పనిప్రదేశంలో వయసు వివక్ష సమస్యలు

ఉద్యోగార్ధులు మధ్య వయస్సులోనే ప్రారంభంలో వయస్సు వివక్షను నివేదిస్తున్నారు. వాస్తవానికి, కొన్ని పరిశ్రమల్లో, మీరు మీ నలభైలకి చేరుకోవడం ద్వారా కడిగివేయబడ్డారని భావిస్తారు, కాని మీరు తీసుకోవాల్సిన చాలా పాతదిగా భావించినప్పుడు మీరు ఏమి చేయవచ్చు? కార్యాలయంలో?

ప్రారంభంలో, వయస్సు కారణంగా ఉపాధి వివక్షను నిషేధించే చట్టాలు ఉన్నాయి. అంతేకాక, వయస్సు వివక్ష సమస్యలను తగ్గించటానికి మీరు ఉపయోగించే కొన్ని వ్యూహాలు ఉన్నాయి.

ఉపాధి వివక్ష అంటే ఏమిటి?

ఉపాధి వివక్షత లేదా ఉద్యోగి తన జాతి, చర్మం రంగు, జాతీయ సంతతి, లింగం, లింగ గుర్తింపు, వైకల్యం, మతం, లైంగిక ధోరణి లేదా వయస్సు కారణంగా ప్రతికూలంగా వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు ఉపాధి వివక్ష జరుగుతుంది.

ది గ్రే సీలింగ్

"బూడిద పైకప్పు" అంటే ఏమిటి మరియు ఎందుకు పట్టింపు ఉంటుంది? బూడిద పైకప్పు అనేది ఉద్యోగాల కోసం వెదుకుతున్నప్పుడు లేదా ప్రమోషన్లు కోరుతూ పలువురు పాత ఉద్యోగ ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగుల ఎదుర్కొంటున్న వయసు వివక్షతను వివరించడానికి ఉపయోగిస్తారు. మీరు ఎంత పాతవాటిపై ఆధారపడి యజమానులు వివక్షత చూపించనప్పటికీ, మీరు "పాత" కార్మికుడుగా పరిగణించబడుతున్నప్పుడు అద్దెకు తీసుకోవడం అనేది సవాలుగా ఉంటుంది. మరియు మీరు అద్దె పెట్టడానికి చాలా పాతదిగా భావించబడే బూడిద జుట్టు అవసరం లేదు.

ఉద్యోగులలో వృద్ధుల శాతం

2000 "సీనియర్ సిటిజన్స్ ఫ్రీడమ్ టు వర్క్ యాక్ట్" కు సవరణలో సాంఘిక భద్రతా ఆదాయం టోపీని రద్దు చేయడానికి ప్రతినిధుల సభ ఏకగ్రీవంగా ఓటు వేసినప్పుడు, మునుపటి ఆదాయాల పరిమితిని తొలగించడం వలన పాత అమెరికన్లు తిరిగి పని చేయడానికి వీలు కలిగించేవారు.

ప్యూ రీసెర్చ్ కౌన్సిల్ ప్రకారం, 65 ఏళ్లలోపు 18.8% మంది 2016 లో పనిచేశారు. వృద్ధాప్య నివేదికలపై నేషనల్ కౌన్సిల్ 2019 నాటికి, 55 ఏళ్ళలోపున 40% మంది పనిచేస్తున్నారు. ఇది యు.ఎస్ కార్మిక శక్తిలో 25% ఉంటుంది.

వయసు వివక్ష సమస్యలు

అనుభవజ్ఞులైన అభ్యర్థులు కొన్నిసార్లు ఒక యువ దరఖాస్తుదారుని కంటే ఎక్కువగా వ్యయం (అధిక జీతం, పెన్షన్, ప్రయోజనాలు ఖర్చులు, మొదలైనవి) గా భావిస్తారు.

ఇది అసాధారణం కాదు, మరియు సంఖ్యలు హుందాగా ఉంటాయి. మీరు మధ్య వయస్కుడు లేదా చిన్నవారైతే, మీరు ఒంటరిగా లేరని గుర్తుంచుకోండి:

• 45 సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్న కార్మికులు యువ ఉద్యోగుల కంటే నిరుద్యోగులుగా ఉన్నారు.
• 2024 నాటికి, 55 ఏళ్లలోపు ఉద్యోగుల సంఖ్య 2008 లో 27 మిలియన్లతో పోలిస్తే 41 మిలియన్లకు చేరింది.
• మరింత పాత కార్మికులు పదవీ విరమణ వాయిదా మరియు పని కొనసాగించడానికి ఆలోచిస్తున్నాయి.

ఏదేమైనప్పటికీ, వయస్సు మరియు ఉద్యోగ పనితీరు మధ్య ఎటువంటి సంబంధం కనుగొనబడలేదు. మీరు పాత వయస్సు ఉన్నందువల్ల యువ ఉద్యోగుల కన్నా మీరు మంచిగా లేదా అధ్వాన్నంగా ఉన్నట్లు కాదు.

