బేబీ ఈ బిజినెస్ ముందు తల్లిదండ్రుల చెల్లింపు ఎంపికలను పరిశోధించండి

మీరు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో నివసిస్తున్నట్లయితే, మీ ఇతర ప్రసూతి సెలవులకు నిధులు ఇవ్వడానికి యజమానులు అవసరమయ్యే చట్టాలు లేవు, అలాంటి ప్రామాణిక విధానాలను కలిగి ఉన్న అనేక ఇతర అభివృద్ధి చెందిన దేశాలకు భిన్నంగా. ఇది ప్రసూతి సెలవు కోసం ప్రణాళిక వచ్చినప్పుడు, ఆర్ధిక కట్టుబాట్లలో U.S. లో అనేక గర్భిణీ స్త్రీలను వదిలివేస్తుంది. ఈ విషయాన్ని మార్చడం గురించి మాట్లాడడం చాలా ఉంది కానీ ప్రస్తుతానికి ఇది కేవలం మాట్లాడటం.

మీరు కుటుంబం ప్రారంభించడం గురించి ఆలోచిస్తూ ఉన్నప్పుడు ప్రసూతి చెల్లింపు కోసం వివిధ ఎంపికలు మిమ్మల్ని పరిచయం. వారు కంపెనీ నుండి సంస్థకు మరియు రాష్ట్ర స్థాయికి భిన్నంగా ఉంటాయి. మీ పరిశోధనను ఈ ఎంపికలలోకి వెళ్ళుట ప్రారంభించండి:

ఏ కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ చట్టం ఆఫర్స్

కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) కింద 1993 లో ఏర్పాటు చేయబడిన కుటుంబ మరియు తల్లిదండ్రుల సెలవు యొక్క 12 వారాల వరకు అనుమతి లభిస్తుంది, ఈ పనిని తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. FMLA తప్పనిసరిగా మాత్రమే మీరు పుట్టిన లేదా స్వీకరణ ప్రయోజనాల కోసం పని నుండి సమయం పడుతుంది మరియు అలా మీ ఉద్యోగం కోల్పోకుండా నుండి రక్షిస్తుంది అనుమతిస్తుంది.

మహిళల మరియు కుటుంబాల జాతీయ భాగస్వామ్య ప్రకారం కేవలం 2016 ఏప్రిల్ నాటికి కేవలం నాలుగు రాష్ట్రాలు, చెల్లించిన సెలవు రూపంగా మరియు అవి కాలిఫోర్నియా, న్యూ జెర్సీ మరియు రోడ ద్వీపం మరియు 2018 న్యూయార్క్ లో ఉన్నాయి. కొన్ని రాష్ట్రాలు చెల్లింపు ప్రసూతి సెలవులకు బదులుగా స్వల్పకాలిక వైకల్యం సెలవు కోసం అనుమతిస్తాయి. మీరు ప్రసూతి చెల్లింపు గురించి మీ రాష్ట్ర చట్టాలను తనిఖీ చేయాలని మీరు కోరుకుంటారు.

ఏం మీ కంపెనీ యొక్క ప్రసూతి విధాన పాలసీ ఆఫర్లు

మీరు FMLA కింద చెల్లించని ప్రసూతి సెలవు కోసం బడ్జెట్ కలిగి ఉండవచ్చు గా, మీ సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల శాఖ ఒక నియామకం చేయడానికి లేదా గర్భవతి కావడానికి ముందు మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ తనిఖీ.

పుట్టిన ఇవ్వడం తర్వాత పని నుండి సమయం తీసుకోవాలని కోరుకునే అనేక మహిళలు స్వల్పకాలిక వైకల్యం సెలవు, సంస్థ అందించే ప్రసూతి సెలవు మరియు సెలవు తిరిగి సమయం ముందు ఒక నవజాత శిశువు కోసం శ్రమ సమయం ఉంటుంది. మీ యజమాని ప్రసూతి సెలవు చెల్లిస్తుంది ఉంటే, మీరు పూర్తి లేదా పాక్షిక చెల్లింపు లేదో స్పష్టం చెయ్యవచ్చును.

