ఎందుకు ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు రిపోస్టేడ్ అయ్యాయి?

ప్రభుత్వ ఉద్యోగానికి తిరిగి చెల్లించాల్సిన ప్రాథమిక కారణమేమిటంటే నియామక నిర్వాహకుడు అసలు పోస్ట్కు స్పందించిన దరఖాస్తుదారుని పూల్ ఒక మంచి తగినంత కొత్త అద్దెకివ్వటానికి సరిపోతుందని నమ్మరు.

నియామక నిర్వాహకులు స్థానాలను పునఃస్థాపించకూడదు. ఈ ప్రక్రియ మరింత ఆలస్యమవుతుంది, కానీ దీర్ఘకాలంలో, బోర్డు మీద ఒక వెచ్చని శరీరాన్ని పొందేందుకు నియామకం ప్రక్రియను రష్ చేయడం కంటే స్థానం మరియు సంస్థకు సరిపోయే అర్హతగల అభ్యర్థిని నియమించడం మంచిది. కార్యనిర్వహణ సాధ్యమైనంత త్వరగా నిలబెట్టడానికి మేనేజర్లు ఒత్తిడికి గురవుతారు, ఎందుకంటే పని చేయవలసిన పని యొక్క పరిమాణం ఒక ఖాళీగా ఉన్న కారణంగా కేవలం వేగాన్ని కలిగి ఉండదు. పని తగ్గుతుంది, కానీ ప్రభుత్వ సేవల డిమాండ్ సంబంధిత తిరోగమనాన్ని అనుభవించదు.

మీరు reposted ఉద్యోగం కోసం పునఃప్రారంభించాలి?

ఉద్యోగాలను తిరిగి పంపిణీ చేసినప్పుడు అభ్యర్థులు నిరుత్సాహపడ్డారు. అప్లికేషన్ దరఖాస్తు సమర్పించిన మరియు విస్మరించిన లేదా ఇప్పటికీ పరిశీలనలో ఉంది ఉంటే అభ్యర్థి వొండరింగ్ వదిలి ఉంది. ఉద్యోగాల పునర్వ్యవస్థీకరణలో కొద్దిశాతం కాలంలో, నిర్వాహకులు గతంలో స్వీకరించిన దరఖాస్తులను పరిశీలిస్తారా లేదో అని మేనేజర్లు చెబుతారు. ఈ ప్రయోజనాలను నిర్వాహకులు నియామకం చేయడం వలన వారు నకిలీ అనువర్తనాల సంఖ్యను తీవ్రంగా తగ్గించవచ్చు.

సాధారణంగా, పునః పంపిణీ అంటే అసలు పోస్ట్కు ప్రతిస్పందనగా స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నవారు అద్దెకు తీసుకోరు. కొన్నిసార్లు, నిర్వాహకులు నియామకం అసలు పూల్ లో ఒకటి లేదా ఇద్దరు వ్యక్తులు ఇంటర్వ్యూ కోరుకుంటున్నారు కానీ ఇంటర్వ్యూ విలువ కొన్ని ఎక్కువ మంది పొందడానికి ఆశతో ఉద్యోగం repost ఉంటుంది. ఉద్యోగం నిండినందుకు ఎక్కువ సమయం ఒత్తిడి ఉండనప్పుడు నిర్వాహకులు దీనిని చేయగలరు. ఒక నియామక మేనేజర్ పూల్ లో కొంత మందిని కలిగి ఉంటారు, కానీ తిరిగి వెతకడానికి ఎంచుకున్నట్లయితే, మేనేజర్ వారు ఇంటర్వ్యూ ఇచ్చినప్పుడు ఆ ఉద్యోగం ఇకపై ఆసక్తిని కలిగి ఉండదు.

ఉద్యోగ అభ్యర్థుల కొరత కారణంగా ఉద్యోగాలను భర్తీ చేయవచ్చు

మేనేజర్ల నియామకం ఏ అభ్యర్థిని అభ్యర్థిని లేకుండా దరఖాస్తు చేసుకున్న పూల్ని పొందినప్పుడు, వారు కొన్నిసార్లు అధిక జీతం పరిధిని కలిగి ఉంటారు. అన్ని నియామక నిర్వాహకులకు ఇది చేయటానికి వశ్యత లేదు. దీనిని పూర్తి చేసినప్పుడు, ఇది ఎక్కువగా పాఠశాల సూపరింటెండెంట్స్ మరియు నగర నిర్వాహకులు వంటి సీనియర్ స్థానాల్లో జరుగుతుంది.

ఒరిజినల్ లోపాలు ఉన్నట్లయితే ఉద్యోగాలను తిరిగి పొందవచ్చు

అసలు పోస్ట్ క్లిష్టమైన లోపాలను కలిగి ఉంటే, ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగం కూడా తిరిగి పంపిణీ చేయబడవచ్చు. ఉదాహరణకు, జీతం పరిధిలో టైపోగ్రాఫికల్ లోపం ఉండవచ్చు. మానవ వనరుల సిబ్బంది గట్టిగా నిరుత్సాహపరుచుట మరియు తరచుగా ఇచ్చిన జీతం స్థాన పేపు గ్రేడ్ లోపల ఉన్నట్లయితే పోస్ట్ పరిధి వెలుపల జీతం అందించటం నుండి మేనేజర్లను నియమించుట నిషేధించటం. మానవ వనరుల సిబ్బందిని సంతృప్తి పరచడం అవసరం.