వయసు వివక్షత చట్టం

మీ వయస్సు కారణంగా మీరు వివక్ష చూపించారని మీరు విశ్వసిస్తే, వయసు వివక్షత చట్టం ద్వారా అందించబడిన రక్షణలు ఉన్నాయి.

ఫెడరల్ లా

నియామక, పదోన్నతి, డిశ్చార్జ్, పరిహారం, లేదా నిబంధనలను, షరతులు లేదా ఉద్యోగ హక్కుల వయస్సు ఆధారంగా వివక్షత నుండి 40 ఏళ్ల వయస్సు మరియు పెద్దవారిని 1967 లో ఉపాధి చట్టం (ADEA) లో ఉద్యోగ యాక్సెస్లో వయస్సు వివక్ష చూపిస్తుంది.

ADEA యజమానులకు 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో, 25 మంది సభ్యులతో, ఉద్యోగ ఏజన్సీలకు మరియు ఫెడరల్, స్టేట్ మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలతో కూడిన కార్మిక సంస్థలకు వర్తిస్తుంది. ఇది స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు లేదా సైనిక సిబ్బందికి వర్తించదు.

ఈ సమాఖ్య చట్టం సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల సంఘం (EEOC) చే అమలు చేయబడింది.

ఏదేమైనప్పటికీ, 2019 కోర్టు తీర్పు ADEA ఉద్యోగ దరఖాస్తులకు వర్తించదని నిర్ణయించింది. ఈ నిర్ణయం విజ్ఞప్తి చేయబడుతుందా లేదా కాంగ్రెస్ ఇంకా ఈ సమస్యను స్పష్టంచేసే చట్టాలను అమలు చేస్తే అది చూడవచ్చు. EEOC వెబ్సైట్లో ఇప్పటి వరకు ఉన్న భాష జాబ్ దరఖాస్తులకు రక్షణను సూచిస్తుంది.

రాష్ట్ర చట్టాలు

ప్రతి రాష్ట్రం పాత కార్మికులకు రక్షణ కల్పించే స్వంత చట్టాలు. ఫెడరల్ చట్టాన్ని కన్నా పాత కార్మికులకు ఇవి బలమైన రక్షణగా మారవచ్చు.ఇటువంటి చట్టాలు చాలామంది లేదా ఎక్కువ మంది యజమానులకు వర్తిస్తాయి మరియు 20 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ ఉద్యోగులతో మాత్రమే కాదు. మీ ప్రదేశంలో చట్టాల గురించి సమాచారం కోసం మీ రాష్ట్రం యొక్క కార్మిక విభాగాన్ని సంప్రదించండి.

యజమాని విధానాలు

చాలామంది యజమానులు ప్రకటనల ఉద్యోగాల నుంచి నియామకం నిర్వాహకులను నియమించటంలో నిషేధించే విధానాలే, పాత అభ్యర్ధులకు వ్యతిరేకంగా లేదా వయస్సు వివక్షను ఏవిధంగా అభ్యసిస్తారో. రంగంలో ఉన్న ప్రముఖ వృత్తిపరమైన సంస్థ, మానవ వనరుల నిర్వహణ సంఘం (SHRM) సభ్యులకు మార్గదర్శకత్వంలో వయస్సుతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ అభ్యర్థిని నియమించాలని సిఫారసు చేస్తుంది.

వయస్సు వివక్షకు సంబంధించిన ఏ రాష్ట్ర చట్టాలను సమీక్షించిన తర్వాత, వివక్షను అనుమానించే అభ్యర్థులు HR వృత్తిని సంప్రదించాలి, ప్రత్యేకించి వయస్సు వివక్షకు సంబంధించి ఒక విధానాన్ని కలిగి ఉన్నారా అనే విషయాన్ని చూడటానికి సంస్థలో వైవిధ్యం సమ్మతించిన వ్యక్తి.

ఒక వివక్ష ఛార్జిని దాఖలు

ADEA ప్రకటనను నిషేధించింది, ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు ఒక స్థానం కోసం ప్రాధాన్యతనిస్తుంది, యువ ఉద్యోగులకు శిక్షణను పరిమితం చేస్తుంది మరియు అనేక సందర్భాల్లో నిర్దిష్ట వయస్సులో పదవీ విరమణ అవసరమవుతుంది.

తన ఉద్యోగ హక్కులు ఉల్లంఘించాయని నమ్మే ఏ వ్యక్తి అయినా EEOC తో వివక్షత విధించబడవచ్చు. ఇక్కడ ఎలా ఉంది: ఉపాధి వివక్షకు ఛార్జ్ దాఖలు.

వయసు వివక్ష మరియు Job శోధన ఎంపికలు

మేనేజర్లు మరియు కంపెనీలను నియామకం చేయడం ద్వారా "పాత" భావించబడే ఆ సంభావ్య ఉద్యోగులకు ఏ ఎంపికలు ఉన్నాయి? వృద్ధ కార్మికులు తమ చిన్న సహచరులుగా సామర్ధ్యం కలిగి ఉండటం లేదా అర్హులు కాదని మీరు గ్రహించగలరా?

