ఎలా చేస్తుందో కూడా మంచి అవకాశం.

• సంస్థ సంస్థ మరియు నిర్వహణ శైలి ఏమిటి?
• ఈ రోజు పని చేయడానికి మీరు సంతోషాన్ని కలిగించే ఒక విషయం ఏమిటి?
• ఎంత కాలం మీరు సంస్థలో ఉన్నారు?
• మీరు సంస్థలో ఉండడానికి ముందు మీరు ఏమి చేశారు?
• మీరు సంస్థ సంస్కృతి గురించి కొంచెం చర్చించగలరా?
• కంపెనీ ఎదుర్కొంటున్న సమస్యల్లో కొన్ని ఏమిటి?
• రాబోయే సంవత్సరానికి కంపెనీ లక్ష్యాలు ఏమిటి?

మీ గురించి ప్రశ్నలు: మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని ఎలా గ్రహించారో, మరియు మీరు మంచి అభ్యర్థి అని మీరు భావిస్తే, ఈ క్షణం ఉపయోగించుకోవచ్చు. ఈ ప్రశ్నలతో, మీరు స్థానం కోసం మీ ఉద్వేగాన్ని వ్యక్తం చేయడం ద్వారా ముందుమాటను కోరుకోవచ్చు. ఆపై, మీరు పొందిన ఫీడ్బ్యాక్ ఆధారంగా, మీరు అక్కడికక్కడే సమస్యను పరిష్కరించవచ్చు లేదా మీ కృతజ్ఞతా లేఖలో అనుసరించండి. మీరు అడగవచ్చు:

• నా అభ్యర్థిత్వం గురించి మీకు ఏవైనా సమస్యలు ఉన్నాయా?
• మీరు అభ్యర్థిలో ఏం వెతుకుతున్నారా?
• నేను తప్పిపోయినట్లు భావిస్తున్న ఏ అర్హతలు ఉన్నాయా?

ఏమి లేదు

ఇది ఒక బహిరంగ ప్రశ్న కావచ్చు, కానీ ఏ స్పందన వెళుతుంది కాదు. ఈ అంశాలపై ప్రశ్నలకు దూరంగా ఉండండి:

ఆఫ్-పని కార్యకలాపాలు: పని వద్ద సంస్కృతి గురించి ప్రశ్నలను అడగటం మంచిది, కానీ సంతోషమైన గంట అవుటింగ్లు, భోజనం, లేదా సెలవు సమయం వంటి పని కాని కార్యక్రమాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించే ప్రశ్నల నుండి దూరంగా ఉండండి. ఈ రకమైన ప్రశ్నలు సంస్థలో లేదా పనిలో మీరు గుర్తించబడని విధంగా కనిపిస్తాయి, ఇది విడిచిపెట్టడానికి సరైన అభిప్రాయం కాదు.అదేవిధంగా, మీరు ప్రతి రోజు పని చేయాలి ఎన్ని గంటలు అడగండి లేదు.

ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క వ్యక్తిగత జీవితం లేదా ఆఫీసు గాసిప్: ఇంటర్వ్యూలు వారికి ఇవ్వాలని మీరు కోరుకుంటారు అదే మర్యాద ఇవ్వండి - వారి కుటుంబం లేదా దేశం పరిస్థితి గురించి అడగవద్దు, మరియు మీరు రెండు తెలిసిన వ్యక్తులు గురించి గాసిప్ లోకి లోతుగా పరిశోధన చేయు లేదు.

థింగ్స్ మీరు మీరే సమాధానం: త్వరిత ఆన్లైన్ శోధనతో లేదా కంపెనీ వెబ్సైట్లో మెరుస్తున్నందుకు మీ ప్రశ్నకు సులభంగా సమాధానమివ్వగలిగితే, దాన్ని దాటవేయండి. సమయం వృధా ప్రశ్నలు అభినందిస్తున్నాము కాదు. ఇంటర్వ్యూయర్స్ మీరు సంస్థ మీద పరిశోధన యొక్క ఒక బిట్ పూర్తి, మరియు బేసిక్స్ మిమ్మల్ని పరిచయం చేశారు భావిస్తున్నారు.

జీతం మరియు ప్రయోజనాలు: ఈ మొదటి రౌండ్ ఇంటర్వ్యూ ముఖ్యంగా ఇది సరైన సమయం కాదు. జీతం మరియు లాభాల గురించి నిర్దిష్టంగా పొందటం వలన మీరు పని మరియు సంస్థలో ఆసక్తిని కోల్పోరు, మరియు మీ మీద మాత్రమే దృష్టి పెట్టవచ్చు. (ఇంటర్వ్యూలు వేతనాల గురించి అడిగినప్పుడు ఇక్కడ స్పందిచాలి.)

చాలా సంక్లిష్టమైనది లేదా బహుళ-భాగం ప్రశ్నలు: బహుళ-భాగం ప్రశ్నలను అడగడం ఇంటర్వ్యూలను కప్పివేస్తుంది. వాటిని సులభం చేసుకోండి: ఒక సమయంలో ఒక ప్రశ్నను అడగండి. మీరు ఎల్లప్పుడూ అనుసరించవచ్చు. క్షణం సంభాషణ అనుభూతి చెందడానికి లక్ష్యం.

ఈ సమయంలో చాలా ప్రశ్నలను అడగవద్దు. మీరు తయారు చేయాలని మరియు ఒకటి లేదా ఇద్దరు అడగండి, కానీ ఇంటర్వ్యూలు షఫుల్ కాగితం, వారి వాచ్ లేదా ఫోన్లో మెరుస్తూ లేదా నిద్రపోతున్న కంప్యూటర్లను మేల్కొనేటప్పుడు, సూచనను తీసుకొని మీ ప్రశ్నలను పసిగట్టేటప్పుడు. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఏమి అడగకూడదో ఈ ఉదాహరణలను సమీక్షించండి.

అడగవద్దు:

• మీ సంస్థలో తాజా అభివృద్ధిలో కొన్ని ఏమిటి?
• కమీషన్లతో సహా, మొదటి సంవత్సరంలో ఎలా సంపాదించాలో నేను ఎంత ఆశించగలను?
• పని తర్వాత సహోద్యోగులతో ఉద్యోగులు ఏమి చేస్తారు?
• నీకు పిల్లలు ఉన్నారా? ఇది చైల్డ్-స్నేహపూర్వక ఉద్యోగినా?
• తదుపరి ఐదు సంవత్సరాలలో సంస్థకు ఐదు వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలు ఏమిటి?

మీరు ఇంటర్వ్యూలో అడగకూడని ప్రశ్నలను గురించి మరింత సమాచారం ఇక్కడ ఉంది, మరియు ఎందుకు అడగకుండా నివారించడానికి సమాచారం.

ఇంటర్వ్యూ సమయంలో అడిగే ప్రశ్నలకు మరింత సలహా పొందండి

• ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో అడిగే ఉత్తమ ప్రశ్నలు
• ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ సందర్భంగా అడిగే ప్రశ్నలు
• రెండవ ఇంటర్వ్యూ సందర్భంగా అడిగే ప్రశ్నలు