మీ యజమాని ద్వారా ప్రసూతి చెల్లింపు అందుబాటులో ఉంటే, మరియు మీరు FMLA యొక్క ప్రయోజనాన్ని కోరుకుంటూ ఉంటే, ఆరు వారాల చెల్లింపు సెలవు FMLA వారాలతో ఏకకాలంలో అమలు అవుతారా అనేదాన్ని మీరు తెలుసుకోవాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ యజమాని మీకు ఆరు వారాల పాటు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, ఆపై మరొక ఆరు వారాలు చెల్లించని, మరో 12 వారాలకు మాత్రమే అనుమతిస్తాయి.

FMLA కూడా మీ ప్రసూతి సెలవులను మీ వారసత్వంగా లేదా మీ బిడ్డ పుట్టిన వెంటనే తీసుకోవలసి రాదు. మీరు పూర్తి వారాలు లేదా వ్యక్తిగత రోజులలో FMLA ను తీసుకోవచ్చు-ప్రతి శుక్రవారం మీ పని వారాన్ని తగ్గించడానికి-మీ యజమాని అంగీకరిస్తే.

ఏ స్వల్పకాలిక వైకల్యం చెల్లింపు ఆఫర్లు

మీరు ప్రసూతి చెల్లింపును అందించకపోయినా, స్వల్ప-కాలిక వైకల్యం యొక్క ప్రయోజనాన్ని పొందాలంటే, మీ జీతం యొక్క శాతాన్ని మీరు రాష్ట్ర చట్టం కింద, మరియు ప్రసవ చెల్లింపు యొక్క పొడవు గురించి తెలుసుకోవచ్చు. మీరు మీ పరిశ్రమలో ఒక యూనియన్ కు చెందినట్లయితే, స్వల్పకాలిక వైకల్యంతో దాని విధానాన్ని తనిఖీ చేయండి, ఇది నిర్దిష్ట సంఖ్యలో వారాల కోసం పాక్షిక లేదా పూర్తి ప్రసూతి చెల్లింపు కోసం అనుమతించవచ్చు.

మీరు కొనసాగడానికి ఒకటి కంటే ఎక్కువ వీధి ఉండవచ్చు. మీరు జీవిస్తున్న రాష్ట్రంలో మరియు మీ యజమాని స్వల్పకాలిక వైకల్యం చెల్లింపును రెండింటికి అందిస్తే, మీ యజమాని పాక్షిక జీతం మాత్రమే అందించినట్లైతే మీరు రెండింటిలోనూ నొక్కండి.

మీరు పట్టవచ్చు ప్రసూతి సెలవు యొక్క పొడవు నిర్ణయించడం

చాలా వైద్యులు సాధారణ డెలివరీ కోసం ఆరు వారాలు మరియు సిజేరియన్ విభాగం కోసం ఎనిమిది వారాల పాటు సిఫారసు చేస్తారు. అనేకమంది యజమానులు ఆరు వారాల ప్రసూతి చెల్లింపును అందిస్తారు. ఈ కారణంగా, చాలామంది తల్లులు శిశువు సంరక్షణకు జన్మనివ్వడం, మాతృత్వంకు సర్దుబాటు మరియు జన్మనివ్వడం తర్వాత తిరిగి పొందేటప్పుడు ఈ ఆరు వారాల సమయం పడుతుంది. మీరు ప్రసవానంతర వ్యాకులతను అనుభవిస్తే లేదా ప్రసవ సమయంలో లేదా గర్భధారణ సమయంలో సమస్యలు ఎదురైనప్పుడు మీరు మరింత తీసుకోవాలని అనుకోవచ్చు.

ప్రసూతి సెలవుతో వారి అనుభవాలను మీరు విశ్వసించే మీ స్నేహితులకు మరియు సహోద్యోగులతో మాట్లాడండి. ఎలా వారు ప్రసూతి పే నిర్వహించండి లేదు? వారు తగినంత సమయం తీసుకున్నారని వారు భావిస్తారా, చాలా ఎక్కువ, లేదా చాలా తక్కువ? మరియు అన్నింటికన్నా, మీ ఎంపికలను తెరిచి ఉంచండి, ఎందుకంటే మీకు అవసరమైనది ఏమిటో ముందుగానే తెలుసుకోవడం కష్టం.

ఎలిజబెత్ మక్ గ్రారీ ద్వారా నవీకరించబడింది