ఉద్యోగ శోధనను వేగవంతం చేసేందుకు మరియు లాభదాయకమైన మరియు అర్ధవంతమైన ఉపాధిని పొందటానికి సహాయపడే వ్యూహాలు పాత ఉద్యోగార్ధులకు అమలు చేయగలవు. పాత దరఖాస్తుదారుడు, ఆకర్షణీయమైన స్థానాలను కనుగొనటానికి అందుబాటులో ఉన్న వనరులను ఉపయోగించుట, అలాగే ఒక స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి ఆన్లైన్ ప్రోటోకాల్స్ గురించి తెలుసుకొనుటకు చాలా ముఖ్యమైనది. ఉదాహరణకు, ఇక్కడ జాబ్ శోధించడం మరియు రాయడం చిట్కాలు మరియు ప్రత్యేకంగా పాత ఉద్యోగం ఉద్యోగార్ధులు అనుకూలంగా కవరు అక్షరాలు ఉన్నాయి.

పాత కార్మికులకు Job శోధన చిట్కాలు

మీరు ఒక "పాత" ఉద్యోగార్కుడు భావిస్తారు ప్రభావం తగ్గించడానికి మీ పునఃప్రారంభం సర్దుబాటు చేయవచ్చు మార్గాలు ఉన్నాయి:

• మీరు మీ పునఃప్రారంభం వ్రాసినప్పుడు, మీ అనుభవాన్ని మేనేజర్ ఉద్యోగానికి 15 సంవత్సరాలు, సాంకేతిక ఉద్యోగానికి 10 సంవత్సరాలు మరియు హై-టెక్ ఉద్యోగం కోసం ఐదు సంవత్సరాలు పరిమితం చేయాలి.
• మీ పునఃప్రారంభం నుండి మీ ఇతర అనుభవాన్ని వదిలివేయండి లేదా "ఇతర అనుభవ" వర్గంలో తేదీలు లేకుండా జాబితా చేయండి.
• కాలక్రమానుసారం పునఃప్రారంభం కాకుండా ఫంక్షనల్ పునఃప్రారంభం ఉపయోగించడాన్ని పరిగణించండి.

అదనంగా, ఇది పాత కార్మికులకు ఈ ఉద్యోగ శోధన చిట్కాలను సమీక్షించటానికి సహాయం చేస్తుంది. ప్లస్, మీరు పాత ఉద్యోగం ఉద్యోగార్ధులు కోసం కొన్ని కవర్ లేఖ చిట్కాలు పాటు పాత ఉద్యోగం ఉద్యోగార్ధులు కోసం కొన్ని పునఃప్రారంభం చిట్కాలు పరిశీలించి చేయవచ్చు.

వయసు విషయాలు మరియు ఇంటర్వ్యూ సక్సెస్

ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు సానుకూలంగా నొక్కి చెప్పడం ముఖ్యం:

• సంతోషకరమైన మరియు సౌకర్యవంతమైన మరియు మీ నైపుణ్యాలు మరియు విజయాలు రుజువు తో మిమ్మల్ని మీరు తిరిగి ప్రాజెక్ట్.
• వృద్ధుల యొక్క ప్రయోజనాలను సమీక్షించండి - ఒక కెరీర్, హ్యాండ్-ఆన్ అనుభవం, విజయం యొక్క ట్రాక్ రికార్డు, స్థిరమైన మరియు వాస్తవిక అంచనాలను-మరియు వారు మీకు ఎలా వర్తించాలో ఆలోచించండి.
• ఈ నైపుణ్యాలకు మీ వాదనలను బ్యాకప్ చేయడానికి కధా సాంకేతిక పద్ధతులను ఉపయోగించండి.
• కృషికి సంబంధించిన ఉదాహరణలు, ఉద్యోగానికి అంకితమైన అదనపు గంటలు, భౌతికంగా వెలుపల ప్రయోజనాలను వెల్లడి చేయాలని డిమాండ్ చేస్తాయి.
• మీ శబ్ద మరియు అశాబ్దిక సమాచార ప్రసారంలో శక్తి మరియు ఉత్సాహంతో వ్యాయామం చేయండి.
• చివరగా, పాత ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులకు ఈ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలను సమీక్షించండి.

వయసు మరియు జీతం విషయాలు

సంభావ్య యజమానులు మీరు అనువైనవి అని తెలుసుకోండి. గతంలో మీరు సంవత్సరానికి ఆరు అంకెలు సంపాదించినప్పటికీ, బహుశా మీకు ఎక్కువ అవసరం ఉండదు లేదా తలుపులో మీ పాదాలను పొందడానికి తక్కువ జీతం ఇవ్వాలనుకుంటారు.

ఆ కేసు మరియు జీతం అవసరాలు మీ కవర్ లేఖలో చేర్చబడతాయని భావిస్తే, జీతం అవసరాలు అనువైనవిగా లేదా ఒప్పందాలవైనా స్థానం మరియు మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీ ఆధారంగా ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.